如何获得工作面试

James Clift更新 11/23/2020 - 7分钟阅读

精选：

雇主得到的每打开应用程序100的。这篇文章概述了如何克服困难并获得快速跟踪面试。

如果你一直在关注这个系列在你的追求完美的工作，你将有以下内容：

一个灵感和快乐的心态
你的技能，经验和理想的工作的准确想法
定制简历和求职信的每个位置。

所有这些都是非常重要的。但现在是时候得到这份工作。这个职位将准确告诉你如何接近申请工作的过程，最大限度你成功的机会。

它包括以下内容：

申请工作的传统方法
正确的方法让你在正确的人面前恢复了热情洋溢的介绍
如何获得注意到没有热情介绍

我们走吧。

传统的求职申请

通常情况下，人们申请职位两种方式。

1.“希望最好”的方法

这是提交简历到申请人跟踪系统，填写一堆表格，并希望一切按计划进行的艺术。

事情很少去规划。

最终，你将有你的简历递交给ATS-但如果你真的想要的工作，保存很久以后的步骤。

仅适用于使用这种方法，如果符合下列条件的工作：

你是一个非常适合的工作，他们会是愚蠢的不给你打电话
你不很在乎这份工作

如果你真的想要这份工作做，让你的命运在ATS的手是一个很大的风险（至少在初期）。首先尝试其他方法。

2.直接电子邮件

第二个最常见的工作申请涉及直接发送电子邮件至最相关的人在公司的介绍电子邮件和链接到你的简历。

这将导致以下情况之一：

这个人会爱你，并邀请你参加面试
您将通过电子邮件介绍给HR
您的电子邮件将被转发到HR无响应
你会得到一个答复，告诉您应用的传统方式
您的电子邮件将被忽略。

选项1，2和3是不错的。 5是最有可能的，除非你写一个杀手求职信（你应该有！）。

如何通过电子邮件直接决策者？

人们总是overthink这个过程。请记住，就像你想要的工作 - 企业想聘请有激情，有动力的人。记住，你的最糟糕的情况是，你的电子邮件被忽略。只是去了。

下面是如何发送直接电子邮件：

您可以透过研究为位置的招聘经理（或在一个较小的公司副总裁或CEO）对LinkedIn或他们的公司网站

找到他们的电子邮件地址（这里是如何），并给他们一个完美的介绍性电子邮件。

此电子邮件应概述：

您如何解决他们的问题
为什么你爱他们的公司
为什么你是一个伟大的文化契合

这里是一个有效的电子邮件冷的一个例子。

来源：为什么我没看你的简历

这将是比传统的应用更加成功。但是，你仍然有一个直接的电子邮件留下许多高达机会。如果你要申请的职位与“希望最好”的方法，你至少应该先尝试直接发送的电子邮件。大多数人使用这些方法。不要大多数人。

保证方式降落的采访

“当你发现自己属于大多数的一侧，是时候停下来反思。”

马克·吐温

前两次施用方法可能会奏效 - 但留下太多的机会。获得入围面试的最佳方式是让合适的人的雷达用热情介绍。

一个质量热情洋溢的介绍是在登陆工作的最好机会。

什么是温暖的介绍？

温暖的介绍是从一个可信的第三方，以您的目标接触，介绍您发送电子邮件。它有两种形式：

从第三方到目标联系人的电子邮件，与您抄送
A转发邮件到你的目标接触

温暖的介绍是最强大的应用程序的方法。它创建信任品牌，你作为一个合适的人选，并从其他申请人分开你。点击这里有关热情介绍更多的细节。

要求介绍

1.列出你的目标联系人

招聘人员
招聘经理
副总裁或首席执行官（根据公司规模）

这些都是你需要为了得到这份工作来打动所有的人。

2.找到连接

一旦你知道了目标接触是谁 - 你需要找到一个连接。

使用LinkedIn，看看你是如何连接到每个目标联系人。

使用LinkedIn找到一个连接

#ProTip：LinkedIn连接

如果你有一个以上的连接目标联系人，选择最强大的第一，但不要犹豫，从不同角度进攻。

Data.com是查找联系人的另一个有用的工具。

不要向他们发送INMAIL。它可能工作为企业的发展，而不是被聘用。该连接越近越好，但即使是非常松散的连接比没有连接好。

不要羞于寻求帮助 - 在所有这些情况下，您的最坏的情况是一个被忽略的电子邮件。

3.进行接触

下一步就是用你的连接，使与决策者接触。发送您的最佳连接下面的邮件：

介绍的电邮通知，为什么你的工作，其中包括询问是否可以向他们发送你的简历转发给目标决策者非常适合快速简单。一旦回复，发送短款解释为什么你与你的简历附的工作非常适合。

下面是一个例子介绍电子邮件：

你好詹姆斯，我是从我在KarmaHire演出活动上，发现来自HootSuite是聘请增长黑客。我帮KarmaHire增加其流量由1万个每月独立于200K与一些巧妙的黑客（包括写我自己的网络爬虫和自动Facebook的游击营销活动）。我有我如何能提高参与度和他们的新Hootlet Chrome应用的发展的一些想法。这里是我的前2：

1）添加一个链接网页上突出时分享具体的报价-即。如果你正在阅读纽约时报的文章中，创建一个“点击鸣叫”与同时强调任何文本。

2）加入，让的最后一个职位是如何执行和优化下一个提示一个想法扩展本身的反馈回路。可能是有点重-但人谁不重的web应用程序用户来说很有价值，让他们回来。

增长黑客是我非常喜欢，我的计划是在未来2年的世界顶级黑客的增长之一。我很想在来自HootSuite实验室去做。

我们已经附上了我的简历-你认为你可以做一个介绍麦克，如果你在这里看到一个合适的？

最好的， 吉姆

如果你没有什么对决策者的直接连接？

如果你没有在公司决策者的正确的连接，你需要做一些额外的跑腿，并增加在连接环的额外步骤。

查找你任何程度的连接到公司的人。
研究这个人，找到一个更紧密的相互连接。
头脑风暴，你可以增加价值目标联系人的生活的一些方法。

一旦你有你的下俯，按照上述要求通过您的相互联系介绍的那个人的过程。

一个快速简要介绍电子邮件为什么你要满足他们的接触，其次是“在询问”的介绍性的电子邮件转发到目标连接。

你的目标是满足人的咖啡或饮料。注 - 您需要提供价值或有什么共通之处，或者是询问一些直接的建议。

永远不要问别人喝咖啡“挑选他们的大脑” - 这只是一个大家的时间浪费。

如果你不能找到一个介绍？

我会质疑，你懒惰，如果你不能找到一个公司的任何可能的连接。如果你实在无法找到一个方面，这里有一些更多的方法来获得关注。

参加由你的目标联系人参加公司举办的任何打开事件。迎接他们“有机”，但你的公司的知识惊奇他们。获取名片和跟进的电子邮件。要了解事件，茎他们的Twitter。
获得推荐或写任何博客，是相当受欢迎，何况公司或联系人姓名。一旦你的文章发表，送他们的CEO和招聘的链接通过电子邮件或Twitter上的文章。跟进作业程序直接发送的电子邮件。
如果你有一个个人博客这个工程规模较小。人们喜欢听到他们是如何真棒。
在任何合理流行的博客开始的系列访谈，并采访你的目标联系人。利用这些关系。
如果有人在公司的公开信息（即，他们写博客，为报纸写，或发表公开讲话），通过接触关于他们写了一篇文章建立关系，为什么你喜欢它。继续偶尔伸出的信息他们可能会发现有价值的对应关系。