Comment obtenir une entrevue pour un emploi

Les employeurs obtiennent 100 de demandes par ouverture. Ce message explique comment battre les chances et obtenir rapidement suivi-à l'entrevue.

Si vous avez suivi cette série dans votre quête pour le travail parfait, vous aurez les éléments suivants:

• Un esprit inspiré et heureux
• Une idée précise de vos compétences, l'expérience et l'emploi idéal
• Un curriculum vitae personnalisé et lettre de motivation pour chaque poste.

Tous ces éléments sont très importants. Mais maintenant il est temps de faire le travail. Ce poste vous montrer exactement comment aborder le processus de demande d'emploi afin de maximiser vos chances de succès.

Il couvre les points suivants:

• Les méthodes traditionnelles de postuler pour un emploi
• La bonne façon d'obtenir votre CV devant les bonnes personnes avec une chaleureuse introduction
• Comment se faire remarquer sans une introduction au chaud

Allons-y.

demandes d'emploi traditionnelles

En règle générale, les gens appliquent à l'emploi de deux façons.

1. Le « espoir pour la meilleure » méthode

Ceci est l'art de soumettre votre curriculum vitae dans un système de suivi des candidats, remplir un tas de formes, et en espérant que tout va planifier.

Les choses vont rarement à planifier.

Finalement, vous devrez soumettre votre curriculum vitae à un ATS- mais si vous voulez vraiment le travail, sauf cette étape pour beaucoup plus tard.

appliquer seulement pour le travail en utilisant cette méthode si ce qui suit est vrai:

• Vous êtes un ajustement parfait pour le travail et ils seraient stupides de ne pas vous appeler
• Vous ne se soucient pas beaucoup sur le travail

Si vous voulez vraiment le travail, en laissant votre sort entre les mains de l'ATS est un gros risque (au moins au début). Essayez d'autres méthodes d'abord.

2. Direct Email

La deuxième demande d'emploi la plus courante consiste à envoyer directement la personne la plus pertinente dans l'entreprise avec un e-mail d'introduction et un lien vers votre CV.

Cela se traduira par l'un des scénarios suivants:

• Cette personne vous aimera et vous inviter à une entrevue
• Vous découvrirez par e-mail à HR
• Votre e-mail sera transmis aux RH sans réponse
• Vous obtiendrez une réponse vous dire d'appliquer la manière traditionnelle
• Votre e-mail sera ignoré.

Les options 1, 2 et 3 sont bons. 5 est le plus probable, à moins que vous écrivez une lettre de tueur (que vous devriez avoir!).

Comment puis-je envoyer un courriel directement un décideur?

Les gens overthink toujours ce processus. Rappelez-vous, autant que vous voulez que le travail - les entreprises veulent embaucher des passionnés, des gens motivés. Rappelez-vous que votre Worst-Case Scenario est que votre email est ignorée. Il suffit d'aller pour elle.

Voici comment envoyer un e-mail direct:

Trouvez le gestionnaire d'embauche pour le poste (ou un vice-président ou chef de la direction à une petite entreprise) par la recherche sur LinkedIn ou leur site Web

Trouvez leur adresse e-mail (voici comment) et leur envoyer un e-mail d'introduction parfaite.

Cet e-mail doit préciser:

• Comment vous pouvez résoudre leurs problèmes
• Pourquoi vous aimez leur entreprise
• Pourquoi vous êtes un grand ajustement culturel

Voici un exemple d'un e-mail à froid efficace.

Source: Pourquoi je n'ai pas regardé votre CV

Ce sera beaucoup plus efficace qu'une application traditionnelle. Cependant, vous quittez encore beaucoup au hasard avec un e-mail directement. Si vous allez demander le travail avec la méthode « pour le meilleur espoir », vous devriez au moins essayer un e-mail directement en premier. La plupart des gens utilisent ces méthodes. Ne soyez pas la plupart des gens.

La façon garantie à la terre une interview

« Chaque fois que vous vous trouvez sur le côté de la majorité, il est temps de faire une pause et de réfléchir. »

• Mark Twain

Les deux méthodes d'application précédentes pourraient travailler - mais laisser trop au hasard. La meilleure façon d'obtenir la liste restreinte pour une entrevue est d'obtenir sur le radar des personnes concernées par une introduction chaleureuse.

Une introduction chaude de qualité est votre meilleure chance de décrocher l'emploi.

Qu'est - ce qu'une chaleureuse introduction?

Une introduction chaude est un e-mail d'un tiers de confiance à votre contact cible que vous présente. Il se présente sous deux formes:

• Un e-mail du tiers à votre contact cible, avec vous CC'D
• Un e-mail envoyé à votre contact cible

Une introduction chaude est la méthode d'application la plus puissante. Il crée la confiance, vous marques en tant que candidat, et vous sépare des autres candidats. Cliquez ici pour plus de détails sur l'introduction chaude.

Demander une introduction

1. Déposez votre annonce de contacts cibles

• le recruteur
• Le gestionnaire d'embauche
• Le vice-président ou chef de la direction (selon la taille de l'entreprise)

Ce sont toutes les personnes dont vous avez besoin pour impressionner pour faire le travail.

2. Trouver une connexion

Une fois que vous savez qui est le contact cible est - vous devez trouver une connexion.

Utilisez LinkedIn pour voir comment vous êtes connecté à chaque contact cible.

#ProTip: LinkedIn Connexions

Si vous avez plus d'une connexion au contact cible, choisissez le plus puissant, mais d'abord ne pas hésiter à attaquer sous différents angles.

Data.com est un autre outil utile pour trouver des contacts.

NE PAS ENVOYER UN InMail LES. Il peut travailler pour le développement des affaires, mais pas pour se faire embaucher. Plus la connexion mieux, mais même une connexion très lâche est mieux que pas de connexion.

Ne pas hésiter à demander de l'aide - votre pire scénario dans toutes ces situations est un e-mail ignoré.

3. Prendre contact

L'étape suivante consiste à utiliser votre connexion pour prendre contact avec le décideur. Envoyez-nous votre meilleure connexion les e-mails suivants:

Un courriel d'introduction avec une brève rapide sur pourquoi vous êtes un grand ajustement pour le travail, qui comprend demander si vous pouvez les faire parvenir votre curriculum vitae à transmettre au décideur cible. Sur réponse, envoyer un bref paragraphe expliquant pourquoi vous êtes un grand ajustement pour le travail avec votre curriculum vitae ci-joint.

Voici un email d'introduction exemple:

Salut James, je passer de mon concert à KarmaHire et remarqué Hootsuite est l' embauche d' un Hacker de croissance. J'ai aidé KarmaHire augmenter leur trafic de 10k à 200k mensuels uniques avec quelques hacks pur (y compris écrire mon propre crawler web et une campagne de marketing automatisé Facebook Guerilla). J'ai quelques idées sur la façon dont je peux augmenter l' engagement et la croissance de leur nouvelle application de chrome Hootlet. Voici mon top 2:

1) Ajouter un lien pour partager des citations spécifiques lorsque mis en évidence sur les pages Web - à savoir. Si vous lisez un article du New York Times, créer un « clic pour Tweet » avec tout texte qui est mis en surbrillance.

2) Ajouter une boucle de rétroaction dans l'extension elle - même qui donne une idée de la façon dont le dernier message effectué et des conseils sur l' optimisation de la suivante. Peut - être un peu lourd - mais pour les gens qui ne sont pas les utilisateurs d'applications web lourd , il serait précieux et les faire revenir.

Hacking de croissance est quelque chose que j'adore, et mon plan est d'être l' un des pirates de croissance supérieurs dans le monde au cours des 2 prochaines années. J'aimerais le faire à HootSuite Labs.

Je joins mon CV - pensez - vous que vous pourriez faire une introduction à Mike si vous voyez un ajustement ici?

Best, Jim

Que faire si vous n'avez pas des connexions directes avec le décideur?

Si vous ne possédez pas les bonnes connexions aux décideurs de l'entreprise, vous aurez besoin de faire des démarches supplémentaires, et ajouter une étape supplémentaire dans la boucle de connexion.

• Trouvez quelqu'un dans l'entreprise que vous êtes connecté par un diplôme.
• La recherche de cette personne et de trouver un lien plus étroit mutuel.
• Brainstorm quelques façons que vous pouvez ajouter de la valeur à la vie des contacts ciblés.

Une fois que vous avez votre pas vers le bas, suivez la procédure ci-dessus pour demander une introduction à cette personne via votre connexion mutuelle.

Un courriel d'introduction avec une brève rapide pourquoi vous devriez rencontrer leur contact, suivi de « Ask » Un e-mail d'introduction à transmettre à la connexion cible.

Votre but est de rencontrer cette personne pour un café ou une boisson. Remarque - vous devez fournir une valeur ou quelque chose en commun, ou demanderez des conseils directs.

Ne demandez jamais quelqu'un pour le café à « prendre leur cerveau » - C'est juste une perte de temps de tout le monde.

Et si vous ne trouvez pas une introduction?

Je défi que vous êtes paresseux si vous ne trouvez pas une connexion possible à une entreprise. Si vous ne pouvez vraiment pas trouver une connexion, voici quelques façons de se faire remarquer.

• Assister à un événement ouvert hébergé par la société que vos contacts cibles sont présents. Rencontrez-les « bio », mais les surprendre avec vos connaissances de l'entreprise. Obtenez une carte de visite et le suivi avec un e-mail. Pour trouver des événements, les traquer sur Twitter.
• Rejoignez-nous ou écrire pour un blog qui est assez populaire et mentionner le nom de l'entreprise ou des contacts. Une fois que votre article est publié, envoyez leur PDG et recruteurs un lien vers l'article par e-mail ou Twitter. Suivi par un e-mail directement à la demande d'emploi.
• Si vous avez un blog personnel cela fonctionne sur une plus petite échelle. Les gens aiment entendre parler de la façon dont ils sont impressionnants.
• Démarrer une série d'interviews sur un blog assez populaire et interroger vos contacts cibles. Tirer parti de ces relations.
• S'il y a quelqu'un à la société avec un profil public (. Ils écrivent un blog, écrire pour un journal ou parler publiquement), construire une relation en atteignant au sujet d'un article qu'ils ont écrit et pourquoi vous avez aimé. Poursuivre la correspondance en temps à atteindre avec des informations qu'ils pourraient trouver utiles.

Une étude de cas de la vie réelle

Ce qui suit est une étude tout à fait le cas de Veronica, qui a été en train de passer d'un rôle d'analyste du marketing / des données à une petite start-up à un rôle de gestion de projet dans une entreprise plus grande.

La société cherchait à remplir le rôle de la gestion du projet. Veronica est une personne très impressionnante, mais n'a pas d'expérience dans ce domaine.

Veronica a fait des recherches et a découvert que son ancien PDG (d'il y a 2 emplois) était bien relié à Carrie, un chef de projet chef de file à la nouvelle société. Elle a envoyé Ken un courriel demandant une introduction à Carrie.

Ken livré.

Veronica rapidement suivi

Cette chaleureuse introduction (ainsi que quelques références très solides), ont aidé à décrocher le travail après un processus d'entrevue approfondie. Commencez maintenant

Vous remarquerez que quelques thèmes communs ici. Si vous êtes en croissance constante de votre réseau, vos relations et vos compétences - chaque recherche d'emploi devient plus facile. Le meilleur moment pour maintenir et développer vos relations est quand vous ne les avez pas besoin.

L'autre point clé est d'offrir toujours un grand travail et rester en bons termes avec les gens. Le monde est trop petit pour avoir une mauvaise réputation.

Dans cet esprit, aller chercher ce travail!

Exercice 5:

Obtenez une introduction chaleureuse et demander votre prochain emploi!