Como criar um currículo Start-ups Love

Vamos enfrentá-lo, as empresas em fase inicialmente não revisam currículos da mesma forma que as grandes empresas fazem. A pessoa que revisa seu currículo em uma grande empresa é muitas vezes um recrutador, no entanto, a pessoa que revisa seu currículo em uma inicialização é muitas vezes o co-fundador e confia em mim, estão mais investidos. Infelizmente, esta foi novidade para mim.

Durante a minha primeira semana de candidatura a empregos depois de deixar minha posição anterior para algo mais significativo , enviei meu currículo para empresas de todos os tamanhos e rapidamente vi uma tendência. Das empresas mais pequenas às quais eu solicitei, recebi respostas diretamente do fundador.

Respostas como esta fizeram-me repensar como eu deveria me apresentar aos potenciais empregadores, pois continuava a solicitar mais empregos.

Enquanto eu estava confortável com a forma como eu estava se candidatando às empresas e obtendo as respostas / validação como aquela acima, eu sabia que o meu currículo precisava de algum trabalho. Afinal, não queria apenas respostas, queria entrevistas. Eu queria privilegiar as pessoas com a ideia de que eu era a única pessoa para o trabalho e logo aprendi que o meu currículo estava ou derrubar o muro ou erguer rapidamente um.

Para criar um currículo que comunicou minha experiência relevante para essa posição ideal, tive que primeiro reduzir meu objetivo e segmentar o empregador. Eu queria um emprego em uma start-up ou o tamanho não era um problema? O meu currículo vai ser filtrado através de RH, alguém diretamente responsável pela criação da empresa, pela ATS ou por um terceiro recrutador?

Por que a aplicação de start-ups NÃO é tão usual quanto a empresa

O que eu aprendi rapidamente é que a maioria das empresas que estavam interessadas em mim estavam geralmente passando por financiamento de sementes / séries ou estavam sendo completamente arrancadas. Os financiamentos de lado, quase todos estavam em seus estágios iniciais de crescimento e eu gostava disso. Isso sinalizou oportunidade. Além disso, quase todas essas startups eram remotas, o que era uma obrigação para mim quando viajo pelo mundo com We Roam em 2017.

Isso me leva à visão # 1: Conheça seu público. Porque só as empresas em fase inicial estavam respondendo com qualquer promessa real, deixei de me candidatar a papéis em empresas maiores e bem conhecidas que atraíam muitos candidatos. Isso me salvou muito tempo e, mais importante, de uma falsa esperança de resposta.

Isso me fez pensar em alguns anos atrás, quando o Google fez o número de candidatos que se candidatavam para seus empregos públicos. Para as posições que eu estava solicitando, esse número muitas vezes ultrapassava 2.000. Ao antecipar uma resposta, pouco soube que teria uma melhor sorte ganhando grande num bilhete de loteria.

Eu não estou dizendo para excluir as grandes empresas do seu trabalho de pesquisa em conjunto, eu estou dizendo que aplicar para empresas em fase inicial pode ser menos competitivo, o que significa que você tem mais chance de ouvir de volta. Bottom-line? Se você pensasse que gostaria de trabalhar em uma inicialização, recomendo não perder seu tempo aplicando em qualquer outro lugar. Dica de bônus? Na minha experiência, seu melhor lugar para encontrar e candidatar-se a cargos nas startups é AngelList .

Conselho de currículo tradicional: seguindo a norma? Não se preocupe em aplicar

No meu último ano de faculdade, participei de uma aula de preparação de carreira onde aprendi a construir um currículo profissional. Olhando para trás, agora percebo o quão ruim o conselho foi. Os instrutores estavam fora de contato com uma realidade simples porque ...

Ninguém se preocupa com você - até que você os faça cuidar.

Os instrutores até me acompanharam como escrever um "objetivo de carreira" no topo do meu currículo: garantir uma posição em uma empresa respeitável onde eu posso usar minha educação universitária para agregar valor e ajudar a empresa a ter sucesso.

Não é de admirar que não consegui um emprego fora da faculdade.

Na realidade, essa abordagem simplesmente não funciona. Não com os recrutadores, nem com os gerentes de RH, e especialmente com os fundadores das empresas em fase de arranque. Claro, você pode ter sorte e ser contratado por uma empresa, mas, da minha experiência, provavelmente não será pela empresa com a qual você acabou ficando.

Para aterrar o trabalho que você deseja, você deve seguir seu currículo de forma diferente. Eu fiz e isso funcionou bem. Após algumas semanas de candidatura a empregos, as solicitações de entrevista começaram a entrar. Então, esqueça o que seu professor universitário / conselheiro de carreira disse e aplique essas técnicas comprovadas em vez disso:

Configurando seu "currículo de 6 segundos"

Não há novidades aqui, mas os fundadores estão ocupados. E quando eles estão agindo como recrutadores, passando por centenas de currículos, eles provavelmente gastarão apenas 6 segundos no seu. Então, para se destacar, você deve ser muito específico com suas realizações e áreas de especialização. Você também deve falar em termos de resultados finais .

Isso é o que me ajudou a conseguir um trabalho remoto com o Hubstaff, um start-up de software como serviço (SaaS) que ajuda as pequenas empresas a aumentar a produtividade em suas equipes. Não estou adivinhando isso também. É o que Dave Nevogt, o co-fundador do Hubstaff , me disse quando perguntei por que ele acabou se aproximando de mim ...

Tenho certeza de que essa foi a razão pela qual outros fundadores chegaram a mim também. Afinal, eles querem crescer seus negócios e provar - não apenas dizer - você ajudou outras empresas a crescer é muito atraente para eles.

Para atrair a atenção das startups, vou compartilhar com você várias dicas usando o currículo atual que me ajudou a aterrar meu doce show com o Hubstaff. Na verdade, o mesmo estudo que descobriu que os recrutadores passaram seis segundos em seu currículo também descobriu seis áreas que passaram a maior parte do tempo a rever. Estas áreas incluem: seu nome, título atual / empresa, título / empresa anterior, data de início / término da posição atual, data de início / término da posição anterior e educação.

Basicamente, eles estão olhando para tudo no topo do seu currículo, exceto pela sua educação.

Além de atingir essas áreas óbvias, recomendo passar o tempo em seis áreas-chave que eu encontrei realmente ressoam com empresários. Quando essas áreas estiverem construídas corretamente, você terá que derrubar um caminho para sua porta.

Dica 1: Crie um slogan que deixe alguns fundadores coçarem a cabeça

Eu não consegui oportunidades de entrevista com startups da SaaS, porque eu disse que era um comerciante de conteúdo. Eu os peguei porque eu disse que era um comerciante de conteúdo para as startups SaaS. Este tagline provavelmente confundiu ou desativou os fundadores em startus não-SaaS, mas isso não importava. Por ter reduzido o foco, na verdade, eu me tornei extremamente atraente para o meu empregado alvo.

Para descobrir o seu slogan, veja suas experiências passadas e combine com suas paixões presentes e futuras. Por exemplo, enquanto eu não tinha trabalhado necessariamente para as start-ups da SaaS antes, eu tinha trabalhado para empresas em fase de arranque e eu tinha trabalhado para empresas da IaaS e eu era um comerciante de conteúdo. Criar meu slogan em torno disso ajudou-me a conseguir um emprego com um tipo de negócio com o qual eu me apaixonei - SaaS.

Dica 2: Resuma o que você faz - não o que você quer

Embora um objetivo possa funcionar se você não tiver experiência, um resumo do que você se especializou ao longo dos anos é muito mais poderoso. O meu resumo é provavelmente algumas palavras muito longo, mas diz às pessoas exatamente o que eu faço. Eles não têm que assumir nada. Isso é importante.

Quanto a incluir seus anos de experiência, recomendo apenas adicionar o número do ano se for dois ou mais. Embora um ano de experiência seja muito valioso, colocar o número "1" no papel não faz sua experiência justiça.

Dica 3: resultados sobre responsabilidades

Nos resumos tradicionais, os pontos de bala nos trabalhos passados ​​e presentes indicam as responsabilidades que um candidato possuía em uma empresa. Isso é chato. Como Dave mencionou em seu e-mail para mim, o que os fundadores querem ver são resultados, e isso significa números. Eles querem ver como seu trabalho contribuiu para sua linha de fundo e seu currículo precisa comunicar essa linha de fundo.

Para alguns de nós, isso é mais fácil do que para os outros. Por exemplo, estou no marketing e no marketing, seguimos tudo. Os números são fáceis para mim passar. Mas para alguém como, digamos, um assistente pessoal, isso é um pouco mais difícil. Mas, novamente, é isso? Eu acredito firmemente que há uma maneira de fazer com que algo pareça interessante e isso geralmente requer associações.

Por exemplo, um assistente pessoal poderia adicionar um ponto de bala que diz algo como "Ajudou o negócio com ARR de US $ 2 milhões a obter financiamento por US $ 1 milhão em 20% examinando as propostas de financiamento enviadas ao presidente". Este é um exemplo de associar seu sucesso a um Número grande e suculento vinculado à empresa ou a um departamento dentro da empresa. (Eu fiz isso no ponto 3 da bala na minha primeira posição ao dizer que ajudei a equipe de vendas a exceder $ 50K por um novo objetivo de inscrição.)

Dica 4. Link para amostras de seu trabalho

Se você atualmente não tem um site profissional para publicar páginas de portfólio, sugiro que você veja o site que eu construí que mostra como construir um

Independentemente da opção que você escolher, quando você tiver um site, crie uma página de portfólio para cada empresa em que trabalhou e, em seguida, vincule-a sob os pontos de bala para cada empresa em seu currículo. Quando os fundadores clicarem nesses links, ele compra mais seu mindshare.

Dica 5. Adicionar Testemunhos como eles são prova social

Se você tiver recomendações no LinkedIn de colegas, adicione uma ou duas delas no seu currículo, pois ajudam a validar o que você está dizendo em outras seções do seu currículo. Porque algumas pessoas tendem a exagerar sobre suas qualificações em seu currículo, os depoimentos colocam os fundadores à vontade.

Dica 6. Embora menos importante, mantenha a Educação, porque alguns se importam

Enquanto muitos fundadores se preocupam muito mais com a experiência do que com a educação, o estudo de 6 segundos mencionado acima descobriu que a seção Educação era a única coisa que os recrutadores prestaram atenção na metade inferior de um currículo. Então, mesmo que esteja confiante com sua experiência e pense que sua educação não tem nada a ver com os cargos que você está aplicando, a pesquisa diz para deixá-la entrar.

Dica de bônus: Adicione flair e obtenha informações

Embora existam algumas maneiras interessantes de projetar seu currículo, alguns de nós têm interesse ou tempo para fazer algo como transformar nosso currículo em um videogame. Mas podemos criar um currículo que parece muito bom, sem qualquer habilidade de design.

Antes de usar VisualCV para criar meu currículo mostrado acima, meu currículo parecia assim .

O conteúdo era forte, mas não se destacou, e me fez parecer claro. Eu sabia que poderia fazer melhor. Se eu pudesse colocar o projeto de acordo com minhas realizações, eu sabia que viria mais oportunidades. Então, eu fiz alguns procurando por serviços de design de currículo.

Primeiro, procurei designers freelance, mas, infelizmente, logo percebi que os realmente bons estavam fora do meu orçamento a um custo de cerca de US $ 300. Em seguida, procurei serviços de design de currículo profissional, mas o que encontrei era principalmente um grupo de BS corporativo. Líquido? Passei horas pesquisando essas coisas e não consegui encontrar nada acessível e valeu o meu dinheiro ...

E então me atingiu: existe um produto SaaS para quase tudo nos dias de hoje. Certamente, tinha que haver um para o projeto de currículo - o que me levou a VisualCV. Depois de encontrá-lo, eu me inscrevi imediatamente no serviço gratuitamente ( você também pode aqui ). Seus modelos básicos são excelentes, mas seus modelos premium são ainda mais legais, então eu me inscrevi para uma assinatura paga.

Além de obter o modelo que eu queria, a equipe também formatou meu primeiro currículo VisualCV para mim (esse é o que me deu o trabalho). Além disso, eu também tenho acesso para continuar a visualizar estatísticas ...

Comecei a me candidatar a empregos no início de novembro e ainda recebi muita atenção - e oferece - até o dia de hoje.

Além de ver estatísticas como essa, eu também poderia ver de onde meu currículo estava sendo visualizado. Este recurso é legal se você estiver se candidatando a uma posição não remota que tenha uma sede. Se você estiver realmente interessado em ver se uma empresa específica verificou seu currículo, você pode combinar a localização da sede com os locais que VisualCV lista.

Aplicar-se a empregos e encontrar o que você quer leva muito tempo e esforço, mas quando você tem um excelente currículo, é muito, muito mais fácil.