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Comment créer un curriculum vitae Start-up Love

Allons-y, les start-ups ne reviennent généralement pas de la même façon que les grandes entreprises. La personne qui examine votre CV dans une grande entreprise est souvent un recruteur, mais la personne qui passe en revue votre curriculum vitae lors d'un démarrage est souvent cofondatrice et croyez-moi qu'elles sont plus investies. Malheureusement, c'était une nouvelle pour moi.

Au cours de ma première semaine de postuler à des emplois après avoir quitté mon poste précédent pour quelque chose de plus significatif , j'ai envoyé mon CV à des entreprises de toutes tailles et j'ai rapidement vu une tendance. Parmi les plus petites entreprises auxquelles j'ai postulé, je recevais directement des réponses du fondateur.

Exemple de démarrage par courrier électronique

Des réponses comme celle-ci m'ont permis de repenser comment je devrais me présenter aux employeurs potentiels alors que je continuais de postuler à d'autres emplois.

Bien que j'étais à l'aise avec la façon dont je postuais auprès des entreprises et obtenais les réponses / validation comme celle ci-dessus, je savais que mon curriculum avait besoin d'un travail. Après tout, II ne voulait pas seulement des réponses, je voulais des entretiens. Je voulais prier les gens avec l'idée que j'étais la seule personne à travailler et j'ai vite appris que mon CV devait soit briser le mur, soit ériger rapidement un projet.

Pour créer un curriculum vitae qui a transmis mon expérience pertinente pour cette position idéale, j'ai dû d'abord affiner mon objectif et cibler l'employeur. Est-ce que je voulais un travail au démarrage ou la taille n'était-elle pas un problème? Mon CV devait-il être filtré par HR, quelqu'un directement responsable de la création de l'entreprise, par et ATS ou un recruteur tiers?

Pourquoi l'application aux mises en chantier ne fait PAS l'usage normal

Ce que j'ai rapidement appris, c'est que la majorité des entreprises qui s'intéressaient à moi faisaient généralement l'objet d'un financement série / série ou étaient complètement amorties. Les services financiers à part, presque tous ont été dans leur phase initiale de croissance et j'ai aimé cela. Cela a marqué l'opportunité. De plus, presque toutes ces startups étaient télécommandées, ce qui était un must pour moi alors que je voyageais le monde avec We Roam en 2017.

Cela m'amène à la connaissance n ° 1: connaitre votre public. Parce que seules les start-up me répondent avec une promesse réelle, j'ai cessé de faire une demande de rôles dans des entreprises plus nombreuses et bien connues qui ont attiré beaucoup de candidats. Cela m'a sauvé beaucoup de temps et, plus important encore, d'un faux espoir de réponse.

Cela m'a fait réfléchir il y a quelques années, lorsque Google a fait connaître le nombre de candidats qui ont demandé leur emploi public. Pour les postes que je demandais, ce nombre dépassait souvent 2 000. Tout en anticipant une réponse, je ne savais pas encore que j'aurais mieux chance de gagner beaucoup sur un ticket de loterie.

Je ne dis pas pour exclure les grandes entreprises de votre recherche d'emploi, je dis que l'application aux mises en chantier peut être moins compétitive, ce qui signifie que vous avez plus de chance d'entendre. Bottom-line? Si vous pensez que vous aimeriez travailler à un démarrage, je vous recommande de ne pas perdre votre temps à s'appliquer ailleurs. Conseil de bonus? Selon mon expérience, votre meilleur endroit pour trouver et postuler à des postes chez Startups est AngelList .

Conseils traditionnels sur le curriculum: suivant la norme? Ne pas prendre la peine de postuler

Au cours de ma dernière année de collège, j'ai assisté à une classe de préparation professionnelle où j'ai appris comment construire un CV professionnel. En regardant en arrière maintenant, je me rend compte à quel point les conseils étaient mauvais. Les instructeurs n'étaient pas en contact avec une simple réalité parce que …

Personne ne s'occupe de vous - jusqu'à ce que vous les soignez.

Les instructeurs m'ont même suivi la façon d'écrire un «objectif de carrière» au sommet de mon CV: pour obtenir un poste dans une entreprise de bonne réputation où je peux utiliser mon éducation collégiale pour ajouter de la valeur et aider l'entreprise à réussir.

Pas étonnant que je n'ai pas eu de travail hors du collège.

En réalité, cette approche ne fonctionne tout simplement pas. Pas avec les recruteurs, pas avec les gestionnaires des RH, et surtout pas avec les fondateurs de la création. Bien sûr, vous pourriez avoir de la chance et être embauché par une entreprise, mais, de mon expérience, ce ne sera probablement pas par l'entreprise avec laquelle vous restez.

Pour atterrir le travail que vous voulez, vous devez aborder votre CV différemment. Je l'ai fait et cela s'est bien passé. Après quelques semaines de postuler à des emplois, les demandes d'entrevue ont commencé à s'infiltrer. Alors, oubliez ce que votre professeur d'université / conseiller professionnel a déclaré et appliquez ces techniques éprouvées à la place:

Configuration de votre “CV de 6 secondes”

Pas de nouvelles, mais les fondateurs sont occupés. Et quand ils agissent comme des recruteurs, en passant par des centaines de CV, ils passent probablement 6 secondes seulement sur le vôtre. Donc, afin de vous en sortir, vous devez être très précis avec vos réalisations et vos domaines d'expertise. Vous devez également parler en termes de résultats finaux .

C'est ce qui m'a aidé à atterrir un travail à distance avec Hubstaff, un démarrage de logiciel en tant que service (SaaS) qui aide les petites entreprises à augmenter leur productivité dans leurs équipes. Je ne devine pas cela non plus. C'est ce qu'ont dit Dave Nevogt, le cofondateur de Hubstaff , quand je lui ai demandé pourquoi il a fini par m'entretenir avec moi …

Le fondateur atteint

Je suis sûr que c'était la raison pour laquelle d'autres fondateurs m'ont touché aussi. Après tout, ils veulent développer leurs affaires, et prouver - pas simplement dire - vous avez aidé d'autres entreprises à grandir est très attrayant pour eux.

Pour attirer l'attention des startups, je vais partager avec vous plusieurs conseils en utilisant le CV qui m'a aidé à atterrir mon doux concert avec Hubstaff. En fait, la même étude qui a révélé que les recruteurs passent six secondes sur votre CV a également découvert six domaines où ils passent le plus de temps à passer en revue. Ces domaines incluent: votre nom, votre titre / entreprise actuel, votre titre / entreprise précédent, la date de début / fin de la position actuelle, la date de début / fin de la position précédente et l'éducation.

Fondamentalement, ils regardent tout au sommet de votre CV, sauf pour votre éducation.

En plus de toucher ces zones évidentes, je recommande de passer du temps sur six domaines clés que j'ai trouvés résonner avec les entrepreneurs. Lorsque ces zones sont construites correctement, vous les feriez battre un chemin vers votre porte.

Robert gibb CV

Astuce 1: Créez un slogan qui laisse certains fondateurs se gratter les têtes

Je n'ai pas eu d'opportunités d'entrevue avec les starts de SaaS, car j'ai déclaré que j'étais un spécialiste du marketing de contenu. Je les ai eu parce que je disais que j'étais un marchand de contenu pour les starts de SaaS. Ce slogan a vraisemblablement confondu ou désactivé les fondateurs à des starts non-SaaS, mais cela n'a pas d'importance. Parce que j'ai réduit mon attention, je suis vraiment devenu extrêmement attrayant pour mon employeur cible.

Pour trouver votre slogan, regardez vos expériences passées et faites correspondre celles-ci avec vos passions actuelles et futures. Par exemple, alors que je n'avais pas nécessairement travaillé pour les start-up de SaaS avant, j'avais travaillé pour les start-ups et j'avais travaillé pour les entreprises d'IaaS et j'étais un spécialiste du marketing de contenu. La création de mon slogan autour de cela m'a aidé à atterrir un emploi avec un type d'entreprise dont j'ai été passionné - SaaS.

Astuce 2: résume ce que vous faites - pas ce que vous voulez

Bien qu'un objectif puisse fonctionner si vous n'avez aucune expérience, un résumé de ce que vous vous êtes spécialisé au fil des ans est beaucoup plus puissant. Mon résumé est probablement quelques mots trop long, mais il dit aux gens exactement ce que je fais. Ils n'ont pas à rien assumer. C'est important.

En ce qui concerne l'inclusion de vos années d'expérience, je recommande seulement d'ajouter le numéro de l'année si c'est deux ou plus. Bien qu'un an d'expérience soit très précieuse, le fait que le numéro «1» sur le papier ne rend pas justice votre expérience.

Astuce 3: résultats sur les responsabilités

Dans les curriculum vitae traditionnels, les points de vente dans les emplois passés et présents indiquent les responsabilités qu'un candidat avait / a dans une entreprise. C'est ennuyant. Comme Dave l'a mentionné dans son courrier électronique, ce que les fondateurs veulent voir sont des résultats et, par là, je veux dire des chiffres. Ils veulent voir comment votre travail a contribué à leur résultat et votre CV doit communiquer cette ligne de fond.

Pour certains d'entre nous, c'est plus facile que pour les autres. Par exemple, je suis en marketing et en marketing, nous suivons tout. Les chiffres sont faciles à trouver. Mais pour quelqu'un comme, par exemple, un assistant personnel, c'est un peu plus difficile. Mais encore une fois est-ce? Je suis fermement convaincu qu'il existe un moyen de rendre tout sonore intéressant et cela nécessite souvent des associations.

Par exemple, un assistant personnel pourrait ajouter un point de balle qui dit quelque chose comme «Les affaires aidées avec ARR de 2 millions de dollars sont financées pour 1 million de dollars à 20% en examinant les propositions de financement envoyées au président.» Ceci est un exemple d'association de votre réussite à un Grand nombre de juteux lié à l'entreprise ou à un département au sein de l'entreprise. (Je l'ai fait dans le point 3 sous mon premier poste en disant que j'ai aidé l'équipe de vente à dépasser 50 000 $ pour un nouvel objectif d'inscription.)

Astuce 4. Lien vers les échantillons de votre travail

Si vous ne disposez pas actuellement d'un site Web professionnel pour publier des pages de portefeuille, je vous suggère de jeter un oeil sur un site que j'ai créé qui montre comment créer un

Quelle que soit l'option que vous choisissez, lorsque vous avez un site, créez une page de portfolio pour chaque entreprise sur laquelle vous avez travaillé, puis reliez-le sous les points de balle pour chaque entreprise sur votre CV. Lorsque les fondateurs cliquent sur ces liens, ils vous achètent davantage de leur esprit.

Astuce 5. Ajouter les témoignages car ils sont une preuve sociale

Si vous avez des recommandations sur LinkedIn de vos collègues, ajoutez une ou deux d'entre elles sur votre CV, car celles-ci vous aident à valider ce que vous dites dans d'autres sections de votre CV. Parce que certaines personnes ont tendance à exagérer leurs qualifications sur leur CV, les témoignages ont mis les fondateurs à l'aise.

Astuce 6. Bien que moins important, conservez l'éducation, parce que certains se soucient

Alors que de nombreux fondateurs s'occupent beaucoup plus de l'expérience que de l'éducation, l'étude de 6 secondes mentionnée ci-dessus a révélé que la section Education était la seule chose dans laquelle les recruteurs ont accordé une attention à la moitié inférieure d'un CV. Donc, même si vous êtes convaincu de votre expérience et pensez que votre éducation n'a rien à voir avec les postes que vous postulez, la recherche dit de le laisser entrer.

Bonus Astuce: Ajoutez du flair et obtenez des idées

Bien qu'il existe des façons intéressantes de concevoir votre CV, peu d'entre nous ont l'intérêt ou le temps de faire quelque chose comme transformer notre CV en un jeu vidéo . Mais nous pouvons créer un curriculum vitae qui semble très bien valable - sans aucune compétence de conception.

Avant d'utiliser VisualCV pour créer mon CV montré ci-dessus, mon CV ressemblait à ceci .

Le contenu était fort, mais il ne se distingue pas et m'a fait comprendre. Je savais que je pourrais mieux faire. Si je pouvais mettre le design à égalité avec mes réalisations, je savais que j'aurais plus de possibilités. Alors, j'ai cherché des services de conception de curriculum vitae.

Tout d'abord, j'ai cherché des concepteurs indépendants, mais malheureusement, je me suis rendu compte que les très bons étaient en dehors de mon budget à un coût d'environ 300 $. Ensuite, j'ai recherché des services professionnels de conception de CV, mais ce que j'ai rencontré était principalement un groupe de BS d'entreprise. Net? J'ai passé des heures à faire des recherches sur ce genre de choses et je n'ai rien trouvé d'abord et valait mon argent …

Et puis il m'a frappé: il y a un produit SaaS pour presque tous les jours. Bien sûr, il devait y avoir un pour la conception de CV - ce qui m'a conduit à VisualCV. Après l'avoir trouvé, je me suis immédiatement inscrit au service gratuitement ( vous pouvez aussi ici ). Leurs modèles de base sont géniaux, mais leurs modèles haut de gamme sont encore plus cool, alors je me suis inscrit à un abonnement payant.

En plus d'obtenir le modèle que je voulais, l'équipe a également formé mon premier CV VisualCV pour moi (c'est celui qui m'a eu le travail). En plus de cela, j'ai également eu l'accès pour reprendre les statistiques de visualisation …

J'ai commencé à postuler à des emplois au début de novembre et je reçois encore beaucoup d'attention - et offre - à ce jour.

En plus de voir des statistiques comme celle-ci, je pouvais aussi voir d'où mon CV était en cours de visualisation. Cette fonctionnalité est cool si vous postulez sur un poste non distant qui a son siège. Si vous êtes vraiment intéressé de voir si une entreprise spécifique a vérifié votre CV, vous pouvez associer l'emplacement du siège aux emplacements que VisualCV répertorie.

L'application à des emplois et la recherche de celui que vous voulez prend beaucoup de temps et d'efforts, mais lorsque vous avez un bon curriculum vitae, c'est beaucoup, beaucoup plus facile.


Rob Gibb a 4 ans d'expérience en développant des initiatives de contenu minimum viables, en créant et en promouvant du contenu, en documentant les processus de création de contenu, en gérant les créateurs de contenu et en utilisant le contenu pour stimuler la croissance. Il aime travailler avec les entreprises d'infrastructure et de logiciels en tant que services qui adoptent une culture et une créativité à distance. Utilisateur actif et supporter VisualCV et il documente des expériences de piratage de vie dans Meaningful Cafe .

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