如何创建简历创业爱
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让我们来看看,初创公司通常不会像大公司一样审查简历。在大公司审查简历的人通常是招聘人员,但在初创公司审查简历的人通常是联合创始人,相信我们更加投入更多。不幸的是,这是对我的消息。

在离开我以前的职位更有意义的申请工作的第一周之后,我把简历发给各种规模的公司,我很快就看到了一个趋势。从我应用的小公司,我直接从创始人收到答复。

start-up email example

像这样的回应让我重新考虑,当我继续申请更多的工作时,我应该如何向潜在雇主表达自己的看法。

虽然我很喜欢我如何申请公司,并得到如上所述的答复/验证,但我知道我的简历需要一些工作。毕竟,我不想要回复,我想采访。我想让人们认为我是这个工作的唯一人,我很快就知道我的简历要么打破墙壁,要么快速建立一个。

为了创建简历,传达我相关经验的理想职位,我不得不首先缩小目标并瞄准雇主。我想要一个初创公司的工作,还是大小不成问题?我的简历将通过人力资源部门过滤,直接负责创建公司的人员,以及ATS还是第三方招聘人员?

为什么申请创业不是通常的业务

我很快得知的是,对我感兴趣的大多数企业通常是通过种子/系列资金或被完全引导。财务除外,几乎所有这些都处于增长的初始阶段,我喜欢这个。它标志着机会。此外,几乎所有这些初创公司都是偏远友好的,这对于我来说是一个必须的,因为我在2017年的“ 漫游”旅行世界。

这带给我洞察力#1:了解你的观众。因为只有初创公司以任何真正的承诺对我做出回应,所以我不再适用于吸引了很多申请人的大型知名公司的角色。这样救了我很多时间,更重要的是,从一个回复的虚假希望。

这让我回想起几年前,当时谷歌提出申请公开招聘的申请人数量。对于我申请的职位,这个数字往往超过2000。在预测回应的时候,很少有人知道我会有更好的运气赢得大奖彩票。

我并不是要排除大公司从你的求职中搜索所有的一切,我说申请初创公司的竞争力会降低,这意味着你有更多的机会回覆。底线?如果您认为您喜欢在创业公司工作 ,我建议您不要浪费时间在其他地方使用。奖金提示?根据我的经验,您在创业公司找到并申请职位的最佳地点是AngelList

传统简历建议:遵循规范?不要打扰申请

在我的高年级,我参加了一个职业准备课,在那里我学会了如何构建专业简历。回想起来,我意识到建议是多么糟糕。导师与简单的现实脱节,因为...

没有人在乎你 - 直到你让他们关心。

导师们甚至在我的简历中写下了一个“职业目标”: 为了在一个有信誉的公司担任职务,我可以利用我的大学教育增值,帮助公司取得成功。

难怪我没有上大学的工作。

实际上,这种方法是不行的。不是招聘人员,不是与人力资源经理人员,特别是与创业公司的创始人。当然,你可能会幸运地被一家公司聘用,但是根据我的经验,这可能不会被你最终停留的公司所接受。

要放置你想要的工作,你必须不同地去做简历。我做得很好。经过几个星期的申请工作后,采访要求开始涌入,所以忘记了你的大学教授/职业顾问的说法,并应用这些成熟的技术:

设置你的“6秒简历”

没有消息在这里闪光,但创始人很忙。当他们像招聘人员一样,经历数百个简历,他们很可能只花费6秒钟 。所以,为了坚持下去,你必须非常具体地说明你的成就和专业领域。你也必须说最终结果

这是帮助我与Hubstaff 进行远程工作 ,Hubstaff是一个软件即服务(SaaS)启动,可帮助小企业提高团队的生产力。我也不是猜测这个。这是哈帕斯特联合创始人戴夫·内沃格特(Dave Nevogt)告诉我什么时候我问他为什么最后伸出援手呢?

Founder reaching out

我相信这是其他创始人也跟我联系的原因。毕竟,他们想要发展自己的事业,并证明 - 不只是说 - 你帮助其他企业成长对他们来说是非常有吸引力的。

为了吸引初创公司的关注,我将与您分享几个提示,使用实际的简历,帮助我将我的甜蜜演出与哈巴斯特(Khstaff)联系起来。事实上,同样的研究发现招聘人员在你的简历上花了六秒钟,也发现了他们花费最多时间审查的六个方面。这些领域包括:您的姓名,现任职称/公司,以前的职务/公司,当前职位的开始/结束日期,以前的职位开始/结束日期和教育。

基本上,除了你的教育外,他们正在看你简历顶部的一切。

除了打击这些明显的领域之外,我建议花时间在六个关键领域,我发现真正与企业家产生共鸣。当这些地区建成妥当时,你们将有一条通往你门口的路。

robert gibb resume

提示1:创建一个标语,让一些创始人刮目相看

我没有接受SaaS初创公司的面试机会,因为我说我是内容营销人员。我得到他们,因为我说我是SaaS初创公司的内容营销人员。这个标语很可能在非SaaS初创公司困惑或关闭创始人,但这并不重要。因为我缩小了焦点,实际上对我的目标雇主变得非常有吸引力。

找出你的标语,看看你以前的经历,并将它们与现在和未来的激情相匹配。例如,虽然我以前一直没有为SaaS初创公司工作,但我曾在初创公司工作过,我曾在IaaS业务工作,而我是一名内容营销人员。围绕这个创建我的标语有助于我用一种我热衷于SaaS的业务进行工作。

提示2:总结你做什么 - 不是你想要的

如果您没有任何经验,目标可能会奏效,那么您多年来专业的内容总结更加强大。我的总结可能是一句话太久了,但它告诉人们我做了什么。他们不必承担任何事情。这个很重要。

至于包括您多年的经验,我建议只添加年数,如果它是两个或更多。虽然有一年的经验是非常有价值的,但将数字“1”放在纸上并不能使您的经验正常。

提示3:责任结果

在传统的简历中,过去和现在的工作中的子弹点都表明申请人在一家公司拥有的职责。这很无聊戴夫在给我的电子邮件中提到,创始人想要看到的是结果,我的意思是数字。他们想看看你的工作如何为自己的底线做出贡献,你的简历需要沟通这个底线。

对于我们中的一些人来说,这比别人更容易。例如,我正在营销,在营销方面,我们追踪一切。数字很​​容易让我来。但是对于像个人助理这样的人来说,这有点困难。但那又是呢?我坚信,有一种方法可以使任何东西变得有趣,这往往需要协会。

例如,一名个人助理可以添加一个项目符号,其中提到:“通过审查向总统发放资金建议,帮助200万美元的ARR获得100万美元的资金,以20%的资金获得资金。”这是将您的成功与与公司或公司内部的部门相关的大量多汁的数字。 (我在我的第一个职位的第3点就这样做了,说我帮助销售团队超过了5万美元进行新的注册目标。)

提示4.链接到您的作品样本

如果您目前没有专业网站来发布投资组合页面,建议您查看我建立的一个网站,显示如何构建一个

无论您选择哪个选项,当您确实有一个网站为您所在的每个公司创建一个投资组合页面,然后在简历上的每个公司的项目符号下链接到该投资组合页面。当创始人点击这些链接时,它会为您购买更多的心态。

提示5.添加用户感言,因为他们是社会证明

如果您在同事的LinkedIn上有建议,请在简历中添加一个或两个,因为这些帮助可以帮助您验证简历中其他部分的内容。因为有些人倾向于夸大自己的简历资格,所以推荐人便安心。

提示6.虽然不太重要,但请保持教育,因为有些人在乎

虽然许多创始人关心的经验比教育更多,但上述6秒的研究发现,教育部门是简历下半部分招聘人员唯一关注的问题。所以即使你对自己的经验充满信心,认为您的教育与您申请的职位无关,研究表示要留下。

奖金提示:添加天赋并获得洞察力

虽然有一些有趣的方法来设计简历,但是很少有人有兴趣或时间去做简历, 把我们的简历变成一个视频游戏 。但是我们可以创建一个看起来很好的简历,没有任何设计技巧。

在使用VisualCV创建我上面显示的简历之前, 我的简历看起来像这样

内容很强,但没有脱颖而出,让我看起来很简单。我知道我可以做得更好。如果我能将设计与我的成就相提并论,我就知道我会看到更多的机会。所以,我做了一些搜索简历设计服务。

首先,我寻求自由设计师,但不幸的是,我很快意识到,真正好的人超出了我的预算,费用约为300美元。接下来我寻找专业的简历设计服务,但是我遇到的大部分是一大堆企业BS。净?我花了几个小时研究这个东西,找不到任何可负担得起的价值我的钱...

然后它打了我:几乎所有的东西都有一个SaaS产品。当然,必须有一个简历设计 - 这导致我到VisualCV。发现后,我立即免费注册了这项服务( 你也可以在这里 )。他们的基本模板很棒,但是它们的高级模板更加冷静,所以我注册了付费订阅。

除了获得我想要的模板之外,该团队还格式化了我的第一个VisualCV简历(这是让我工作的人)。除此之外,我还可以访问恢复查看统计信息...

我在11月初开始申请工作,而且我仍然受到很多的关注和提供 - 至今。

除了看到这样的统计数据,我还可以看到我的简历在哪里被看到。如果您申请到总部的非偏远职位,此功能非常酷。如果您真的有兴趣了解具体公司是否检查过简历,则可以将总部位置与VisualCV列出的位置相匹配。

申请工作和找到你想要的工作需要大量的时间和精力,但是当你有一个很好的简历,这很简单。

Robert Gibb

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