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每个求职者应该知道的8个CV技能部分提示

我们有8个令人敬畏的CV技巧技巧,每个求职者都需要知道,这将有助于您获得这份工作。

简历技巧总结

确定你的一套技能 如何使用关键字 为什么子弹点重要 突出行业特色技能 专注于技术技能(而不是“软”技能) 来自行业同行的提示 为什么要说第二语言呢? 技术人员供不应求。

根据ManpowerGroup的“人才短缺调查”,2016年,近一半(46%)的美国雇主报告说由于缺乏现有人才,从2015年的32%上升到今年的工作岗位。

在世界其他地方也是如此。例如,在印度,根据“华尔街日报”,技术专业人员,特别是信息技术领域的技术人才短缺;英国工业联合会最近的一份报告显示,69%的英国雇主担心自己不能招募足够的高技能员工。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院人力资源中心主任彼得·卡佩利(Peter Cappelli)表示:“雇主似乎对他们必须为这项工作进行培训的人们不感兴趣。 “他们希望那些已经具备了他们所需要的技能的人做好这项工作。”但这对求职者来说可能是个好消息。

技能差距日益扩大,对一些高薪工作的需求量很大。由于雇主努力填补这些空缺,合格的求职者 - 可以打地面的人,不需要大量的在职培训 - 是理想的位置。

尽管如此,最终取决于您 - 求职者 - 向潜在雇主证明您拥有正确的技能。按照这些提示,轻松地对您的简历和土地工作面试的技能部分进行评估。

记录关键的简历技能和能力

在您开始撰写简历的技能部分之前,请花时间对您目前拥有的技能进行全面评估。想想你最近的经历。你执行了什么新任务?您接触过哪些新软件?你需要解决什么新问题?这些问题的答案将帮助您创建一个技能列表,您可以在制作简历时绘制出来。

例如,销售代表可能会列出以下技能:

领先一代 数据输入 销售队伍 Fileboard 简历技能关键词

招聘经理可以从一英里外嗅出简历。因此,您的简历需要根据您申请的工作量身定制,因此,请准备根据每项工作需要调整技能的内容(例如,“客户服务”和“客户关系”可能似乎可互换,但您的简历需要反映公司的偏好。)您将需要绘制作业描述中显示的语言。这将有助于您的简历通过应用程序跟踪系统(ATS),这是许多雇主使用的扫描简历关键字的软件。 (基本上,ATS使雇主更容易跟踪招聘过程,筛选简历和与求职者沟通。)

Pamela Skillings写道:“虽然您不希望工作描述中的单词匹配,但如果护士工作描述要求具有分诊经验或初级保健经验的人,例如,请确保您的履历包含这些关键字。”纽约大型访问联合创始人,在线面试培训平台。

不过,您需要记住,您的简历将在过程中的某个时刻由招聘经理(即实际人员)进行审核,因此请确保信息突出显示您迄今为止最引人注目的成就。

简历技能项目符号

因为招聘经理时间紧张,你的简历需要很容易阅读。反过来,格式化不仅要简洁,而且要引人注目。让你的技能部分放在子弹点上 - 而不是一大块文本 - 将使招聘经理和招聘人员轻松扫描您的简历。这很重要,因为一个梯子研究发现,忙碌的招聘经理有时可能花费六秒钟的时间来决定申请人是否适合该工作。

专注于行业专门技能 除了工作发布中列出的技能外,您还需要包含与您的工作相关的技能。例如,如果您正在寻找护理工作,您可以在技能部分引用青少年护理,IV治疗或手术准备,而软件开发人员可能会在技能部分中包含iOS编程,JavaScript或C ++。

根据您所在的字段,使用行业特定的缩写或首字母缩略词可能是适当的。虽然这是传统的简历建议,它坚持认为简历上的行业术语是绝对没有的首字母缩略词,如研发(“研究开发”)是普遍知道的。当然,关注细节至关重要,亚特兰大的简历作家罗宾·施林格(Robin Schlinger)说:“确保您在简历中使用的每首首字母缩写都是正确的。”换句话说:如果你不确定什么是正确的缩写,看看向上。

不包括软技能或基本工作职能 没有人怀疑软技能很重要。事实上,人力资源管理协会(SHRM)最近进行的一项调查发现,雇主更多关注“软性技能” - 如诚信,可靠性和团队精神 - 比技术能力,如阅读理解和数学。然而,软技能在工作面试阶段最好地证明,而不是通过你的简历的技能部分。因此,不要浪费宝贵的空间,说明诚信或团队精神;当您与招聘经理或招聘者面对面见面时,您将有机会展现出这些素质。

而是使用您的简历突出您的技术技能,例如您知道如何使用的项目管理工具(例如,Basecamp)。此外,请注意在当今工作场所所隐含的知识。 PayScale.com的社论总监Lydia Frank表示:“如果他们要去使用电脑的任何工作,那么”今天没有人在这个日子里应该将Microsoft Office列入简历。因此,确保您在简历中包含的技能是实际将您分开的技能,使您对未来雇主更有价值 - 而不是让您看起来与当前工作场所脱节的技能。

从行业同行中吸取灵感

要填写你的技能部分,你需要研究什么技能在整个行业中是有价值的。您可以在诸如LinkedIn等网站上轻松地进行此操作:只需搜索要申请的职位的工作人员,并查看他们拥有的“技能和认可”。 (理想情况下,这些人目前正在为您的未来雇主工作。)从那里,您将能够确定哪些其他技能将加强您的简历。

不要忘记包括语言技能

随着越来越多的企业进入全球经济,对于使用多种语言的工人来说,需求急剧增加。更重要的是,你的简历的技能部分是突出你说什么外语的理想场所。但请确保您的熟练程度是透明的,为美国职业教练Posey Salem提供建议;流利和只有基础或对话知识之间有很大的区别。 (一个好的基础规则:如果你高中毕业后没有说外语,不要把它包括在简历上。)

这是您需要使用指标量化您的技能水平的一个领域。例如,指出,你有5年的法语客户经验,比仅仅说“你用英语和法语双语”更有吸引力。

可以说第二语言不是大多数工作的要求,但这是一个很好的卖点 - 可能是让你与其他求职者分开的事情。

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