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如何获得在美国工作

其计算公式为美国申请(着陆)的工作。

作业应用的规则在世界各地不同 - 难以让国际求职者知道,如果他们在工作中的应用作出明显的错误。我们已经概述了如何在美国找到工作的规则。

标准应用程序

这里是最好的申请工作的过程遵循标准的求职申请。

选择的就业机会,以适用于数量有限:

相反,申请每一项工作,你满足,注重品质的应用程序较少的工作的基本准则。仅适用于激发你的工作 - 这兴奋会显示在您的应用程序。

研究公司深入:

您通过滥发你的简历数百家企业获得面试的机会是微乎其微的 - 但只有少数目标的工作,你得把精力投入到更好的应用程序的时间。当你同台竞技数以百计的其他候选人,重点是要取得成功。

编写的应用程序完全原创的求职信:

原来的求职信说明你热爱自己的公司,以及熟练的沟通。写求职信,这是显而易见的(懒惰)当大多数人简单地改变一个段落。

自定义您的应用程序的简历:

相反,创建符合职位描述的关键字定制简历。使用像VisualCV服务将让您轻松管理多个版本的简历。

查找该公司的连接:

LinkedIn是与一家公司找到连接一个宝贵的交流工具。伸出一个“信息面试”,将与人建立,可以影响招聘决策的关系。

前提是你很好地胜任这份工作,以下这些步骤将让你的简历更深入的了解。


简历北美规则

注意:这些规则适用于简历您使用专门通过电子邮件或雇主的申请人跟踪系统,适用于工作。这是完全正常的,包括一个链接到您的在线VisualCV,其中包括图像,投资组合项目,附加信息。但是,你需要遵循这些规则简历版本。

该怎么办

  • 使用序履历的格式,首先列出你最近的工作经历
  • 使用PDF或Word文档适用于申请人跟踪系统
  • 使用干净的,可读的设计
  • 使用要点来描述你的成就每个工作经验的职位

什么不该做

  • 不包括你简历上的照片
  • 不包括个人资料,如出生日期,社会安全号码,或婚姻状况
  • 不包括在你的简历引用
  • 不包括的目标。相反,由于无论是你的资格总结,或没有更换。

创建2个版本的简历。

在北美,你的简历的两个版本将帮助你的土地的工作。

在线简历,包括工作样本,投资项目,引用和图片 - 这份简历可以更有创意炫耀你的独特的能力。

“传统”简历不包括照片或投资项目。您可以从这份简历版本链接到您的在线简历。

我们的研究表明,雇主平均4分钟观看的在线简历花。当平均恢复为6秒观察时,这是一个令人鼓舞的统计量。

然而,这仍然意味着你需要通过初步的简历筛选试验。


问题的雇主问你的简历

以下是审查你的简历时,雇主会问自己的问题。有研究表明,雇主平均6-15秒花最初审阅简历。在那段时间里,他们将首先查找以下:

  • 名称
  • 当前标题/公司和日期
  • 一标题/公司和日期
  • 教育

初始画面后,招聘人员会询问以下问题,以确定是否是一个不错的选择。

  • 这是简历量身定做的位置?
  • 是候选人的经历有关?
  • 是候选增长的专业?难道他们发展他们的技能或参加课外活动?
  • 申请人是否有足够的背景知识?
  • 是申请人工作斗?
  • 有什么特别的或独特的关于申请人?
  • 申请人是否符合所有要求的标准,并有足够的教育或证书吗?
  • 申请人是否具备相关的技能来进行工作?
  • 被申请人资历过高?
  • 在简历精心设计和组织?
  • 是的简历是否可信呢?

恢复红旗

红旗事情,雇主寻找,将让你的简历立即拒绝。这里有最明显的红旗:

  • 没有你的简历上的联系信息,或有不专业的电子邮件地址
  • 拼写,语法和标点错误。
  • 缺乏对细节的关注 - 解决求职信错了人,或者不按说明

避免红旗不惜一切代价。


如何脱颖而出求职

在求职过程中脱颖而出的最好的建议是一个高品质的候选人。

有相关工作经验。申请合适的岗位是至关重要的。如果你的位置是没有资格,你将无法通过初始屏幕,并会浪费你的时间。

对于知名品牌的工作。一个谷歌,苹果或任何知名公司在你的简历是非常有价值的。即使这是一个学生实习,大品牌以及在北美尊重。

有交付成果的历史。已经从每个工作经验进入具体的,可衡量的成绩将确保你的简历被读取。

包括高品质的工作样本。雇主喜欢看到工作样本。如果您有任何项目你感到骄傲 - 文档,视频,演示文稿,或任何多媒体 - 将它们添加到您的在线投资组合。这是在像平面设计的视野尤为重要。

具有独特和宝贵的技能。有技能,有很高的需求是你将土地一项伟大的工作提供了保障。这里有几个顶部专业技能的雇主正在寻找。

  • 的Python / Ruby的Web开发
  • 统计分析和数据挖掘
  • 用户界面设计
  • 数字和在线营销
  • 业务开发/关系管理
  • 零售支付和信息系统
  • 商业智能
  • 公关和传播

更多网站和资源

有一些额外的网站(取决于你所在的行业),雇主寻找。这里有最流行的。

Github.com:一种用于开发网站的管理和部署的代码。因为许多开发商主办的网站在他们的开源或侧面项目,用人单位在招聘时这是有关招聘过程。对于许多工程师的角色,Github上是简历的第一个链接。

Medium.com:媒体是网站为人们出版的故事。这是博客关于你的行业的优秀平台,并能帮助你脱颖而出的求职。

你的个人博客:个人博客是没有具体的投资组合项目,以传达他们的知识和热情的行业谁营销或其他人的好办法。许多雇主寻找较强的沟通能力,以及个人博客显示了这些很好。

Twitter.com:Twitter的可以与用人单位连接,并确定你的个人品牌是有用的。但是,如果你不打算正确地使用它,也懒得使用它。

LinkedIn.com:一个LinkedIn的个人资料,对公司内寻找新的就业机会和连接有用。用它来搜索连接,但不要用它来申请这份工作(这是太一般)。获得工作

虽然这里写的简历规则是经得起考验的,这并不意味着雇主不欣赏谁条条框框的候选人。

最好的策略是按照传统的应用程序在规则之内玩 - 但也与辉煌的网上组合,个人博客,以及强烈的个人关系是独一无二的。

快乐求职!

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