总结

四年工作经验,其中三年招聘经验,一年互联网技术人才招聘

优势:

精通招聘的各个环节,擅长人才搜索和打CC

有大批量招聘(最多时候,手上需求30+),从零到壹组建团队(电商技术团队20+),高端岗位招聘(高级产品经理,技术总监,测试经理)经验

了解一线互联网公司的职级体系,特别是技术岗位,有自己的人才库

教育经历

教育经历

理学

Sep 2008 - Jun 2012
集美大学

应用心理学

工作经历

工作经历

资深招聘

May 2014 - 2016
厦门美柚信息科技有限公司

2014/5-2015/3   负责公司全部岗位招聘,包括产品,开发,运营,UED,销售

1.每月入职人数超过25人,主要是初中级人才

2.开发多个招聘渠道,特别是移动端的招聘渠道


2015/3-2015/10   专门负责公司产品,技术的招聘

1.能满足用人部门的需求,同时很好的业务部门保持良好的沟通,尽可能多的了解业务

2.能够有效管理和影响候选人,建立人才库


2015/10-至今   负责组建杭州电商的技术团队,团队从0,发展到目前20人的团队

1.在招聘的淡季,组建技术团队,目前团队稳定

2.擅长在整个过程中,不断总结分析,及时调整招聘策略,快速建立团队


招聘专员

Jun 2013 - May 2014
厦门志必达信息科技有限公司
  • 招聘专员

招聘部分70%:

1负责公司的人员招聘(主要空缺职位是营销人员,电商客服和基层管理人员)、简历筛选、面试安排、基层人员面试等工作;

2通过电话,网络、现有资源查询合格的候选人名单,并邀请面试。擅长通过电话进行初试,电话邀约,到场参加面试成功率约为20%;开发各类招聘渠道,满足公司人力要求;
3收集整理同行的工作说明书,结合公司自身实际情况,及时更新优化招聘信息,提高信息浏览到投递简历的转化率;
4办理人员入职、离职等手续,对离职员工进行离职面谈,及时改进工作中的缺陷;


培训和员工关系部分30%

1、协助组织新员工入职培训,帮助新人快速融入集体;每周一组织新员工开训,能独立完成培训方案制作和执行,并在培训结束后进行效果评估;
2、通过多种渠道收集员工思想动态,不定时关怀员工;
3、协助制定完善、组织实施人事行政部有关规章制度和工作流程;

必胜客餐厅值班经理

Jun 2013 - Mar 2012
百胜集团

必胜客餐厅值班经理

1.合理安排员工的上班时间;
2.根据餐厅实际的营运需要和人员的流动,统计招募需求;
3.发布招募信息,组织面试,人才筛选;
4.制定月度培训计划,安排执行训练计划和追踪考核,技能鉴定,顺利晋升了两名训练员和两名组长。
5.针对餐厅人员流动性高的特点,经常组织集体活动,增加员工的归属感,并且制作感谢墙,把员工的优秀表现展览出来,相互学习,增强员工的荣誉感。

证书

证书

英语六级