Kaydol Oturum Aç

8 Özgeçmiş Becerileri Bölüm İpuçları Her İş Arayıcının Bilmesi Gerekenler

Her İş Arayıcısının size yardımcı olacağını bilmemiz gereken 8 Awesome CV Skills Section İpuçları var.

Her iş arayanın, işi almanıza yardımcı olacağını bilmemiz gereken 8 harika CV becerisi ipucu sahibiz.

CV Becerileri Özeti

Beceri setinizi belirleyin Anahtar kelimeler nasıl kullanılır? Madde işaretlerinin önemi neden? Sektöre özgü becerileri vurgulayın Teknik becerilere odaklanın (“yumuşak” becerilere değil) Endüstri meslektaşlarından ipuçları al Neden ikinci bir dil konuşmayı öder Nitelikli işçiler yetersizdir.

ManpowerGroup Yetenek Kıtlığı Anketi'ne göre, 2016 yılında ABD işverenlerinin yaklaşık yarısı (% 46) mevcut yetenek eksikliği nedeniyle 2015 yılında% 32 olan iş dolumunda sorun yaşadığını bildirdi.

Aynı şey dünyanın diğer bölgelerinde de geçerlidir. Örneğin, Hindistan'da Wall Street Journal'a göre bilhassa Bilişim Teknolojileri sektöründe nitelikli profesyonel eksikliği var; İngiliz Endüstrisi Konfederasyonu tarafından yakın tarihli bir rapora göre, İngiltere'de işverenlerin% 69'u yeterli sayıda yüksek vasıflı çalışanı işe alamayacaklarından endişeli.

Pennsylvania Üniversitesi İnsan Kaynakları Merkezi Wharton Müdürü Peter Cappelli, “İşverenler iş için eğitilecek kişilere ilgisiz görünüyor” diyor. “Zaten işini yapmak için ihtiyaç duyacakları becerilere sahip insanlar istiyorlar” Fakat bu iş arayan için iyi bir haber olabilir.

Artan beceri boşluğu, bir dizi yüksek ücretli iş için yüksek bir talep yarattı. İşverenler bu açıklıkları doldurmak için uğraşırken, kalifiye iş arayanlar -geçirilen ve işbaşı eğitimi gerektirmeyen insanlar- ideal bir konumdadır.

Yine de, muhtemel bir işverene, doğru beceri setine sahip olduğunuzu kanıtlamak tamamen sizin için olan iş arayana bağlıdır. Özgeçmişinizin ve arazi iş görüşmelerinizin becerileri bölümünü izlemek için bu ipuçlarını takip edin.

Anahtar Özgeçmiş Becerileri ve Becerileri Not Edin

CV'niz için beceri bölümünü yazmaya başlamadan önce şu anda sahip olduğunuz becerilerin kapsamlı bir değerlendirmesi yapmak için zaman ayırın. Son deneyimlerinizi düşünün. Ne yeni görevler gerçekleştirdiniz? Ne yeni yazılımlara maruz kaldınız? Hangi yeni konularla ilgilenmek zorunda kaldınız? Bu soruların cevapları, özgeçmiş hazırlarken çizebileceğin becerilerin bir listesini oluşturmanıza yardımcı olur.

Mesela bir satış temsilcisi aşağıdaki becerileri listeleyebilir:

Potansiyel müşteri yaratma Veri girişi Satış ekibi Dosya tahtası CV Becerileri Anahtar Kelimeler

Kiralama yöneticileri, bir kilometreden kısa sürede jenerik özgeçmişleri keşfedebilirler. Bu nedenle, özgeçmişiniz için başvuruda bulunmanız gereken işe göre hazırlanmalıdır; bu nedenle, her bir işin gerektirdiği yere bağlı olarak becerileri değiştirmek için hazırlıklı olun (ör. “Müşteri hizmetleri” ve “müşteri ilişkileri” ifadeleri Değiştirilebilir, ancak özgeçmişinizin şirketin tercihlerini yansıtması gerekiyor.) İş tanımında görünen dile gitmek isteyeceksiniz. Bu, özgeçmişinizin, anahtar kelimeler için özgeçmişlerini taramak için birçok işveren tarafından kullanılan yazılım olan uygulama izleme sistemlerini (ATS) geçmesine yardımcı olacaktır. (Temel olarak, ATS, işverenlerin işe alım sürecini izlemesini, özgeçmişlerine göre ayırmayı ve iş başvuru sahipleriyle iletişim kurmayı kolaylaştırır.)

“Mesleki tanımlamanın kelime-kelime eşleşmesini istemiyorsanız, örneğin hemşire iş tanımı, triyaj tecrübesi olan veya birincil bakım deneyimi olan birini arıyor ise, özgeçmişinizin bu anahtar kelimeleri içerdiğinden emin olun” diye yazıyor Pamela Skillings , New York merkezli Big Interview, çevrimiçi bir iş görüşmesi eğitim platformunun kurucularından.

Yine de, özgeçmişinizin bir işe alım yöneticisi (başka bir deyişle gerçek bir insan) tarafından sürecin belirli bir noktasında gözden geçirileceğini hatırlamanız gerekir; bu nedenle bugüne kadarki en önemli başarılarınızı vurgulayarak bilginin cazip olduğundan emin olun.

CV Skills Bullet Points

İşe alım müdürleri zamana bağlı olduğundan, özgeçmişinizin okunması kolay olmalıdır. Buna karşılık, biçimlendirmenin yalnızca özlü olmamalı, aynı zamanda göz alıcı olması gerekir. Beceri bölümünüzü, büyük bir metin bloğundan ziyade mermi noktalarına yerleştirmeniz, işe alma yöneticileri ve işverenlerinin özgeçmişinizi kolaylıkla taramasına olanak tanır. Merdivenli bir araştırmaya göre, meşgul işe koyma müdürleri bazen bir başvuranın işe iyi uyum sağlayıp sağlamayacağına karar vermeden altı saniye kadar geçirebileceğinden önemli.

Sektöre Özel Becerilere Odaklan İş ilanında listelenen becerilere ek olarak, çalışma alanınızla alakalı becerileri dahil etmek isteyeceksiniz. Mesela bir hemşirelik işi arıyorsanız, beceri bölümünde adolesan bakımı, IV terapi veya ameliyat hazırlığı belirtebilirken, bir yazılım geliştiricisi beceri bölümünde iOS Programlama, JavaScript veya C ++ içerebilir.

Hangi alanda olduğunuza bağlı olarak, endüstriye özel kısaltmalar veya kısaltmalar kullanmak uygun olabilir. Her ne kadar geleneksel özgeçmiş tavsiyesi - ki bu özgeçmişteki sanayi jargonunun Ar-Ge (“araştırma geliştirme” için) gibi kısaltmalar olmadığı fikrine uyuyor olsa da, evrensel olarak biliniyor. Tabii ki Atlanta temelli özgeçmiş yazarı Robin Schlinger, detaylara dikkat etmenin çok önemli olduğunu belirtiyor: “özgeçmişinizde kullandığınız her kısaltmanın doğru olduğundan emin olun.” Diğer bir deyişle: Doğru kısaltmanın ne olduğundan emin değilseniz bakın Up.

Yumuşak Becerileri veya Temel İşlevlerini Dahil Etme Hiç kimse, yumuşak becerilerin önemli olduğunu düşünmez. Nitekim, Society for Human Resource Management (SHRM) tarafından yapılan yakın tarihli bir ankette, işverenlerin okuduğunu anlama ve matematik gibi teknik becerilerle yaptıklarından çok bütünlük, güvenilirlik ve ekip çalışması gibi “yumuşak beceriler” hakkında daha fazla ilgilendiği bulundu. Bununla birlikte, yumuşak beceriler iş görüşmesi aşamasında iyi gösterilir-CV'nin becerileri bölümünde değil. Bu nedenle, özgeçmişinizde bütünlük veya takım çalışması gibi becerileri belirten değerli bir alanı boşa harcamayın; Işe alım müdürüyle veya yüz yüze görüşülen kişiyle görüştüğünüzde bu nitelikleri gösterme fırsatı bulacaksınız.

Bunun yerine, CV'nizi, teknik becerilerinizi vurgulamak için kullanın (örneğin, Basecamp gibi) kullanmayı bildiğiniz proje yönetimi araçları. Ayrıca, günümüz işyerinde ima edilen bilginin ne olduğuna dikkat edin. Örneğin, PayScale.com'un editör direktörü Lydia Frank, “bugün ve yaştaki hiç kimse, bir bilgisayarı kullanmanız gereken herhangi bir iş için gidecek olsalar, Microsoft Office'i özgeçmişlerinde listelememelidir” diyor. Bu nedenle, özgeçmişinize eklediğiniz becerilerin sizi ayıran ve sizi mevcut işyeriyle temas kuramayan beceriler değil, potansiyel işverenler için daha değerli hale getiren beceriler olduğundan emin olun.

Endüstri Akranlarından İlham Alın

Beceriler bölümünüzü doldurmak için, sektörde bir bütün olarak hangi becerilerin değerli olduğunu araştırmak istersiniz. Bunu LinkedIn gibi sitelerde kolayca yapabilirsiniz: Basitçe, başvurduğunuz pozisyonun iş unvanı ile çalışanları arayın ve sahip oldukları “beceri ve ciro” ne sahip olduklarını görün. (İdeal olarak, bu insanlar halihazırda işvereninizde çalışıyorlar.) Buradan, hangi becerilerin CV'nizi güçlendireceğini belirleyebileceksiniz.

Dil Becerilerini Dahil Etmeyi Unutmayın

Küresel ekonomiye giren işletmelerin sayısı arttıkça, birden fazla dil konuşan işçiler için talep arttı. Dahası, özgeçmişinizin beceri bölümü, hangi yabancı dilleri konuştuğunuzu vurgulamak için ideal bir noktadır. Ancak, ABD merkezli kariyer antrenörü Posey Salem'e, yetkinlik düzeyinizle şeffaf olduğunuzdan emin olun; Akıcı olmak ve yalnızca temel veya konuşma bilgisi olmak arasında büyük bir fark var. (İyi bir temel kural: liseden beri yabancı dili konuşmadıysanız özgeçmişinize eklemeyin.)

Bu, beceri seviyenizi ölçmek için metrikleri kullanmak isteyeceğiniz bir alandır. Örneğin, “Fransızca konuşan müşterilerle çalışmak konusunda 5 yıllık tecrübeye sahip olduğunuza” işaret ederek, “İngilizce ve Fransızca iki dilli” olduğunuzu söylemekten çok daha çekici oluyor.

Verilen, ikinci bir dili konuşabilen olmak, çoğu iş için bir zorunluluk değildir, ancak güzel bir satış noktasıdır - sizi başka iş arayanlardan ayıran şey olabilir.

sonraki kariyer güvenle hareket edin.

VisualCV ile profesyonel profil yönetme 1.9 milyondan fazla üyesi katılın.

Benim VisualCV Alın