Kaydol Oturum Aç

Nasıl bir iş için röportaj yapmaya

etkisiz iş uygulamaları ile zaman kaybetmeyin - burada görüşme için nasıl.

İşverenler açılış başına uygulamaların 100'ün olsun. Bu mesaj boşa çıkardık ve mülakat hızlı şekilde olsun nasıl özetliyor.

Eğer mükemmel bir iş için arayış içinde bu diziyi takip ettiyseniz, aşağıdaki sahip olacaktır:

  • Bir ilham ve mutlu bir zihin
  • beceri, deneyim ve ideal işin Doğru bir fikri
  • Her pozisyon için özel bir özgeçmiş ve kapak mektubu.

Bunların hepsi çok önemlidir. Ama şimdi iş zamanı. Bu mesaj başarı şansınızı arttırmak için iş başvuru sürecini yaklaşım tam olarak nasıl size gösterecektir.

Aşağıdaki kapsamaktadır:

  • İş başvurusu geleneksel yöntemler
  • doğru yolu sıcak tanıtımıyla doğru insanların önünde Özgeçmişinizi almak
  • Nasıl sıcak bir giriş olmadan fark edilmek için

Haydi gidelim.


Geleneksel iş başvuruları

Tipik olarak, insanlar iki şekilde işler için geçerlidir.

1. yöntemi “en iyisini ummak”

Bu, bir başvuru izleme sistemi içine özgeçmişinizi göndererek formların bir demet doldurarak ve tüm plana göre giderse umut etme sanatıdır.

Şeyler nadiren planlamak gidin.

Sonunda bir ATS- için özgeçmişinizi göndermek ama sen gerçekten iş istiyorsanız, çok sonrası için bu adımı kurtarmak zorunda kalacaktır.

SADECE aşağıdaki doğruysa bu yöntemi kullanarak iş başvurusu:

  • Bu iş için biçilmiş kaftandır konum ve onlar sizi aramaya değil aptallık olur
  • Sen iş hakkında o kadar umurumda değil

Eğer iş istiyorum gerçekten yoksa, ATS ellerine kaderine terk büyük bir risk (en azından başlangıçta) ‘dir. İlk diğer yöntemleri deneyin.

2. Doğrudan E

İkinci en yaygın iş başvuru doğrudan öz geçmişine bir giriş e-posta ve bağlantı eşliğinde en uygun kişiyi e-posta gönderme içerir.

Bu, aşağıdaki senaryolardan birinde neden olacaktır:

  • O kişi seni seviyorum ve bir görüşme için davet edecek
  • Sen İK E-postayla tanıtılacak
  • E-posta cevap vermeden HR iletilir
  • Geleneksel şekilde uygulamak gerektiğini belirten bir cevap alacak
  • E-posta yok sayılacak.

Seçenekler 1, 2 ve 3 iyi. Bir katil kapak yazmak sürece 5, büyük ihtimalle (sahip olmalıdır!).

Nasıl doğrudan bir karar verici e-postayla nasıl?

İnsanlar her zaman bu süreci overthink. İşi istediğiniz kadar kadar Hatırla - şirketleri tutkulu, motive insanları işe istiyorum. senin kötü senaryo eposta göz ardı edilir olduğunu unutmayın. Sadece bunun için gidin.

İşte direkt e-posta göndermek için:

LinkedIn veya şirket web sitesinde araştırma yoluyla pozisyon için işe alma yöneticisi (veya daha küçük bir şirkette VP veya CEO) bul

(Şu yöntemle) e-posta adresini bulun ve onlara mükemmel bir tanıtım gönderin.

Bu e-posta anahat:

  • Eğer kendi sorunlarını çözebilir nasıl
  • Neden onların şirket seviyorum
  • Eğer büyük bir kültürel sağlamsın Neden

Aşağıda etkili soğuk e-postanın bir örnektir.

1-I3gMFTaR1DELTu OwSk8zw

Kaynak: Neden özgeçmişinizi bakmadı

Bu çok daha başarılı bir geleneksel uygulamaya göre olacaktır. Ancak, yine de doğrudan bir e-posta ile çok yukarı şansa ayrılıyor. Eğer yöntemi “en iyi umut” ile iş başvurusu için yapacaksanız, en azından ilk doğrudan e-posta denemelisiniz. Çoğu insan bu yöntemleri kullanırlar. Çoğu insan olmayın.


röportaj karaya garantili yolu

“Eğer çoğunluğun tarafında kendinizi bulmak zaman, o durup yansıtmak zamanıdır.”

  • Mark Twain

Önceki iki uygulama yöntemleri işe yarayabilecek - ama şansa çok fazla bırakın. Bir görüşme için kısa listeye almak için en iyi yolu sıcak tanıtımıyla doğru kişilere radarında elde etmektir.

Kaliteli bir ılık tanıtım işi yakalama adresinden iyi ihtimal.

Sıcak bir tanıtım nedir?

Sıcak bir tanıtım tanıştırıyor hedef kişiye güvenilir bir üçüncü parti bir e-posta olduğunu. Bu iki şekilde gelir:

  • Hedef kişiye üçüncü kişiden bir e-posta, sen, CC ile
  • Hedef kişiye bir iletilen e-posta

Sıcak bir tanıtım en güçlü uygulama yöntemidir. Bu, güven yaratır uygun bir aday olarak sizi markalar ve diğer adaylar sizi ayırır. Click burada sıcak tanıtımı ile ilgili daha fazla ayrıntı için.


bir giriş istemek

1. Liste hedef kişileri

  • İşveren
  • işe alma yöneticisi
  • VP veya CEO (şirket büyüklüğüne bağlı olarak)

Bunlar İşi almak için etkilemek için gereken tüm insanlardır.

Bir bağlantısı bulun 2.

Hedef iletişim kim olduğunu bir kez - Bir bağlantı bulmalıyız.

Her hedef temas nasıl bağlı olduğunuzu görmek için LinkedIn'e kullanın.

1-Unwbq0bypsoY6n6kyB Hpg LinkedIn Kullanımı bir bağlantı bulmak

#ProTip: LinkedIn Bağlantıları

Hedef kişiye birden fazla bağlantınız varsa, en güçlü ilk almak ancak farklı açılardan saldırı tereddüt etmeyin.

Data.com kişileri bulmak için başka yararlı bir araçtır.

KENDİLERİNE BİR InMail GÖNDER YAPMAYIN. Bu işe koyulmak için iş geliştirme için çalışır ancak olmayabilir. Daha iyi bağlantısını daha yakın, ama daha çok gevşek bağlantı yok bağlantı daha iyidir.

yardım talebinde hakkında utangaç olmayın - En kötü durum senaryosu Bu durumların hepsi bir ihmal e-posta olduğunu.

3. Bağlantı kurma

Bir sonraki adım kararı makinesi ile temas kurmaya bağlantınızı kullanmaktır. Aşağıdaki adresler kullanıcı iyi bağlantıyı gönder:

Eğer hedef karar vericiye iletmek için onlara özgeçmişinizi gönderebilirsiniz soran içerir işi, için büyük bir uyum yüzden hızlı bir kısa olan giriş e-postası. cevapta üzerine, ekli özgeçmiş ile iş için büyük bir uyum olduğunu açıklayan neden kısa paragraf gönderin.

İşte bir örnek tanıtıcı e-posta verilmiştir:


Merhaba James, KarmaHire benim konserden geçmeden ve Hootsuite bir büyüme Hacker işe olduğunu fark ediyorum. Ben KarmaHire (kendi web tarayıcısını ve otomatik Facebook Gerilla pazarlama kampanyası yazma dahil) bazı düzgün kesmek ile 200k için 10k aylık benzersizlerin kendi trafiğini artırmak yardımcı oldu. Ben nişan ve yeni Hootlet krom app büyümesini artırabilir konusunda bazı fikirler var. İşte benim üst 2 şunlardır:

Yani - 1) web sayfalarında vurgulanan yaparken belirli tırnak paylaşmak için bir bağlantı ekleyin. Bir New York Times makalesi okuyorsanız, bir vurgulanan herhangi bir metin ile “Tweet için tıklayın” oluşturun.

2) son yazılan gerçekleştirilen ve bir sonraki optimize edilmesiyle ilgili ipuçları nasıl bir fikir verir uzantısı kendisinde bir geri besleme döngüsü ekleyin. Biraz ağır olabilirdi - ancak değerli ve geri gelmelerini istiyorum ağır web uygulaması kullanıcıların olmayan kişiler için.

Büyüme korsanlığı mutlaka aşk şeydir ve planım önümüzdeki 2 yıl içinde dünyanın en iyi büyüme hacker biri olmaktır. Ben Hootsuite Labs bunu yapmak isteriz.

Ben özgeçmişimi ekli ettik - Eğer burada bir uyum görürseniz Mike bir giriş yapmak sokabilir mi?

En iyisi, Jim


Ne karar vericiye herhangi bir doğrudan bağlantı yoksa?

Eğer şirkette karar alıcılara doğru bağlantıları yoksa, bir miktar daha ayak işi yapmak gerekir ve bağlantı döngüde fazladan bir adım ekleyeceğiz.

  • Eğer herhangi bir dereceye kadar bağlı olduğunuz şirkette herkes bulun.
  • Daha yakından karşılıklı bağlantı bulmak kişi ve Araştırma.
  • Hedef kişilerinizin hayatına değer katmak edebileceği birkaç yol beyin fırtınası yapın.

Eğer sahada vuruldu sonra, karşılıklı bağlantı üzerinden bu kişiye bir giriş soran yukarıdaki işlemi uygulayın.

Eğer “Sor” tanıtıcı bir e-posta ile takip temaslarını karşılamak neden hızlı bir kısa olan bir giriş e-posta hedef bağlantısına iletilmesi sağlanır.

Amacınız bir kahve ya da içki için o kişiyi bir araya gelecek. Not - değer sağlamak veya ortak bir noktası var veya bazı direkt tavsiye isteyen olmak gerekir.

Hiçbir zaman “beyin almak” için kahve için bir başkasına çıkma teklif - Bu herkesin sadece bir zaman kaybı.

Ne bir tanıtım bulamazsam?

Eğer bir şirkette olası bağlantıyı bulamazsa ben üşenmeden olduğunuzu meydan okuyacak. Eğer gerçekten bir bağlantı bulamazsa, burada fark almak için birkaç yolu daha vardır.

  • Hedef kişiler katılıyor şirket tarafından barındırılan herhangi bir açık etkinliğe katılmak. “Organik” onları karşılamak, ancak şirketin bilginizle onları şaşırtın. Bir iş kartı alın ve bir e-posta ile takip. olayları bulmak için, Twitter'da bunları sapı.
  • özellikli alın veya makul popüler olan herhangi bir blog için yazmak ve şirket veya kişiler adını anma. makale yayınlandıktan sonra onların CEO göndermek ve e-posta ya da Twitter üzerinden makaleye bir bağlantı İşverenler. İş başvurusu için doğrudan e-posta ile izleyin.
  • Bu daha küçük bir ölçekte çalışan bir kişisel blog varsa. İnsanlar ne kadar harika duymak seviyorum.
  • herhangi bir makul popüler blog mülakat dizi başlatın ve hedef kişileri röportaj. bu ilişkileri geliştirin.
  • herkese açık profili ile şirkette birisi varsa, onu sevdim neden yazdığı bir makalede yaklaşık ulaşarak bir ilişki kurmak ve (le. Onlar bir blog, bir gazete için yazmak veya alenen konuşmak yazmak). bazen onlar değerli bulabileceği bilgilerle ulaşarak yazışmaları devam edin.

Gerçek bir hayat vaka çalışması

Daha büyük bir şirkette proje yönetim rolüne küçük açılışta bir pazarlama / veri analisti rolüne geçiş oldu Veronica, bir tamamen örnek olay aşağıdadır.

Şirket proje yönetim rolü doldurmak için arıyordu. Veronica çok müthiş bir kişidir, ama bu alanda hiçbir deneyimi yoktu.

Veronica biraz araştırma yaptım ve onun eski CEO'su (2 işler öncesinden) Carrie, yeni şirkette kurşun proje yöneticisine iyi bağlanmış olduğunu öğrendim. O Ken Carrie bir giriş için isteyen bir e-posta gönderdi.

Ken teslim etti.

1-MREASI8l0yEKY2BMphhm8g

Veronica hızla takip

1-48chFVyBpksJlcro0Jl5aA

Yani sıcak tanıtımı (artı bazı gerçekten katı referanslar), onu kapsamlı bir görüşme sürecinden sonra iş bulmasına yardımcı oldu. Şimdi başla

Burada birkaç ortak temalar göreceksiniz. Eğer sürekli ağ ilişkilerinizi ve yeteneklerinizi büyüyen ediyorsanız - Her iş arama daha kolay hale gelir. Eğer ihtiyacınız olmadığında korumak ve ilişkileri büyümek için en iyi zamandır.

Diğer önemli nokta her zaman büyük iş teslim ve insanlarla iyi ilişkiler içinde kalmaktır. Dünya kötü bir üne sahip çok küçük.

Bunu göz önünde bulundurarak, bu işi getir!


Alıştırma 5:

Sıcak bir tanıtım alın ve bir sonraki iş başvurusu!

sonraki kariyer güvenle hareket edin.

VisualCV ile profesyonel profil yönetme 1.9 milyondan fazla üyesi katılın.

Benim VisualCV Alın