Kaydol Oturum Aç
Kariyer kaynakları
Kariyerinizin en iyi alın.

Şaşırtıcı İpuçları ve Örnekler ile Serbest Devam Kılavuz 2017

Yeni bir iş arama sizi kariyerinize yapmanız gerekecek en zor şeylerden biridir ve hiç kolay bu yıl. Ayrıca en önemlisidir. Biz ipuçları, örnekler ve mükemmel bir özgeçmiş veya CV oluşturmak için gereken tüm bilgileri içeren bizim Ücretsiz Devam Kılavuzu 2017 oluşturmaya karar verdik.

Sağ iş hayatında mutluluğunuza en fazla katkıda üç şeylerden biridir.

Hangi doğru yapmak gerekir nedeni budur.

Senden sonra, özgeçmişinizi bir iş aramada en önemli araçtır.

Bu işveren ile ilk izlenim.

Bu senin rüyan iş görüşmesinde veya geri dönüşüm kutusuna arasındaki farktır.

Kılavuz Amaç Devam

Büyük bir özgeçmiş etkisiz özgeçmiş uygulamaları yüzlerce göstermek için uğruna seni terk ederken, kolay bir iş aramaya yapar. İyi bir özgeçmiş rehber olmadan bir işe uygulanması zaman kaybıdır olduğunu ve sinirli ve demotivated bırakarak iş arama (hatta veya yıl) ay ekleyebilir. Aşağıda işe alır bir stand-out özgeçmiş oluşturmanın bir rehberdir.

İçindekiler

Temelleri ile başlayalım.


Düzen Kılavuzu Özgeçmiş

Kolayca anlaşılan ve standartlaştırılmış bir formatta sunulan - Bir özgeçmiş profesyonel vurgulamak makara olduğunu.

Özgeçmişiniz (onlar işe konum neden olan) işverenler için bir sorunu çözmek gerekiyor. Bu sizin en önemli röportajda iniş için aracı ve nihayetinde bir iştir.

Üç standart özgeçmiş düzen türleri vardır.

  • Kronolojik: ters kronolojik sırayla iş deneyimi odaklanır.
  • Fonksiyonel: beceri ve tecrübe değil, kronolojik çalışma tarihin odaklanır. istihdamdaki boşlukları ile insanlar tarafından kullanılmış veya kariyer değişiyor.
  • Kombinasyon: hala işverenler tercih formatta iş geçmişi gösterirken, alakalı beceri ve deneyimlerini vurgulamak olanak tanır.

Hangi özgeçmiş düzeni türü en iyisi duruma bağlıdır. Her iş başvurusu için, en iyisi için uyguluyorsanız iş bağlamında sizi temsil düzeni seçin.

Devam Kuralları

İşverenler ve işveren çok sayfalı baştan sona devam dikkatlice okuyun kesintisiz sessizlik içinde oturup zaman Uzun yıllar geride kaldı. Günümüzde kesintiler ve dikkat dağıtıcı norm, ve İşverenler zamanı gittikçe paramparça oldu.

büyük şirketlerin% 90 size özgeçmiş bile işveren tarafından görülür önce otomatik bir elekten almak gerekir demektir onların işe alım süreci, yönetmek Başvuru Takip Yazılımı kullanın. O aşamada geçmiş yaparsanız, çalışmalar İşverenler bir özgeçmişinizi gözden ortalama 6 saniye harcamak olduğunu göstermiştir.

Çalışmalar İşverenler bir özgeçmiş bakarak ortalama 6 saniye harcamak olduğunu göstermektedir.

Hızla temel bilgileri çekin ve geleceğinizi karar verebilir bölünmüş ikinci bir karar vermek gerekir. Size özgeçmiş oluştururken akılda tutulması gereken iki önemli özgeçmiş kurallar vardır düşünüyorum.

Özgeçmişin 6 saniyelik testini geçer mi? öyle Bir kere, hala sonraki adımlara bunu yapmak için dikkatlerini tutmak gerekir.

Özgeçmişiniz keskin zorlayıcı ve tamamen alakalı, odaklanmış olması gerekir.

Bir başvuru izleme sistemi nedir?

Bir başvuru takip sistemi (ATS), organizasyonların işe alım sürecini yönetmek için kullandığınız yazılımdır. Satıcılar Taleo, Resumator, Akıllı İşverenler ve daha birçok içerir.

Çoğu başvuru izleme yazılımı yazılımı tarafından okunabilir bir biçime özgeçmiş verileri ayıklar ayrıştırma devam adlı bir işlem kullanır. Devam ayrıştırma özgeçmiş adresinin iletişim bilgileri, iş geçmişi ve becerileri çeker.

bir İşveren bir aday, kendi başvuru izleme sistemi içinde arama olduğunda en iyi iş tanımının anahtar kelimeleri uygun olanlar ayrıştırılmış özgeçmiş verilerine dayanarak arama sonuçlarında ilk görünecektir.

bu yönergelere düşünmeye her uygulama için özgeçmişinizi optimize etmede önemli olmasının nedeni budur.

Özgeçmişinizi yazmadan önce

Eğer kariyer hedefi hakkında emin değilseniz veya uzunca bir gol üzerinde anlaşmaya varamadığı, bir güçlü ve etkili özgeçmiş yazma son derece zor olduğunu göreceksiniz.

Özgeçmişinizi hedefinize ilgili anlamlı bilgi sadece sağ karışımı sunmak gerektiğini unutmayın.

Bir hedef olmadan, beceri ya da başarıları vurgulamak için ne hangi bilgileri bilmiyorum ve ne çıkarmanıza ayrıntıları. Her şeyi dahil etmek zorunda konum ve sonuç genellikle odaklı değil, çünkü ilgisini çekmek olmayan bir özgeçmiş.

Özgeçmişinizi yazmadan önce açık bir hedef var. İşverenler sen ne yapmak istediğinizi bilmek istiyorum; o anlamaya onların işi değil. Özgeçmişinizi yazmadan önce bir hedef (veya birden hedeflere) tanımlamak için zaman ayırın.

Bizim bakın daha iyi İşi almak nasıl Kariyeriniz istediğini karar vermek için daha fazla alıştırma ve kaynaklar için.

Bir kez Özgeçmişinizi için net bir hedef varsa, sonraki adıma geçin.

Who You Are Hakkında Temizle olun

Özgeçmişinizi, bağlamında “kim olduğunu” genellikle iş unvanı belirtir.

Bir Yazılım Mühendisi misiniz?

Kurumsal Finans İcra?

Müşteri Hizmetleri Temsilcisi?

bir başlık olarak ya da girişin ilk cümlesinde, ön sağ yukarı bu kritik bilgileri eklemeyi unutmayın. Amacınız hemen işverenlere her şey onlar özgeçmişinizi okuyacak bağlamını oluşturur gerekli bilgileri iletmektir.

Eğer kendinizi tanımlamak Örneğin, “Satış Professional,” işveren böyle benzeri satış sonuçlarından, iletişim becerileri, ilişki kurma yetenekleri, bölge yönetimi deneyimi ve gibi kilit nitelikler arıyor olacak.

Bir olarak kendinizi tanımlarsanız “Muhasebeci,” Onlar bir şey tamamen farklı bir muhasebe ve finans tecrübesi, muhasebe yazılımının bilgisi, detaylara dikkat ve güçlü analitik beceriler için bakacağız.

ön kendini tanımlayarak, beklentilerini kurmak ve okuyucular daha iyi takdir ve takip bilgilerini absorbe yardımcı olur.

İdeal adayın resmini

iş tanımını Çalışma ve işveren çözüldü istediği ne sorunlar deşifre. İşverenler senin hakkında ilgilendirmiyor. Onlar kendi sorunlarını çözmek önemsiyorum. Bu da bir iş gönderilirken tek nedeni olduğunu. kafalarına alın ve onların acısını anlamaya çalış.

Neden bu işi gönderiyorsunuz? iş için ideal bir aday kim? İdeal başvuru Hangi becerileri var?

, Üçüncü kişi onlar ne giyiyorlar tüm yol aşağı doğru başvuru hakkında kısa bir açıklama yazın. Bu Özgeçmişinizi oluştururken kendinizi temsil etmek nasıl karar vermenize yardımcı olacaktır.

Eğer iddiasını destekleyecek özgeçmişinizi “öne ve” yerleştirebilirsiniz hangi bilgileri dikkate “ideal benlik” tanımlı olması. Bunu size ispat edecektir sahip Neler kimlik, nitelikleri, deneyim, bilgi ve başarıları, aslında, etkili Pazarlama Yönetimi Profesyonel?

Amacınız okuyucularınıza en önemli bilgileri ileten bir “anlık” bir kapsül portresini yaratmaktır. Özünde, hızlı sen peşinden işlerin türleri için ideal bir aday olduğunu tasvir etmek istiyorum.

HAZIRLAMA Özgeçmiş

Iş arama, her iş başvurusu için ayrı bir özgeçmiş oluşturmak gerekecektir. Bu aşağıdakileri yapmanız do sağlar:

  • iş tanımını uygun her özgeçmişinizi uyarlayın
  • Başvuru izleme sistemleri için özgeçmiş anahtar kelimeleri optimize
  • şirket uyacak şekilde farklı bir stil seçin

çalışmak Master Devam inşa ederek bu kolay bir başlangıç ​​yapmak için. Bu sayede her bir uygulama için uyarlayabilirsiniz tüm iş geçmişi, başarıları ve becerileri içeren bir sürekli gelişen özgeçmiş olacak.

en Master Devam oluşturmaya başlayalım.


Oluşturma Kılavuzu'na Özgeçmiş

Aşağıdaki bölümde bir özgeçmiş anahtar bileşenlerini ana hatlarıyla ve bu bileşenleri yazmak için örnekler, ipuçlarını ve en iyi uygulamalara yer vereceğiz.

Standart alanlar

  • Başlık
  • Özet / tanıtım
  • İş deneyimi
  • Eğitim
  • Beceri

Opsiyonel Alanlar

  • Geçmiş Projeler
  • Yayınlar

Örnek Devam:

sürdürüldü-Örnek


Başlığını Özgeçmiş

Özgeçmişiniz ilk en önemli bilgileri içermelidir - Adınız! Adınız sayfasındaki büyük metin olmalıdır. başlık ayrıca temel iletişim bilgileri yer alır ve diğer ilgili çevrimiçi profillere bağlar.

başlık-Örnek

Avrupalı ​​bir CV için başlık da profesyonel profil resmi içerecektir. Geleneksel Kuzey Amerika uygulama için bir resim dahil etmeyin. Bir web tabanlı Kuzey Amerikan özgeçmiş, bir resim kabul edilebilir.

Özeti ve Giriş Özgeçmiş

Objektif bir deyim özgeçmiş özeti veya tanıtım sürdürmek artık kabul edilebilir. İşverenler amacınız iş bulmak olduğunu biliyorum. Bunun yerine, iki seçeneğiniz vardır.

  • En değerli başarıları ve becerileri vurgular özet veya tanıtım yazın.
  • özet veya tanıtım eklemeyin.

tanıtım başlık bilgileri peşinden gider ve aşağıdaki amaçlara hizmet etmelidir:

  • Özgeçmişinizin en değerli yönlerini vurgular
  • okuyucu çizer ve daha okumalarını teşvik

Giriş Örnekleri Özgeçmiş

Kötü örnek: finansal hizmetler sektöründe profesyonel arayan istihdam Deneyimli.

İyi örnek: sürekli müşterileri için piyasa getirileri üzerinde üretti Deneyimli mali planlayıcısı. Bir ekip odaklı ve yüksek basınçlı bir ortamda büyür.

Kötü örnek: Tutkulu pazarlama müdürü ve büyük insanlarla çalışmak için seven yaratıcı problem çözücü.

İyi örnek: Nestle, Google ve Intel dahil blue-chip müşterilerle çalışan 10 yılı aşkın tecrübesi ile profesyonel pazarlama Sonuçları odaklı.

tanıtım gerekli bir unsur değildir, unutmayın. Kullanmaya gidiyoruz, bu yüzden akıllıca yapmak. Hiçbir tanıtım fakir daha iyidir.


Devam İş Deneyimi

Özgeçmişinizi en değerli bölümü iş deneyimi bölümdür. Genellikle bir iş bulmak en önemli faktördür. Bir alanda son derece alakalı deneyim işveren aramaya ilk şeydir. Hatta giriş seviyesi işler için işverenlerin ilgili deneyimini görmek istiyorum.

Work Experience Sipariş

En yaygın olarak, iş deneyimi İlk önce en son iş ile, ters kronolojik sırayla görüntülenir. Eğer bir derece alakalı pozisyon varsa, önce en alakalı bir iş koymak için iş geçmişini yeniden sıralamayı karşı herhangi bir kural yoktur.

Her iş geçmişi girişi içermelidir:

  • İşveren Adı
  • İstihdam tarihleri
  • İş ünvanları
  • İş tanımları
  • Başarılar

iş-tarih-örneği

Kariyer tarihinin en önemli yönü başarıları değil, tarih yazmaktır. İşiniz başlık ve düzenli görevleri madde yok - önemli olan bu pozisyonlarda en etkileyici başarıları olduğunu. senin başarıları zorlayıcı olduğundan emin olun. Başarıları iyi tutulan her iş unvanı altında, kurşun nokta biçiminde yazılır.

Örnek Başarı İfadeleri Devam

Kötü örnek: Şirketin 1. müşteri için tam sorumluluğu üst düzey hesap yöneticisine Tanıtılan.

İyi örnek: Üst düzey hesap yöneticisine Tanıtılan 2 yılda 3 milyon $ için $ 6 milyon çıkararak büyütmüştür 1. istemci yönetmek için.

Kötü örnek: zaman altında ve bütçe kapsamındaki tüm projeler tamamlandı.

İyi örnek:% 65 planlanandan, programa projelerin% 100'ünü tamamlarken bütçenin altında% 7 Ortalamalı.

Kötü örnek: yüksek getiri üretilen blue-chip müşterileri için bir portföy Yönetilen.

İyi örnek: 2013 yılında% 12'nin üzerinde bir getiri oluşturulan Yüksek varlıklı müşterileri için varlıklarda 5 milyon $ sorumludur.

Kötü örnek: tuttu müşterilerinin mutlu.

İyi örnek:% 15 sevk oranları artmış ve% 95'in üzerinde bir müşteri memnuniyeti oranını korudu.

Etkili Özgeçmiş Başarı İfadeleri Yazma

Aşağıdaki bölümde, daha iyi başarı ifadeleri yazmak için bir konumda performansınızı ölçmek yardımcı olmak için tasarlanmış bir dizi soru olduğunu. Eğer tuttum her iş ile ilgili olarak bu sorulara yanıt bir saat geçirin. Bu size Özgeçmişinizi yazarken çalışmak “mühimmat” verecektir.

Sorular performansını ölçmek için

  • Eğer şirket için para mı?
  • Eğer pazar payını artırmak mı?
  • Eğer karşılaştırıldığında sıralamanızı diğer bölümler, dallar ya da rakiplerine geliştirmek mü?
  • Eğer takım, bölüm, birim şube veya şirket maliyetlerini düşürmek için herhangi yollar önermek mü?
  • Düzenli olarak tüm tarihleri ​​karşılamak mı?
  • İşinin, takım veya bölümün verimliliğini artırmak mı?
  • Nasıl performans önceki yıllara farkı mi?
  • Nasıl rekabete karşı rütbe mı?
  • Nasıl sektör ortalamalarıyla karşı rütbe mı?
  • Performans hedefleri nelerdi? Onları karşılaştın mı? Onları aşmak?
  • Nasıl alt satırında katkıda mı?

Sorular başarı faktörlerini ortaya çıkarmak için:

  • En çok gurur duyduğun şey nedir?
  • denetçiler Senden ne iltifat mı?
  • Performans değerlendirmeleri ne diyor?
  • Ne tanınırlar?
  • Başkalarının yapamaz veya yapmazsanız ne yapacağım?
  • Ne “çökmeye” veya bir hafta boyunca işinde olmasa “yokuş aşağı kaymaya” ki?
  • Eğer “palavra hakları” ne dair var?
  • Nerede ilk ve en önemli ya da herhangi belirli bir işlev veya kuruluşta en etkili?

Sorular güçlü tanıtım ifadeleri oluşturmak için

  • Ben bu iş tamamlanır en önemli şey nedir?
  • Ne başlangıçta yapmak üzere tutulmuştu? Bunu yapmak mı?
  • Ne büyük bir meydan okuma ile sunuldu? Veya önemli sorun benim şirket veya endüstri yüzünü yaptım ve bu mücadeleyi aşmak nasıl oldu ne var?
  • Ne bu iş benim çaba sonucunda benim şirket veya departmana oldu?

Eylem kelimeleri kullanmak:

Bunlar başarı ifadeleri yazarken kullanmak yararlı fiiller vardır. Her zaman bir fiil ile başarılarınızı başlar.

  • tasarlanmış
  • Gelişmiş
  • başlatılan
  • öncülük
  • indirimli
  • Üreyen
  • hızlandırılmış
  • Amplified
  • Boosted
  • teslim
  • Artırılan
  • Birleştirilmiş
  • Değiştirilmiş
  • remodelled
  • Değiştirilen
  • Denetimli
  • eğitilmiş
  • öngörülen
  • değerlendirilen
  • Tanıtılan
  • Nezaret
  • Gelişmiş
  • uyarlanmış
  • eğitilmiş
  • Yönetmen
  • Yönetilen
  • çözülmüş
  • Başlatılan
  • Kontrollü
  • Koordineli
  • Gerçekleştirilen
  • Üretilmiş
  • İnşa edilmiş
  • büyüdü

Kaynaklar: Kariyer Bliss , Muse

Özgeçmişinizi yazılarının zaman çoğunluğu zorlayıcı başarı ifadeler yazılı harcanan edilmelidir.

Yazma başarıları Pro for ipuçları

  • performans ve sonuçlar odaklanın.
  • Gerçek sayılar ile belirli örnekler kullanın.
  • Kullanım Güç kelimeler (değil pasif olanlar).

Eğitim Özgeçmiş

eğitim bölümü şunlardan bazılarını veya tümünü içeren:

  • Okulun adı
  • Kazanılmış rütbe
  • Çalışmanın başlıca Ders (ler)
  • Akademik Farklar
  • Ders Dışı ve Liderlik Etkinlikleri
  • Eğitim ve Belgelendirme
  • Ek Mesleki Gelişim

Eğitim-örneği (1)

Eğitim bölümü için Tuşlar:

  • Kariyer daha kıdemli, daha az eğitim ayrıntıları içerecek şekilde.
  • genç profesyoneller için bu tür başarıları veya liderlik rolleri olarak ayırt edici bilgileri ekleyin.
  • Kimlik bilgilerinizi şişirmek için eğitim deneyiminizi gölge izin ve asla vermeyin.

Devam Becerileri

Her beceri yeterlik seviyenizi içeren özgeçmişte yeteneklerinizi bir listesini olmalıdır. Beceri iş tanımına ile eşleşecek şekilde son derece önemlidir - bu işverenler işe aradığı bu.

beceri örneği (1)

Ekstra ve bilgiler Özgeçmiş

Ekstralar önceki kategorilerden birine uymayan ama gibi dahil etmek önemli olabilir ek olguları ve bilgileri şunlardır:

  • Profesyonel Üyelikleri ve Sektör Liderliği
  • Sunumlar ve Yayınlar
  • Dil Yeterlilikleri
  • Teknik Yeterlilikler
  • Topluluk Etkinlikleri ve Liderlik Pozisyonları
  • Kişisel ilgi alanları

Devam Anahat

öz geçmişine için malzeme başladığın gibi, bu kaba gruba organize; ama sıkı bir formülü takip gerekmez unutmayın! Sen Yeni bölümler oluşturmak alışılmadık bilgilerinde ekleyebilir veya nitelikleri sunmak için yaratıcı yollar ile gelebilir. özgeçmiş amacı hikayenizi anlatmak ve işverenlere sizin için en faydalı ve anlamlı bir şekilde yeteneklerini tanımlamaktır.

Bir numaralı soru sormak: Nasıl özgeçmiş bir işverenin problem çözme nedir?

Tasarım Kılavuzu Özgeçmiş

Hangi özgeçmiş tasarımı kullanmalıyım? Değişir. En iyi takım elbise için uyguluyorsanız işi tasarım sürdürmek hangi karar vermek için yargı kullanın. Yaratıcı bir iş için daha yaratıcı özgeçmiş önerilir. bir muhasebe işi için? Daha klasik bir tasarıma kullanın.

Eğer doğru içeriği yazdıktan sonra, en iyi özgün yeteneklerini sergileyen ve aradığınız konumunu uyan bir tasarıma seç.

Sürümleri Devam

Özgeçmişinizi birden sürümüne sahip başarılı bir iş arama için gereklidir. Burada olması gereken sürümleri şunlardır:

  • Bir çevrimiçi özgeçmiş (tabanlı web).
  • Detayları ile Usta özgeçmiş.
  • Her iş başvurusu için özel bir özgeçmiş.

Yardım Kılavuzu Özgeçmiş

Ne zamandır özgeçmişim olmalıdır?

Standart Kuzey Amerika Devam uzunluğunda 1-2 sayfadır. Daha detaylı akademik CV çok daha uzun olabilir. Ancak, sırf sözleşmelerin kısasıyla haline özgeçmişinizi tıkmak kalkmayın. Bir küçüklü dışarı, verimli özgeçmiş crammed 1 sayfa özgeçmiş daha iyi performans göstereceği.

Özgeçmişimdeki bir resim gerekiyor mu?

Kuzey Amerika'da, hayır. Aslında, özgeçmişinizi bir resmini sahip bir röportaj yakalama şansınızı sınırlayabilir. Web tabanlı özgeçmiş, bir resim gayet iyi. Eğer geleneksel bir şekilde uyguluyorsanız Ancak eğer bir resim içermez Özgeçmişinizin bir sürümünü oluşturmak.

Özgeçmişimdeki üzerinde bir amaç gerekiyor mu?

Yok hayır! Hedefiniz işi elde etmektir. İşverenler biliyoruz! Beceri ve deneyim bir özeti ile objektif değiştirin.

Ben referansları bulunmalı mı?

“İsteğe bağlı olarak referanslar” referanslar (ya da dahil genel bir kural olarak, No gereksiz olduğunu. Kendini satmak için alan sınırlı tutun.

Ne biçim benim uygulama içinde sunmalıdır?

PDF işveren veya ATS'ye bir özgeçmiş göndererek için en iyi seçenektir. Bir Word belgesi biçimlendirme kaybetme riskini göze olacak ve size en fazla kontrol sağlar.

Ben her uygulama için özgeçmişimi özelleştirmek gerekir mi?

Evet. Çalışmalar belirli bir pozisyon için özgeçmişinizi terzilik çok daha etkili bir genel uygulama göndermekten daha olduğunu göstermektedir. Bu ekstra zaman alır, ama çabaya değer.

Belirli uygulamalar için özgeçmiş kılavuzları var mı. Örneğin öğretmenler için bir özgeçmiş kılavuzu, bu mimarlar, öğrenciler, hemşirelik, freshers stajlar, tasarımcılar, mühendislik, rehber veya hiç deneyimi?

*Yok hayır. Ancak, her meslek veya durum için özgeçmiş örnekleri ile inanılmaz bir özgeçmiş örnekleri dizini var. Şuna bak burada

Sıradaki ne?

bölümünde adım, bölüm Adım, sen özgeçmişini inşa ettik. Tebrik ederiz! Şimdi bu rüya iş almanın vakti geldi. Biz sadece var kılavuzunun sizin için.

Bir çoklu hedef özgeçmiş oluşturmak ve sonuçlarını izlemek için kolay bir yol mu arıyorsunuz? Eğer VisualCV denemeye çok isteriz.

sonraki kariyer güvenle hareket edin.

VisualCV ile profesyonel profil yönetme 1 milyondan fazla üyesi katılın.

Benim VisualCV Alın