Kaydol Oturum Aç

Devam Başlangıcı Aşk Nasıl Oluşur?

Bir başlangıç ​​için başvurmak için mükemmel bir özgeçmiş yazmak için en iyi ipuçları

Kabul edelim ki, yeni şirketler genellikle büyük şirketlerin yaptığı gibi özgeçmişlerini incelemiyor. Özgeçmişinizi büyük bir şirkette inceleyen kişi çoğunlukla bir işe alımcı olmakla birlikte, bir başlangıç ​​aşamasında özgeçmişinizi gözden geçiren kişi çoğunlukla eş-kurucudur ve daha fazla yatırım yaptıklarından bana güvenmektedir. Ne yazık ki, bu benim için haber oldu.

İşe başvurmak için başvurduğum ilk haftamda , önceki görevimden daha anlamlı bir şey çıktıktan sonra özgeçmişimi her ölçekteki şirkete gönderdim ve hızlı bir şekilde bir trend gördüm. Uyguladığım küçük şirketlerden direkt olarak kurucudan yanıt aldım.

Başlangıç ​​e-postası örneği

Bunun gibi tepkiler bana daha fazla iş başvurusunda bulunmaya devam ettiğim için kendimi potansiyel işverenlere nasıl sunmam gerektiğini tekrar düşünmemi sağladı.

Şirketlere nasıl başvurduğuma ve yukarıdaki gibi bir yanıtın / geçerliliğe sahip olduğum konusunda rahatken, özgeçmişimin biraz çalışmaya ihtiyacı olduğunu biliyordum. Ne de olsa, ben sadece cevap istemiyorum, röportajlar istedim. İş için tek kişi olduğumu düşünerek insanlara öncülük etmek istedim ve kısa süre sonra özgeçmişimin duvarı yıkması ya da hızlı bir şekilde dikileceğini öğrendim.

İlgili ideal tecrübemi bu ideal pozisyon için ileten bir özgeçmiş oluşturmak için öncelikle hedefimi daraltmak ve işvereni hedef almak zorundaydım. Bir işe başlamamda mı, yoksa büyüklüğünde birşey istemiş miydim? Özgeçmişimi İK ile, şirket kurmaktan doğrudan sorumlu birileri, ATS ya da üçüncü taraf işveren tarafından filtrelenecek miydi?

İşletmelere Başvurmak Neden İş Olarak DEĞİLDİR?

Hızlı bir şekilde öğrendiğim şey, benimle ilgilenen işletmelerin çoğunluğunun genellikle tohum / serilerden finanse edildiği ya da tamamen önyüklenmesiydi. Mali bir yana, hemen hemen hepsi büyümenin ilk aşamalarındaydı ve bunu beğendim. Fırsat imkânı verdi. Ayrıca, 2017 yılında We Roam ile dünyayı dolaştığım için neredeyse tüm bu yeni başlayanlar uzaktan rahat davranıyordu, bu da benim için bir zorunluluktu.

Bu bana anlayış getiriyor # 1: Kitlenizi tanıyor. Sadece yeni başlayan girişimler gerçek bir vaatle bana cevap verdiği için, birçok başvuru sahibi olan daha büyük, tanınmış şirketlerde rollere başvurmayı bıraktım. Bu bana çok zaman kazandı ve daha da önemlisi, yanlış bir cevap umudundan geldi.

Bu beni, birkaç yıl önce, Google'ın işlerine başvuran başvuru sahiplerini kamuya açtığında düşünmesini sağladı. Başvuruda bulunduğum pozisyonlar için bu sayı genellikle 2.000'i aştı. Bir yanıt beklerken, piyango bileti üzerine büyük kazanma şansımı kazanacağımı çok az biliyordum.

Büyük şirketleri hep beraber dışarıda bırakmak için demiyorum, ben de yeni şirketlere başvurmanın daha az rekabetçi olabileceğini ve bunun da işitme şansınızı artırdığınızı söylüyorum. Alt çizgi? Bir başlangıçta çalışmanın hoşuna gideceğini düşünüyorsanız, zamanınızı başkalarının uygulayarak uygulamamanızı öneririm. Bonus ipucu? Benim durumumda, yeni açılışlarda pozisyon bulmak ve başvurmak için en iyi yer AngelList'tir .

Geleneksel özgeçmiş tavsiyesi: Normu takiben? Başvurmaktan Zahmet Etme

Üniversitedeki kıdemli yılımda profesyonel bir özgeçmiş hazırlamayı öğrendiğim kariyer hazırlık sınıfına girdim. Geriye dönüp baktığımızda, tavsiyenin ne kadar kötü olduğunu biliyorum. Öğretmenler basit bir gerçekle temas kuramamışlardı çünkü …

Kimsenin umurunda olmadığı sürece sizi kimse önemsemez.

Eğitmenler, özgeçmişimin en başında bir “kariyer hedefi” yazmak için bana doğru yürüdüler: Değer katmak ve şirketin başarılı olmasına yardımcı olmak için üniversite eğitimimi kullanabilecek saygın bir şirkette yer almak.

Üniversiteden iş bulamamıştım.

Aslında bu yaklaşım sadece işe yaramıyor. İşe alım görevlileri ile değil, İK yöneticileri ile değil, özellikle de girişimcilerin kurucuları ile değil. Tabii, şanslı olabilir ve bir şirket tarafından işe alınır, ancak benim tecrübelerime dayanarak, muhtemelen birlikte kalacağınız şirket tarafından olmayacak.

İstediğiniz işi yapmak için, özgeçmişinizi farklı şekilde gözden geçirmeniz gerekir. Yaptım ve harikaydı. İşe başvurduktan birkaç hafta sonra, görüşme talepleri dökülmeye başlandı. Kolej profesörünüz / kariyer danışmanınızdan ne söylediklerini unutun ve bunun yerine kanıtlanmış teknikleri uygulayın:

“6 saniyelik özgeçmiş” ayarlarını yapma

Hiçbir haber burada parlamaz, ancak kurucular meşguldür. Ve işe alım memurları gibi davrandıklarında, yüzlerce özgeçmişe devam ederseniz, büyük ihtimalle sizinkine sadece 6 saniye geçireceklerdir. Bu nedenle, dışarı fırlamak için, başarılarınız ve uzmanlık alanlarınıza çok özen göstermelisiniz. Sonuçların sonunda da konuşmalısınız .

Bu, küçük işletmelerin ekiplerindeki üretkenliği artırmaya yardımcı olan bir hizmet olarak yazılım (SaaS) kurulumuna sahip olan Hubstaff ile uzak bir iş bulmamın bana yardımcı oldu . Ben de tahmin etmiyorum. Hubstaff'ın kurucu ortağı Dave Nevogt bana niye o uzanarak bana ulaştığını sorduğumda bana söyledi …

Kurucu uzanıyor

Eminim diğer kurucuların da bana ulaşmalarının nedeni buydu. Sonuçta, işlerini büyütmek istiyorlar ve yalnızca diğer işletmelerin büyümesine yardımcı olduğunuzu kanıtlıyorlar, onlar için cazip geliyor.

Yeni başlayanların dikkatini çekmek için, gerçek özgeçmişimi kullanarak Hubstaff'la tatlı eşyalarımı toplamamda size yardımcı olan birkaç ipucu paylaşacağım. Aslında, işe alım yapanların keşfettikleri aynı çalışma, özgeçmişinizde altı saniye harcıyor ve en çok incelediklerini harcadıkları altı alanı keşfetti. Bu alanlar şunları içerir: adınız, mevcut unvanınız / şirketiniz, önceki unvan / şirketiniz, şimdiki pozisyonunuzun başlangıç ​​/ bitiş tarihi, önceki pozisyonun başlangıç ​​/ bitiş tarihi ve eğitim.

Temel olarak, eğitiminiz haricinde özgeçmişinizin en üstündeki her şeye bakıyorlar.

Bu belirgin alanlara girmenin yanı sıra, girişimcilerle gerçekten çınlayan bulduğum altı ana alana zaman ayırmanızı öneriyorum. Bu alanlar düzgün bir şekilde inşa edildiğinde, onları kapınıza giden bir yoldan attırın.

Robert gibb özgeçmiş

1. ipucu: Bazı kurucuların başlarını çizmesini sağlayacak bir etiket çizgisi oluşturun

SaaS başlangıçlarıyla görüşme fırsatları elde etmedim, çünkü içerik pazarlamacısı olduğumu söyledim. Onları aldım, çünkü SaaS kurulumlarının içerik pazarlamacısı olduğumu söyledim. Bu etiket çizgisi, büyük olasılıkla SaaS dışı kuruluştaki kurucuları karıştırdı veya kapattı ancak önemli değildi. Odağımı daralttım çünkü aslında hedef işverenim için cazip oldu.

Etiket çizgisini bulmak için, geçmiş deneyimlerinize bakın ve bunları şimdiki ve gelecekteki tutkularınızla eşleştirin. Örneğin, daha önce SaaS açılışları için mutlaka çalışmadığım halde yeni başlayanlar için çalıştım ve IaaS işletmelerinde çalıştım ve içerik pazarlamacısıydım. Etrafımdaki etiket çizgimi oluşturmak tutkulu olduğum bir tür işle uğraşmamda yardımcı oldu - SaaS.

İpucu 2: Ne yaptığınızı özetleyin - ne isterseniz yapın

Hiçbir deneyime sahip değilseniz bir hedef çalışabilir, ancak yıllar içinde uzmanlaştığınız şeylerin özeti çok daha güçlüdür. Özetim muhtemelen birkaç kelimeyle çok uzun, ama insanlara tam olarak ne yaptığımı söylüyor. Hiçbir şey üstlenmeleri gerekmez. Bu önemli.

Yılların tecrübesini de dahil olmak üzere sadece iki veya daha fazla ise yıl sayısını eklemenizi öneririm. Bir yıllık tecrübe çok değerli iken, “1” numaralı kağıdı kağıda koymak, deneyim adaletinizi yapmaz.

İpucu 3: Sorumlulukların üzerinde sonuçlar

Geleneksel özgeçmişlerde, geçmişteki ve mevcut işlerin altındaki mermi noktaları, başvurucunun bir şirkette sahip olduğu / sahip olduğu sorumlulukları belirtir. Bu çok sıkıcı. Dave'in bana gönderdiği e-postada belirttiği gibi, kurucuların görmek istedikleri sonuçtur ve bu sayılar demektir. Çalışmalarınızın nihai çizgiye nasıl katkıda bulunduğunu görmek istiyorlar ve özgeçmişinizin bu alt çizgiyi iletmesi gerekiyor.

Bazılarımız için bu, başkaları için olduğundan daha kolaydır. Örneğin, pazarlamaya başlıyorum ve pazarlamada her şeyi izliyoruz. Sayılar benim için kolay geliyor. Fakat kişisel asistanlar gibi birisi için biraz zor. Ama sonra yine mi? Ben sağlam bir inanıyorum ki ilginç bir şey yapmak için bir yol var ve bu genellikle dernekler gerektiriyor.

Örneğin, bir kişisel asistan, “ ARR ile 2 milyon dolarlık bir iş için, 1 milyon dolar için yüzde 20 oranında fon sağladı” gibi bir şey ekleyen bir madde işareti ekleyebilir; başkana gönderilen finansman önerilerini inceleyebilir. Başarılarınızı bir Şirketin veya şirket içindeki bir departmanın bağlı büyük, sulu sayısı. (Bunu, satış ekibinin yeni bir kayıt hedefi için 50.000 ABD Doları'nı aşmasına yardımcı olduğumu söyleyerek ilk görevim altındaki madde işareti 3'te yaptım.)

İpucu 4. Çalışmanızın örneklerine bağlantı verin

Şu anda portföy sayfalarını yayınlayacak profesyonel bir web siteniz yoksa, inşa ettirdiğiniz bir siteye bir göz atmanızı öneririm.

Seçtiğiniz seçeneği ne olursa olsun, bir siteye sahip olduğunuzda, çalışmış olduğunuz her şirket için bir portföy sayfası oluşturun ve özgeçmişinizdeki her şirket için kurşun puanları altındaki linki kullanın. Kurucular bu bağlantıları tıkladıklarında sizi daha çok zihin paylaşımından satın alıyorlar.

İpucu 5. Sosyal kanıtı oldukları için Övgüler Ekleyin

Meslektaşlarınızdan LinkedIn ile ilgili önerileriniz varsa, özgeçmişinizin diğer bölümlerinde ne söylediklerini doğrulamak için yaptığınız yardımdan dolayı, bir veya ikisini özgeçmişinize ekleyin. Bazı insanlar, özgeçmişlerinde nitelikleri hakkında abartmak eğiliminde oldukları için, referansları kurucuları rahat koydu.

İpucu 6. Daha az önemli olmasına rağmen, Eğitim'i muhafaza edin, çünkü bazıları ilgilenir

Birçok kurucu, eğitimden ziyade tecrübeye önem verirken, yukarıda bahsedilen 6 saniyelik çalışma, İşe Alıcıların bir özgeçmişin alt yarısında dikkat ettiği tek şey Eğitim bölümündeydi. Deneyiminizden emin olsanız ve eğitiminizin, başvuruda bulunduğunuz pozisyonlarla hiçbir ilgisi olmadığını düşünüyorsanız bile, araştırma şunu bırakması gerektiğini söylüyor.

Bonus İpucu: Yetenek ekleyin ve fikir edinin

Özgeçmişinizi tasarlamak için bazı ilginç yollar varken, ikimizden birinin, özgeçmişini bir video oyununa dönüştürmek gibi bir şey yapmak için ilgi veya zamanımız var. Ancak herhangi bir tasarım becerisine gerek duymadan oldukça iyi görünen bir özgeçmiş oluşturabiliriz.

Yukarıda gösterilen özgeçmişimi oluşturmak için VisualCV'yi kullanmadan önce, özgeçmişim buna benziyordu.

İçerik güçlü, ancak öne çıkmadı ve beni sade hale getirdi. Daha iyi yapabileceğimi biliyordum. Tasarımımı başarılarımı ile aynı seviyeye getirebilirsem, daha fazla fırsat göreceğimi biliyordum. Bu nedenle, bazıları özgeçmiş tasarım hizmetleri için arama yaptık.

Öncelikle, serbest tasarımcıları araştırdım, ancak ne yazık ki yakında fark ettim ki, gerçekten iyi olanlar bütçemin dışındaydı ve 300 dolar civarında bir maliyetle. Sonra mesleki özgeçmiş tasarım servisleri araştırdım ama rastladığım şey çoğunlukla bir grup BS oldu. Ağ? Bu şeyler araştırma saat geçirdim ve uygun bir şey bulamadı ve paramı değer.

Ve sonra bana vurdu: Bugünlerde neredeyse her şey için bir SaaS ürünü var. Elbette ki özgeçmiş tasarımında bir tane olması gerekiyordu - bu da VisualCV'ye götürdü. Bulduktan hemen sonra ücretsiz hizmet için üye oldum ( siz de burada bulunabilirsiniz). Onların temel şablonları harika, ancak prim şablonları daha serin, bu yüzden ücretli bir abonelik için kaydoldum.

İstediğim şablonu elde etmenin yanı sıra ekip ayrıca benim için ilk VisualCV özgeçmişimi biçimlendirdi (işim bana bu). Buna ek olarak, istatistikleri görüntülemeye devam etmem için de erişimim var …

Kasım ayının başında iş başvurusunda bulunmaya başladım ve halen çok dikkat - ve teklif - bugüne kadar alıyorum.

Bunun gibi istatistiklerin yanı sıra, özgeçmişimin nereden görüldüğünü de görebilirim. Bir merkezi olan uzak olmayan bir konuma başvuruyorsanız, bu özellik harika olur. Gerçekten belirli bir şirketin özgeçmişini kontrol ettirip ettirmediğini görmek istiyorsan, merkezi konumu ile VisualCV'in listelediği yerleri eşleştirebilirsin.

İşlere başvurmak ve istediğinizi bulmak çok zaman ve emek gerektirir, ancak büyük bir özgeçmişiniz olduğunda, bu çok daha kolaydır.


Rob Gibb , içerik geliştirme süreçlerini belgeleyen, içerik yaratıcıları yöneten ve büyümeyi yönlendirmek için içeriği kullanarak, içerik için yaratıcılık, içerik geliştirme ve sunma konularında asgari uygulanabilir içerik girişimleri geliştirme konusunda 4 yıllık deneyime sahiptir. Uzaktan bir çalışma kültürüne ve yaratıcılığa sahip olan altyapı ve hizmet olarak yazılım şirketleri ile çalışmaktan hoşlanıyor. VisualCV'nin aktif bir kullanıcısı ve destekçisi ve Meaningful Cafe'de cankurtaran denemelerini belgeliyor .

sonraki kariyer güvenle hareket edin.

VisualCV ile profesyonel profil yönetme 1.9 milyondan fazla üyesi katılın.

Benim VisualCV Alın