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Resúmen

Psicóloga con seis años de experiencia en Gestión del Talento Humano, competente en el aseguramiento de la calidad y ejecución eficiente de todos los procesos de Recursos Humanos. Profesional altamente comprometida, con excelentes habilidades de comunicación, recursiva y orientada al servicio al cliente interno y externo.   

Experiencia Profesional

Agosto 2014Actualidad

HR Advisor

Puma Energy Bahamas, S.A.
  • Administrar el departamento de Recursos Humanos y garantizar el cumplimiento efectivo de todos los procesos para el país 
  • Asegurar el adecuado proceso de contratación y dotación de personal, garantizando la continuidad exitosa del negocio a través de planes de inducción, desarrollo y sucesión; evaluación del desempeño y gestión del bienestar de los empleados 
  • Gestionar el sostenimiento y mejoramiento de la estructura  de compensación y beneficios
  • Elaborar, controlar y dar seguimiento al presupuesto de costos de personal de toda la organización y de gastos operativos del departamento de Recursos Humanos
  • Garantizar el correcto manejo de la Plataforma de Gestión de Recursos Humanos
  • Supervisar el proceso de nómina, de pagos a terceros y de ley, y gestiones con entes gubernamentales
Enero 2011Julio 2014

Jefe de Desarrollo Organizacional

Laboratorios RARPE, S.A.
  • Coordinar, implementar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, formación, y evaluación del Talento Humano
  • Supervisar Consultorio Médico y Comedor Institucional
  • Supervisar evaluación de Clima Organizacional, gestiones con entes gubernamentales, aplicación de Exámenes Médicos pre-empleo y anuales, y elaboración de nómina
  • Colaborar activamente con el sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión. Auditora Interna ISO 9001:2008
Marzo 2010Diciembre 2010

Asistente de Desarrollo Organizacional

Laboratorios RARPE, S.A.
  • Asegurar el reclutamiento y selección de personal adecuado, realizando las evaluaciones psicométricas apropiadas
  • Evaluar el Clima Organizacional de la empresa y proponer las mejoras correspondientes
  • Coordinar y dar seguimiento al proceso de formación y evaluación del Talento Humano