Download PDF

HISTORIA LABORAL

septiembre 2017Present

Co-founder cooperativa

Fasolà SCCL

Fasolà colabora con su actividad formativa, creativa y productiva a configurar una sociedad abierta, que cuestione, que acepte la diversidad, que respete y que integre valores esenciales con lo que podamos afrontar conjuntamente los retos que nos plantea el futuro a nosotras, nosotros y a las futuras generaciones. Colabora también en la generación de un debate constructivo, positivo y enriquecedor que permita a diferentes actores sociales y entidades a trabajar colectivamente, a conversar, compartir y encontrar ejes de actuación comunes en pro de una sociedad cada día más activa y más resolutiva en beneficio de todas las personas que la integran sin excepción alguna.

Oct 2014septiembre 2017

RRHH en la estrategia empresarial de Pymes

Freelance RRHH

Ayuda a la pequeña y mediana empresa a implementar políticas y proyectos de RRHH y RSE a fin de aumentar el compromiso de los colaboradores y su productividad.

  • Plan de selección y acogida: descripción de puestos, búsqueda candidatos en redes sociales y portales de empleo, plan de acogida ....
  • Plan de desarrollo y comunicación. Plan de formación, Tramitación FTFE, evaluación competencias....
  • Plan de retribución: fija, variable y flexible
  • Encuestas de clima laboral y plan de acción
  • Plan de PRL: contacto con servicios de prevención ajeno y coordinación actividades.

Presentación servicios

Mar 2010Jun 2013

Directora Personas MRW España

MRW
  • Miembro del comité de dirección. Responsable de un equipo de 7 personas. Impulsora de las diferentes políticas de gestión y desarrollo de RRHH, así como de proyectos concretos (proyecto e-learning, plan de carrera, ....)
  • Responsable del presupuesto de personal de MRW España (700 personas)  y seguimiento mensual del mismo
  • Diseño y ejecución de políticas de retribución (fija, variable, flexible y emocional)
Sep 2004Feb 2010

Responsable de formación y PRL. Gestora de Personas

MRW

Técnico de Recursos Humanos con tareas asociadas a los principales procesos de RRHH:

  • Selección: diseño y ejecución del protocolo de selección.
  • Formación: diseño e implementación del plan de formación (colectivo de 720 personas)
  • Desarrollo: implementación y desarrollo del proceso y herramientas de evaluación del desempeño.
  • Comunicación: diseño y dinamización de portal del empleado, coordinando equipo multidisciplinario: TI, MKT, comercial, lanzamiento y coordinación de diferentes campañas a través de redes sociales.
  • PRL: diseño de campañas de PRL, salud y wellness (TcuidaT)
  • Retribución: acompañamiento al lanzamiento de las políticas de retribución variable y flexible.

FORMACIÓN

20102011

Master en Desarrollo personal y liderazgo

Universitat de Barcelona

Programa de máster enfocado a el autoconocimiento y empoderamiento personal para la construcción de líderes más responsables y fuertes.

20082009

Gestión de Personas

EADA - Escuela de Alta Dirección y Administración

Programa dirigido a obtener la visión global del área para desarrollar las funciones propias del departamento de Gestión de Personas, permitiendo conocer y aplicar las políticas más avanzadas en el desarrollo de las personas.

20042005

Tecnico PRL

Universitat Oberta de Catalunya

Máster dirigido a formar técnicos de Prevención de Riesgos Laborales en la especialidad de ergonomía y psicosociología.

Formación complementaria

Barcelona Activa: 

  • Presentación de datos: prezi, infografías, presentación en nube, design thinking, ...
  • Gestión de contenidos: wordpress, joomla, pinterest, curador de contenidos, ....
  • RRHH: uso de redes sociales en reclutamiento y comunicación, klout, ....
  •  Plan de negocio: plan financiero, marketing para pequeña y mediana empresa, ...
  • Programa INICIA de la Escuela de Mujeres emprendedoras: programa de 80 h con tutorías personalizadas y formación de negocio.