Sara Arminio García

  • sara_arminio@hotmail.com

Resumen

Experta en RR.HH. con más de 13 años de experiencia, especializada en Administración de Personal, Compensación y Beneficios. Orientada a objetivos, capacidad para trabajar en equipo y motivar a las personas. Visión crítica, proactiva,  y dinámica. Acostumbrada a trabajar bajo presión.

Experiencia profesional

Experiencia profesional
2002 - 2015

Manager Administración Personal, Compensación y Beneficios

kuehne + nagel, s.a.
  • Área de Compensación y Beneficios: Política de retribución salarial. Presupuestos anuales. Subidas salariales. Seguros médicos. Salarios en especie (coches, acciones de la compañía). Retribución Flexible. Tickets de comida y guardería. Sistema de incentivos. Primas extras para los operativos de la compañía. Beneficios sociales para los empleados. Análisis salarial del mercado. Colaboraciones sociales con el Ayuntamiento. Organización de eventos sociales para los empleados de la compañía.
  • Área Administración de Personal: Gestión, elaboración y realización de las nóminas, seguros sociales, bajas laborales en Delt@. Gestión y tramitación de IT’s. Elaboración reporting’s mensuales a la central en Suiza. Despidos y finiquitos. Gestión de maternidades en situación de riesgo laboral. Jubilaciones parciales. Cálculos IRPF. Preparación y envío impuestos territorio común (España) y no común (Bilbao e Irún).   Actualización Intranet. Altas y bajas en la S.Social a través del sistema RED. Elaboración de contratos y registro en Contrat@. Control, gestión y pago de anticipos. Control aniversarios. Elaboración cuadre mensual y asiento contable para el departamento financiero. Auditorías internas. Control y pago embargos judiciales. Cestas de Navidad. Bonificaciones autonómicas en los contratos. Sistema de fichaje. Control de horas extras. LISMI. Control de vacaciones. KPI’s del departamento.
  • Área de Selección de Personal: Selección puestos de mandos intermedios, administrativos y personal de almacén. Búsqueda de candidatos a través de Infojobs, Head-hunters, ETT’s. Criba curricular. Entrevistas telefónicas, selección por competencias, selección por dinámica de grupo, DISC., selección por virtudes.
  • Área de Relaciones Laborales: Actualización de convenios (15 convenios), inspecciones de Hacienda, Seguridad Social y otros organismos oficiales. Calendarios Laborales. Subrogaciones. Absentismo laboral y medidas de erradicación. Cumplimiento Compliance de la compañía.
  • Área de Desarrollo: Entrevistas de Salida, seguimiento y análisis de rotación voluntaria. Evaluación del Desempeño anual con revisión semestral. Descripción y análisis puestos de trabajo.
  • Área de Formación: Formación interna a los empleados. Antiguo FORCEM. Manual para nuevos empleados.
  • Área de PRL: Control y preparación exámenes médicos con ASEPEYO.
  • Gestión de Proveedores: Gestión y negociación con las ETT’s. Gestión proveedores del departamento RRHH (ENDERED (Accord Servicies), ASEPEYO, ETT’s, MERCER, AUTONET).

Formación académica

Formación académica
2006 - 2006

Máster

universidad europea de madrid

Dirección de Recursos Humanos

2002 - 2005

Licenciatura

universidad rey juan carlos i

Administración y Dirección de empresas

1998 - 2002

Diplomatura

universidad complutense de madrid

Económicas y Empresariales (especialidad en Auditoría Contable, especialidad en Marketing)