Sabah El Kharbili

  • Dijon 21

ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

Résumé

A l'écoute, organisée et autonome, je m'investis et je suis efficace dans ce que j'entreprends.

Expériences professionnelles

Expériences professionnelles
2014 - 2015

Soutien Recherche Emploi

Consultante Emploi

Bénévolat Restaurants du Cœur

2012 - 2013

Assistante Ressources Humaines

DORAS S.A.-CHENÔVE

Recrutement, formation, gestion du personnel

2009 - 2010

Assistante de Direction Administrative et Financière

BIOVAL Environnement
2008 - 2009

Assistante Unité Recrutement

DIJON

D. I. DES SERVICES PÉNITENTIAIRES DU CENTRE-EST

2007 - 2008

Assistante de Direction

DIJON

AGENCE RÉGIONALE DE L' HOSPITALISATION DE BOURGOGNE

2004 - 2005

Assistante consultation et plateaux téléphonique

Ecole des Parents et des Éducateurs IDF 

Gérer le bon fonctionnement d'un service, d'un plateau téléphonique

2002 - 2003

Assistante administrative, commerciale et de recrutement

I FOCOP

ANGELE Concept / Adecco industrie

1998 - 2002

Secrétaire de Direction

Secrétaire de Direction M INISTÈRE DE-15 ÈME Secrétaire-MAEVA; Chargée de clientèle-CNP Assurances et ORANGE; Hôtesse d'accueil/Standardiste-CAPA Presse/Tv, Opératrice de saisie-TAMTAM + autres emplois étudiants-Ile de France …

Formation

Formation
2012 - 2013

Assistante Ressources Humaines

CCI Quetigny
2007 - 2008

Adjoint de Direction PME/PMI

AFPA Quetigny

Gestion d'entreprise

2002 - 2003

Assistante de Direction

IFOCOP Rungis

Compétences

Compétences

Ressources Humaines :

  • Recruter en partenariat avec les collaborateurs, directeurs et managers : analyse des besoins, créer, diffuser et suivre les annonces, traiter les candidatures et les transmettre, préparer et participer aux entretiens - suivis réguliers des différentes étapes du recrutement à l’intégration du nouveau salarié…
  • Organiser et vérifier le bon déroulement des journées de recrutement, examens, concours
  • Suivre et gérer administrativement et légalement les contrats, les formations, le personnel, les IRP et la communication du service RH
  • Élaborer les plannings et suivre l’activité des salariés, d’une équipe, de formations
  • Concevoir le processus du recrutement à l’intégration

 

Soutien recherche d’emploi :

  • Accueillir, analyser la demande des personnes en démarche d'insertion et établir un diagnostic
  • Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
  • Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d'actions dans le champ de l'insertion
  • Orienter, soutenir un public en difficultés

Gestion entreprise :

  • Réaliser un audit de chaque sous-système d’une entreprise (dont RH) + préconisation stratégique.

Ressources Humaines :

  • Recruter en partenariat avec les collaborateurs, directeurs et managers : analyse des besoins, créer, diffuser et suivre les annonces, traiter les candidatures et les transmettre, préparer et participer aux entretiens - suivis réguliers des différentes étapes du recrutement à l’intégration du nouveau salarié…
  • Organiser et vérifier le bon déroulement des journées de recrutement, examens, concours
  • Suivre et gérer administrativement et légalement les contrats, les formations, le personnel, les IRP et la communication du service RH
  • Élaborer les plannings et suivre l’activité des salariés, d’une équipe, de formations
  • Concevoir le processus du recrutement à l’intégration

 

Soutien recherche d’emploi :

  • Accueillir, analyser la demande des personnes en démarche d'insertion et établir un diagnostic
  • Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
  • Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d'actions dans le champ de l'insertion
  • Orienter, soutenir un public en difficultés

Gestion entreprise :

  • Réaliser un audit de chaque sous-système d’une entreprise (dont RH) + préconisation stratégique.

Section du texte

Bonne maîtrise Pack Office

Sage Compta, SIRH Méta4