Регистрация Вход

Подготовьтесь к собеседованию с Top 5 вопросов 2017 года

Следуйте своему следующему собеседованию, подготовив эти 5 вопросов
  1. «Вы были только с вашей компанией в течение короткого периода времени. Почему ты хочешь оставить свою нынешнюю работу? “
  2. «Почему в вашем резюме большой разрыв?»
  3. «Каковы ваши сильные навыки?»
  4. «Расскажи мне о своем образовании».
  5. «Почему вы хотите изменить карьерный путь?»

Когда-либо желал, чтобы у Вас был хрустальный шар, чтобы видеть, какие вопросы Вам будут задавать на Вашем следующем собеседовании? Увы, у нас его тоже нет. Хорошей новостью, однако, является то, что вы можете провести свое следующее интервью, подготовив ответы на наши наиболее часто задаваемые вопросы, которые менеджеры зададут в 2017 году.

Подготовка ответов заранее может также помочь вам чувствовать себя более подготовленными и избавить от некоторого давления, которое сопровождается подготовкой к собеседованию на работу.

Готовы подготовиться? Вот пять вопросов, о которых менеджер по найму может рассказать о вашем резюме, и о том, как ответить на них, чтобы произвести большое впечатление.

1. «Вы были в компании всего лишь на короткое время. Почему ты хочешь оставить свою нынешнюю работу? ”

Большинство работодателей ищут наем работников, которые собираются остаться в компании на длительный срок. На самом деле, 56% работодателей говорят, что удержание является серьезной проблемой для их компании, согласно отчету Payscale.com о передовом опыте компенсации в 2017 году . Удержание является большой проблемой, особенно при приеме на работу работников начального уровня, так как тысячелетние являются наиболее вероятным поколением, часто меняющим места работы, как показал недавний опрос Gallup .

Более того, издержки оборота могут быть значительными для компаний: согласно одному исследованию Gallup , стоимость замещения сотрудника может составлять 150% его годового оклада или более. Это около 150 000 долларов или более для работника с годовой зарплатой в 100 000 долларов, что может объяснить, почему менеджеры по найму обеспокоены, когда видят, что вы ушли с работы вскоре после ее начала. Показательный пример : исследование CareerBuilder 2014 года показало, что 43% работодателей не рассматривали кандидата, у которого были короткие сроки пребывания у нескольких работодателей.

Таким образом, ваша цель при ответе на этот вопрос состоит в том, чтобы убедить менеджера по найму, что вы ищете долгосрочную работу; Другими словами, вам нужно сообщить, что вы не являетесь рабочим бункером.

Вот несколько хороших ответов на выбор:

  • «Я хочу работать в более крупной компании, которая предлагает больше возможностей для роста». Менеджеры по найму любят слышать, что вы сосредоточены на расширении своего набора навыков. Кроме того, «чувство, что ваша работа больше не может предложить вам то, что вы хотите с точки зрения профессионального развития, является уважительной причиной для ухода», говорит Кириаки Рауна, советник по вопросам карьеры на Кипре.
  • «Меня очень интересует новаторская работа вашей компании, о которой у меня нет возможности узнать на моей нынешней работе». Это один из способов похвалить компанию, не причиняя вреда вашему нынешнему работодателю.

2. «Почему в вашем резюме большой разрыв?»

Если вы потратили значительное количество свободного времени (подумайте шесть месяцев и более), менеджеры по найму обязательно попросят вас объяснить, почему в вашей истории занятости есть пробел. «Если работодатель видит необъяснимую дыру в вашем резюме, он может подумать:« Этот человек что-то скрывает »или« Это похоже на человека, у которого могут быть проблемы », такие как лень, наркомания или тюремное время», - говорит Сьюзен Ирландии , Сан-Франциско, основанный писатель и карьерный тренер.

Наилучший подход - кратко объяснить, почему вы ушли с работы до перерыва. Прозрачность крайне важна, поэтому «будьте откровенны и честны в своих перерывах в карьере», советует Эндрю Феннелл , британский рекрутер и писатель по CV. Некоторые потенциальные ответы включают:

  • «Меня уволили, когда мой работодатель сокращался». Люди увольняются ; Менеджеры по найму понимают это.
  • «Я оставил свою работу, чтобы заботиться о близком родственнике во время серьезной болезни». Никто не будет винить вас за то, что вы взяли отпуск, чтобы быть воспитателем.
  • «Я взял отпуск, чтобы путешествовать, но теперь я готов снова войти в рабочую силу». Отдохнуть, чтобы путешествовать , ни в коем случае не является необычным . Кроме того, путешествие дает вам новую перспективу и понимание других культур, что может сделать вас более ценным для потенциального работодателя.

Затем вам нужно будет показать интервьюеру, что вы использовали свободное время конструктивно, пишет итальянский тренер по деловому общению Клэр Уитмелл. Например, если вы занимались волонтерской работой, фрилансером, или получили сертификацию или аккредитацию, не забудьте упомянуть об этом.

3. «Каковы ваши сильные навыки?»

Предполагая, что у вас есть раздел навыков по вашему резюме , вы можете ожидать, что менеджер по найму спросит вас о ваших самых больших талантах. Чтобы выработать наиболее убедительный ответ, сосредоточьтесь на навыках, важных для работы, на которой вы проводите собеседование; Например, если вы подаете заявку на бухгалтерское задание, вы подчеркиваете, что у вас есть хорошее внимание к деталям. Представление примеров, которые показывают, как вы демонстрировали эти навыки в прошлом, также имеет решающее значение.

Несколько хороших примеров:

  • «Я целеустремленный человек. В прошлом году я превысил мой целевой показатель продаж на 75%. « В своем резюме этот навык можно назвать« целевым стратегическим консультантом по продажам ».
  • «Я командный игрок. В прошлом месяце я возглавлял групповой проект, который мы завершили досрочно, но я не мог сделать этого без поддержки со стороны моих коллег ». Действительно, 83% специалистов по кадрам сказали, что работа в команде является главным приоритетом при оценке входных данных, В соответствии с недавним опросом , проведенным Обществом по управлению людскими ресурсами. Это может появиться в разделе навыков вашего резюме как «команда-ориентированный лидер»
  • «Мои навыки обслуживания клиентов - на высшем уровне. Когда я работал в ресторане в колледже, я всегда приветствовал клиентов по имени и выучил наизусть свои заказы. « В своем резюме это умение можно было бы назвать просто« экспертом по обслуживанию клиентов ».

4. «Расскажи мне о своем образовании».

Работодатели поднимают планку требований образования. Согласно данным недавнего опроса CareerBuilder, компании нанимают больше студентов с высшим образованием для работы, которая традиционно проводилась выпускниками средних школ. Исследование также показало, что каждый пятый работодатель теперь нацелен на обладателей дипломов магистра на должности, ранее занимаемые лицами, имеющими четырехгодичные дипломы, а треть работодателей даже предлагает отправить нынешних сотрудников в школу на ученую степень.

Конечно, требования к образованию будут зависеть от работы и, скорее всего, будут указаны в публикации вакансий. Однако менеджеры по найму по-прежнему пытаются углубляться в информацию об образовании, которая появляется в вашем резюме, а это значит, что вы обязаны описывать ценные курсы, которые вы проводили или проверяли (в том числе онлайн-курсы через сайт Coursera, Udemy или EdX) Вы участвовали (и какие навыки получили от них), или исследования, которые вы проводили.

Итак, некоторые умные ответы включают:

  • «Я многому научился о том, как потребители развивают привычки и модели через мой класс поведенческой психологии».
  • «Я присоединился к дискуссионному клубу моей школы, чтобы улучшить свои навыки общения и публичных выступлений». Да, существуют дискуссионные клубы колледжей, такие как Гарвардский университетский дискуссионный клуб.
  • «Будучи научным сотрудником для моего профессора, я получил практический опыт и показал мне, что значит работать в поле».

5. «Почему вы хотите изменить карьерный путь?»

Многие люди меняют профессии. Но если вы находитесь в процессе изменения карьеры, работодателям, естественно, будет любопытно, почему вы делаете переход.

При составлении вашего ответа есть несколько правил. Первое заключается в том, чтобы оставаться положительным при описании того, почему вы хотите покинуть свое текущее поле. Во-вторых, объясните, почему вы хорошо подходите для работы, на которую вас берут интервью. И в-третьих: «не вдавайтесь в подробности или расширенное объяснение», говорит тренер по поиску работы Сьюзен П. Джойс.

На основании этих рекомендаций, хорошие ответы включают:

  • «Я многому научился, будучи сотрудником по продажам, но моя цель всегда заключалась в том, чтобы работать для некоммерческих организаций».
  • «На протяжении всей моей карьеры в качестве кодера, меня интересовал элемент графического дизайна для создания веб-сайта. Похоже, сейчас самое время преследовать эту страсть ».
  • «Работая в строительстве, я встретил много агентов коммерческой недвижимости. Я знаю, что для меня это правильный путь карьеры ».

Итог: сильное резюме, которое лучше всего отражает ваши навыки и опыт, поможет вам приземлиться на собеседование, но для того, чтобы получить интервью, вам нужно будет подготовить ответы на эти общие вопросы интервью.

Пусть ваша карьера уверенно движется вверх.

Присоединяйтесь к более 1.9 миллиону участников, создавших свои профессиональные профили с помощью VisualCV.

Создайте резюме VisualCV