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Ricardo San Martín Zúñiga

Psicólogo especialista en Capacitación, Selección y Gestión del Talento 

Psicólogo Organizacional con 7 años de experiencia profesional en diversos subsistemas de RR.HH tales como; Capacitación, Selección, Remuneraciones  y Gestión y Desarrollo de Personas. Titulado de la Universidad Santo Tomás, con especializaciones en Gestión e implementación de la Capacitación, Gestión del Talento y Cambio Organizacional, además de técnicas proyectivas aplicadas en la selección de personal en la Universidad de Chile.

Experiencia profesional

02-2001609-2016

Analista de RR.HH (Proyecto)

Universidad Andrés Bello

Consultor encargado de apoyar y gestionar la optimización de los procesos relacionados con el flujo de Reclutamiento y Selección, entre otros proyectos de la Dirección de Personas de la Universidad.  

03-201501-2016

Jefe de Capacitación y Selección

Universidad San Sebastián

Gestión e implementación del Programa Anual de Capacitación e indicadores de gestión que contribuyen a los procesos de mejora continua vinculados a las acciones de formación, atracción de talentos, bienestar y satisfacción general de todos los funcionarios de la Universidad a nivel nacional. Y con ello, contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos y la consolidación del Departamento de Desarrollo Organizacional.

Para lo anterior, fue necesario implementar acciones y estrategias para detectar necesidades de capacitación en las distintas unidades de la Universidad, así como también, desarrollar aquellas estrategias que permitieran atraer nuevos talentos.

  • Organización y preparación del Programa Anual de Capacitación (PAC) de la Universidad.
  • Desarrollar estrategias que permitan monitorear y generar reportes actualizados y pertinentes de los indicadores de Gestión: tanto para Capacitación como para Reclutamiento y Selección.
  • Elaborar procedimientos para las áreas de Capacitación y Selección.
  • Realizar todas aquellas funciones que se derivaran del Departamento de Desarrollo de Personas.
01-201401-2015

Analista de Selección y Gestión del Talento

Cooperativa de Ahorro y Crédito – Coopeuch

Realizar y gestionar los procesos de selección para cargos de Casa Matriz, además de reclutar y coordinar las evaluaciones de candidatos externos de las Oficinas Regionales desde Arica a Punta Arenas. Junto a lo anterior realicé las evaluaciones de potencial del personal interno, candidatos a posibles ascensos y/o movilidades internas. 

03-201012-2013

Encargado de Departamento de Selección y Gestión de Personas

Consultora Growing S.A

Planificar y controlar todos los procesos de selección de personal, y desarrollo de planes de retención y gestión del talento, para los servicios de externalización y consultoría. (15 Grandes Empresas con contratos vigentes con una dotación de    personal total de más de 1000 personas).

09-200802-2010

Instituto Nacional de Estadísticas (INE)

Analista de Gestión y Desarrollo de las personas

Llevó a cabo los procedimientos de Reclutamiento y Selección de acuerdo al Código de Buenas Prácticas Laborales y políticas de transparencia vigentes, donde para realizar dicha gestión ejecuté los procesos de definición y/o validación de perfiles de cargo por competencias de acuerdo a la normativa ISO y modelo de Gestión por Competencias.

 Junto a lo anterior, realizó labores en el área de Desarrollo organizacional, en la implementación, definición y actualización  de  Perfiles  de  Cargo  por  competencias  para la determinación de brechas, Clima Organizacional y Evaluación de Desempeño.

Formación académica

20022008

Psicólogo

Universidad Santo Tomás

Mención Organizacional

2015

Gestión de los procesos de la Capacitación

Pontífice Universidad Católica

Curso de Actualización de Post-Título: “Gestión de los procesos de la Capacitación”

 Duración: 28 hrs. Cronológicas

2012

Gestión del Talento y Cambio Organizacional

Universidad de Chile

Curso de Actualización de Post-Título: “Gestión del Talento y Cambio Organizacional”

Duración: 45 hrs. Cronológicas. (Desde 24 de Agosto al 21 de Diciembre 2012)

2009

Pruebas Proyectivas en Selección de Personal

Universidad de Chile

Curso de Actualización de Post-Título: “Pruebas Proyectivas en Selección de Personal”

 Pruebas Proyectivas incluidas en el curso: Zulliger y Lüscher.

 Duración: 27.5 hrs. Cronológicas. (Desde el 2 de Octubre al 6 de Diciembre)