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Uma lista de passatempos e interesses que os empregadores buscam em seu CV

Nós entrevistámos CV e Profissionais de currículo para descobrir a lista de passatempos e interesses ESSENCIÁRIOS que os empregadores procuram em seu CV em 2017.

Fotografia. Jardinagem. Escalada. O conselho de carreira tradicional diz que hobbies e interesses não pertencem a um currículo, mas os tempos mudaram. Hoje, incluindo passatempos e interesses no seu currículo, o seu emprego pode se destacar para potenciais empregadores e ajudá-lo a entrar em um pé na porta para entrevistas de emprego.

Para os candidatos a emprego de nível básico, “os hobbies demonstram para um empregador que você é um indivíduo apaixonado, entusiasta e envolvente e que há mais para você do que boas notas”, diz Chris Smith , diretor executivo da MyJobMatcher.com, um emprego - Serviço de correspondência baseado no Reino Unido.

Os candidatos a emprego experientes também podem se beneficiar de ter uma seção de “interesses”, uma vez que lhe dá a oportunidade de se apresentar como candidato que combina com a cultura de uma empresa, diz Natalie Severt , estrategista do currículo na Polônia. Isso é especialmente importante, visto como mais de 80% dos empregadores em todo o mundo dizem que o cultural é uma prioridade de contratação máxima, de acordo com uma pesquisa recente da empresa de desenvolvimento internacional Cubiks.

Além disso, a pesquisa do psicólogo organizacional da Universidade Estadual de São Francisco, Kevin Eschleman, sugere que as pessoas que desenvolvem atividades criativas fora do trabalho geralmente apresentam melhor desempenho em seus empregos.

Claro, alguns hobbies fazem mais sentido em um currículo do que outros. ( Colecionar essas bonecas de troll assustador , por exemplo, pode assustar alguns empregadores.) Aqui estão cinco tipos de atividades de lazer que pertencem ao seu currículo.

Interesses relacionados à indústria

Em geral, os hobbies que você inclui no seu currículo devem se conectar ao trabalho que você está procurando. Então, se você está se candidatando a um emprego como corretora, mencionando que você gosta de pára-quedismo ou escalada mostra que você sabe como tomar riscos calculados. Enquanto isso, se você está procurando um emprego em um campo criativo como marketing ou design gráfico, incluindo pintura ou fotografia no seu currículo, mostra que você tem uma mente criativa.

Passatempos que o tornam único

Os passatempos que mostram que você possui características únicas podem se tornar grandes iniciantes de conversação durante uma entrevista de emprego com um gerente de contratação ou recrutador, diz Aileen Baxter , uma carreira de Chicago na empresa de consultoria global Deloitte. Por exemplo, se você é um pianista classicamente treinado que atua publicamente, você gostaria de destacar isso em seu currículo.

Na verdade, citar talentos musicais em seu currículo pode ser particularmente impressionante para os empregadores, já que tocar um instrumento é “um exercício no desenvolvimento de boas habilidades de escuta, experimentação, superação de falhas repetidas, autodisciplina e colaboração bem-sucedida”, escreve Panos Panay , fundador de gerenciamento Diretor do Berklee Institute for Creative Entrepreneurship.

Interesses que mostram que você é um jogador da equipe

Em uma pesquisa recente da Society for Human Resource Management, uma sociedade global de RH, 83% dos empregadores disseram que o trabalho em equipe é uma prioridade máxima ao avaliar os candidatos a nível de entrada. Portanto, usar a seção “interesses” do seu currículo para mostrar que você é um jogador de equipe pode ser extremamente valioso.

Se você jogar um esporte em equipe, inclua-o em seu currículo. “Os atletas estudantes sabem como ser um bom seguidor, bem como como assumir o controle de uma situação”, diz Vincent McCaffrey , CEO da Game Theory Group, uma empresa de recrutamento e carreira de Greenville, NC. “Eles entendem os papéis, e eles sabem onde eles se encaixam. Na força de trabalho, eles estão confortáveis ​​assumindo a liderança e fornecendo suporte”.

Os esportes de resistência, como corrida, natação ou ciclismo, também valem a pena colocar seu currículo, pois representam tenacidade, perseverança e habilidades de condução que se traduzem em praticamente qualquer profissão.

Projetos de paixão

Infelizmente, 88% dos trabalhadores americanos não têm paixão por seus empregos, descobriu uma pesquisa da Deloitte . No entanto, os empregadores ainda querem pessoas que amam o que fazem - o que pode se estender aos seus interesses pessoais. Afinal, se você é uma pessoa apaixonada fora do escritório, você pode trazer esse mesmo nível de energia para o seu trabalho.

Então, em vez de simplesmente declarar na seção de resumo do seu currículo que você é “apaixonado” em seu campo, use a seção “interesses” para mostrar projetos de paixão - qualquer coisa de uma trilha de comédia de improviso ou grupo de teatro comunitário para blogar ou ensinar-se um novo idioma . Para os artistas, talvez o projeto de paixão ideal esteja abrindo uma loja na Etsy; Para os fotógrafos, pode estar vendendo seu trabalho on-line. As possibilidades são infinitas.

Trabalho voluntário

De acordo com uma pesquisa da TimeBank de 200 empresas no Reino Unido, 73% dos empregadores disseram que contratariam um candidato com experiência de voluntariado ao longo de um sem. A pesquisa também descobriu que 58% dos empregadores acreditam que a experiência de trabalho voluntário pode ser mais valiosa do que a experiência adquirida em emprego remunerado.

O mesmo acontece com a América. Uma pesquisa recente realizada pela Deloitte de 2.506 gerentes de contratação dos EUA descobriu que 82% dos entrevistados disseram que eles são mais propensos a contratar um candidato com experiência de voluntariado. Assim, para aproveitar sua experiência voluntária, coloque-a na seção “interesses” de seu CV.

“Quando você se oferece como voluntário, você se projeta como alguém preocupado com uma causa maior do que suas próprias necessidades pessoais”, escreve Arnie Fertig, um técnico de pesquisa de emprego com sede em Boston. Você é visto como uma pessoa que retorne à sua comunidade, profissão ou causa “, o que é atraente para todos os empregadores.

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