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Como seguir corretamente após a entrevista de emprego

entrevista de follow-up

Depois de uma entrevista de emprego, a longa espera começa. Você acha que tudo correu bem. O entrevistador elogiou seu currículo elegante, riu de sua pequena piada sobre o PIB, e prometeu voltar para você o mais rápido possível. Uma semana passa, embora, e você não é certo o que pensar. Quando e como você deve seguir-se sobre uma oportunidade de trabalho?

Follow-Up Etiquette

Uma entrevista é uma transação comercial. O entrevistador faz perguntas, avalia sua história de trabalho, e fica a saber que você em um nível pessoal. Em troca, você aprende sobre a oportunidade, pergunte sobre as metas e os recursos da empresa, e decidir se você acha que pode se encaixar com seus conhecimentos.

transações comerciais dependem de comunicação. Os gerentes de contratação levar vidas estressantes, várias tarefas de malabarismo enquanto lutam para cumprir prazos. Às vezes, eles cair a bola quando se trata de comunicação, mas isso não significa que você não deve pegar a folga.

Escrevendo para Forbes , Liz Ryan ressalta que o acompanhamento após uma entrevista de emprego não é apenas uma opção, é essencial. Você está lembrando o entrevistador (s) sobre sua conversa, agradecendo-lhes por seu tempo, e expressando o seu contínuo interesse na posição.

Ryan recomenda a preparação para o follow-up, logo que você chegar em casa a partir da entrevista. Fazer anotações sobre sua discussão durante a entrevista, as pessoas com quem você falou, e quaisquer eventos memoráveis ​​ou temas de conversa. Dessa forma, você não vai esquecer detalhes importantes quando se trata tempo para acompanhar. Listamos as situações mais importantes em que um candidato a emprego deve seguir-se.

O pós-entrevista nota de agradecimento

Você não tem que esperar várias semanas para o acompanhamento após uma entrevista. Na verdade, o ex-conselheiro de carreira Kathryn Lee Bazan aconselha contra ela. Em vez disso, enviar uma nota de agradecimento logo após a entrevista, para o gerente de contratação mantém seu nome em sua mente.

Não escreva uma betonilha de 10 páginas detalhando seu histórico de trabalho ou de um play-by-play da sua discussão entrevista. Manter a nota de agradecimento a algumas frases bem escritos. Você pode acompanhar esta fórmula para se manter na pista:

Caro [Nome do Entrevistador],

[Uma frase agradecendo o entrevistador para reunião com você.]

[Uma frase listando dois ou três de suas qualificações que se alinham com a posição e responsabilidades de trabalho.]

[Uma frase explicando porque você é um grande ajuste para a cultura da empresa, objetivos, ou indústria.]

Atenciosamente,

[Seu nome]

notas manuscritas vai reunir melhores respostas do que o frio, e-mails informais. Apenas certifique-se de escrever de forma legível. Largue a nota no correio e esperar o melhor.

Conectando no LinkedIn

Outra maneira de acompanhar com entrevistadores reside na mídia social. Enviar o entrevistador um pedido para conectar no LinkedIn, mas certifique-se o seu perfil parece profissional e minuciosa antes de você acertar o botão de conexão. Adicionando uma fotografia ao seu perfil ajudará a lembrar o entrevistador quem você é e por que ele ou ela gostava de você.

Esta opção simples de acompanhamento serve a três propósitos: manter seu nome na mente do entrevistador, aumentando sua rede LinkedIn, e garantir seu nome pode aparecer para futuras oportunidades se este trabalho não funciona.

Se possível, pedir ao entrevistador sobre a conexão no LinkedIn antes de deixar a entrevista. Com sorte, você estabeleceu um terreno comum com o gerente de contratação, de modo que o pedido não deve sair do ar. Talvez você tanto ama hóquei ou tricô. Usar essa conexão para promover um relacionamento.

Quando você enviar o pedido LinkedIn, mencionar algo pessoal da entrevista. Não basta enviar um pedido genérico sem mensagem personalizada. Você não tem idéia de quantas pessoas o gerente de contratação entrevistados, ou atende durante uma determinada semana. Certifique-se de que ele ou ela vai lembrar de você.

Depois de não ouvir de volta sobre um trabalho

Talvez o entrevistador lhe disse para esperar uma decisão em uma semana, mas dois se passaram. Agora é a hora de entrar em contato. Enviar um breve e-mail ou dar ao entrevistador uma chamada. Sempre que possível, pergunte sobre preferências de comunicação do gerente de contratação durante a entrevista em si. Basta perguntar: “Se eu tiver alguma dúvida, como você prefere que eu entrar em contato com você?” Ou “Posso te chamar ou e-mail para o check-in? Qual é melhor para você?“

Basta manifestar o seu interesse na oportunidade e convidar o entrevistador para entrar em contato com você. Não exija uma resposta ou fazer uma praga de si mesmo. Na maioria dos casos, um follow-up adicional após a thank-you nota será suficiente.

Recuperando-se de uma má entrevista

Às vezes, as entrevistas não vão tão bem quanto você gostaria. Talvez você fez uma etiqueta gafe, ou talvez você estragou a resposta a uma questão crítica. equipe Muse escritor Katie Douthwaite Lobo aconselha a usar o follow-up para corrigir erros de entrevista.

Lobo diz: “Um dos elementos-chave de controle de danos é ser capaz de se recuperar de uma forma concisa.”

Em outras palavras, resistir ao impulso de tagarelam sobre o seu erro e as razões por trás dele. Em vez disso, oferecer uma explicação rápida ou resumo que pode encarecer-lhe para o gerente de contratação.

Por exemplo, se você esqueceu de mencionar uma responsabilidade fundamental em um trabalho anterior, simplesmente dizer algo ao longo das linhas de: “Quando você me perguntou sobre meu trabalho em empresa ABC, eu não lhe disse sobre o meu papel fundamental na formação de novos funcionários . Nossa equipe de vendas melhorou em 65 por cento naquele trimestre “.

Utilizar a nota de agradecimento por esta informação, mas não exagere. Mantenha-o a duas ou três frases. Você não tem que se desculpar ou explicar soluços menores. Será que quis derrubar uma garrafa de água ou acidentalmente tropeçar no corredor? Não há de que. Caso contrário, o entrevistador pode vê-lo como inseguro ou socialmente desajeitado, o que poderia arruinar as chances de conseguir o emprego.

Depois de ser rejeitado para o trabalho

E se você não conseguir o emprego? Depois de lamber suas feridas e raiva contra o mundo, você pode querer seguir-se. Você nunca sabe quando uma oportunidade se apresentará. Se você pintar-se em uma luz cortês, responsivo, o entrevistador pode se lembrar e voltar a ter contato.

Depois de um gerente de contratação informa que a empresa decidiu ir “em uma direção diferente”, enviar uma breve nota de agradecimento. Expresse sua gratidão pela oportunidade de se encontrar com ele ou ela e convidar a empresa a manter o seu currículo em arquivo.

Nunca tente mudar a mente do gerente de contratação ou perguntar sobre as razões por trás de sua decisão. Você pode, no entanto, perguntar se o entrevistador tem algum conselho para futuras oportunidades. Ele ou ela pode oferecer orientação para pregar sua próxima entrevista.

Depois de uma segunda entrevista

Se você está aplicando para um emprego no C-suite ou se você vai trabalhar para vários supervisores, uma entrevista pode não cortá-la. Seguindo-se depois entrevistador subsequentes devem seguir as mesmas directrizes descritas acima. Apenas certifique-se que você é tão breve e concisa possível.

Se você está entrevistado por várias pessoas, envie individuais agradecer-lhe cartões. Dessa forma, cada pessoa sente apreciado.

Faça seguindo um hábito

Seguindo-se depois de um e-mail causa estresse em muitos caçadores de trabalho. Se se mantiver a normas de etiqueta aceitos, no entanto, você encontrará o processo indolor e intuitiva. A maioria das vendas são feitas no 5º acompanhamento - não hesite em ser persistente.

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