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8 pontas da seção das habilidades do CV cada investigador de trabalho deve saber

We've obteve 8 pontas impressionantes da seção das habilidades do CV cada investigador de trabalho precisa de saber que o ajudará.

Temos 8 incríveis habilidades CV dicas que cada candidato a emprego precisa saber que irá ajudá-lo a conseguir o emprego.

Resumo das habilidades de CV

Os trabalhadores qualificados são escassos.

Em 2016, cerca de metade (46%) dos empregadores dos EUA relataram ter problemas para preencher empregos este ano devido à falta de talento disponível, acima de 32% em 2015, de acordo com o ManpowerGroup Talent Shortage Survey.

O mesmo é verdade em outras partes do mundo. Na Índia, por exemplo, há uma escassez de profissionais qualificados, particularmente no setor de TI, de acordo com o Wall Street Journal; Entretanto, 69% dos empregadores do Reino Unido estão preocupados que eles não serão capazes de recrutar o suficiente de alta qualificação empregados, um relatório da Confederação da Indústria Britânica encontrado.

“Os empregadores parecem não estar interessados ​​em pessoas que terão que treinar para o trabalho”, diz Peter Cappelli, diretor do Wharton Center for Human Resources da Universidade da Pensilvânia. “Eles querem que as pessoas que já estão equipados com as habilidades que eles precisam para fazer o trabalho bem.” Mas isso pode ser uma boa notícia para os candidatos a emprego.

O crescente défice de competências criou uma elevada procura de uma série de empregos de alta remuneração. À medida que os empregadores se esforçam para preencher essas vagas, os candidatos a emprego bem qualificados - pessoas que podem chegar ao chão correndo e não precisam de muito treinamento on-the-job - estão em uma posição ideal.

No entanto, é em última análise até você - o candidato a emprego - para provar a um potencial empregador que você tem o conjunto certo de habilidades. Siga estas dicas para ace a seção de habilidades de seu CV e entrevistas de emprego terra com facilidade.

Tome nota das principais habilidades e habilidades de CV

Antes que você possa começar a escrever a seção de habilidades para o seu CV, ter tempo para fazer uma avaliação abrangente das habilidades que você possui atualmente. Pense em suas experiências recentes. Que novas tarefas você realizou? Que software novo você foi exposto? Que novas questões você teve que resolver? As respostas a estas perguntas irão ajudá-lo a criar uma lista de habilidades que você pode tirar de quando crafting seu currículo.

Um representante de vendas, por exemplo, pode listar as seguintes habilidades:

  • Geração de leads
  • Entrada de dados
  • Força de vendas
  • Fileboard

</ div> Habilidades de CV Palavras-chave

Gerentes de contratação podem cheirar currículos genéricos de uma milha de distância. Portanto, seu currículo precisa ser adaptado para o trabalho que você está se candidatando, por isso esteja preparado para ajustar o conteúdo para as habilidades dependendo do que cada trabalho requer (por exemplo, os termos “serviço ao cliente” e “relações com o cliente” pode parecer Intercambiáveis, mas seu currículo precisa refletir as preferências da empresa.) Você vai querer desenhar sobre o idioma que aparece na descrição do trabalho. Isso ajudará seu currículo a passar por sistemas de rastreamento de aplicativos (ATS), que é o software usado por muitos empregadores para digitalizar currículos para palavras-chave. (Basicamente, ATS torna mais fácil para os empregadores acompanhar o processo de contratação, sift através de currículos, e se comunicar com candidatos a emprego.)

“Enquanto você não quer uma palavra por palavra correspondência da descrição do trabalho, se uma descrição de trabalho enfermeira chamadas para alguém com experiência de triagem ou experiência de cuidados primários, por exemplo, certifique-se que o seu currículo contém essas palavras-chave”, escreve Pamela Skillings, co-fundador da New York-based Big Interview, uma plataforma de treinamento de entrevista de emprego on-line..

Ainda assim, você precisa se lembrar que seu currículo será revisto por um gerente de contratação (ou seja, um ser humano real) em algum momento do processo, por isso certifique-se de que a informação é convincente por realçar suas realizações mais notáveis ​​até à data.

</ div>

Porque os gerentes de contratação são amarrados por tempo, seu currículo precisa ser fácil de ler. Por sua vez, a formatação precisa ser não apenas concisa, mas também atraente. Ter sua seção de habilidades estabelecidas em pontos de bala - em vez de um grande bloco de texto - permitirá que a contratação de gerentes e recrutadores para digitalizar o seu currículo com facilidade. Isso é importante, uma vez que os gerentes de contratação ocupados podem às vezes gastar menos de seis segundos antes de decidir se um candidato pode ser um bom ajuste para o trabalho, um estudo Escadas encontrado.

__ Concentração em Competências Específicas da Indústria__

Além das habilidades listadas na postagem de trabalho, você vai querer incluir habilidades que são relevantes em sua linha de trabalho. Se você estiver procurando um trabalho de enfermagem, por exemplo, você pode citar o cuidado adolescente, terapia IV, ou preparação de cirurgia na seção de habilidades, enquanto um desenvolvedor de software pode incluir programação iOS, JavaScript ou C + + na seção de habilidades.

Dependendo do campo em que se encontra, pode ser apropriado usar abreviações ou siglas específicas do setor. Embora esse bucks tradicional currículo conselhos-que adere à idéia de que o jargão da indústria em um currículo é absolutamente nenhum-algumas siglas, como R & D (para “desenvolvimento de pesquisa”), são universalmente conhecidos. Naturalmente, a atenção aos detalhes é crucial, diz Robin Schlinger, um roteirista com base em Atlanta: “make Certifique-se de cada acrônimo que você usa em seu currículo está correto. "Em outras palavras: se você não tem certeza qual é a abreviação adequada, procure-o.

</ div> __ Não Inclua Soft Skills ou Basic Job Functions__

Ninguém duvida que soft skills são importantes. De fato, uma [pesquisa recente](https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/PublishingImages/Pages/Entry-Level-Applicant-Job-Skills-Survey (SHRM) descobriu que os empregadores se preocupam mais com "soft skills” - tais como integridade, confiabilidade e trabalho em equipe - do que eles fazem habilidades técnicas Como compreensão de leitura e matemática. Entretanto, as habilidades macias são melhor demonstradas durante a fase de entrevista de trabalho - * não * através da seção de habilidades do seu CV. Portanto, não desperdice espaço valioso em seu currículo afirmando habilidades como integridade ou trabalho em equipe; Você terá a oportunidade de demonstrar essas qualidades quando você se encontra com o gerente de contratação ou recrutador face a face.

Em vez disso, use seu CV para destacar suas habilidades técnicas, como ferramentas de gerenciamento de projetos que você sabe como usar (por exemplo, Basecamp). Além disso, esteja atento ao que é considerado conhecimento implícito no local de trabalho de hoje. Por exemplo, “ninguém neste dia e idade deve listar o Microsoft Office em seu currículo se eles estão indo para qualquer trabalho onde você tem que usar um computador”, diz Lydia Frank, diretor editorial da PayScale.com. Daí, certifique-se as habilidades que você incluir em seu currículo são habilidades que realmente irá definir você aparte e torná-lo mais valioso para potenciais empregadores-não habilidades que fazem você parecer fora do contato com o local de trabalho atual.

</ div> Desenhar Inspiração de Parceiros da Indústria

Para preencher sua seção de habilidades, você vai querer pesquisar quais habilidades são valiosas na indústria como um todo. Você pode fazer isso facilmente em sites como o LinkedIn: basta procurar por trabalhadores com o cargo da posição que você está se candidatando e ver o que “habilidades e endossos” que eles têm. (Idealmente, essas pessoas estão trabalhando atualmente em seu empregador em potencial.) A partir daí, você será capaz de identificar quais outras habilidades iria reforçar o seu CV.

</ div> Não Esqueça Incluir Habilidades Linguísticas

À medida que mais empresas entram na economia global, houve um aumento na demanda por trabalhadores que falam vários idiomas. Além do mais: a seção de habilidades de seu currículo é o local ideal para destacar as línguas estrangeiras que você fala. Mas certifique-se de que você é transparente com o seu nível de proficiência, aconselha U.S.-based carreira treinador Posey Salem; Há uma grande diferença entre ser fluente e ter apenas conhecimento básico ou conversacional. (Uma boa regra básica: se você não falou a língua estrangeira desde o ensino médio, não incluí-lo em seu currículo.)

Esta é uma área onde você vai querer usar métricas para quantificar o seu nível de habilidade. Por exemplo, salientando que você tem “5 anos de experiência trabalhando com clientes de língua francesa” é muito mais atraente do que simplesmente declarando que você é “bilíngüe em inglês e francês”.

Concedido, ser capaz de falar uma segunda língua não é uma exigência para a maioria dos empregos, mas é um bom ponto de venda - e poderia ser a coisa que define você para além de outros candidatos a emprego.

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