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Como escrever referências de CV (com exemplos e dicas de layout)

Tendo dificuldade em escrever o seu CV Referências?

Sua experiência, habilidades e educação podem fazer seu CV brilhar, mas se você quiser levar o seu pedido de emprego para o próximo nível, você precisará alinhar boas referências.

“Pessoas que podem cantar seus louvores de uma maneira convincente”

Este guia de referências de CV foi cuidadosamente reunido para poupar horas de pesquisa e irá dizer-lhe tudo o que você precisa saber, incluindo por que eles são uma parte importante do processo de contratação, o que faz de uma grande referência e como solicitar todos Endosers da estrela.

Guia de referências de CV

Um CV exige referências e por que elas importam

Algumas pessoas podem pensar referências cheques são uma coisa do passado, especialmente dado o quão fácil é para os empregadores hoje para pesquisar candidatos a emprego on-line e através de mídias sociais. De fato, cerca de 9 em 10 (87%) dos recrutadores disseram que usam fontes on-line como o LinkedIn quando examinam os candidatos durante o processo de contratação, o relatório da Recruiter Nation de 2016 Jobvite.com encontrado . Isso pode explicar por que 59% dos candidatos a emprego usam as mídias sociais para pesquisar a cultura da empresa de organizações que estão interessadas, o relatório encontrou, também, LinkedIn permite aos usuários postar recomendações sobre seus perfis de outros membros.

No entanto, 70% dos recrutadores disseram que ainda executam verificações de referência para cada candidato a emprego, de acordo com uma pesquisa recente da SkillSurvey, que fornece soluções baseadas na nuvem para profissionais de RH.

Além disso, quando os gerentes de contratação foram questionados sobre o porquê de realizar verificações de referência, 63% disseram que os cheques ajudam a contratar funcionários melhores, de acordo com uma pesquisa da OfficeTeam, uma empresa de pessoal norte-americana. Um cheque de referência pode até ser o fator decisivo para muitos empregadores potenciais quando entrevistar candidatos a emprego, uma vez que os gerentes de contratação entrevistados disseram que remover mais de um em cada cinco (21%) candidatos de consideração depois de falar com seus contatos profissionais.

Claramente, ter referências fortes é importante tanto para empregadores e candidatos a emprego. O desafio, no entanto, ainda cai sobre os ombros do trabalho caçador para montar referências estelares.

Você deve incluir referências no seu currículo?

Incluindo informações de contato para referências sobre o seu currículo pode certamente tornar mais fácil para os recrutadores e gerentes de contratação para chegar a essas pessoas. No entanto, muitos treinadores de carreira e escritores de currículo dizem que há aspectos negativos para incluir referências em seu currículo.

Por exemplo, o roteirista profissional de Vancouver, Milton Kiang, diz que se uma solicitação de emprego exigir referências, o empregador simplesmente pedirá os candidatos separadamente. Além disso, ao incluir referências no seu currículo, você perde o controle sobre saber quando suas referências podem ser contatadas. Esse é um erro comum, diz Kiang, que recomenda que os candidatos a emprego deixem as referências saber antecipadamente quando podem esperar receber uma chamada de um potencial empregador.

Espaço também é um problema, especialmente se o seu currículo já está apertado. Incluindo referências sobre o documento significa que você está desistindo valioso imobiliário espaço que poderia ser melhor gasto destacando suas habilidades ou experiência. Mesmo afirmando em seu currículo “referências estão disponíveis mediante solicitação” pode ser um desperdício de espaço.

Ainda assim, Kiang diz que há uma advertência: “A única vez em que eu aconselho os clientes a listar suas referências é quando o árbitro é uma figura pública (por exemplo, um líder cívico ou funcionário público) ou é famoso em sua indústria”.

Por exemplo, o produtor executivo Scott Knowlton inclui uma referência que era um perito principal em Apple em seu resumo em linha.

Também pode fazer sentido para freelancers e contratados para incluir os clientes passados ​​em seu currículo para que os potenciais empregadores sabem quem contactar se quiserem verificar suas credenciais. (Claro, você também gostaria de pedir essas referências para permissão antes de incluí-los em seu currículo.)

Entretanto, quando você está atravessando o processo tradicional do pedido de trabalho você é melhor fora de não incluir referências em seu resumo.

O que faz para uma grande referência?

Uma referência ideal é alguém que pode efetivamente endossar suas habilidades e valor como um empregado. Como resultado, as referências são geralmente ex-gestores ou colegas de trabalho, uma vez que estes colegas têm conhecimento em primeira mão de quão bem você executar no trabalho. Um cliente ou cliente passado também pode servir como uma boa referência, diz Kim Costa , um escritor de currículo profissional e treinador de procura de emprego com sede em Richmond, Virgínia.

Além disso, Costa diz que os candidatos a emprego devem evitar o uso de referências pessoais, como um parente ou amigo. “Sua melhor aposta é manter suas referências tão profissional quanto possível”, diz ela. A exceção seria se um membro da família ou amigo fosse seu supervisor direto e pudesse comentar especificamente sobre seu desempenho no trabalho.

Como pedir um árbitro para uma referência

Você não quer usar uma referência sem pedir a permissão da pessoa primeiro, especialmente se um período significativo de tempo se passou desde que você falou pela última vez. (Há também uma chance de que a pessoa esteja muito inundada para servir de referência.)

Tocar base com referências antes de fornecer suas informações de contato para um empregador em potencial tem vários benefícios. Para começar, você pode trazer a pessoa até a velocidade em que você está em sua carreira e sua busca de trabalho; Se você está no processo de mudar profissões, dar uma breve explicação por trás de seu movimento de carreira. Você também pode atualizar a memória da pessoa de suas realizações passadas, como projetos bem sucedidos que você trabalhou em conjunto. (Sua referência será então capaz de retransmitir essa informação para potenciais empregadores.)

Além disso, é benéfico fornecer referências com informações básicas sobre a empresa eo tipo de trabalho para o qual você está se candidatando. Isso é crucial se você está fazendo uma busca de emprego global, uma vez que “algumas das empresas ou organizações que você pode aplicar para será extremamente estranho para as pessoas em seu país de origem”, diz Anna Sparks , consultor de carreira global.

Para uma busca de emprego global, você pode precisar de obter a sua referência para escrever uma carta de recomendação. “Suas referências não podem falar a língua estrangeira”, diz Sparks, caso em que você poderia então traduzir a carta e anexá-lo às suas candidaturas de emprego.

Quantas referências você deve ter?

Três a cinco referências são suficientes para a maioria dos candidatos a emprego, diz Pamela Skillings , co-fundadora da Big Interview, uma plataforma de treinamento de entrevistas de emprego on-line. Para posições sênior ou executivo, entretanto, cinco a sete referências podem ser apropriadas, diz Skillings. Afinal, quando você está se candidatando a um emprego de alto nível, normalmente você tem mais anos de experiência no seu currículo, o que significa que os gerentes de contratações podem querer conversar com mais pessoas de seus empregos anteriores.

Não se esqueça de acompanhar

Quando você usa alguém como referência, a pessoa está fazendo um favor a você. Portanto, é bom maneiras de dizer obrigado, independentemente de ou não você terra o trabalho. No entanto, não há necessidade de ir ao mar com presentes; Basta enviar uma carta de agradecimento curta, manuscrita para a pessoa (vale a pena o custo do porte postal!) Ou levar a pessoa para uma xícara de Joe em sua moeda de dez centavos.

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