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Prepare-se para sua entrevista de emprego com as 5 perguntas superiores de 2017

  1. “Você só esteve com sua empresa por um curto período de tempo. Por que você quer deixar seu trabalho atual? ”
  2. “Por que há uma grande lacuna em seu currículo?”
  3. “Quais são suas habilidades mais fortes?”
  4. - Conte-me sobre sua formação.
  5. “Por que você quer mudar de carreira?”

Já desejou que você tivesse uma bola de cristal para ver que perguntas você será perguntado em sua próxima entrevista de trabalho? Alas, nós não temos um tampouco. A boa notícia, no entanto, é que você pode ace sua próxima entrevista, preparando respostas para as nossas perguntas mais comuns previsão geradores de contratação vai pedir em 2017.

Crafting respostas com antecedência também pode ajudá-lo a se sentir mais preparado e aliviar parte da pressão que vem com a preparação para uma entrevista de emprego.

Pronto para se preparar? Aqui estão cinco perguntas que um gerente de contratação pode perguntar sobre o seu CV e dicas sobre como respondê-los para fazer uma grande impressão.

1. “Você só esteve com sua empresa por um curto período de tempo. Por que você quer deixar seu trabalho atual? ”

A maioria dos empregadores estão olhando para contratar trabalhadores que vão ficar na empresa a longo prazo. Na verdade, 56% dos empregadores dizem que a retenção é uma grande preocupação para a sua empresa, de acordo com 2017 Compensação Payscale.com Best Practices Report . Retenção é uma grande preocupação, especialmente quando a contratação de trabalhadores de nível de entrada, uma vez que os milenários são a geração mais provável para alternar com freqüência de empregos, uma recente pesquisa Gallup encontrada.

Além disso, os custos de volume de negócios podem ser substanciais para as empresas: de acordo com um inquérito Gallup , o custo de substituição de um empregado pode ser 150% do seu salário anual ou mais. Isso é tanto quanto $ 150.000 ou mais para um trabalhador com um salário anual de $ 100.000, o que pode explicar por que os gerentes de contratação estão preocupados quando vêem que você deixou um emprego logo após iniciá-lo. Caso em questão: uma pesquisa 2014 CareerBuilder descobriu que 43% dos empregadores não iria considerar um candidato que teve postos curtos com vários empregadores.

Assim, o seu objetivo ao responder a esta pergunta é tranquilizar o gerente de contratação que você está procurando um trabalho de longo prazo; Em outras palavras, você precisa transmitir que você não é um funil de trabalho.

Aqui estão algumas boas respostas para escolher:

  • “Eu quero trabalhar para uma empresa maior que oferece mais oportunidades de crescimento.” Gerentes de contratação gostam de ouvir que você está focado em expandir seu conjunto de habilidades. Além disso, “sentir que seu trabalho não pode mais oferecer o que você quer em termos de desenvolvimento profissional é uma razão válida para parar”, diz Kyriaki Raouna, um conselheiro de carreira em Chipre.
  • “Estou muito interessado no trabalho inovador que sua empresa está fazendo, que eu não tenho a chance de aprender sobre o meu trabalho atual.” Esta é uma maneira de elogiar a empresa sem badmouthing seu empregador atual.

2. “Por que há uma grande lacuna no seu currículo?”

Se você tomou uma quantidade significativa de tempo fora do trabalho (acho que seis meses ou mais), os gerentes de contratação são obrigados a pedir-lhe para explicar por que há uma lacuna no seu histórico de emprego. “Se um empregador vê um buraco inexplicado em seu currículo, ele pode pensar:” Esta pessoa está escondendo alguma coisa “ou” Isso parece alguém que poderia ter um problema “, como preguiça, abuso de substâncias, ou tempo de prisão”, diz Susan Ireland , um São Francisco baseado retomar escritor e carreira treinador.

A melhor abordagem é explicar por que você deixou o trabalho antes do intervalo. A transparência é crucial, por isso “seja aberto e honesto sobre suas interrupções na carreira”, aconselha Andrew Fennell , recrutador e escritor de currículos no Reino Unido. Algumas respostas potenciais incluem:

  • “Eu fui demitido quando meu empregador estava reduzindo o tamanho.” As pessoas são demitidas ; Gerentes de contratação entender isso.
  • “Eu deixei meu trabalho para cuidar de um membro da família próximo durante uma doença grave.” Ninguém vai culpá-lo por ter tempo para ser um cuidador.
  • “Tirei tempo para viajar, mas agora estou pronto para voltar a entrar na força de trabalho”. Tirar tempo para viajar não é de modo algum incomum. Além disso, viajar dá-lhe uma nova perspectiva e visão sobre outras culturas, o que pode torná-lo mais valioso para um potencial empregador.

Então, você precisará mostrar ao entrevistador que usou o tempo de forma construtiva, escreve Clare Whitmell, treinadora de comunicação empresarial com base na Itália. Por exemplo, se você fez trabalho voluntário, freelanced, ou ganhou uma certificação ou acreditação, certifique-se de mencioná-lo.

3. “Quais são suas habilidades mais fortes?”

Supondo que você tenha uma seção de habilidades em seu currículo , você pode esperar que um gerente de contratação lhe pergunte sobre seus maiores talentos. Para criar a resposta mais atraente, concentre-se em habilidades que são importantes para o trabalho que você está entrevistando para; Por exemplo, se você está aplicando para um trabalho de contabilidade, você gostaria de destacar que você tem boa atenção aos detalhes. Apresentar exemplos que mostram como você demonstrou essas habilidades no passado também é crucial.

Alguns bons exemplos:

  • “Eu sou uma pessoa orientada por objetivos. No ano passado, eu excedeu minhas metas de vendas em 75%. ” Em seu currículo, essa habilidade pode ser chamada de" estrategista de vendas orientado por objetivo “.
  • "Sou um jogador de equipe. Eu levei um projeto de grupo no mês passado que concluímos antes do cronograma, mas eu não poderia ter feito sem o apoio de meus colegas de trabalho. ” Na verdade, 83% dos profissionais de RH disse que o trabalho em equipe é uma prioridade máxima na avaliação de entrada- De acordo com uma pesquisa recente da Society for Human Resource Management. Isso pode aparecer sob a seção de habilidades do seu currículo como “líder orientado para a equipe”
  • “Minhas habilidades de atendimento ao cliente são de primeira qualidade. Quando eu trabalhava em um restaurante durante a faculdade, eu sempre cumprimentava os clientes pelo nome e aprendi suas ordens de cor. ” Em seu currículo, essa habilidade poderia ser chamado simplesmente" especialista em atendimento ao cliente. “

4. "Fale-me sobre sua formação.”

Os empregadores estão levantando a barra para exigências da instrução. As empresas estão contratando mais trabalhadores com formação universitária para os trabalhos que foram tradicionalmente realizada por graduados do ensino médio, de acordo com uma pesquisa recente CareerBuilder . O estudo também descobriu que um em cada cinco empregadores estão agora alvejando titulares de mestrado para cargos anteriormente ocupados por aqueles com graus de quatro anos e um terço dos empregadores estão mesmo oferecendo para enviar funcionários atuais de volta à escola para um grau avançado.

Naturalmente, as exigências da instrução dependerão do trabalho e serão soletradas provavelmente para fora no borne do trabalho. No entanto, os gerentes de contratação ainda tentam aprofundar as informações de educação que aparecem em seu currículo - o que significa que é sua responsabilidade descrever cursos valiosos que você fez ou auditou (incluindo aulas on-line através de um site como Coursera, Udemy ou EdX) Você participou (e que habilidades você ganhou deles), ou pesquisa que você conduziu.

Assim, algumas respostas inteligentes incluem:

  • “Aprendi uma tonelada sobre como os consumidores desenvolvem hábitos e padrões através da minha classe de Psicologia Comportamental”.
  • “Eu me juntei ao clube de discussão da minha escola para melhorar minhas habilidades de comunicação e de falar em público.” Sim, existem clubes de debate universitário, como o Colégio de Debate da Universidade de Harvard.
  • “Ser assistente de pesquisa para meu professor me deu uma experiência prática e me mostrou como é trabalhar no campo”.

5. “Por que você quer mudar de carreira?”

Muitas pessoas mudam de profissão. Mas se você está no processo de fazer uma mudança de carreira, os empregadores serão naturalmente curioso para saber por que você está fazendo a transição.

Existem algumas regras a seguir quando elaborar a sua resposta. O primeiro é permanecer positivo ao descrever porque você quer deixar seu campo atual. O segundo é explicar por que você é um bom ajuste para o trabalho que você está sendo entrevistado para. E terceiro: “não entrar em um monte de detalhes ou uma explicação estendida”, diz o treinador de busca de trabalho Susan P. Joyce.

Com base nessas diretrizes, boas respostas incluem:

  • “Eu aprendi muito por ser um associado de vendas, mas meu objetivo sempre foi trabalhar para uma organização sem fins lucrativos.”
  • “Ao longo de toda a minha carreira como codificador, tenho me interessado no elemento de design gráfico da construção de um site. Parece que é o momento certo para perseguir essa paixão. ”
  • “Enquanto trabalhava na construção, conheci muitos agentes imobiliários comerciais. Eu sei que é o caminho certo para mim. ”

A linha de fundo: um currículo forte que melhor representa suas habilidades e experiência irá ajudá-lo a ter uma entrevista de emprego, mas para a entrevista que você vai precisar para preparar respostas a estas perguntas comuns entrevista.

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