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Como obter um melhor trabalho - O melhor guia para obter o seu emprego dos sonhos

Existem milhões de artigos de procura de emprego na web, e como um candidato a emprego é fácil passar horas todos os dias lê-los. É uma ótima maneira de procrastinar, mas não é uma grande maneira de como conseguir um emprego melhor … ou melhor ainda, para aterrar seu trabalho ideal. Para poupar algum tempo aqui estão as top 5 artigos recentes sobre a procura de emprego:

Estes artigos são geralmente úteis, mas não o suficiente. As coisas simples que você precisa para conseguir um emprego estão bem cobertos:

  • Um ótimo currículo
  • A presença on-line consistente
  • Não há bandeiras vermelhas
  • Habilidades que correspondem a descrição do trabalho

Mas mesmo se você tem os abrangidos, existem centenas de variáveis que você deixa ao acaso quando se candidata a um emprego. Você corre o risco de ser perdido em uma pilha de currículos. A mudança exigências do cargo. A mudança orçamento. Uma referência interna roubar o seu lugar. O gerente de contratação vai de férias.

Assim como você garantir que você vai conseguir o emprego que você quer? Nós temos o sistema.

Tome a incerteza de seu processo de procura de emprego, seguindo estes 7 passos, e você está praticamente garantido para obter o que você está depois. A paciência extra, confusão, e atenção aos detalhes vale a pena o investimento em sua trajetória de carreira.

Índice

PASSO 1: auto-reflexão

Se você conhece o inimigo e conhece a si mesmo, você não precisa temer o resultado de cem batalhas.

  • Sun Tzu

Você deve primeiro saber duas coisas antes de atacar sua busca de trabalho:

  • Exatamente o que você quer em um emprego
  • Uma idéia exata de suas habilidades e experiência

O sistema que você vai usar lhe permitirá perfurar acima de sua categoria de peso, mas não significa que 3 anos em marketing online pode pousar-lhe um emprego de desenvolvimento web front-end. Você precisa ser honesto sobre o que você quer, onde você está agora, e onde você quer ser no futuro.

Passo 1A: Decida exatamente o que você quer

Se um homem não sabe a que porto ele navega, nenhum vento é favorável.

  • Seneca

Antes de procurar um emprego, você precisa descobrir o que é mais importante para você. Se você está apenas começando sua carreira, o foco no desenvolvimento de habilidades valiosas. não necessariamente “seguir a sua paixão”, mas procurar trabalho que é interessante e irá ajudá-lo a desenvolver suas habilidades. Procure uma empresa que se adapta a qualquer (de preferência todos) dos seguintes critérios:

  • Tem uma missão você acredita em
  • Está crescendo rapidamente
  • Tem uma grande equipe para aprender

No Drive, Dan Pink acha que as três coisas mais empregados do trabalho querem são:

  • Autonomia - o desejo de dirigir suas próprias vidas.
  • Mastery - o desejo de ficar melhor e melhor em algo que importa.
  • Finalidade - o desejo de fazer o que eles fazem no serviço de algo maior que eles mesmos.

Seu primeiro objetivo deve ser o domínio, o que significa encontrar um lugar para desenvolver suas habilidades.

Outro estudo realizado por John Graham, professor de trabalho social, descobriu que as cinco principais características que fazem os funcionários felizes são:

  • Um forte senso de engajamento em seu trabalho.
  • Uma sensação de ser apreciado e valorizado
  • Ter um alto grau de liberdade
  • agradável espaço de trabalho físico e bons relacionamentos com clientes e colegas
  • horários de trabalho flexíveis

Se algum destes soa verdadeiro, adicioná-los à sua lista de padrões para um emprego. Livro carreira leitura obrigatória de Cal Newport So Good eles não podem ignorar Você tem um conselho similar.

  • Dominar uma habilidade que é raro e valioso.
  • Caixa na capital carreira isso gera para as recompensas certas.
  • Definir seus padrões de desenvolvimento de competências mais elevado do que outros fatores. As recompensas virão mais tarde.

Pegue um caderno ou abrir um novo documento, e anote tudo o que você poderia desejar em um trabalho.

Passo 1B: Avalie suas habilidades e experiência

O próximo passo é fazer uma avaliação honesta de suas habilidades e experiência.

Nesse mesmo notebook, anote o seguinte:

Todo o conhecimento especializado que você tem.

Seus melhores realizações.

Todas as suas habilidades.

Suas maiores forças.

Este conhecimento vai ajudá-lo a descobrir em quais posições você vai ser capaz de fazer o seu melhor trabalho. Seu melhor trabalho encontra-se em um cruzamento entre exatamente o que você quer e suas habilidades. Mais uma vez, colocar menos ênfase na “o que você ama”, mas se você pode caber esse critério, bem é um bônus.

venncareer

Se você não é bom em qualquer coisa que tenha o potencial de pagar bem, você vai precisar para subir de nível suas habilidades e experiência. Seja honesto e decidir se este é o momento para melhorar suas habilidades antes de procurar um emprego. Aqui estão 5 maneiras de fazer isso:

  • Faça um curso on-line
  • Voltar para a escola
  • Trabalhar em um novo projeto no seu tempo livre
  • Conseguir um emprego onde você vai aprender as habilidades.
  • Trabalhar a tempo parcial para livre onde você pode aprender as habilidades

PASSO 2: Prepare-se para o sucesso

Sucesso é o lugar onde a preparação encontra a oportunidade.

  • Bobby Unser

Uma vez que você começa a conhecer a si mesmo, é hora de começar a construir o seu posicionamento e marca pessoal. Posicionamento é um termo de marketing inventado por Al Ries e Jack trout, que diz respeito a como os comerciantes tentar criar uma impressão distinta na mente de um cliente.

É por isso que a Volvo é a segurança. Por que a Apple é design. Por Fedex é durante a noite.

Posicionamento pessoal envolve o controle como você será percebido por outras pessoas. Para qualquer coisa que você quer realizar na vida que envolve outras pessoas que tomam decisões sobre você - questões de posicionamento. Isto é especialmente verdadeiro quando se olha para um emprego. Quer você goste ou não, os empregadores (e todos ao seu redor) estão julgando você com base em suas percepções iniciais. E é muito difícil para as pessoas a mudar suas percepções iniciais.

Se você conhecer alguém pela primeira vez, ou andar em uma casa que você está pensando em comprar, ou ler as primeiras frases de um livro, sua mente leva cerca de dois segundos para saltar para uma série de conclusões.

  • Malcolm Gladwell

Você está sendo julgado em cima de seu primeiro ponto de contato com um empregador, o que poderia ser a diferença entre uma nova carreira ou seu currículo a ser desfiado. Qualquer pequeno detalhe pode inclinar a balança - e é seu trabalho para inclinar a balança a seu favor.

Você não vai mudar muito entre quando você ver uma descrição do trabalho e se candidatar a um emprego, no entanto, você pode mudar o seu posicionamento, concentrando-se nas coisas certas, entrar na mente do prospect (empregador), e adaptando a sua aplicação em conformidade .

Lembre-se, você nunca terá uma segunda chance para fazer uma primeira impressão. Até que esteja pronto para posicionar-se, você é melhor fora se a comunicação não ocorre.

Para qualquer trabalho, use o seguinte sistema para posicionar-se para o sucesso. Seu objetivo é descobrir quem é a pessoa ideal a empresa (ou indústria) está procurando para preencher o papel. Isto refere-se dessa pessoa habilidades, personalidade, estilo e perícia.

Siga estes três passos para descobrir exatamente o que a empresa está procurando.

A investigação da empresa. Olhe para o seu site, notícias, comunicados de imprensa, e na página da empresa. O que você está tentando descobrir é como eles estão tentando ser percebida pelo mercado. Seu trabalho é para caber em sua percepção ideal. Mesmo se eles são uma empresa da velha escola, se você pode dizer que eles estão tentando ser novo e fresco, você quer se deparar com tão novo e fresco (mas não muito novo e fresco).

Procurar pistas na descrição do trabalho. A maioria das descrições de trabalho não são muito detalhados, mas olhar para dicas que dão uma idéia do tipo de pessoa que a empresa está olhando para contratar.

Entrar na cabeça dos gerentes de contratação e VP de. Siga as pessoas envolvidas nas decisões de contratação no Twitter, LinkedIn, e quaisquer recursos on-line. Isto lhe dará uma boa idéia do tipo de personalidade que eles estão procurando.

Note que este funciona em um nível mais amplo da indústria, bem como - posicionar-se para se encaixar bem na indústria e do papel que você está procurando. Isso torna as coisas mais fácil do que fazê-lo empresa por empresa. Uma vez que você tem uma idéia melhor de como você quer ser percebida pela empresa contratante, faça o seguinte.

Construir um currículo mestre para trabalhar. Seu currículo será em constante evolução, mas você precisa para começar com um excelente. Nosso Guia Resume dá uma boa visão geral de como construir um currículo stand-out.

Escrever uma carta de apresentação genérica. Esta é uma carta que irá delinear o seu habilidades, experiência, e por que você é tão incrível. Vai ser ajustado para cada candidatura.

Reforçar a sua LinkedIn Presença. Atualize seu LinkedIn com experiência relevante trabalho, o seu resumo, e sua marca. Adicionar pelo menos 50 pessoas à sua rede.

Se relevante, reforçar a sua marca no Twitter. Escrever uma boa descrição do mesmo, siga influenciadores na indústria, e compartilhar conteúdo relevante usando uma ferramenta como o tampão ou Hootsuite.

Se relevante, começar um blog pessoal. Escolha um assunto que você gosta e escrever conteúdo valioso para um público específico. Isso leva o compromisso, por isso certifique-se que você tem material suficiente para pelo menos 5 artigos decentes para mostrar.

Criar um portfólio on-line de seus projetos. Criar um site onde é fácil de compartilhar amostras de trabalho e projetos com os empregadores.


PASSO 3: procurar oportunidades de trabalho

Depois de saber exatamente o que você quer eo que você traz para a mesa, é hora de procurar um emprego. Certifique-se que cada trabalho que você decidir ir para atenda às suas critérios estabelecidos no estágio 1 - se o trabalho não excitá-lo, você não vai estar disposto a ir a milha extra. Siga estes passos para encontrar uma oportunidade de trabalho que você vai adorar:

Liste todas as empresas cujos produtos você usa e amor. Se você já amo o produto de uma das empresas, você vai fazer muito melhor em serem contratados. Você não terá que fingir a paixão, e será animado para fazer o trabalho para começar o trabalho. Olhe para a sua página de carreiras para as oportunidades abertas.

Liste todas as empresas que você acha que você gostaria de trabalhar. Esta poderia ser empresas que você admira, empresas que estão construindo produtos frescos, ou empresas com uma grande reputação. Olhe para a sua página de carreiras para as oportunidades abertas.

Listar pessoas em sua rede que trabalham para grandes empresas. Faça uma lista de pessoas que você conhece que têm trabalhos impressionantes que você gostaria de ter um dia. Pesquisa as empresas em que trabalham e verificar a sua página de carreiras para as oportunidades abertas.

Procurar empregos em Indeed.com e placas do trabalho de nicho. Indeed.com é o motor de procura de emprego mais abrangente do planeta. Ele também dirige um monte de volume, o que significa alta competição. placas do trabalho de nicho em sua indústria são menos competitivos e apresentam posições mais especializadas. Ver nossa lista completa de placas do trabalho e recursos de emprego aqui: Final Job Search Resource Roundup

Compilar uma lista de pelo menos 5 trabalhos que você realmente quer. Isto é crucial - você tem que realmente quer o trabalho. Se você não quer que o trabalho que você não vai estar disposto a colocar no trabalho extra necessária.

Use Tab 1 do Spreadsheet Job Seeker para gerir o processo.

Se você encontrar-se com os trabalhos em excesso, aplicam-se-lhes o caminho tradicional, com um currículo kick-ass e carta de apresentação. É uma boa prática, e que poderia trabalhar fora.


Etapa 4: Criar um sistema de aplicação

Agora que você tem sua lista de 5 postos de trabalho que você realmente quer, é hora de levar a sério a desembarcar. Em vez do método tradicional de cegamente enviar um currículo e esperando o melhor, siga estes 6 passos para cada trabalho.

Estudar a descrição do trabalho e decifrar os problemas que o empregador quer resolvido. Os empregadores não se preocupam com você. Eles se preocupam com solução de seus problemas. Esta é a única razão pela qual eles estão postando um trabalho. Entrar em suas cabeças, e tentar compreender a sua dor.

  • Por que eles estão postando este trabalho?
  • Quem é o candidato ideal para o trabalho?
  • Quais as competências que o candidato ideal tem?

Escreva uma breve descrição do candidato ideal na terceira pessoa, todo o caminho para o que eles estão vestindo. Isso vai ajudar com o seu posicionamento quando se aplica para o trabalho.

Escreva uma breve descrição do candidato ideal na terceira pessoa, todo o caminho para o que eles estão vestindo. Isso vai ajudar com o seu posicionamento quando se aplica para o trabalho.

Exemplo “3ª pessoa” descrição:

Kyle é um comerciante profissional que se formou com um grau de marketing da UCLA em 2011. Ele trabalhou por três anos no mundo agência digital em LA, aprender marketing de conteúdo, SEO e SEM. Ele presta atenção aos detalhes e é confiável. Habilidades incluem Photoshop, InDesign e HTML básico. Kyle se veste de terno marinho clássico - mas com meias brilhantes e um laço colorido.

Escrever uma carta detalhando como você está indo para resolver os problemas empregadores. Aplicar suas habilidades e trabalhar a história para que o empregador está procurando. Além de uma carta de apresentação tradicional, escrever (mas não enviar) um email 3 parágrafo descrevendo por que você é a pessoa ideal para o trabalho e por que você está animado sobre isso.

Adaptar o seu currículo para se adequar a descrição do trabalho. Alterar palavras específicas, redação de realizações, e até mesmo títulos de trabalho para melhor atender a posição.

Não fazer nada. Manter estes documentos acessível para os próximos passos do processo.

Extensivamente pesquisa da empresa. Sua maior vantagem é a informação, e quase tudo o que você precisa saber sobre a empresa podem ser encontradas online. Aqui estão as perguntas para responder sobre a empresa que você está aplicando para:

  • O que a empresa faz?
  • Por que eles existem?
  • Que marcos recente da empresa superou?
  • Qual é a sua cultura como?
  • Que tipo de pessoas é que eles normalmente contratam?
  • Eu sei quem trabalha?
  • Eu tenho todas as conexões soltas lá?

Use os seguintes recursos para obter suas respostas:

  • O site da empresa
  • LinkedIn
  • Notícias do Google
  • Youtube
  • Google Finance
  • Glassdoor.com
  • Twitter.com
  • Facebook.com
  • Instagram.com

Ser armado com o máximo de dados possível. Este posto de Reddit Jobs tem um excelente sistema para a preparação para entrevistas que aumentou taxa de sucesso da entrevista da pessoa por mais de 700%.

Neste ponto, eu tinha passado os últimos dois dias estudando a organização e praticando minhas respostas. Nestes dois dias, eu ainda tratada encontrar um trabalho como o meu trabalho, mas eu não se aplica a quaisquer novos postos de trabalho.

Eu simplesmente preparados para esta primeira entrevista. No momento em que eu cheguei lá, não havia uma pergunta que poderia jogar em mim que eu não tinha a resposta perfeita para. Eu vim aqui para r / postos de trabalho, procurei primeiras entrevistas, procurei primeiras perguntas da entrevista para perguntar, etc. eu estudei minhas respostas e como eu diria que eles - em que velocidade, como eu usaria minhas mãos, etc. Eu também praticado minha postura para que eu pudesse ter uma postura confiante como eu entrevistei.


PASSO 5: notados pelos decisores

Este é o passo mais importante em conseguir o emprego. Você precisa impressionar as pessoas que fazem as decisões de contratação. Siga esses passos.

Passo 5A: Investigação dos tomadores de decisão e ficar ligado

Descubra o seguinte sobre a empresa:

  • Quem é o CEO?
  • Quem é o VP responsável do departamento?
  • Quem é o gerente de contratação para esta posição?
  • Quem é o recrutador?
  • Que está trabalhando em um trabalho similar?

Seu trabalho é para entrar nas cabeças e corações dessas pessoas. Segui-los no Twitter, estudar seus perfis do LinkedIn, ler artigos de notícias, citações, e posts.

Use Tab 2 do apanhador Spreadsheet Job para cada introdução alvo.

FAZER NADA com esta informação. Não enviá-las. Não pedir-lhes uma pergunta no Twitter. Não comece aleatoriamente retweets eles. Você só tem uma chance de fazer uma primeira impressão, e precisa fazê-lo estrategicamente.

Passo 5B: Descubra como você está conectado ao decisor alvo.

Realizar uma pesquisa LinkedIn para ver como você está conectado a cada pessoa. Decida se a sua conexão com eles é bom o suficiente para pedir uma introdução. Se você tiver mais de uma conexão, escolher o mais poderoso primeiro, mas não hesitam em atacar a partir de ângulos diferentes.

5C Passo: Faça o contato inicial

O próximo passo é para alavancar suas conexões para fazer contato com o tomador de decisão. Envie sua melhor conexão dos seguintes e-mails:

  • Um e-mail introdução com uma breve rápida sobre por que você é um grande ajuste para o trabalho, o que inclui perguntando se você pode enviar-lhes o seu currículo de transmitir
  • Após a resposta, envie um breve parágrafo explicando porque você é um grande ajuste para o trabalho com o seu currículo anexado.

Aqui está um exemplo onde Tim está tentando obter uma introdução trabalho para Kristine de Samantha.

Oi Samantha,

Espero que estejas bem. Não posso acreditar que a Cimeira de pesquisa de mercado foi de 6 meses atrás! Esperamos vê-lo lá este ano. Estou-mail sobre o trabalho de analista de pesquisa de mercado que foi publicado na semana passada. Eu estou olhando para voltar ao trabalho em tempo integral do mundo consultoria e parece que um grande ajuste. Você acha que você poderia fazer uma introdução à Kristine para mim? Deixe-me saber e eu vou enviar mais meus dados em um email separado.

Felicidades,

Tim


Oi Tim,

Ótimo para ouvir de você, ele definitivamente parece que poderia ser um ajuste! Por favor, envie sobre seus detalhes e eu vou enviá-lo para Kristine.

Samantha


Oi Samantha,

Obrigado por oferecendo para fazer o encaminhamento para Kristine. Estou me mudando para fora do mundo de consultoria e procurando um emprego em tempo integral. Nos últimos 3 anos eu especializada em pesquisa de mercado no SMB Espaço de Dispositivos Médicos.

Meu melhor realização foi um relatório de pesquisa de mercado focada na penetração de dispositivos de digitalização Thermo-física no mercado latino-americano mercado. Os clientes que compraram o relatório incluiu Merck, BSO, e MDI, e todos eles deram comentários de 4 estrelas e acima. Anexei meu currículo, e estamos ansiosos para falar com Kristine sobre o papel!

Felicidades,

Tim Visualcv.com/timjohnson


Repita este processo com suas outras conexões, mas não use o mesmo modelo. Se o mesmo e-mail é encaminhado mais de uma vez, você vai ficar mal. Depois de ter uma introdução no banco, apenas anexando o seu currículo está bem. O gerente de contratação só precisa receber o seu parágrafo introdutório uma vez.

E se você não tem nenhuma conexão com o tomador de decisão? Se você não tem as conexões certas para os tomadores de decisão na empresa, você precisa fazer algum trabalho braçal extra. Encontrar alguém na empresa que você estiver conectado a por qualquer grau.

Research essa pessoa e encontrar uma conexão mais estreita mútuo. Brainstorm algumas maneiras que você pode adicionar valor à vida os contatos-alvo. Depois de ter sua afinação para baixo, siga o processo acima pedindo uma introdução a essa pessoa através de sua conexão mútua.

  • Um e-mail introdução com uma breve rápida sobre por que você deve conhecer seu contato, seguido por “The Ask”
  • Um e-mail introdutório para ser encaminhado para a conexão de destino.

Seu objetivo é encontrar essa pessoa para um café ou bebida. Nota - você precisa fornecer valor ou têm algo em comum, ou seja pedir alguns conselhos direta.

Nunca pergunte a se reunir para escolher seu cérebro. Isso só irrita as pessoas. Aqui está um exemplo de como se reúnem para o café.

Hey John,

Fui correndo marketing da KarmaHire para os últimos 2 anos, e aumentou nosso tráfego sobre um 10x. Tem sido um bom passeio, mas eu sempre fui interessado em tecnologia wearable e estou olhando para o meu próximo passo na carreira.

Gostaria de compartilhar um pouco do que trabalhou para nós no jogo de marketing na web, acho que algumas lições definitivamente poderia aplicar-se a WearableX.

Gostaria de aprender mais sobre seus planos de crescimento e se minhas habilidades poderia ser um bom ajuste para a sua equipa. Você tem 30 minutos para um café na próxima quinta?

Best, James

Ir para o café com seu contato, sem agenda, mas para fazer amigos. Saber exatamente o trabalho que você quer e quem você precisa conhecer de antemão, mas nunca mencioná-lo diretamente. Isso faz você parecer um idiota. Seja estratégico. Tenha uma conversa que leva na direção geral de vagas na empresa, e para a posição que você está procurando. Se você fizer isso direito, isso vai acontecer.

Oh sim, eu acho que nós estamos a contratação de um gerente de marketing - John está no comando lá. Você deve definitivamente encontrá-lo!

Estrondo. Dizer que seria fantástico, e passar para um assunto que eles estão mais interessados ​​em. Seguir-se com um e-mail e siga o processo de introdução anterior.

Depois de ficar várias introduções para um trabalho, você está olhando muito bom. Passar para pregar a entrevista.

Protip: 4 maneiras de ser notado se você não consegue encontrar uma introdução.

  • Faça bom uso de sua perseguição Twitter por assistir a qualquer evento organizado pela empresa ou que seus contatos alvo estão presentes. Organicamente encontrá-los, mas surpreendê-los com o seu conhecimento da empresa. Obter um cartão de visita e acompanhamento com um e-mail.
  • Get destaque ou escrever para qualquer blog que é razoavelmente popular, e mencionar seu nome. Por exemplo, se você está escrevendo sobre melhores empresas para se trabalhar no New York, mencioná-los. Envie sua CEO e recrutadores um link para o artigo via e-mail ou Twitter.
  • Se você tem um blog pessoal isso funciona em uma escala menor. As pessoas gostam de ouvir sobre o quão incrível eles são.
  • Se você é realmente bom, e-mail de alguém na empresa com algumas sugestões sobre um tópico que você é um perito em que poderia ajudar a sua empresa.
  • Se há alguém na empresa com um perfil público (Ie. Eles escrevem um blog, escrever para um jornal, ou falar em público), construir um relacionamento, chegando a cerca de um artigo que escreveu e por que você gostou. Continue a correspondência por vezes chegando com informações que possam encontrar valioso.

PASSO 6: Prego A ENTREVISTA

Se você fez isso para o palco entrevista usando este sistema, suas chances são excelentes. A empresa sabe que você está bem qualificado para o trabalho, e que você tenha obtido brilhante recomendações de seus pares. O emprego é seu para perder. Na fase de entrevista, você precisa fazer duas coisas.

1. Certifique-se de que o entrevistador gosta de você e convencê-los de que você vai caber no

Existem dezenas de pequenas coisas que importam ao entrevistar. Seu objetivo aqui é fazer com que o entrevistador como você, e sua primeira impressão importa muito. Você pode Google a maioria deles, mas aqui está o básico.

  • Vista-se apropriadamente
  • Tenha um bom aperto de mão.
  • Diga oi para o secretário.
  • Pregue seu passo do elevador.
  • Espelho linguagem corporal do entrevistador e energia
  • Seja confiante

Entrevista Protip: Encontre um vídeo de seu entrevistador on-line antes de um telefone ou entrevista em pessoa e vê-lo por 20 minutos antes da entrevista para “espelho” sua energia e estilo. Isto irá criar rapport imediato com o entrevistador.

2. Prove que você tem as habilidades e conhecimentos para um bom desempenho no trabalho.

Isso se resume a preparação. Quanto mais você souber sobre a empresa ea indústria, o mais fácil será para pregar a entrevista.

Sua melhor arma é o conhecimento. Cavar a empresa. Escavar na descrição do trabalho. Saiba exatamente o que eles querem. Saiba exatamente como suas habilidades se aplicam.

A melhor maneira de impressionar durante a entrevista.

Suponha que você tenha o trabalho e chegar a um plano para executar sobre os resultados da descrição do trabalho.

Anote o seu plano em um de 1 página, página multi-, e formato de apresentação. Certifique-se de que é bom. Diga-lhes que este é o que você vai fazer no trabalho. E estes são os resultados que você vai conseguir. Alguns exemplos de planos eficazes (dependente da posição):

  • Um plano de vendas 60 dias
  • Um plano de marketing estratégico
  • Um novo site de marketing mock-up
  • cópia reescrito de uma página site de vendas

Além de saber tudo sobre o trabalho específico, estudar perguntas da entrevista e estar preparado para tudo o que eles atirar em você. Tente relacionar a todas as perguntas você será solicitado a sua experiência anterior ou educação. Se você está entrevistando para um trabalho técnico, esperar um teste de habilidades.

Em muitas carreiras você vai ser as mesmas perguntas exatas que você pode encontrar online. Glassdoor e Careercup também têm listas de perguntas específicas da empresa.


Passo 7: fechar o negócio

Uma vez que a entrevista gosta de você e estão convencidos de que você tem as habilidades para o trabalho, você precisa andar na linha fina de balanceamento de expressar como você está apaixonada sobre o trabalho e como você quer, mantendo a escassez (Você é uma commodity quente com muitas ofertas). Aqui está um script básico:

Eu realmente amo SuaEmpresa. Eu segui-lo uma vez que (fundação) e parece que o lugar perfeito para eu construir minha carreira e continuar a crescer. O que eu estou procurando agora é uma empresa onde eu possa adicionar mais valor.

Não se esqueça de educadamente acompanhamento após a entrevista com um e-mail. Se você j�� executado corretamente, esperar uma oferta em breve. Se você não receber uma oferta de emprego, você tem duas opções.

Ofereça-se para trabalhar de graça para executar o seu plano a partir do passo 5. Isso é arriscado - como desvaloriza-lo como um produto, mas também é uma maneira de obter um pé na porta de uma empresa quente.

A melhor opção é obter um bom trabalho em outros lugares, e revisitar seu DreamCo mais tarde (Aproveitando as relações e reputação que você construiu lá).


Conclusão: O trabalho duro compensa

Na sequência deste processo é um monte de trabalho. Mas como uma realidade de verificação, você está fazendo um investimento em uma carreira que você vai pagar milhões de dólares em sua vida. Colocar o em tempo para fazer sua pesquisa de emprego certo vale a pena o investimento. O trabalho certo pode configurá-lo para infinitas possibilidades, e é sempre vale o esforço extra.

Se você quer apenas qualquer trabalho esta fórmula irá funcionar também. mas eu desafio você a olhar para mais do que apenas um trabalho qualquer. Procurar uma oportunidade que você vai desfrutar de que vai crescer o seu habilidades, rede e influência.

Invista em você mesmo agora para colher recompensas futuras.

Faça a sua próxima carreira mover-se com confiança.

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