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Como escrever um pedido de emprego

Abaixo caçador de trabalho residente de VisualCV e CEO, James Clift vai mostrar passo a passo exatamente como escrever um pedido de emprego. Este guia não é apenas adequado para um determinado setor ou aplicação, mas qualquer posição que você gostaria de candidatar-se.

Ele cobrirá essas três áreas principais:

  1. Como entrar na cabeça de um empregador
  2. Como posicionar-se para o trabalho
  3. Como preparar um currículo ganhar ou currículo e carta

90% dos candidatos a emprego siga nenhum dos conselhos deste post transmite - Continue lendo se você deseja mover para o top 10%.

O que o empregador quer?

Você sabe o trabalho que você deseja. Agora, pare de pensar sobre si mesmo.

Os empregadores não se preocupam com você. Eles se preocupam com seus problemas, e como esta nova contratação vai resolvê-los. É por isso que eles estão postando um trabalho.

A única questão que importa é:

Quem é que a empresa quer contratar?

A empresa tem em mente o candidato ideal. Você precisa se tornar essa pessoa.

Escolha um trabalho que você realmente quer, e fazer o seguinte para descobrir exatamente o que a empresa está procurando.

Primeiro: Estudar a descrição do trabalho.

A descrição do trabalho irá dizer-lhe, no mínimo, as habilidades e experiência necessárias para o trabalho. Cavar mais fundo, e olhar para o que eles estão realmente procurando. Decida quais os problemas que a empresa está tentando resolver, e anote o seu problema # 1.

Segundo: Amplamente pesquisa da empresa.

Sua maior vantagem é a informação, e quase tudo o que você precisa saber sobre a empresa podem ser encontradas online. Anote as respostas às seguintes perguntas:

  • O que a empresa faz?
  • Por que eles existem?
  • Quem são as pessoas-chave na empresa?
  • Quais são essas pessoas como?
  • Que marcos recente da empresa superou?
  • Qual é a sua cultura como?
  • Que tipo de pessoas é que eles normalmente contratam?
  • Como eu sou ligado à empresa?
  • Eu sei quem trabalha?

Agora que você tem a informação - vamos transformá-lo em uma história.

Terceiro: Descreva o seu aluguer ideal

Escreva um parágrafo que descreve a pessoa exata esta empresa quer contratar. Inclui o seguinte:

  • Os problemas que a empresa quer resolver
  • As habilidades e experiência que eles estão procurando
  • A personalidade do candidato ideal

Esta é a pessoa que você precisa para tornar-se, a fim de conseguir o emprego. Aqui está um exemplo:

A empresa que constrói software de rastreamento de tempo para organizações governamentais está lutando com a aquisição de novos clientes - eles estão crescendo lentamente através da palavra da boca, mas quer começar a usar o conteúdo de otimização de marketing e motor de busca para aumentar a sua base de clientes. Eles foram em torno de 10 anos e tem uma forte equipe de vendas, mas não têm experiência com estes novos métodos de aquisição de usuário.

Kyle é um comerciante criativo que se formou com um grau de marketing da UCLA em 2011. Ele trabalhou por três anos no mundo agência digital em LA, aprender marketing de conteúdo, SEO e SEM.

Habilidades incluem Photoshop, InDesign e HTML básico. Ele escreveu posts que foram publicados em publicações populares como o Mashable eo Huffington Post, e salvos empresas da Fortune 500 com mais de 50% em seu Facebook Anúncio passar através da otimização para a demografia de usuários mais direcionados.

Kyle se veste de terno marinho clássico - mas com meias brilhantes e um laço colorido. Ele presta atenção aos detalhes e é um responsável (por vezes demasiado sério) trabalhador - mas também tem um monte de idéias criativas e gosta de contribuir para a estratégia global de negócios.

Parece um pouco bobo, mas confia em mim - este exercício vale a pena. Você está criando um persona cliente que será o seu modelo para o restante do pedido de emprego.

Tornando-se o salário ideal

Agora que você tem uma idéia de quem aluguer ideal desta empresa é, você precisa posicionar-se como essa pessoa.

Posicionamento é o que diz respeito à forma como os comerciantes tentar criar uma impressão distinta na mente de um cliente. Esta impressão acontece instantaneamente.

Sua primeira impressão é a diferença entre uma nova carreira ou seu currículo a ser desfiado. Você nunca terá uma segunda chance para ele. Aqui estão as duas coisas que você precisa para fazer a melhor primeira impressão. Criar ambos para o seu anúncio de trabalho selecionado.

A carta de apresentação completamente original

Este é o lugar onde todas as suas pesquisas vem a calhar. Você deve escrever uma carta de apresentação original que mostra que você é um comunicador hábil que é apaixonado sobre a empresa. Adaptar a sua carta de apresentação genérica completamente para atender às necessidades e estilo das empresas.

A CV personalizado ou currículo

A maioria das pessoas enviar o mesmo currículo genérico para cada empregador. Esta é uma enorme falta. Cada empregador tem diferentes necessidades que você precisa preencher. Você precisa pensar como um comerciante - e enviar o recrutador para uma página de destino personalizado direcionado para satisfazer as suas necessidades.

Inclua palavras-chave a partir da descrição do trabalho em seu currículo direcionado para torná-la realmente óbvio você é um ajuste perfeito para o trabalho.

Inicialmente, os recrutadores são simplesmente correspondência de padrão seu currículo para a descrição do trabalho. Eles estão procurando a maneira mais rápida de encontrar o melhor ajuste para o trabalho. Se o seu aplicativo não corresponder, eles vão ter qualquer desculpa para eliminar um currículo.

Para mais informações sobre como construir seu currículo, Guia Resume Ultimate VisualCV é sua resposta.

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