Rogério Sepa

Rogério Sepa

HR Director

Seeking for challenging opportunities of leading HR based on strategic partnering and management of HR based on facts, numbers, metrics aiming at reaching business goals.

Main Qualifications

  • Profissional generalista de RH, com mais de 14 anos de experiência profissional em empresas de grande porte nos segmentos industrial e de serviços. Destaco-me por ampla vivência tática e estratégica em todas as áreas, processos e sistemas de RH.
  • Tenho perfil estratégico aliado com forte orientação a execução. Histórico de diversos projetos implantados nas organizações, tendo como premissa a aderência a estratégias de negócio da empresa e a sustentabilidade de projetos de RH.
  • Grande vivência em cenários regionais e globais. Liderei inúmeros projetos com escopo de implantação na América Latina. Atuei como Gerente de RH para a AL, baseado em NY-EUA, e possuo inglês e espanhol fluentes.
  • Líder carismático com mais de 6 anos de experiência em gestão de equipes, com reconhecidas características de ótimo comunicador, diplomático e influente. Possuo ainda formação em Coach, tendo atuado de maneira decisiva para apoiar profissionalmente diversos executivos e profissionais de diferentes áreas da organização.

Skills

Skills

Compensation Strategy

Coaching

Performance Management

Talent Management / Succession Planning

HRIM / HRIS

Work History

Work History
Nov 2008 - Present

Career Transition Consultant

DBM

Coahing

Career transition consultant

Speaker

Interviewing specialist

Sep 2007 - Sep 2008

HR Head

Metodo Engenharia

·Responsável por todas as áreas de RH, desde Serviços Gerais, Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, além de Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção, liderando uma equipe de 10 pessoas.

·Estruturação de área de RH

·Gestão de rotinas e políticas das áreas de Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Treinamento, Recrutamento & Seleção e Serviços Gerais

·Construção e consolidação do GRHECI – Grupo de RH de empresas de Engenharia e Construção Civil.

·Participação reuniões do Conselho Administrativo e Reuniões de Diretoria

·Implementação de Métricas e indicadores de RH

·Elaboração de Programa de Remuneração Variável

·Acordos sindicais PLR 2007 e 2008

·Pesquisas salariais e gestão de atração e retenção

·Revisão Estrutura Organizacional – nível hierárquicos e cargos

·Recrutamento & Seleção.Mais de 150 profissionais contratados nesse período, num contexto de mercado crítico. Revisão de processos, formulários e fornecedores.

·Implementação de Recrutamento Interno

·Planejamento e mapeamento de pessoal de obra

·Condução de programas de Treinamento técnicos e comportamentais

·Implementação Avaliação de Desempenho

·Gestão Programa de Estágio e Trainee

·Auditorias Trabalhistas e de Qualidade

·Implementação do benefício de Empréstimo Consignado

·Participação na CPN – Sindicato Patronal (Sinduscon) - PLR da categoria (e da Método), Pacto Deficientes, Estudos de redução de jornada de trabalho; e Acordo Coletivo (Convenção Coletiva).

·Diversas melhorias na área de Serviços Gerais

·Apoio na implementação de ERP (Oracle)

Mar 2007 - Aug 2007

OD Manager

Bridgestone Firestone
  • Responsável pelas áreas de Comunicação Interna, Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção, liderando uma equipe de 11 pessoas.
  • Gestão de todas as políticas e rotinas das áreas de Comunicação Interna, Recrutamento & Seleção e Treinamento e Desenvolvimento

·Implementação Assessment Center para a Divisão Comercial

·Apoio na Integração da Bandag

·Apoio na redução de pessoal

·Implementação Recrutamento Interno

·Condução de reunião de líderes de RH da América Latina no Brasil

·Exposição a várias Auditorias de Qualidade

·Implementação de Programa de Alinhamento Diretivo

Nov 2005 - Feb 2007

T&D Manager

Pfizer
  • Responsável pela Gestão de Desempenho corporativa
  • Gestão de Talent Management e plano de Sucessão
  • Implementação Avaliação 360 graus
  • Iniciativas pontuais de desenvolvimento
  • Programa de Integração
  • Programa de Reconhecimento e Recompensa
  • Política de Recrutamento Interno (Job Posting)
  • PFLL – Pfizer Firts Line Leaders – programa de 64 horas para líderes da empresa

Education

Education
1990 - 1994

BA

FGV

Portfolio