In deze master heb ik gekozen voor de toespitsing op 'Strategie en Identiteit'. Hierbij richt je je op de strategische keuzes van organisaties en de gevolgen daarvan op het gedrag van medewerkers en teams in organisaties. Daarnaast heb ik veel geleerd over de invloed van individuele en groepsidentiteit op organisatieprocessen en uitkomsten.
Ik heb geleerd om resultaten van sociaal0wetenschappelijk organisatie onderzoek te beoordelen, op te zetten en uit te voeren.
Ik beschik over het vermogen om complexe situaties en vraagstukken op het terrein van beleid, communicatie en organisatie te analyseren en te adviseren omtrent te volgen handelwijzen.
Hierbij ga je dieper in op de identiteit van organisatie en medewerkers, en je onderzoekt hoe organisaties intern strategieën ontwikkelen om zich zo goed mogelijk te positioneren. Ik heb geleerd om constant de vraag te stellen hoe organisaties en hun medewerkers zich positioneren in de markt, de samenleving, de cultuur en de sociale netwerken waarin zij actief zijn.