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Summary

Licenciado en Psicología Organizacional, con especialización diplomado en Recursos Humanos, amplia experiencia gestionando procesos de selección de mandos altos, medios y masivos en rubros gerenciales, administrativos y opertativos. Alta capacidad de negociación y comunicación liderando equipos, capaz de resolver conflictos, así como brindar capacitaciones y ejecutar evaluaciones de desempeño, aplicación de pruebas psicológicas, entrevista por competencias, elaboración de informes y reportes bajo indicadores de resultados mensuales.

Work experience

Nov 2014Dec 2015

Gestor de Selección y Reclutamiento

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. Empresa de seguridad y resguardo en transporte de valores a nivel nacional. 
  • Responsable de la gestión completa de reclutar y seleccionar personal para diferentes áreas: Evaluación y análisis de puestos, manejo de fuentes de reclutamiento, evaluación curricular, entrevista por competencias, Assessment center.
  • Asesorar y coordinar con todas las áreas de la Empresa en el concerniente a las relaciones laborales.
  • Planificar los requerimientos y dirigir los procesos de selección y contratación de personal.
  • Proponer planes, proyectos, normas, procedimientos y esquema metodológico para lograr la calidad de la productividad y competitividad del potencial humano a la gerencia de RR.HH.
  • Gestión de las ofertas laborales en diversas páginas de empleo e instituciones y otros.
  • Supervisión de las responsabilidades designadas al personal a cargo.
  • Administrar el Cuadro de Asignación de Personal.
  • Manejo del sistema PeopleNet para el registro de los procesos de selección.
  • Gestión y manejo de indicadores de cada proceso.
  • Coordinación con diversas áreas en Lima y Directores de provincias con respecto al levantamiento del perfil y entrevistas.
  • Presentación de informes a la gerencia, jefe inmediato, supervisores y directores de sucursales sobre resultados obtenidos.
  • Elaboración de informes o reportes sobre el avance y procesos de selección.
  • Feedback sobre los candidatos presentados a los directores de las sucursales.
  • Propuestas y acciones para mejorar el clima y ambiente laboral.
  • Responsable del proceso de incorporación y registro del nuevo personal a la empresa: apoyo en Inducción y con el plan de capacitación.
  • Manejo de FILES del personal y coordinación con el área de planilla para el ingreso adecuado de la información.
  • Administración de la Base de Datos de candidatos para futuras convocatorias.

 

Sep 2011Nov 2014

Coordinador de Selección y Reclutamiento

CORPORACION ASFADE S.A.C. Corporación multidisciplinaria, ofreciendo servicios de Business Process Outsourcing (BPO) o Tercerización de Procesos de Negocio
  • Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades vinculadas con la administración de personal, selección y contratación de personal, relaciones laborales, capacitación, bienestar, desarrollo de personal y la administración de las remuneraciones.
  • Responsable de los procesos de reclutar y seleccionar personal para diferentes clientes del sector Salud, Retail, Consumo masivo, industrial, tecnología entre otros.
  • Reunión con clientes para levantamiento de información sobre los perfiles, asesoramiento en términos de situación del mercado, posiciones similares y salarios.
  • Coordinación con cliente externos e internos, también con el área Contable y Recursos Humanos, para la facturación a los clientes y el ingreso del nuevo personal.
  • Gestión de ofertas laborales en diversas fuentes; universidades, institutos, bolsas de trabajo, etc.
  • Inducción del nuevo personal y charla informativa de las condiciones propias de puesto.
  • Capacitación sobre el trabajo en equipo y motivación.
  • Administración de la Base de Datos de candidatos, actualizando la información constantemente para contar con información relevante y oportuna.
  • Realización de HeadHunting para puestos de niveles administrativos y gerenciales.
  • Apoyo en la evaluación y análisis de Clima Laboral.
  • Responsable del Área de Selección de forma temporal.
  • Supervisar los programas de capacitación, las actividades de tipo asistencial y otros orientados a la capacitación y bienestar de personal.
  • Organizar los cursos realizados por INCAE Business School - La mejor escuela de negocios de América, en la organización para el desarrollo del curso.
Oct 2010Sep 2011

Asistente de Recursos Humanos

ALTOMAYO PERU S.A.C. Empresa que produce y comercializa café bajo la marca Altomayo
  • Apoyo en la búsqueda de perfiles según puesto requerido (procesos de reclutamiento: publicaciones, citación de candidatos), para puestos de Técnicos, supervisores, asistentes y/o jefes.
  • Realización de filtro curricular y telefónico.
  • Selección masiva de personal, vendedores, promotores impulsadoras, atención al cliente entre otros.
  • Aplicación y manejo de Pruebas psicológicas.
  • Entrevistas individuales, dinámicas grupales.
  • Referencias laborales.
  • Manejo de diversos procesos de evaluación psicológica para múltiples posiciones laborales a niveles operativos y mandos medios.
  • Presentación de contratos al Mintra
  • Elaboración de contratos de personal y renovaciones.
  • Apoyo en la elaboración de planillas

 

Jan 2010Jul 2010

Practicante de Psicología

INSTITUTO MUNDO LIBRE: Centro de rehabilitación de niños y adolescentes de 07 a 17 años de edad, con consumo de drogas y de las conductas inadecuadas adquiridas en el medio callejero
  • Aplicación de pruebas psicológicas a los residentes.
  • Diagnóstico de los casos asumidos, bajo la supervisión del psicólogo del programa.
  • Elaboración el informe mensual sobre los residentes encargados, según formato específico.
  • Organizar y desarrollar talleres “a tema” en la casa (autoestima, sexualidad, etc.) bajo la supervisión directa del psicólogo.
  • Ejecutar acciones específicas de apoyo emocional o de reforzamiento en las diferentes áreas de actividad del residente, en función de los resultados de la aplicación de los instrumentos de evaluación.
 

Education

Sep 2014Feb 2015

Diplomado en Recursos Humanos

Universidad Ricardo Palma

Ubica al gerente de RRHH en su rol funcional, planificando, organizando, dirigiendo y controlando los procesos de administración de personal (planeamiento, análisis de puestos, reclutamiento, selección, contratación, inducción, colocación, capacitación desarrollo, evaluación, compensación, control y desvinculación). El enfoque es teórico práctico y en el marco de la realidad nacional.

Dec 2013

Licenciado en Psicología Organizacional

Universidad Inca Garcilaso de la Vega

Contribuye en la gestión y el desarrollo integral del principal capital de la empresa: las personas, facilitando el despliegue de todas sus competencias para el logro de los objetivos de la organización.

TALLERES - CURSOS

  • Curso: “Selección de Personal”
  • TALLER “ Motivación“ - con Incae”
  • TALLER “ Coaching“
  • Conocimientos en legislación laboral.
  • Salud y seguridad ocupacional.
  • Gestión de personal.