Resumen

Licenciado en Psicología Organizacional, con especialización diplomado en Recursos Humanos, amplia experiencia gestionando procesos de selección de mandos altos, medios y masivos en rubros gerenciales, administrativos y opertativos. Alta capacidad de negociación y comunicación liderando equipos, capaz de resolver conflictos, así como brindar capacitaciones y ejecutar evaluaciones de desempeño, aplicación de pruebas psicológicas, entrevista por competencias, elaboración de informes y reportes bajo indicadores de resultados mensuales.

Experiencia profesional

Experiencia profesional
nov 2014 - dic 2015

Gestor de Selección y Reclutamiento

HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. Empresa de seguridad y resguardo en transporte de valores a nivel nacional. 
  • Responsable de la gestión completa de reclutar y seleccionar personal para diferentes áreas: Evaluación y análisis de puestos, manejo de fuentes de reclutamiento, evaluación curricular, entrevista por competencias, Assessment center.
  • Asesorar y coordinar con todas las áreas de la Empresa en el concerniente a las relaciones laborales.
  • Planificar los requerimientos y dirigir los procesos de selección y contratación de personal.
  • Proponer planes, proyectos, normas, procedimientos y esquema metodológico para lograr la calidad de la productividad y competitividad del potencial humano a la gerencia de RR.HH.
  • Gestión de las ofertas laborales en diversas páginas de empleo e instituciones y otros.
  • Supervisión de las responsabilidades designadas al personal a cargo.
  • Administrar el Cuadro de Asignación de Personal.
  • Manejo del sistema PeopleNet para el registro de los procesos de selección.
  • Gestión y manejo de indicadores de cada proceso.
  • Coordinación con diversas áreas en Lima y Directores de provincias con respecto al levantamiento del perfil y entrevistas.
  • Presentación de informes a la gerencia, jefe inmediato, supervisores y directores de sucursales sobre resultados obtenidos.
  • Elaboración de informes o reportes sobre el avance y procesos de selección.
  • Feedback sobre los candidatos presentados a los directores de las sucursales.
  • Propuestas y acciones para mejorar el clima y ambiente laboral.
  • Responsable del proceso de incorporación y registro del nuevo personal a la empresa: apoyo en Inducción y con el plan de capacitación.
  • Manejo de FILES del personal y coordinación con el área de planilla para el ingreso adecuado de la información.
  • Administración de la Base de Datos de candidatos para futuras convocatorias.

 

sep 2011 - nov 2014

Coordinador de Selección y Reclutamiento

CORPORACION ASFADE S.A.C. Corporación multidisciplinaria, ofreciendo servicios de Business Process Outsourcing (BPO) o Tercerización de Procesos de Negocio
  • Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades vinculadas con la administración de personal, selección y contratación de personal, relaciones laborales, capacitación, bienestar, desarrollo de personal y la administración de las remuneraciones.
  • Responsable de los procesos de reclutar y seleccionar personal para diferentes clientes del sector Salud, Retail, Consumo masivo, industrial, tecnología entre otros.
  • Reunión con clientes para levantamiento de información sobre los perfiles, asesoramiento en términos de situación del mercado, posiciones similares y salarios.
  • Coordinación con cliente externos e internos, también con el área Contable y Recursos Humanos, para la facturación a los clientes y el ingreso del nuevo personal.
  • Gestión de ofertas laborales en diversas fuentes; universidades, institutos, bolsas de trabajo, etc.
  • Inducción del nuevo personal y charla informativa de las condiciones propias de puesto.
  • Capacitación sobre el trabajo en equipo y motivación.
  • Administración de la Base de Datos de candidatos, actualizando la información constantemente para contar con información relevante y oportuna.
  • Realización de HeadHunting para puestos de niveles administrativos y gerenciales.
  • Apoyo en la evaluación y análisis de Clima Laboral.
  • Responsable del Área de Selección de forma temporal.
  • Supervisar los programas de capacitación, las actividades de tipo asistencial y otros orientados a la capacitación y bienestar de personal.
  • Organizar los cursos realizados por INCAE Business School - La mejor escuela de negocios de América, en la organización para el desarrollo del curso.
oct 2010 - sep 2011

Asistente de Recursos Humanos

ALTOMAYO PERU S.A.C. Empresa que produce y comercializa café bajo la marca Altomayo
  • Apoyo en la búsqueda de perfiles según puesto requerido (procesos de reclutamiento: publicaciones, citación de candidatos), para puestos de Técnicos, supervisores, asistentes y/o jefes.
  • Realización de filtro curricular y telefónico.
  • Selección masiva de personal, vendedores, promotores impulsadoras, atención al cliente entre otros.
  • Aplicación y manejo de Pruebas psicológicas.
  • Entrevistas individuales, dinámicas grupales.
  • Referencias laborales.
  • Manejo de diversos procesos de evaluación psicológica para múltiples posiciones laborales a niveles operativos y mandos medios.
  • Presentación de contratos al Mintra
  • Elaboración de contratos de personal y renovaciones.
  • Apoyo en la elaboración de planillas

 

ene 2010 - jul 2010

Practicante de Psicología

INSTITUTO MUNDO LIBRE: Centro de rehabilitación de niños y adolescentes de 07 a 17 años de edad, con consumo de drogas y de las conductas inadecuadas adquiridas en el medio callejero
  • Aplicación de pruebas psicológicas a los residentes.
  • Diagnóstico de los casos asumidos, bajo la supervisión del psicólogo del programa.
  • Elaboración el informe mensual sobre los residentes encargados, según formato específico.
  • Organizar y desarrollar talleres “a tema” en la casa (autoestima, sexualidad, etc.) bajo la supervisión directa del psicólogo.
  • Ejecutar acciones específicas de apoyo emocional o de reforzamiento en las diferentes áreas de actividad del residente, en función de los resultados de la aplicación de los instrumentos de evaluación.
 

Formación académica

Formación académica
sep 2014 - feb 2015

Diplomado en Recursos Humanos

Universidad Ricardo Palma

Ubica al gerente de RRHH en su rol funcional, planificando, organizando, dirigiendo y controlando los procesos de administración de personal (planeamiento, análisis de puestos, reclutamiento, selección, contratación, inducción, colocación, capacitación desarrollo, evaluación, compensación, control y desvinculación). El enfoque es teórico práctico y en el marco de la realidad nacional.

dic 2013

Licenciado en Psicología Organizacional

Universidad Inca Garcilaso de la Vega

Contribuye en la gestión y el desarrollo integral del principal capital de la empresa: las personas, facilitando el despliegue de todas sus competencias para el logro de los objetivos de la organización.

TALLERES - CURSOS

  • Curso: “Selección de Personal”
  • TALLER “ Motivación“ - con Incae”
  • TALLER “ Coaching“
  • Conocimientos en legislación laboral.
  • Salud y seguridad ocupacional.
  • Gestión de personal.