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Perfil Profesional

  • Excelentes relaciones interpersonales.
  • Perfil generalista soft con sólidos conocimientos y habilidades en Comunicaciones, Capacitación, Desarrollo, Gestión del Conocimiento, Empleos, Clima Organizacional y Gestión del cambio.
  • Profesional altamente dispuesto, eficiente, proactivo, creativo, organizado, hábil comunicador y de gran capacidad análítica.

      Work History

      Feb 2013Present

      Analista Sr. de Recursos Humanos

      Arcor SAIC

      Perfil Generalista Soft. Responsable a cargo de los procesos de gestión de Recursos Humanos en Planta San Luis (Empleos, Capacitación, Desarrollo, Clima Organizacional e Inducción, entre otros), perteneciente a la Unidad de Negocios de Chocolates (Consumo Masivo Industrial), con una dotación de 550 personas. Referente de Comunicaciones Internas y Relaciones con la Comunidad.

      Sep 2010Dec 2012

      Profesor - Coordinador Tecnicatura Superior en Gestión de Recursos Humanos

      Escuela Argentina de Estudios Superiores

      Como profesor, a cargo de las materias: Introd. a los Recursos Humanos, Capacitación & Desarrollo I, Planificación Estratégica de RH I, Gestión de RH I y II, Taller de Trabajo Integrador Final I y II para las Tecnicaturas Superiores en Gestión de Recursos Humanos y Seguridad e Higiene.

      Como Coordinador: trabajando en el fortalecimiento, optimización y desarrollo sostenido de la carrera de Recursos Humanos, potenciando el trabajo en equipo de todo el staff docente que la conforma.

      Apr 2010Dec 2012

      Consultor Independiente

      IN Recursos Humanos

      Asesoramiento y gestión integral en procesos de Recursos Humanos para Pymes. Capacitador. Especialista en Comunicación Institucional.

      Mar 2008Mar 2010

      Analista de Recursos Humanos Skanska Argentina

      Skanska SA

      Responsable del proceso de Capacitación Técnica para todas las áreas de operaciones de la empresa en Argentina, en las unidades de negocios de Servicios Petroleros e Ingeniería y Construcciones (Santa Cruz, Chubut, Neuquén, Río Negro, La Pampa y Mendoza).

      Capacitación

      Relevamiento de necesidades de capacitación. Diseño e implementación de los programas de capacitación técnica (en las disciplinas de Electricidad, Mecánica, Instrumentación, Producción, Calidad, Seguridad, Medio Ambiente, entre otras). Actividades de formación y desarrollo para Mandos Medios y Gerenciales. Búsqueda y selección de proveedores de capacitación (6 instructores externos a cargo). Implementación de los programas de idiomas (Inglés y Portugués) In Company. Diseño y comunicación de los cronogramas anuales de las actividades de formación. Logística integral de las actividades de formación Técnica, No -Técnica e Idioma. Diseño y Control presupuestario. Reporte de métricas mensuales y elaboración de informes periódicos de avances de los programas de capacitación y desarrollo. 

      Desarrollo

      Revisión y seguimiento de evaluaciones por competencias para la conformación de planes de carrera y cuadros de reemplazo. Relevamiento y procesamiento de las necesidades en materia de Desarrollo (Skanska Talent Review). Conformación de los planes de carrera para Mandos Medios y primeras líneas. Start up, desarrollo y seguimiento del Programa Jóvenes Profesionales Skanska Argentina 2008.  

      Comunicaciones

      Desarrollo de acciones de Comunicación Interna, Relaciones Institucionales y RSE.  Creación e implementación del primer newsletter de la compañía, "Letras de Cambio". Desarrollo de notas para revista institucional de Skanska Latin América "Construyendo". Contenidos para intranet, comunicados institucionales, mailing, desarrollo de eventos sociales internos, desarrollo de banco de imágenes, desarrollo y seguimiento de contenidos para carteleras institucionales en todas las áreas de negocios de la compañía en Argentina. Campañas de beneficios sociales. Soporte en acciones de RSE en las comunidades donde la Compañía opera en Argentina (participación en programas sociales varios junto a ONG´s nacionales y regionales). Diseño del manual de inducción para los nuevos ingresos desde el año 2009. Desarrollo de acciones comunicacionales para la mejora de las relaciones interáreas acercando comunicacionalmente a las Gerencias con la Línea.

      Empleos

      Actualización de ingresos de CV's a base de datos. Contacto y relacionamiento con consultores locales y nacionales. Colaboración activa en el posicionamiento de la empresa en el mercado regional y nacional en búsqueda de JP´s. Participación en la elaboración, desarrollo y comunicación del Programa de Referenciadores Internos (Employee Referral Program). Seguimiento del Job Posting interno.

      Apr 2005Aug 2007

      Analista de Comunicaciones Internas E&P Argentina

      Petrobras Energía SA
      • Gerencia de Comunicaciones Argentina  (Dic 2005 - Ago 2007)

      Analista de Comunicaciones Internas E&P Argentina

      Desarrollo de mailing y administración de herramientas y canales de comunicación interna (sistema de carteleras y contenidos para medios digitales internos) en coordinación con las distintas Áreas de Operaciones de la compañía a nivel país. Desarrollo de campañas de Clima y Comunicación Interna.

      Soporte en actividades y acciones de RSI y RSE. Coordinación y logística integral para E&P Argentina en eventos varios (concursos y auspicios deportivos, musicales, culturales y sociales en los que PB participaba como Main Sponsor). Administración y logística de merchandising institucional, entre otras cosas.
      • Gerencia de Recursos Humanos E&P Argentina  (Abr 2005 - Dic 2005)

      Asistente de Recursos Humanos E&P Argentina

      Administrador (Data Entry) de evaluaciones de las actividades de formación. Recepción y control de facturación de las actividades de capacitación. Organización integral (contactos con facilitadores e instructores, logística de viajes y estadía, traslados, lay out de salas de capacitación, comunicación de las actividades de formación a los colaboradores en todas las áreas de operaciones de la compañía en Argentina). Gestación, desarrollo y seguimiento del Programa de Jóvenes Profesionales Petrobras 2006.
      Feb 2003Dec 2004

      Profesor Nivel Medio

      Colegio Morning Glory - Educación Holística Privada

      Responsable a cargo de las materias "Comunicación en las Organizaciones" y "Marketing & Publicidad" para los cursos superiores.

      Education

      20072007

      PCI, Postgrado en Comunicación Institucional

      Universidad Austral
      Jan 2003Dec 2003

      Técnico Superior en Recursos Humanos

      IFES - UCASAL

      No finalizado

      Mar 1996Jun 2002

      Licenciado en Comunicación Social con Orientación en Planificación Comunicacional

      Facultad de Periodismo y Comunicación Social, Universidad Nacional de La Plata

      Tesis de Grado aprobada con nota final 10 (diez). Tema: “El Taller como estrategia comunicacional para el abordaje de situaciones conflictivas en el ámbito escolar”. Septiembre 2001-Junio 2002.

      Especialista en Diagnóstico y Planificación de la comunicación en las organizaciones.

      References

      Matías Montoya

      Actualmente reporto a Matías en el equipo de RH que lidera en Planta San Luis.

      Florencia Lahitte

      Reporté directamente a Florencia cuando me incorporé a Petrobras Energía como contratado. Primero como Analista de Capacitación & Desarrollo en RRHH Argentina. Más tarde, como Analista de Comunicaciones Internas para el Negocio de Exploración y Producción Argentina en CCII Argentina.

      Raúl Vila

      Raúl era Coordinador de Relaciones Institucionales en tiempos en que me desempeñé en la compañía. Si bien no reportaba directamente a él, es un referente de mi desempeño en Petrobras Argentina SA.

      Adela Bonillo

      Magdalena Montenegro

      Trabajé conjuntamente con Maggie en RH y Comunicaciones Internas durante los dos años que estuve en Skanska SA. Es una referente en cuanto a mi desempeño laboral en dicha compañía.

      Javier Cagnoli

      Actualmente, Javier se desempeña como Gerente de Recursos Humanos en Redpath Mining, Chile.

      Skills

      People Soft

      Manejo de la herramienta a través de la cual se administran procesos integrales de RH. 

      SAP
      Facturación. Imputación a centros de costos. Carga de datos.
      Pack Office
      Microsoft Office 2010: Word, Excel y Powerpoint. 
      Inglés

      Certifications

      Aug 2012Present

      Desarrollo del Capital Humano y Aprendizaje Organizacional

      Escuela Internacional de Negocios de América Latina - EIN y Texas A&M University of Kingsville, EUA. Facilitador: Lic. Ignacio José Martínez
      May 2011May 2011

      Seminario “Marca Corporativa, su concepto y su gestión"

      Disertante y facilitador: Norberto Chaves. Facultad de Planeamiento Socioambiental, Universidad de Flores, Sede Regional Comahue, Cipolletti (RN).
      Feb 2011Feb 2011

      Curso "Formación de Formadores"

      Intercontact - Gestión del Conocimiento y la Escuela de Negocios de la Cámara Argentina de Comercio
      Sep 2010Oct 2010

      Curso “Liderazgo basado en resultados”.

      Facilitador y Coordinador: Eduardo Maldonado. UTN Buenos Aires y Escuela de Negocios de la Cámara Argentina de Comercio.
      Nov 2009Nov 2009

      Curso “Autoliderazgo”

      Facilitadores: Pablo Núñez y Carlos Príncipi. Hugo T. Levy B. & Asoc., Soluciones en Gestión Humana,
      Mar 2009Jun 2009

      Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación CICLO I

      Director: Gustavo Sandlien. Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA).
      Apr 2009Apr 2009

      Curso “Presentaciones Efectivas”

      Facilitadora: Lic. Maggie Amundson. Instituto Argentino de Normalización y Certificación (IRAM).
      Aug 2007Nov 2007

      Curso de Fotografía Digital Nivel Inicial

      Instructora: María Victoría Díaz. MOTIVARTE. Escuela de Fotografía
      20032003

      Comunicación y Liderazgo

      Dra. Liliana Chaia de Eddi - Instituto de Comunicación Interpersonal