Work History

Work History
Sep 2007 - Present

Human Resources Manager Argentina

Tyco Electronics Argentina

Reportanto jerarquica y funcionalmente al Director Regional de Sudamerica.

  • Responsable de la implementación de todas las políticas corporativas de recursos humanos en las diferentes Business Units de Argentina.
  • Responsable del área de Seguridad e Higiene de las dos plantas de Argentina.
  • Responsable de área Servicios Generales de las dos plantas de Argentina

Personal a cargo: 7 personas 

Apr 2004 - Sep 2007

Compensation & Benefits Manager

Schneider Electric Argentina

·Responsable de la política de Compensaciones y Beneficios en Argentina.

·Responsable del área de Administración del Personal.

·Responsable de las Relaciones Gremiales.

Tareas específicas

Compensaciones y Beneficios:

·Desarrollar la estructura y la política salarial de la empresa.

·Desarrollar la estructura y la política de Beneficios de la empresa.

·Administrar, implementar y controlar ambas políticas.

·Mantener actualizada y competitiva la posición de la empresa respecto a su estructura de compensaciones y beneficios,a través del desarrollo y análisis de encuestas de mercado, análisis de compensación variable, y análisis de oferta de beneficios para el personal.

·Realizar estudios de impacto económico de políticas salariales para la organización.

·Coordinar el proceso de PeopleReview anual en Argentina.

·Implementar ycontrolar las política de Expatriados y movilidad de la empresa.

Administración del personal:

Personal a cargo: 2 analistas de administración de personal.

·Asegurar la correcta implementación y controlar el sistema de gestión de RRHH People Soft siendoel Key User para Argentina y Uruguay.

·Controlar la correcta liquidación de sueldos a través del sistema SAP HR.

·Realizar los diferentes reporting del área / indicadores a nivel local y global de la organización.

·Controlar la correcta implementacion de las políticas y Procesos de Administración del Personal

Proyectos:

Green Belt de la metodología Seis Sigma: Proyectos: Mejorar las Políticas de Beneficios, Mejorar la Política de Viáticos actuales.

Oct 1997 - Mar 2004

HR Analyst SR

T.T.I. S.A.Tecnología Telecomunicaciones e Informática S.A.

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