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Work experience

Dec 2009Present

Responsabile Processi HR

Luxottica

Responsible for Recruiting, Learning & Development, Compensation, Organizational Developments for the Operations Business of Luxottica: 8.000 employee on seven plants

Dec 2006Nov 2009

Human Resources Manager

Luxottica

In riporto al Direttore Risorse Umane sono Responsabile della Gestione HR per tutte le funzioni di Staff del Gruppo Luxottica: Sviluppo Prodotto, Design, Qualità, Supply Chain e Acquisti, Controllo di gestione, Amministrazione Finanza e Controllo, Wholesale Italia, Risorse Umane, Fabbrica Campioni, Espatriati, per un totale di 1300 risorse tra operai, impiegati, quadri e dirigenti;

  • Gestione del Personale

  • Reclutamento e selezione

  • Compensation & Benefit

  • Performance Management

  • Relazioni sindacali

  • Sviluppo Organizzativo

  • Budget Risorse Umane

  • Supervisione Payroll

  • Policy International Assignment

Dec 2005Dec 2006

Responsabile Gestione ed Amministrazione Risorse Umane

Nerviano Medical Sciences

Riferendo alla Direzione Risorse Umane ed Organizzazione ho avuto responsabilità nelle seguenti attività:

  1. Payroll: ho riorganizzato i processi e le attività di tutto il ciclo payroll riducendo la tempistica di gestione ed aumentanda la produttività dell'ufficio;

  2. Budget e controllo costi HR: ho inserito una adeguata e strutturata reportistica dei costi HR ottenendo in tempo reale comparazioni con i dati di budget attraverso l’utilizzo avanzato di excel, permettendo un controllo ed analisi puntuale;

  3. Amministrazione e contrattualistica;

  4. Consulenza interna alla direzione aziendale ed ai dipendenti in ambito giuslavoristico. Ho organizzato un servizio di sportello on-line tra ufficio amministrazione personale e dipendenti;

  5. Compensation & Benefits;

  6. Supporto al Responsabile Risorse Umane ed Organizzazione nella gestione delle relazioni sindacali.

Dec 2000Nov 2005

HR Administration Manager

Automotive Srl

 L’ufficio Amministrazione del Personale è stato da me completamente implementato, predisponendo tutte le procedure ed i sistemi per la gestione di tutte le aziende del Gruppo;

  • Responsabile della gestione amministrativa delle Risorse Umane;

  • Responsabile Pay-Roll;

  • Budget ed analisi costi HR;

  • Responsabile della contrattualistica e normativa del lavoro;

  • Performance Management;

  • reclutamento e selezione risorse umane;

  • Negli ultimi mesi di permanenza in azienda, ho collaborato con una società di consulenza nella implementazione del processo di valutazione delle competenze e dell’analisi dei fabbisogni formativi;

  • Coordinamento fornitori esterni per servizi generali di sede ed uffici esterni;

Education

Jun 2009Present

Percorso per HR Manager

SDA Bocconi
Sep 2004Apr 2005

Master

Private School . Roma
Jul 2000

Economics

Università La Sapienza

Objective

Ricoprire un ruolo apicale in una Direzione Risorse Umane che determini le strategie in ambito HR in linea con la mission aziendale.