Work History

Work History
Dec 2009 - Present

Responsabile Processi HR

Luxottica

Responsible for Recruiting, Learning & Development, Compensation, Organizational Developments for the Operations Business of Luxottica: 8.000 employee on seven plants

Dec 2006 - Nov 2009

Human Resources Manager

Luxottica

In riporto al Direttore Risorse Umane sono Responsabile della Gestione HR per tutte le funzioni di Staff del Gruppo Luxottica: Sviluppo Prodotto, Design, Qualità, Supply Chain e Acquisti, Controllo di gestione, Amministrazione Finanza e Controllo, Wholesale Italia, Risorse Umane, Fabbrica Campioni, Espatriati, per un totale di 1300 risorse tra operai, impiegati, quadri e dirigenti;

  • Gestione del Personale

  • Reclutamento e selezione

  • Compensation & Benefit

  • Performance Management

  • Relazioni sindacali

  • Sviluppo Organizzativo

  • Budget Risorse Umane

  • Supervisione Payroll

  • Policy International Assignment

Dec 2005 - Dec 2006

Responsabile Gestione ed Amministrazione Risorse Umane

Nerviano Medical Sciences

Riferendo alla Direzione Risorse Umane ed Organizzazione ho avuto responsabilità nelle seguenti attività:

  1. Payroll: ho riorganizzato i processi e le attività di tutto il ciclo payroll riducendo la tempistica di gestione ed aumentanda la produttività dell'ufficio;

  2. Budget e controllo costi HR: ho inserito una adeguata e strutturata reportistica dei costi HR ottenendo in tempo reale comparazioni con i dati di budget attraverso l’utilizzo avanzato di excel, permettendo un controllo ed analisi puntuale;

  3. Amministrazione e contrattualistica;

  4. Consulenza interna alla direzione aziendale ed ai dipendenti in ambito giuslavoristico. Ho organizzato un servizio di sportello on-line tra ufficio amministrazione personale e dipendenti;

  5. Compensation & Benefits;

  6. Supporto al Responsabile Risorse Umane ed Organizzazione nella gestione delle relazioni sindacali.

Dec 2000 - Nov 2005

HR Administration Manager

Automotive Srl

 L’ufficio Amministrazione del Personale è stato da me completamente implementato, predisponendo tutte le procedure ed i sistemi per la gestione di tutte le aziende del Gruppo;

  • Responsabile della gestione amministrativa delle Risorse Umane;

  • Responsabile Pay-Roll;

  • Budget ed analisi costi HR;

  • Responsabile della contrattualistica e normativa del lavoro;

  • Performance Management;

  • reclutamento e selezione risorse umane;

  • Negli ultimi mesi di permanenza in azienda, ho collaborato con una società di consulenza nella implementazione del processo di valutazione delle competenze e dell’analisi dei fabbisogni formativi;

  • Coordinamento fornitori esterni per servizi generali di sede ed uffici esterni;

Education

Education
Jun 2009 - Present

Percorso per HR Manager

SDA Bocconi
Sep 2004 - Apr 2005

Master

Private School . Roma
Jul 2000

Economics

Università La Sapienza

Objective

Ricoprire un ruolo apicale in una Direzione Risorse Umane che determini le strategie in ambito HR in linea con la mission aziendale.