Lorena Iragorri

Lorena Iragorri

Objetivo

Busco la oportunidad de seguir desarrollándome, utilizando mi experiencia y conocimientos previos para hacer la transición a un ambiente mas dinámico y creativo. Trabajar en moda y en proyectos que me permitan aprender cosas nuevas y seguir creciendo.

Historia Laboral 

Work History
Jul 2015 - Present

HR online recruiting strategist 

Crossover

Actualmente me desempeño como estratega en el departamento de recursos humanos. Mi labor incluye el desarrollo e implementación de nuevas técnicas de reclutamiento y atracción de talento a través del uso de las redes sociales, todo para clientes en Estados Unidos. 

Utilizando herramientas como: Blogs, Facebook, Linkedin, Twitter y diferentes sitios de trabajo, para lograr encontrar candidatos a nivel mundial y posicionar la empresa.

Feb 2014 - Jul 2015

 Business Partner

Globant

Desarrollo de estrategias y organización de equipos, para clientes como : Google, Disney, DreamWorks, Electronic Arts, Coca Cola, American Express, LAN y Credit Suisse.

Coordinación y organización de eventos de publicidad y difusión para dar a conocer la empresa en México. Conferencias con nuestros líderes de proyecto, platicas, talleres y presentación ante los medios así como ferias de tecnología, son algunas de las actividades que se han realizado hasta ahora.

Participación y organización de eventos de reclutamiento en Estados Unidos para clientes como Disney (Glendale CA) (Orlando FL). así como comunicación constante con medios y publicaciones de la industria.

Desarrollo y diseño de la estrategia digital para la promoción y difusión de la compañía, la cual es nueva en el mercado Mexicano, a través de redes sociales, coordinación de eventos y colaboraciones con la revista Endeavor.

May 2010 - Nov 2013

Atracción de Talento/Social Media

Hewlett Packard-HP ASO Americas Staffing

Durante mi estancia en HP trabaje directamente para Estados Unidos, desarrollando proyectos a la par con equipos en todo el mundo.

Mis actividades incluían la creación de estrategias para lograr la atracción de talento a la compañía y sus distintos negocios, a través de diferentes campañas y eventos que lograron el interés de la comunidad laboral.

Parte de estas actividades eran la creación de acuerdos y eventos reclutamiento con distintas universidades como Stanford, Columbia, UCLA, ente otras. 

Forme parte del equipo que fundó y creó la division de social media para recursos humanos, a cargo de actualizar y promover HP a través de las distintas plataformas, como Twitter, Facebook, LinkedIn y el blog de la empresa HP careers.