Descargar PDF

Summary

HR Business Partner especialista en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Formación y Clima Organizacional, con más de 3 años de experiencia laboral en Selección de Personal, Relaciones Laborales, Administración de Personal, Planeamiento y Compensaciones. Postgrado en Gestión del Talento Humano, especializaciones en Legislación Laboral, Gestión de Planillas y Gestión de Proyectos Metodología PMI. Orientado a resultados, innovador, con facilidad de aprendizaje, organización e iniciativa, manejo de relaciones interpersonales y capacidad para trabajar en equipo, ejecutar proyectos y resolver problemas.

Work experience

Nov 2013Apr 2014

Analista de Desarrollo Organizacional Corporativo

ALICORP S.A.A.

- Responsable de los procesos de Evaluación de Desempeño de Vicepresidentes, Directores, Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores, Analistas y Asistentes a nivel regional: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Honduras, Uruguay y Perú (Total planilla: 1,400).
- Responsable del ERP SuccessFactors a nivel corporativo: Testing, Desarrollo de librería de objetivos, Auditoría de definición y alineamiento de objetivos, Talleres de capacitación, Elaboración de guías de reportes y Plan de mejora 2015).

May 2013Oct 2013

Analista de Desarrollo Organizacional, Formación y Clima Organizacional

TELEFÓNICA DEL PERÚ S.A.A.

- Responsable de los procesos de Evaluación de Desempeño de Vicepresidentes, Directores, Gerentes, Jefes, Supervisores, Ejecutivos, Expertos y Analistas a nivel corporativo (Total planilla: 3900).
- Responsable de la nueva Línea de Carrera y Planes de Formación de la Vicepresidencia de Ventas (Total planilla: 100) y Vicepresidencias Comerciales (Total planilla: 300).
- Responsable del Plan de Formación Anual de la Vicepresidencia de Servicio al Cliente (Total planilla: 500), Vicepresidencia de Ventas (Total planilla: 500) y Vicepresidencias Comerciales (Total planilla: 300).
- Responsable del Programa de Liderazgo de Vicepresidentes, Directores y Gerentes a nivel corporativo.
- Responsable de las Evaluaciones de Clima Organizacional a nivel corporativo (Total planilla: 5500).

Apr 2012Apr 2013

Human Resources Business Partner

TELEFÓNICA DEL PERÚ S.A.A.

- Apoyo y asesoría a los negocios en temas de Recursos Humanos, otorgando valor agregado a través de la Gestión de Personas, contribuyendo con el diseño e implementación de proyectos y políticas. Responsable de los procesos de Desarrollo Organizacional: Gestión del Talento, Formación, Clima Organizacional, Selección de Personal, Bienestar Social, Actividades Internas y Comunicación; Gestión de Recursos Humanos: Proyectos, Planeamiento, Compensaciones y Administración de Personal; y Relaciones Laborales: Relaciones Individuales, Relaciones Colectivas y Gestión de Terceros (Total planilla: 450).

Education

20152015

Comportamiento Organizacional

CENTRUM Graduate Business School
20142014

Gestión de Planillas y Legislación Laboral

Universidad Nacional Mayor de San Marcos
20132013

Diplomado Internacional en Gestión del Talento Humano

Universidad ESAN - Escuela de administración de negocios
20132013

Gestión de la Formación: Consultoría, diagnósticos y evaluación de la eficacia en la formación

Overlap
20122012

Herramientas de Gestión, Mejora Continua e Indicadores

Instituto de la Calidad, Pontificia Universidad Católica del Perú
20122012

Gestión de Proyectos - Metodología PMI

Universidad Nacional de Ingeniería
20112011

Análisis de Situaciones de Negocio

Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
20072011

Licenciado en Administración de Empresas

Universidad Nacional del Callao

Skills

Recursos humanos
HR Business Partner
Gestión del Talento Humano
Desarrollo Organizacional
Formación de personal
Clima organizacional
Selección de personal
Relaciones laborales
Gestión de proyectos
Relaciones con los empleados

Portafolio

Sección de Texto

Skype: jeanpierrelama
LION LinkedIn Open Networker: [email protected]

Recursos humanos, HR business partner, Gestión del talento humano, Desarrollo organizacional, Formación de personal, Clima organizacional, Reclutamiento de personal, Selección de personal, Relaciones laborales, Gestión de proyectos, Relaciones con los empleados, Adquisición de talento, Consultoría de recursos humanos, Gestión del conocimiento, Planificación estratégica de los recursos humanos, Desarrollo del liderazgo, Planificación de la sucesión, Gestión del cambio, Compromiso organizacional, Administración de personal, Cultura organizacional, Generalista de recursos humanos, Compensación y beneficios, Línea de carrera y desarrollo profesional, SuccessFactors, Facilitación de talleres, Gestión por indicadores, Políticas de recursos humanos, Administración y dirección de empresas, SAP Recursos humanos, Cultura organizacional, Evaluación de Desempeño, Management Review, Liderazgo, Bienestar Social, Actividades Internas, Relaciones Colectivas, Inducción, LION LinkedIn Open Networker.