Hind BEN HADOU

Piloter la mise en place des processus RH (plan de formation, plan de promotion, plan de recrutement, évaluation de la performance auprès des managers et des collaborateurs Former et informer les managers de mon périmètre sur les problématiques et les réglementations RH. Faire respecter la réglementation en matière sociale. Participer au maintien du climat social et proposer des actions correctrices. Faire respecter la politique du groupe et locale en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Accompagner les collaborateurs de mon périmètre dans leurs démarches administratives. Participer aux projets RH du groupe.

S'occuper de la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Recueillir auprès des autres services de l'entreprise (dont la direction générale) leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques qui touchent aux RH. Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion… Le suivi et enregistrement de l’historique des absences justifiées, injustifiées et évènements familiaux(mariage, naissance, décès…); Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle; Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties; Développer et suivre des outils adaptés : entretiens, grille de recrutement, cartographie des postes de l'entreprise; Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : CNSS, Assurance, Inspection de Travail...

PFE sous thème : "Le Plan Trinnal de Formation"

Élaboration des Tableaux de bord RH : tableau de gestion des congés , tab de gestion des absences, tab de gestion de changement de shift... Mise à jour des bases de données RH mise à jour des dossiers personnel Gestion de pointage autres tâches administratives