8 CV des compétences Section Conseils Chaque demandeur d'emploi devrait savoir

Nous avons 8 CV impressionnants compétences de conseils que chaque demandeur d'emploi a besoin de savoir qui vous aideront à faire le travail.

CV Sommaire des compétences

• Identifier l' ensemble de vos compétences
• Comment utiliser des mots clés
• Pourquoi points de balle d' importance
• Mettez en surbrillance les compétences spécifiques à l' industrie
• Mettre l' accent sur les compétences techniques (pas de compétences « soft »)
• De prendre des repères pairs de l' industrie
• Pourquoi il est utile de parler une deuxième langue

Les travailleurs qualifiés sont peu nombreux.

En 2016 , près de la moitié (46%) des employeurs américains ont déclaré avoir du mal à combler des emplois cette année en raison du manque de talents disponibles, contre 32% en 2015, selon la pénurie de talents de ManpowerGroup Enquête .

La même chose est vraie dans d'autres parties du monde. En Inde, par exemple, il y a une pénurie de professionnels qualifiés, en particulier dans le secteur informatique, selon le Wall Street Journal ; Pendant ce temps, 69% des employeurs britanniques craignent qu'ils ne seront pas en mesure de recruter suffisamment d' employés hautement qualifiés, ar rapport RÉCENTE par la Confédération de l' industrie britannique a trouvé.

« Les employeurs semblent se désintéresser de personnes qui ils devront former pour le travail », explique Peter Cappelli, directeur de l'Université du Centre Wharton des ressources humaines de la Pennsylvanie. « Ils veulent que les gens qui sont déjà équipés avec les compétences dont ils auront besoin pour bien faire le travail. » Mais ce pourrait être de bonnes nouvelles pour les demandeurs d'emploi.

L'écart de compétences de plus en plus a créé une forte demande pour un certain nombre d'emplois rémunérés. Comme les employeurs luttent pour remplir ces ouvertures, emplois qualifiés demandeurs d'personnes qui peuvent frapper le fonctionnement au sol et ne nécessitent pas beaucoup de sur le tas la formation sont dans une position idéale.

Néanmoins, il est en fin de compte vous-chercheur à l'emploi prouver à un employeur potentiel que vous avez le bon ensemble de compétences. Suivez ces conseils pour as la section des compétences de votre CV et l' entretien d' embauche de terrain avec facilité.

Prenez note de CV clés Compétences et aptitudes

Avant de pouvoir commencer à écrire la section des compétences pour votre CV, prenez le temps de faire une évaluation complète de ce que les compétences que vous possédez actuellement. Pensez à vos expériences récentes. Quelles sont les nouvelles tâches que vous avez effectué? Quels nouveaux logiciels avez-vous été exposé à? Quelles nouvelles questions avez-vous eu à traiter? Les réponses à ces questions vous aideront à créer une liste de compétences que vous pouvez tirer de votre curriculum vitae lors de l'élaboration.

Un représentant des ventes, par exemple, peut répertorier les compétences suivantes:

• génération de leads
• La saisie des données
• Salesforce
• Fileboard

CV Compétences Mots-clés

Les gestionnaires d'embauche peuvent renifler des CV génériques d'un mile de distance. Par conséquent, votre CV doit être adapté à l'emploi que vous postulez, alors soyez prêt à modifier le contenu des compétences en fonction de ce que chaque travail exige (par exemple, les termes « service à la clientèle » et « relation client » peut sembler interchangeable, mais votre CV doit refléter les préférences de l'entreprise.) Vous voulez tirer parti de la langue qui apparaît dans la description du poste. Cela aidera votre CV à passer à travers des systèmes de suivi des demandes (ATS), ce qui est le logiciel utilisé par de nombreux employeurs pour analyser les curriculum vitae des mots-clés. (En gros, ATS rend plus facile pour les employeurs de suivre le processus d'embauche, passer au crible les curriculum vitae et de communiquer avec les demandeurs d'emploi.)

« Même si vous ne voulez un mot pour mot match de la description du poste, si une description de poste d'infirmière appelle à une personne ayant une expérience de triage ou de l' expérience de soins primaires, par exemple, assurez - vous que votre CV contient ces mots - clés, » écrit Pamela Skillings , co-fondateur de Big Interview basé à New York, une plate-forme de formation d'entrevue d'emploi en ligne.

Pourtant, vous devez vous rappeler que votre CV sera examinée par un gestionnaire d'embauche (c.-à-un être humain réel) à un moment donné dans le processus, alors assurez-vous que l'information est convaincante par mettre en évidence vos réalisations les plus remarquables à ce jour.

CV Compétences Points Bullet

Parce que les gestionnaires d'embauche sont à court de temps, votre CV doit être facile à lire. À son tour, la mise en forme doit être non seulement concis mais aussi accrocheur. Ayant vos compétences section exposées aux points plutôt balle d'un grand bloc de texte va permettre aux gestionnaires et aux recruteurs d'embauche pour analyser votre CV avec facilité. Cela est important, puisque les gestionnaires d'embauche occupés peuvent parfois passer aussi peu que six secondes avant de décider si un candidat peut être un bon moyen pour le travail, une étude échelles trouvées.

Mettre l' accent sur les compétences de l' industrie spécifique

En plus des compétences énumérées dans l'offre d'emploi, vous aurez envie d'inclure les compétences qui sont pertinentes dans votre ligne de travail. Si vous êtes à la recherche d'un emploi en soins infirmiers, par exemple, vous pouvez citer les soins aux adolescents, la thérapie IV, ou de la préparation de la chirurgie dans la section des compétences, alors qu'un développeur de logiciel peut inclure la programmation iOS, JavaScript ou C ++ dans la section des compétences.

Selon quel domaine vous êtes, il pourrait être approprié d'utiliser des abréviations ou acronymes spécifiques à l'industrie. Bien que des conseils d'argent, qui adhère à l'idée traditionnelle que reprendre le jargon de l'industrie sur un curriculum vitae est un absolument pas-certains acronymes, tels que la R & D (pour « le développement de la recherche »), sont universellement connus. Bien sûr, le souci du détail est cruciale, dit curriculum vitae basé Atlanta écrivain Robin Schlinger : « assurez - vous que tous les acronyme que vous utilisez dans votre CV est correct. » En d' autres termes: si vous n'êtes pas sûr de ce que l'abréviation est bon, regardez ce vers le haut.

Ne pas inclure les compétences non techniques ou de métiers de base

Personne ne doute que les compétences générales sont importantes. En fait, une étude récente de la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) a constaté que les employeurs se soucient plus de « soft skills » -such comme l' intégrité, la fiabilité et le travail d' équipe qu'eux capacités techniques comme la compréhension en lecture et en mathématiques. Cependant, les compétences générales sont le mieux démontrées lors de l'entretien d'embauche Scène- pas par la section des compétences de votre CV. Par conséquent, ne perdez pas de l'espace sur votre curriculum vitae indiquant les compétences comme l'intégrité ou le travail d'équipe; vous aurez l'occasion de démontrer ces qualités lorsque vous rencontrez avec le gestionnaire d'embauche ou en face à face recruteur.

Au lieu de cela, utilisez votre CV pour mettre en valeur vos compétences techniques, tels que des outils de gestion de projet que vous savez comment utiliser (par exemple, Basecamp). Aussi, soyez conscient de ce qui est considéré comme la connaissance implicite dans le lieu de travail d'aujourd'hui. Par exemple, « personne en ce jour et l' âge devrait être listage Microsoft Office sur leur curriculum vitae s'ils vont pour un emploi où vous devez utiliser un ordinateur » , explique Lydia Frank , directeur de la rédaction de PayScale.com. Par conséquent, assurez-vous que les compétences que vous inclure dans votre curriculum vitae sont des compétences qui vous mettra réellement à part et vous rendre plus précieux pour les employeurs potentiels-pas les compétences que vous faire paraître hors de contact avec le lieu de travail actuel.

Inspirez-vous des pairs de l'industrie

Pour remplir votre section de compétences, vous voulez faire des recherches les compétences sont utiles dans l'industrie dans son ensemble. Vous pouvez le faire facilement sur des sites tels que LinkedIn: rechercher simplement pour les travailleurs ayant le titre du poste de la position que vous postulez et voir ce que « les compétences et les avenants » qu'ils ont. (Idéalement, ces personnes travaillent actuellement à votre futur employeur.) À partir de là, vous serez en mesure d'identifier ce que les autres compétences renforceraient votre CV.

Ne pas oublier d'inclure des compétences linguistiques

De plus en plus d'entreprises entrent dans l'économie mondiale, il y a eu une hausse de la demande pour les travailleurs qui parlent plusieurs langues. Quoi de plus: la section des compétences de votre curriculum vitae est l'endroit idéal pour mettre en évidence quelles langues étrangères que vous parlez. Mais assurez - vous que vous êtes transparent avec votre niveau de compétence, conseille l' entraîneur de carrière aux États-Unis Posey Salem ; il y a une grande différence entre parler couramment et ayant seulement des connaissances de base ou de la conversation. (Un bon sol règle: si vous ne l'avez pas parlé la langue étrangère depuis le lycée, ne comprennent pas sur votre CV.)

C'est un domaine où vous souhaitez utiliser des mesures pour quantifier votre niveau de compétence. Par exemple, en montrant que vous avez « 5 ans d'expérience avec les clients francophones » est beaucoup plus convaincant que dire simplement que vous êtes « bilingue en français et en anglais. »

Certes, être capable de parler une deuxième langue n'est pas une exigence pour la plupart des emplois, mais il est un bon point de vente et pourrait être la chose qui vous distingue des autres demandeurs d'emploi.