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Préparez-vous pour votre entrevue d'emploi avec les 5 meilleures questions de 2017

As votre prochaine entrevue d'emploi en préparant ces 5 questions
  1. “Vous avez seulement été avec votre entreprise pour une courte période de temps. Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel? ”
  2. “Pourquoi existe-t-il un grand écart sur votre CV?”
  3. “Quelles sont vos compétences les plus solides?”
  4. “Parlez-moi de votre formation.”
  5. “Pourquoi voulez-vous changer de carrière?”

Vous avez souhaité avoir une boule de cristal pour voir quelles questions vous poseront lors de votre prochaine entrevue? Hélas, nous n'en avons pas non plus. La bonne nouvelle, cependant, c'est que vous pouvez accepter votre prochaine entrevue en préparant des réponses aux questions les plus fréquentes prédites que les gestionnaires d'embauche demanderont en 2017.

L'élaboration de réponses à l'avance peut également vous aider à vous sentir plus préparé et à soulager une partie de la pression qui consiste à préparer un entretien d'embauche.

Prêt à préparer? Voici cinq questions qu'un gestionnaire d'embauche pourrait poser à propos de votre CV, et des conseils sur la façon de les répondre pour faire une excellente impression.

1. “Vous avez seulement été avec votre entreprise pour une courte période de temps. Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel? ”

La plupart des employeurs cherchent à embaucher des travailleurs qui vont rester à long terme de l'entreprise. En fait, 56% des employeurs disent que la rétention est une préoccupation majeure pour leur entreprise, selon le Rapport sur les meilleures pratiques de rémunération 2017 de Payscale.com . La rétention est une grande préoccupation, en particulier lors de l'embauche de travailleurs de niveau débutant, puisque les millénaires sont la génération la plus probable pour changer fréquemment d'emplois, a révélé un récent sondage Gallup .

En outre, les coûts de roulement peuvent être importants pour les entreprises: selon un sondage Gallup , le coût de remplacement d'un employé peut représenter 150% de son salaire annuel ou plus. C'est jusqu'à 150 000 $ ou plus pour un travailleur avec un salaire annuel de 100 000 $, ce qui peut expliquer pourquoi les gestionnaires d'embauche sont concernés lorsqu'ils voient que vous avez laissé un emploi peu après le démarrage. Le cas échéant, un sondage sur CareerBuilder de 2014 a révélé que 43 p. 100 des employeurs ne considéreraient pas un candidat qui avait de courts emplois avec plusieurs employeurs.

Ainsi, votre objectif lors de la réponse à cette question est de rassurer le gestionnaire d'embauche que vous recherchez à long terme; En d'autres termes, vous devez signaler que vous n'êtes pas un travailleur.

Voici quelques bonnes réponses à choisir:

  • «Je veux travailler pour une entreprise plus grande qui offre plus de possibilités de croissance.» Les gestionnaires d'embauches aiment entendre que vous êtes axé sur l'expansion de votre ensemble de compétences. De plus, «sentir que votre travail ne peut plus vous offrir ce que vous voulez en termes de développement professionnel est une raison valable de cesser de fumer», a déclaré Kyriaki Raouna, un conseiller professionnel à Chypre.
  • «Je suis très intéressé par le travail révolutionnaire que fait votre entreprise, dont je n'ai pas la possibilité d'en apprendre plus sur mon travail actuel.» C'est une façon de féliciter l'entreprise sans que votre employeur actuel ne soit formidable.

2. “Pourquoi existe-t-il un écart important sur votre CV?”

Si vous avez pris un congé de travail important (pensez six mois ou plus), les gestionnaires d'embauche sont tenus de vous demander d'expliquer pourquoi il existe un écart dans votre historique d'emploi. “Si un employeur voit un trou inexpliqué sur votre CV, il peut penser:” Cette personne cache quelque chose “ou” Cela ressemble à quelqu'un qui pourrait avoir un problème “comme la paresse, la toxicomanie ou le temps de prison”, a déclaré Susan Ireland , Éditeur de CV et entraîneur-carrière de San Francisco.

La meilleure approche consiste à expliquer brièvement pourquoi vous avez quitté le poste avant la pause. La transparence est cruciale, donc «soyez ouvert et honnête au sujet de vos interruptions de carrière», conseille Andrew Fennell , un recruteur britannique et un écrivain CV. Certaines réponses possibles incluent:

  • «J'ai été mis à pied lorsque mon employeur réduisait ses effectifs.» Les gens sont mis à pied; Les gestionnaires d'embauche le comprennent.
  • «J'ai quitté mon travail pour prendre soin d'un membre de la famille proche pendant une maladie grave.» Personne ne vous dérangera de prendre un congé pour être aidant.
  • “J'ai pris du temps pour voyager, mais maintenant je suis prêt à rentrer dans la main-d'œuvre.” Prendre du temps pour voyager n'est pas inhabituel . En outre, les voyages vous donnent une nouvelle perspective et un aperçu d'autres cultures, ce qui peut vous rendre plus précieux pour un employeur éventuel.

Ensuite, vous devrez montrer à l'interviewer que vous avez utilisé le congé de façon constructive, écrit l'entraîneur italien de communication commerciale Clare Whitmell. Par exemple, si vous avez fait du travail bénévole, avez travaillé ou obtenu une certification ou une accréditation, assurez-vous de le mentionner.

3. «Quelles sont vos compétences les plus solides?

En supposant que vous ayez une section de compétences sur votre CV , vous pouvez vous attendre à ce qu'un gestionnaire d'embauche vous interroge sur vos plus grands talents. Pour élaborer la réponse la plus convaincante, mettez l'accent sur les compétences importantes pour le travail que vous interviewez; Par exemple, si vous postulez pour un emploi comptable, vous soulignerez que vous avez une bonne attention aux détails. Présenter des exemples qui montrent comment vous avez démontré ces compétences dans le passé est également crucial.

Quelques bons exemples:

  • «Je suis une personne axée sur les objectifs. L'année dernière, j'ai dépassé mon objectif de vente de 75%. » Dans votre CV, cette compétence pourrait s'appeler« stratège de vente axée sur les objectifs ».
  • “Je suis un joueur d'équipe. J'ai mené un projet de groupe le mois dernier que nous avons terminé avant le calendrier, mais je n'aurais pas pu le faire sans le soutien de mes collègues . En effet, 83% des professionnels des ressources humaines ont déclaré que le travail en équipe est une priorité absolue lors de l'évaluation des entrées- Niveau des demandeurs d'emploi, selon un récent sondage réalisé par la Société pour la gestion des ressources humaines. Cela pourrait apparaître dans la section des compétences de votre curriculum comme «leader axé sur l'équipe»
  • "Mes compétences en service à la clientèle sont de première catégorie. Lorsque j'ai travaillé dans un restaurant au collège, j'ai toujours salué les clients par leur nom et j'ai appris leurs commandes par cœur. » Dans votre CV, cette compétence pourrait être appelée« expert en service à la clientèle ».

4. Parlez-moi de votre formation.

Les employeurs augmentent la barre des exigences en matière d'éducation. Les entreprises embauchent plus de travailleurs formés au collège pour des emplois qui ont été traditionnellement détenus par des diplômés du secondaire, selon un récent sondage CareerBuilder . L'étude a également révélé qu'un employeur sur cinq ciblait maintenant les titulaires de maîtrise pour les postes précédemment détenus par des diplômés de quatre ans et un tiers des employeurs proposent même d'envoyer les employés actuels à l'école pour un diplôme avancé.

Bien sûr, les exigences en matière d'éducation dépendent du travail et seront probablement énoncées dans l'offre d'emploi. Cependant, les gestionnaires d'embauche essaient encore de creuser plus profondément les informations sur l'éducation qui apparaissent sur votre CV, ce qui signifie que c'est votre responsabilité de décrire des cours précieux que vous avez effectués ou vérifiés (y compris les cours en ligne via un site comme Coursera, Udemy ou EdX), les clubs académiques Vous avez participé (et quelles compétences vous avez acquises), ou recherches que vous avez menées.

Ainsi, certaines réponses intelligentes incluent:

  • «J'ai appris une tonne sur la façon dont les consommateurs développent des habitudes et des modèles grâce à ma classe de psychologie comportementale».
  • «J'ai rejoint le club de discussion de mon école pour améliorer mes compétences en communication et en communication publique.» Oui, il existe des clubs de discussion universitaire, tels que l'Université de Harvard’s College Debating Union.
  • «Être assistant de recherche pour mon professeur m'a donné une expérience pratique et m'a montré ce que c'est que de travailler sur le terrain».

5. "Pourquoi voulez-vous changer de carrière?”

Beaucoup de gens changent de profession. Mais si vous êtes en train de faire un changement de carrière, les employeurs seront naturellement curieux de savoir pourquoi vous faites la transition.

Il existe quelques règles à suivre lors de l'élaboration de votre réponse. Le premier est de rester positif en décrivant pourquoi vous souhaitez quitter votre domaine actuel. La seconde est d'expliquer pourquoi vous êtes bien adapté au travail pour lequel vous êtes interviewé. Et troisièmement: “ne pas entrer dans beaucoup de détails ou une explication étendue”, explique Susan P. Joyce, entraîneure de recherche d' emploi .

Selon ces lignes directrices, les bonnes réponses incluent:

  • «J'ai beaucoup appris en étant associé aux ventes, mais mon objectif a toujours été de travailler pour un organisme à but non lucratif.“
  • «Tout au long de ma carrière en tant que codeur, j'ai été intéressé par l'élément de conception graphique de la construction d'un site Web. C'est le bon moment pour poursuivre cette passion. ”
  • «En travaillant dans la construction, j'ai rencontré beaucoup d'agents immobiliers commerciaux. Je sais que c'est la bonne carrière pour moi. “

La ligne de fond: un CV solide qui représente le mieux vos compétences et votre expérience vous aidera à atterrir une entrevue d'embauche, mais pour l'entretien, vous devrez préparer des réponses à ces questions d'entrevue courantes.

Faites votre prochain choix de carrière avec confiance.

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