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Comment trouver un emploi en Amérique

La formule de demande (et l'atterrissage) un emploi en Amérique.

Les règles pour les demandes d'emploi varient dans le monde - ce qui rend difficile pour les demandeurs d'emploi à l'étranger pour savoir s'ils font des erreurs évidentes dans leurs demandes d'emploi. Nous avons défini les règles sur la façon d'obtenir un emploi en Amérique.

Le processus d'application standard

Voici le meilleur processus de demande d'emploi très à suivre pour les demandes d'emploi standard.

Choisissez un nombre limité d'emplois à appliquer à:

Au lieu d'appliquer pour chaque travail que vous répondez aux critères de base pour, mettre l'accent sur les applications de qualité pour réduire le nombre d'emplois. Seulement postuler à des emplois qui vous excitent - cette excitation montrera dans votre application.

Recherche de l'entreprise en profondeur:

Vos chances de décrocher un entretien par spamming votre CV à des centaines d'entreprises est mince - mais avec seulement quelques emplois cibles que vous aurez le temps de faire des efforts dans une meilleure application. Lorsque vous êtes en compétition contre des centaines d'autres candidats, l'accent est nécessaire pour réussir.

Ecrire une lettre de motivation tout à fait originale pour l'application:

Une lettre de motivation originale montre une entreprise que vous êtes passionné par leur entreprise, ainsi qu'un habile communicateur. La plupart des gens changent simplement un paragraphe en écrivant une lettre de motivation, ce qui est évident (et paresseux).

Personnalisez votre CV pour l'application:

Au lieu de cela, créez un CV personnalisé avec des mots-clés qui correspondent à la description du poste. L'utilisation d'un service comme VisualCV vous permettra de gérer facilement ces multiples versions de curriculum vitae.

Trouver une connexion à la société:

LinkedIn est un outil de réseautage précieux pour trouver des liens avec une entreprise. Tendre la main pour une « entrevue d'information » va construire une relation avec les gens qui peuvent influer sur la décision d'embauche.

Pourvu que vous êtes qualifié pour le travail, après ces étapes obtenir votre CV un regard plus profond.


Reprendre les règles pour l'Amérique du Nord

Remarque: ces règles sont applicables au CV que vous utilisez spécifiquement pour appliquer à l'emploi par courriel ou par le système de suivi des candidats de l'employeur. Il est parfaitement bien d'inclure un lien vers votre ligne VisualCV qui comprend des images, des projets de portefeuille, et des informations supplémentaires. Cependant, vous avez besoin d' une version de curriculum vitae qui suit ces règles.

Que faire

  • Utilisez un format REPRENDRE CHRONOLOGIE, l'inscription de votre expérience de travail les plus récents en premier
  • Appliquer à un système de suivi des candidats en utilisant un PDF ou un document Word
  • Utilisez un design épuré, lisible
  • Utilisez des puces pour décrire vos réalisations pour chaque poste d'expérience de travail

Ce qu'il ne faut pas faire

  • Ne pas inclure une photo sur votre CV
  • Ne pas inclure les données personnelles telles que la date de naissance, numéros de sécurité sociale ou l'état civil
  • Ne pas inclure des références sur votre CV
  • Ne pas inclure un objectif. Au lieu de cela, le remplacer par soit un résumé de vos qualifications, ou rien.

Créer 2 versions de votre CV.

En Amérique du Nord, deux versions de votre CV vous aidera à décrocher l'emploi.

Un curriculum vitae en ligne qui comprend des échantillons de travail, des projets de portefeuille, des références et une image - ce CV peut être plus créatif pour montrer vos capacités uniques.

Un curriculum vitae « traditionnel » qui ne comprend pas de projets photo ou de portefeuille. Vous pouvez créer un lien vers votre CV en ligne à partir de cette version de reprise.

Notre recherche montre que les employeurs consacrent en moyenne 4 minutes l'affichage d'un CV en ligne. Comme le CV moyen est affiché pendant environ 6 secondes, cela est une statistique encourageante.

Cependant, cela signifie encore que vous devez passer le test de dépistage du CV initial.


Questions employeurs au sujet de votre CV demander

Voici les questions que les employeurs vont se poser lors de l'examen de votre curriculum vitae. Des études ont montré que les employeurs consacrent en moyenne 6-15 secondes examen initialement un curriculum vitae. Dans cette période, ils seront d'abord chercher les éléments suivants:

  • prénom
  • Titre / société et dates
  • Titre précédent / société et dates
  • Éducation

Après l'écran initial, les recruteurs poser les questions suivantes pour déterminer si vous êtes un bon ajustement.

  • Est-ce CV adapté à la position?
  • Est-ce que l'expérience des candidats pertinents?
  • Est-ce que le candidat de plus en plus professionnel? Sont-ils développent leurs compétences ou de participer à des activités parascolaires?
  • Le demandeur dispose d'expérience de formation adéquate?
  • Le demandeur est une trémie de travail?
  • Y at-il quelque chose de spécial ou d'unique au sujet du demandeur?
  • Le demandeur de répondre à tous les critères requis et avoir une formation suffisante ou certificats?
  • Le demandeur ont les compétences requises pour effectuer le travail?
  • le demandeur est surqualifié?
  • Est-ce le curriculum vitae bien conçu et organisé?
  • Le CV crédible?

Reprendre des drapeaux rouges

Les drapeaux rouges sont des choses que les employeurs recherchent qui obtenir votre CV immédiatement rejetée. Voici les drapeaux rouges les plus évidents:

  • Ne pas avoir d'informations de contact sur votre CV, ou ayant une adresse e-mail professionnel
  • Orthographe, grammaire, ponctuation et les erreurs.
  • Le manque d'attention aux détails - aborder la lettre de motivation à la mauvaise personne, ou non les instructions suivantes

Évitez les drapeaux rouges à tout prix.


Comment se démarquer dans la recherche d'emploi

Le meilleur conseil à se démarquer dans le processus de recherche d'emploi est d'être un candidat de qualité.

Avoir une expérience de travail pertinente. L'application pour les emplois est cruciale. Si vous n'êtes pas qualifié pour un poste, vous ne passerez pas l'écran initial et perdre votre temps.

Travailler pour les marques bien connues. Un Google, Apple, ou toute société bien connue sur votre CV est très précieux. Même si elle était un stage étudiant, les grandes marques sont bien respectées en Amérique du Nord.

Avoir une histoire de fournir des résultats. Avoir des réalisations spécifiques, mesurables de chaque entrée d'expérience professionnelle assureront votre CV est lu.

Inclure des échantillons de travail de haute qualité. Les employeurs aiment voir des échantillons de travail. Si vous avez des projets que vous êtes fiers de - documents, vidéos, présentations ou tout multi-média - les ajouter à votre portefeuille en ligne. Ceci est particulièrement important dans un champ visuel comme la conception graphique.

Avoir des compétences uniques et précieuses. Avoir des compétences qui sont en forte demande est une garantie que vous atterrirez un excellent travail. Voici quelques-unes des employeurs des compétences spécialisées haut recherchent.

  • développement web Python / Ruby
  • L'analyse statistique et l'exploration de données
  • la conception de l'interface utilisateur
  • marketing numérique et en ligne
  • Développement des affaires / gestion des relations
  • paiement de détail et systèmes d'information
  • L'intelligence d'entreprise
  • Relations publiques et communications

Autres sites Web et ressources

Il y a un certain nombre de sites supplémentaires (en fonction de votre secteur d'activité) que les employeurs recherchent. Voici les plus populaires.

Github.com: Un site pour les développeurs à gérer et à déployer le code. Il est pertinent pour le processus d'embauche parce que de nombreux développeurs hébergent leurs projets de source ou côté ouvert sur le site, que les employeurs recherchent lors de l'embauche. Pour de nombreux rôles d'ingénierie, Github est le premier maillon de la reprise.

Medium.com: Medium est un site pour les gens à publier des histoires. Il est une excellente plate-forme pour les blogs au sujet de votre industrie, et peut vous aider à vous démarquer dans la recherche d'emploi.

Votre blog personnel: Un blog personnel est un autre bon moyen pour les spécialistes du marketing ou des personnes qui ne sont pas des projets de portefeuille spécifiques pour transmettre leurs connaissances et leur passion pour une industrie. De nombreux employeurs cherche des solides compétences en communication et un blog personnel montre ceux qui sont bien.

Twitter.com: Twitter peut être utile pour se connecter avec les employeurs et la définition de votre marque personnelle. Toutefois, si vous ne comptez pas utiliser correctement, ne prenez pas la peine de l'utiliser du tout.

LinkedIn.com: Un profil LinkedIn est utile pour trouver de nouveaux emplois et des connexions au sein d' une entreprise. Utilisez-le pour rechercher des connexions, mais ne pas l'utiliser pour demander le travail (il est beaucoup trop générale). Obtenir l'emploi

Bien que les règles de curriculum vitae écrit ici sont essayés et testés, cela ne signifie pas que les employeurs ne sont pas conscients des candidats qui pensent en dehors des sentiers battus.

La meilleure stratégie est de jouer dans les règles en suivant le processus de demande traditionnelle - mais d'être aussi unique avec un brillant portefeuille en ligne, blog personnel, et de solides relations personnelles.

Bonne recherche d'emploi!

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