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Una lista de pasatiempos e intereses que los empleadores buscan en su CV

Hemos entrevistado CV y ​​currículum profesionales para averiguar la lista de aficiones ESENCIALES e intereses que los empleadores están buscando en su CV en 2017.

Fotografía. Jardinería. Escalada de roca. Consejos tradicionales de carrera dice aficiones e intereses no pertenecen a un curriculum vitae, pero los tiempos han cambiado. Hoy en día, incluyendo aficiones e intereses en su CV puede hacer que su solicitud de empleo se destacan a los posibles empleadores y ayudarle a ponerse en un pie en la puerta para las entrevistas de trabajo.

Para los solicitantes de empleo de nivel de entrada, “las aficiones demuestran a un empleador que usted es un individuo apasionado, entusiasta y atractivo y que hay más para usted que buenas calificaciones”, dice Chris Smith , director ejecutivo de MyJobMatcher.com, Basado en el Reino Unido.

Los solicitantes de empleo con experiencia también pueden beneficiarse de tener una sección de “intereses”, ya que le da la oportunidad de presentarse como un candidato que coincide con la cultura de una empresa, dice Natalie Severt , estratega de currículum en Polonia. Esto es especialmente importante, ya que más del 80% de los empleadores de todo el mundo dicen que la cultura ocupa una alta prioridad en la contratación, según una encuesta reciente de la firma de desarrollo internacional Cubiks.

Por otra parte, la investigación de la Universidad Estatal de San Francisco psicólogo organizacional Kevin Eschleman sugiere que las personas que llevan a cabo actividades creativas fuera del trabajo a menudo tienen un mejor desempeño en sus puestos de trabajo.

Por supuesto, algunas aficiones tienen más sentido en un currículum que otros. ( Recolectar esas muñecas espeluznantes , por ejemplo, puede asustar a algunos empleadores.) Aquí hay cinco tipos de actividades de ocio que pertenecen a su CV.

Intereses relacionados con la industria

En general, las aficiones que incluye en su hoja de vida debe conectarse con el trabajo que está buscando. Así que si usted está solicitando un trabajo como corredor de bolsa, mencionando que disfruta de paracaidismo o montañismo muestra que sabe cómo tomar riesgos calculados. Mientras tanto, si usted está buscando un trabajo en un campo creativo como la comercialización o el diseño gráfico, incluyendo la pintura o la fotografía en su curriculum vitae demuestra que usted tiene una mente creativa.

Pasatiempos que te hacen único

Las aficiones que muestran que poseen características únicas pueden convertirse en grandes iniciadores de conversación durante una entrevista de trabajo con un gerente de contratación o un reclutador, dice Aileen Baxter , un entrenador de carrera con sede en Chicago en la consultora global Deloitte. Por ejemplo, si eres un pianista de formación clásica que se desempeña públicamente, te gustaría destacar que en tu currículum.

De hecho, citar talentos musicales en su currículum puede ser particularmente impresionante para los empleadores, ya que tocar un instrumento es “un ejercicio para desarrollar buenas habilidades de escucha, experimentar, superar fracasos repetidos, autodisciplina y colaboración exitosa”, escribe Panos Panay , Director del Instituto Berklee para el Emprendimiento Creativo.

Intereses que demuestran que eres un jugador de equipo

En una encuesta reciente de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, una sociedad global de recursos humanos, el 83% de los empleadores dijo que el trabajo en equipo es una prioridad máxima para evaluar a los solicitantes de empleo de nivel básico. Por lo tanto, usar la sección de “intereses” de su currículum para demostrar que usted es un jugador de equipo puede ser extremadamente valioso.

Si usted juega un deporte de equipo, incluirlo en su curriculum vitae. “Los estudiantes atletas saben ser un buen seguidor, así como la forma de tomar el control de una situación”, dice Vincent McCaffrey , CEO de Game Theory Group, una empresa de reclutamiento y servicios profesionales de Greenville, Carolina del Norte. “Ellos entienden los papeles, y saben dónde encajan. En la fuerza laboral, se sienten cómodos tomando la iniciativa, así como proporcionar apoyo”.

Los deportes de resistencia, como correr, nadar o andar en bicicleta, también merecen la pena poner en su curriculum vitae, ya que representan la tenacidad, la perseverancia y la unidad de habilidades que se traducen bien a prácticamente cualquier profesión.

Proyectos pasión

Lamentablemente, un abrumador 88% de los trabajadores estadounidenses no tienen pasión por sus empleos, según una encuesta de Deloitte . Sin embargo, los empleadores todavía quieren personas que aman lo que hacen-que puede extenderse a sus intereses personales. Después de todo, si usted es una persona apasionada fuera de la oficina, puede traer ese mismo nivel de energía a su trabajo.

Así que en lugar de simplemente declarar en la sección de resumen de su currículum que está “apasionado” acerca de su campo, utilice la sección “intereses” para mostrar proyectos de pasión, desde una comedia de improvisación o grupo de teatro comunitario hasta blogging o enseñando un nuevo idioma . Para los artistas, tal vez el proyecto ideal de la pasión está abriendo una tienda en Etsy; Para los fotógrafos, podría estar vendiendo su trabajo en línea. Las posibilidades son infinitas.

Trabajo voluntario

Según una encuesta realizada por TimeBank de 200 empresas en el Reino Unido, el 73% de los empleadores dijo que contrataría a un candidato con experiencia de voluntariado sobre uno sin. La encuesta también encontró que el 58% de los empleadores creen que la experiencia de trabajo voluntario puede ser más valiosa que la experiencia adquirida en el empleo remunerado.

Lo mismo ocurre en América. Una encuesta reciente de Deloitte de 2.506 gerentes de contratación de EE.UU. encontró que el 82% de los encuestados dijeron que son más propensos a contratar a un candidato con experiencia de voluntariado. Por lo tanto, para aprovechar su experiencia voluntaria, colóquela en la sección de “intereses” de su CV.

“Cuando se ofrece como voluntario, se proyecta como alguien preocupado por una causa mayor que sus propias necesidades personales”, escribe Arnie Fertig, un entrenador de búsqueda de empleo con sede en Boston. Se le ve como una persona que devuelve a su comunidad, profesión o causa “, lo cual es atractivo para todos los empleadores.

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