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Guía gratis de CV 2017 con extremidades que sorprenden y ejemplos

Guía gratis de CV 2017 con extremidades que sorprenden, ejemplos y otra información importante que debe saber antes de construir su curriculum vitae o CV.

La búsqueda de un nuevo trabajo es una de las cosas más difíciles que tendrá que hacer en su carrera y que no es más fácil de este año. También es el más importante. Es por eso que hemos decidido crear nuestra Guía gratis de CV 2017 con consejos, ejemplos y toda la información que necesita para crear la hoja de vida perfecta o CV.

El trabajo adecuado es una de las tres cosas que más contribuyen a su felicidad en la vida.

Es por ello que hay que hacer las cosas bien.

Además de usted, su hoja de vida es la herramienta más importante en la búsqueda de empleo.

Es su primera impresión con los empleadores.

Es la diferencia entre una entrevista para su trabajo ideal o la papelera de reciclaje.

Guía de reanudar Objetivo

Un gran curriculum vitae hace que la búsqueda de un trabajo fácil, mientras que una hoja de vida ineficaces te dejará sin nada que mostrar a cientos de aplicaciones. Aplicar a un trabajo sin una buena guía hoja de vida es una pérdida de tiempo y puede añadir meses (o incluso años) a la búsqueda de trabajo, dejando frustrado y desmotivado. La siguiente es una guía para crear un curriculum vitae posición de salida que recibe usted contrató.

Tabla de contenido

Empecemos con lo básico.


Reanudar la Guía de diseño

Un curriculum vitae es su carrete más destacado profesional - se presenta en un formato fácil de entender y estandarizada.

Su hoja de vida tiene que resolver un problema para los empleadores (que es por eso que están contratando). Es la herramienta más importante para el aterrizaje de una entrevista, y en última instancia un trabajo.

Hay tres tipos de hoja de vida de diseño estándar.

  • Cronológico: Se centra en la experiencia de trabajo en orden cronológico inverso.
  • Funcional: Se enfoca en habilidades y experiencia, y la historia del trabajo no cronológico. Utilizado por personas con deficiencias en el empleo o está cambiando de carrera.
  • Combinación: Permite poner de relieve las habilidades y experiencias que son relevantes, mientras que todavía muestra la historia del trabajo en el formato que los empleadores prefieren.

¿Qué tipo de diseño de hoja de vida es mejor depende de la situación. Para cada solicitud de trabajo, elegir el diseño que mejor se representa en el contexto del trabajo que está solicitando.

Directrices del curriculum vitae

Atrás quedaron los días en que los reclutadores y empleadores se sientan en silencio ininterrumpido y cuidadosamente leer varias páginas reanuda de principio a fin. Hoy en día, las interrupciones y distracciones son la norma, y ​​el tiempo reclutadores se crujían cada vez.

90% de las grandes empresas utilizan el software de seguimiento de candidatos que manejar su proceso de reclutamiento, lo que significa que necesita para obtener a través de un automático de la pantalla antes de que su hoja de vida es aún visto por un empleador. Si se hace más allá de ese paso, los estudios han demostrado que los reclutadores pasan 6 segundos en promedio revisar una hoja de vida.

Los estudios demuestran que los reclutadores pasan en promedio 6 segundos mirando una hoja de vida.

Tienen que sacar rápidamente los hechos clave, y realizar una segunda decisión dividida que podría decidir su futuro. Creemos que hay dos directrices principales del curriculum vitae que hay que tener en cuenta al construir su hoja de vida.

¿Su hoja de vida pasa la prueba de 6 segundos? Una vez que lo hace, usted todavía tiene que mantener su atención para que sea a los pasos siguientes.

Su curriculum vitae debe centrarse fuertemente, convincente y totalmente pertinente.

¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos?

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), es un software que las organizaciones utilizan para gestionar su proceso de contratación. Los vendedores incluyen Taleo, La Resumator, reclutadores inteligentes, y muchos más.

La mayoría del software de seguimiento de candidatos utiliza un proceso llamado análisis hoja de vida, que extrae los datos del curriculum vitae en un formato legible por el software. Reanudar el análisis sintáctico extrae su información de contacto, historial de trabajo, y las habilidades de la hoja de vida.

Cuando un reclutador está buscando dentro de su sistema de seguimiento de candidatos para un candidato, los que mejor se adapten a las palabras clave de la descripción del trabajo se mostrará por primera vez en los resultados de búsqueda basados ​​en los datos de reanudación analizados.

Esta es la razón por pensar en estas directrices es importante en la optimización de su hoja de vida para cada aplicación.

Antes de escribir su hoja de vida

Si no está seguro acerca de su objetivo de la carrera o no haya bastante asentado en una meta, usted encontrará que escribir un curriculum vitae potente y eficaz es extremadamente difícil.

Recuerde, su hoja de vida debe presentar la mezcla perfecta de información valiosa y relevante a su meta.

Sin una meta, que no sabe qué información incluir, qué habilidades o para resaltar los éxitos, y qué omitir detalles. Uno se ve obligado a incluir todo, y el resultado final es generalmente una hoja de vida que no capta el interés debido a que no está centrado.

Tener un objetivo claro antes de escribir su hoja de vida. Los empleadores quieren saber lo que quiere hacer; que no es su trabajo para darse cuenta de eso. Tómese el tiempo para definir un objetivo (o múltiples objetivos) antes de escribir su hoja de vida.

Ver nuestra Cómo conseguir un mejor trabajo para más ejercicios y recursos para decidir lo que quiere de su carrera.

Una vez que tenga un objetivo claro para su hoja de vida, pasar a la siguiente etapa.

Sea claro acerca de quién eres

En el contexto de su hoja de vida, “quién eres” generalmente se refiere a un puesto de trabajo.

¿Es usted un ingeniero de software?

Ejecutivo Corporate Finance?

¿Representante de Servicio al Cliente?

Asegúrese de incluir esta información crítica derecha en la delantera, como un título o en la primera frase de su introducción. Su objetivo es comunicar inmediatamente a los empleadores la información esencial que crea el contexto para todo lo demás que van a leer en su hoja de vida.

Por ejemplo, si se define a sí mismo como un “profesional de ventas,” los empleadores estarán en busca de calificaciones clave, tales como los resultados de ventas, habilidades de comunicación, habilidades de construcción de relaciones, experiencia de gestión del territorio, y así sucesivamente.

Si se define a sí mismo como un “Contador”, que van a estar buscando algo totalmente diferente experiencia en contabilidad y finanzas, conocimiento de software de contabilidad, atención al detalle y capacidad de análisis.

Definiendo a sí mismo desde el principio, a establecer las expectativas y ayudar a los lectores aprecian mejor y absorber la información que sigue.

Pintar la imagen de un candidato ideal

Estudiar la descripción del trabajo y descifrar lo que el empleador quiere problemas resuelto. Los empresarios no se preocupan por ti. Ellos se preocupan por la solución de sus problemas. Esta es la única razón por la que están publicando un trabajo. Entrar en sus cabezas, y tratar de entender su dolor.

¿Por qué están publicando este trabajo? ¿Quién es el candidato ideal para el trabajo? ¿Qué habilidades tiene el candidato ideal?

Anote una breve descripción del candidato ideal en tercera persona, todo el camino a lo que están usando. Esto le ayudará a decidir cómo representarse a sí mismo al crear su hoja de vida.

Una vez definido el “yo ideal”, tenemos en cuenta qué tipo de información se puede colocar “frente y centro” en su hoja de vida para respaldar su reclamo. ¿Qué credenciales, calificaciones, experiencias, conocimientos y logros posees que va a demostrar que son, de hecho, un sistema eficaz de gestión profesional de la comercialización?

Su objetivo es crear una “instantánea”, un retrato de la cápsula que transmite la información más esencial para sus lectores. En esencia, que queremos reflejar rápidamente que usted es un candidato ideal para los tipos de trabajo que están llevando a cabo.

reanudar Preperation

En su búsqueda de trabajo, tendrá que crear una hoja de vida distinta para cada solicitud de empleo. Esto le hace hacer lo siguiente:

  • Adaptar cada hoja de vida para adaptarse a la descripción de las funciones
  • Optimizar las palabras clave del curriculum vitae para los sistemas de seguimiento de candidatos
  • Elegir un estilo distinto para adaptarse a la sociedad

Para que esto sea fácil, inicio mediante la construcción de un curriculum vitae Maestro para trabajar. Esta será una hoja de vida en constante evolución que contiene todos sus antecedentes de trabajo, logros y habilidades que se pueden adaptar a cada aplicación.

Vamos a empezar la construcción de un curriculum vitae Maestro.


Guía de creación de reanudar

La siguiente sección describirá los componentes clave de una hoja de vida, y proporcionar ejemplos, consejos y las mejores prácticas para la escritura de estos componentes.

campos estándar

  • Encabezamiento
  • Resumen / introducción
  • Experiencia laboral
  • Educación
  • Habilidades

Los campos opcionales

  • Proyectos anteriores
  • publicaciones

Reanudar Ejemplo:

resume-ejemplo


reanudar la cabecera

Su curriculum vitae debe incluir primero la información más importante - su nombre! Su nombre debe ser el texto más grande en la página. La cabecera también incluye datos básicos de contacto y enlaces a otros perfiles en línea pertinentes.

header-ejemplo

Para un CV europeo, la cabecera también incluirá una imagen profesional de perfil. No incluya una imagen de una aplicación tradicional de América del Norte. Para una hoja de vida norteamericano basado en la web, una imagen aceptable.

Resumen y reanudar Introducción

Una declaración de objetivos ya no es aceptable está en el resumen de su hoja de vida o reanudar la presentación. Los empleadores saben que su objetivo es conseguir el trabajo. En su lugar, usted tiene dos opciones.

  • Escribir un resumen o introducción que pone de relieve sus logros y habilidades más valiosas.
  • No incluya un resumen o introducción.

La introducción va después de la información de cabecera, y debe perseguir los siguientes objetivos:

  • Pone de relieve sus aspectos más valiosos de su hoja de vida
  • Atrae al lector, y les anima a leer más

Reanudar Introducción Ejemplos

Mal ejemplo: Con experiencia de trabajo profesional que busca en el sector de los servicios financieros.

Buen ejemplo: planificador financiero con experiencia que ha generado siempre por encima de la rentabilidad del mercado para los clientes. Prospera en un ambiente de equipo orientado y alta presión.

Mal ejemplo: director de marketing Apasionado y solucionador de problemas creativa que ama trabajar con grandes personas.

Buen ejemplo: profesional de marketing orientado a resultados con más de 10 años de experiencia trabajando con clientes de primera línea, incluyendo Nestlé, Google e Intel.

Recuerde que la introducción no es un elemento necesario. Si usted va a utilizarlo, hacerlo con prudencia. Sin introducción es mejor que un pobre.


Experiencia reanudar el trabajo

La sección más valiosa de su hoja de vida es la sección de experiencia laboral. Por lo general, es el factor más importante para conseguir un trabajo. experiencia altamente relevante en un campo es lo primero que los empleadores buscan. Incluso para los puestos de trabajo de nivel de entrada empleadores quieren ver la experiencia pertinente.

Ordenar su experiencia de trabajo

Por lo general, la experiencia de trabajo se muestra en orden cronológico inverso, con su trabajo más reciente en primer lugar. Si usted tiene una posición muy relevante, no hay ninguna regla en contra de volver a ordenar su historial de trabajo para poner en primer lugar el trabajo más relevante.

Cada entrada en el historial de trabajo debe incluir:

  • Nombre del empleador
  • Fechas de empleo
  • Títulos de trabajo
  • Descripciones de trabajo
  • logros

trabajo-historia-ejemplo

El aspecto más crucial de su historia profesional es escribir los logros, no historia. Su puesto de trabajo y tareas habituales no importan - lo que importa es sus logros más impresionantes en esas posiciones. Asegúrese de que sus logros son convincentes. Logros están mejor escritos en formato de puntos clave, debajo de cada puesto de trabajo celebrada.

Reanudar Ejemplo declaraciones de logros

Mal ejemplo: ascendido a gerente de cuentas senior con plena responsabilidad de la empresa # 1 cliente.

Buen ejemplo: ascendido a gerente de cuentas senior para gestionar # 1 cliente, el crecimiento del negocio de $ 3 millones a $ 6 millones en 2 años.

Mal ejemplo: Completa todos los proyectos en tiempo y bajo presupuesto.

Buen ejemplo: un promedio del 7% por debajo del presupuesto al completar el 100% de los proyectos en la fecha prevista, el 65% antes de lo previsto.

Mal ejemplo: con una cartera de clientes de primera línea que han generado altos rendimientos.

Buen ejemplo: Responsable de $ 5 millones en activos de clientes de alto patrimonio que generaron un rendimiento de más del 12% en 2013.

Mal ejemplo: los clientes guardados feliz.

Buen ejemplo: aumento de las tasas de remisión en un 15% y mantuvo una tasa de satisfacción del cliente de más de 95%.

Escritura de sentencias efectivas Reanudar Realización

La siguiente sección es una serie de preguntas diseñadas para ayudar a cuantificar el rendimiento en condiciones de escribir mejores declaraciones de logros. Pasar una hora de responder a estas preguntas en relación con cada trabajo que ha celebrado. Esto le dará “munición” para trabajar con la hora de escribir su hoja de vida.

Preguntas para cuantificar el rendimiento

  • ¿Tienes dinero para la empresa?
  • ¿Usted aumentar la cuota de mercado?
  • Qué a mejorar su ranking en comparación con otros departamentos, sucursales, o competidores?
  • ¿Se sugiere ninguna formas de reducir costos en su equipo, departamento, unidad, una rama o empresa?
  • ¿Se reunió con regularidad todos los plazos de entrega?
  • Qué a mejorar la eficiencia de su trabajo, equipo o departamento?
  • ¿Cómo su rendimiento en comparación con los años anteriores?
  • ¿Cómo se alinea contra la competencia?
  • ¿Cómo se alinea contra promedios de la industria?
  • ¿Cuáles fueron los objetivos de rendimiento? ¿Los conoces? Superarlas?
  • ¿Cómo usted contribuye a la línea de fondo?

Preguntas que ponen de manifiesto los factores de éxito:

  • de que estas mas orgulloso?
  • ¿Qué hicieron los supervisores que se complementan para?
  • ¿Qué dicen sus evaluaciones de desempeño?
  • ¿Qué estás conocido por?
  • ¿Qué haces que otros no pueden o no hacer?
  • Lo que sería “desmoronarse” o “deslizarse cuesta abajo” si no estaban en su trabajo por una semana?
  • ¿Qué tienes “derecho a presumir” acerca?
  • En el que la primera, mejor o más eficaz en cualquier función u organización en particular?

Preguntas que crean fuertes declaraciones introductorias

  • ¿Qué es lo más importante que he logrado en ese trabajo?
  • ¿Qué estaba inicialmente contratado para hacer? ¿Lo hice?
  • Lo importante desafío estaba presenté con? O lo que hizo mi gran reto de la empresa o industria de la cara, y cómo me superar ese reto?
  • ¿Qué le pasó a mi empresa o departamento, como resultado de mi esfuerzo en ese trabajo?

Las palabras de acción a utilizar:

Estos verbos son útiles para utilizar al escribir sus declaraciones de logros. Comience siempre sus logros con un verbo.

  • Diseñado
  • Desarrollado
  • Lanzado
  • encabezada
  • Reducido
  • cedido
  • Acelerado
  • Amplificado
  • impulsado
  • Entregado
  • levantado
  • fusionado
  • Modificado
  • remodelado
  • Reemplazado
  • supervisado
  • Entrenado
  • proyectado
  • Juzgado
  • Promovido
  • supervisó
  • Mejorado
  • Adaptado
  • Entrenado
  • dirigida
  • Gestionado
  • resuelto
  • Iniciado
  • Revisado
  • Coordinado
  • Ejecutado
  • producido
  • Construido
  • creció

Fuentes: Carrera de Bliss , The Muse

La mayor parte de su tiempo de escritura del curriculum vitae debe ser dedicado a escribir declaraciones de logros convincentes.

Consejos profesionales para los logros de escritura

  • Centrarse en el rendimiento y los resultados.
  • Use ejemplos específicos con números reales.
  • Usa palabras de potencia (no las pasivas).

reanudar Educación

La sección de educación contiene algunos o todos de los siguientes:

  • Nombre de Escuela
  • Título obtenido
  • Curso importante (s) de estudio
  • Las distinciones académicas
  • Actividades extracurriculares y liderazgo
  • Entrenamiento y Certificación
  • Desarrollo profesional adicional

educación-ejemplo (1)

Claves para la sección de educación:

  • Cuanto más alto de su carrera, el menor número de detalles de educación para incluir.
  • Para los profesionales más jóvenes, añadir en diferenciar la información, tales como los logros o roles de liderazgo.
  • No deje que su educación en la sombra de su experiencia, y nunca inflar sus credenciales.

Habilidades del curriculum vitae

Usted debe tener una lista de sus habilidades en su hoja de vida, que incluye su nivel de competencia de cada habilidad. Las habilidades son extremadamente importante para que coincida con la descripción del trabajo - que es lo que los empleadores están buscando contratar.

habilidades de ejemplo (1)

Suplementos y reanudar la Información

Los extras son hechos adicionales e información que no encajan en ninguna de las categorías anteriores, pero pueden ser importantes para incluir, por ejemplo:

  • Afiliaciones profesionales y Liderazgo en la Industria
  • Presentaciones y Publicaciones
  • dominio del lenguaje
  • Las competencias técnicas
  • Actividades en la Comunidad y posiciones de liderazgo
  • Intereses personales

Esquema hoja de vida

A medida que se están reuniendo el material para su hoja de vida, organizarlo en estos grupos ásperas; pero tenga en cuenta que usted no tiene que seguir una fórmula estricta! Se pueden crear nuevas secciones, añadir en la información inusual, o encontrar maneras creativas de presentar sus calificaciones. El propósito de la hoja de vida es para contar su historia y describir sus capacidades en la forma que le resulte más beneficioso para usted y significativo para los empleadores.

La pregunta número uno a preguntar: ¿Cómo es la solución de un problema de su hoja de un empleador?

Reanudar la Guía de Diseño

¿Qué diseño del curriculum vitae se debe utilizar? Depende. Use su criterio para decidir qué reanudar la solución más apropiada para el trabajo que está solicitando. Para un trabajo creativo, se recomienda una hoja de vida más creativa. Para un trabajo de contabilidad? Utilizar un diseño más clásico.

Una vez que usted ha escrito el contenido correcto, elegir un diseño que mejor muestra sus capacidades únicas y se ajusta a la posición que estás buscando.

Versiones reanudar

Tener múltiples versiones de su curriculum vitae es esencial para la búsqueda de empleo. Estas son las versiones que debe tener:

  • Un curriculum vitae en línea (basado en la web).
  • Un curriculum vitae principal con un montón de detalles.
  • Una hoja de vida a medida para cada solicitud de empleo.

Reanudar la Guía de ayuda

¿Cuánto tiempo debe ser mi hoja de vida?

El curriculum vitae de América del Norte estándar es de 1-2 páginas. Un CV académica más detallada puede ser mucho más largo. Sin embargo, no trate de meter su curriculum vitae en una versión más corta sólo a causa de las convenciones. Una bien diseñada, reanudar eficiente se obtienen mejores resultados que una página 1 abarrotado hoja de vida.

¿Necesito una foto en mi hoja de vida?

En América del Norte, no. De hecho, tener una imagen en su hoja de vida podría limitar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Para una hoja de vida basado en la web, una imagen se ve bien. Sin embargo si va a aplicar de una manera tradicional, crear una versión de su hoja de vida que no incluya una imagen.

¿Necesito un objetivo en mi hoja de vida?

¡No! Su objetivo es conseguir el trabajo. Los empleadores saben que! Reemplazar el objetivo con un resumen de sus habilidades y experiencia.

¿Debo incluir referencias?

No. Como regla general, la inclusión de referencias (o “referencias disponibles a petición” es redundante. Mantenga su espacio limitado para la venta de ti mismo.

¿En qué formato debo presentar mi solicitud en?

PDF es su mejor opción para la presentación de un curriculum vitae para un empleador o un ATS. Usted no va a arriesgarse a perder el formato de un documento de Word, y le da un mayor control.

Debería personalizar mi hoja de vida para cada aplicación?

Sí. Los estudios demuestran que la adaptación de su curriculum vitae para una posición específica es mucho más eficaz que el envío de una aplicación genérica. Se necesita tiempo extra, pero vale la pena el esfuerzo.

¿Tiene guías de curriculum vitae para aplicaciones específicas. Por ejemplo, una guía de hoja de vida para los profesores, que, arquitectos, estudiantes, ancianos, novatos, prácticas, diseñadores, ingeniería, guía turístico o ninguna experiencia?

*No. Sin embargo, nosotros tenemos un directorio increíble reanudar las muestras con reanudar las muestras para cada ocupación o situación. Compruébelo usted mismo aquí

¿Que sigue?

Paso a paso, sección por sección, usted ha construido su hoja de vida. ¡Felicitaciones! Ahora es el momento para conseguir ese trabajo ideal. Tenemos sólo la guía para usted.

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