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8 Habilidades CV sección de consejos Cada buscador de trabajo debe saber

Tenemos 8 consejos habilidades CV impresionante que cada solicitante de empleo tiene que saber que le ayudará a conseguir el trabajo.

Habilidades CV Resumen

Los trabajadores calificados son escasos.

En 2016 casi la mitad (46%) de los empleadores de Estados Unidos informó de que había problemas para llenar puestos de trabajo este año debido a la falta de talento disponible, por encima del 32% en el año 2015, de acuerdo con la escasez de talento de ManpowerGroup encuesta .

Lo mismo es cierto en otras partes del mundo. En la India, por ejemplo, hay una escasez de profesionales cualificados, especialmente en el sector de TI, según el Wall Street Journal ; Mientras tanto, el 69% de los empresarios británicos están preocupados de que no van a ser capaces de reclutar suficientes empleados altamente cualificados, ar informe RECIENTE por la Confederación de la Industria Británica encontró.

“Los empleadores parecen no tener interés en las personas que van a tener que entrenar para el trabajo”, dice Peter Cappelli, director de la Universidad del Centro de Wharton de Pennsylvania de Recursos Humanos. “Ellos quieren que las personas que ya están equipados con las habilidades que necesitan para hacer bien el trabajo.” Pero eso podría ser una buena noticia para los solicitantes de empleo.

La brecha de habilidades crecimiento ha creado una gran demanda de un número de puestos de trabajo bien remunerados. A medida que los empleadores tienen dificultades para llenar estas aberturas, trabajo bien calificados CV-personas que pueden comenzar a ejecutar y no requieren una gran cantidad de control sobre el puesto de trabajo, están en una posición ideal.

Sin embargo, es en última instancia, depende de usted-a-el buscador de trabajo llegar a un posible empleador que tiene el conjunto adecuado de habilidades. Siga estos consejos para el as de los sección de habilidades de tu CV y de trabajo de la tierra entrevistas con facilidad.

Tomar nota de clave CV habilidades y capacidades

Antes de empezar a escribir la sección de habilidades para su CV, tomar tiempo para hacer una evaluación exhaustiva de qué habilidades que poseen actualmente. Piense en sus experiencias recientes. ¿Qué nuevas tareas ha realizado? Lo nuevo software que ha estado expuesto a? ¿Qué nuevos problemas ha tenido que hacer frente? Las respuestas a estas preguntas le ayudarán a crear una lista de habilidades que se pueden extraer de momento de elaborar su hoja de vida.

Un representante de ventas, por ejemplo, podría enumerar las siguientes habilidades:

  • Generación líder
  • Entrada de datos
  • Fuerza de ventas
  • Fileboard

Habilidades CV Palabras clave

Los gerentes de contratación pueden olfatear hojas de vida genéricos de una milla de distancia. Por lo tanto, su hoja de vida debe adaptarse al trabajo que usted está solicitando, así que esté preparado para modificar el contenido de las habilidades dependiendo de lo que requiere cada puesto de trabajo (por ejemplo, los términos “servicio al cliente” y “relaciones con el cliente” puede parecer intercambiables, pero su hoja de vida debe reflejar las preferencias de la compañía.) Usted querrá dibujar en el idioma que aparece en la descripción del trabajo. Esto ayudará a su CV a pasar a través de los sistemas de seguimiento de la aplicación (ATS), que es el software utilizado por muchos empleadores para escanear hojas de vida para las palabras clave. (Básicamente, ATS hace que sea más fácil para los empleadores para realizar el seguimiento del proceso de contratación, tamizar a través de hojas de vida, y se comunican con los solicitantes de empleo.)

“Mientras que usted no quiere un partido de palabra por palabra de la descripción del trabajo, si una descripción del trabajo enfermera llama a alguien con experiencia triaje o la experiencia de atención primaria, por ejemplo, estar seguro de que su hoja de vida contiene las palabras clave”, escribe Pamela Skillings , co-fundador de la entrevista de Big sede en Nueva York, una plataforma de formación en línea entrevista de trabajo.

Sin embargo, es necesario recordar que su hoja de vida será revisada por un director de recursos humanos (es decir, un ser humano real) en algún momento en el proceso, así que asegúrese de que la información es convincente por poner de relieve sus logros más notables hasta la fecha.

Habilidades CV Bullet Points

Debido a que los responsables de contratación están cortos de tiempo, su hoja de vida tiene que ser fácil de leer. A su vez, el formato tiene que ser no sólo conciso, pero también captura de los ojos. Tras su sección de habilidades presenta en puntos-en lugar de balas de un gran bloque de texto que permitirá la contratación de gerentes y reclutadores para escanear su hoja de vida con facilidad. Eso es importante, ya que los responsables de contratación ocupados a veces pueden pasar tan sólo seis segundos antes de decidir si un solicitante puede ser un buen ajuste para el trabajo, un estudio Escaleras encontró.

Centrarse en las habilidades específicas del sector

Además de las habilidades que se indican en el puesto de trabajo, tendrá que incluir habilidades que son relevantes en su línea de trabajo. Si usted está buscando un trabajo de enfermería, por ejemplo, es posible citar atención a los adolescentes, terapia intravenosa, o la preparación de la cirugía en la sección de habilidades, mientras que un desarrollador de software puede incluir programación iOS, JavaScript o C ++ en la sección de habilidades.

Dependiendo de qué campo que se encuentre, puede ser apropiado utilizar abreviaturas o acrónimos específicos de la industria. A pesar de que la hoja de vida tradicional de dólares consejos, que se adhiere a la idea de que la jerga de la industria en un curriculum vitae es un ser absolutamente no-algunas siglas, como la I + D (para el “desarrollo de la investigación”), son conocidos universalmente. Por supuesto, la atención al detalle es crucial, dice curriculum vitae escritor con sede en Atlanta Robin Schlinger : “asegúrese de que todas las siglas que utiliza en su hoja de vida es la correcta.” En otras palabras: si no está seguro de lo que es la abreviatura adecuada, búsquelo arriba.

No incluya habilidades blandas o las funciones laborales básicos

Nadie duda de que las habilidades blandas son importantes. De hecho, un estudio reciente por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) encontró que los empleadores se preocupan más por “habilidades blandas” -tales como la integridad, la fiabilidad y el trabajo en equipo, lo que lo hacen las habilidades técnicas como la comprensión de lectura y matemáticas. Sin embargo, las habilidades blandas se demuestran mejor durante la entrevista de trabajo no etapa- en la sección de las habilidades de su CV. Por lo tanto, no perder el valioso espacio en su hoja de habilidades como el trabajo en equipo o la integridad indicando; obtendrá la oportunidad de demostrar esas cualidades cuando se reúna con la cara gerente o reclutador contratar a cara.

En su lugar, utilice una solicitud para poner de relieve sus habilidades técnicas, tales como herramientas de gestión de proyectos que usted sabe cómo utilizar (por ejemplo, Basecamp). Además, ser conscientes de lo que se considera conocimiento implícita en el lugar de trabajo de hoy. Por ejemplo, “nadie en este día y edad debería estar lista Microsoft Office en su hoja de vida si van para cualquier trabajo en el que tiene que usar una computadora”, dice Lydia Frank , director editorial de PayScale.com. Por lo tanto, asegúrese de que las habilidades que se incluyen en su hoja de vida son habilidades que realmente lo diferencian y harán más valioso para los posibles empleadores -no habilidades que le hacen parecer fuera de contacto con el lugar de trabajo actual.

Inspirarse en la industria compañeros

Para llenar su sección de habilidades, tendrá que investigar qué habilidades son valiosos en la industria como un todo. Esto se puede hacer fácilmente en sitios como LinkedIn: basta con buscar trabajadores con el título del trabajo de la posición que usted está solicitando y ver lo que las “habilidades” y endosos que tienen. (Lo ideal sería que estas personas están trabajando actualmente en su posible empleador.) A partir de ahí, podrás identificar qué otras habilidades reforzarían su CV.

No se olvide de incluir las habilidades lingüísticas

A medida que más empresas entran en la economía mundial, ha habido un aumento en la demanda de trabajadores que hablan varios idiomas. Lo que es más: la sección de habilidades de su hoja de vida es el lugar ideal para destacar lo lenguas extranjeras que habla. Pero asegúrese de que usted es transparente con su nivel de competencia, informa coche de la carrera estadounidense Posey Salem ; hay una gran diferencia entre ser fluida y tener sólo un conocimiento básico o conversacional. (Una buena regla: si no ha hablado la lengua extranjera desde la escuela secundaria, no incluyen en su hoja de vida.)

Esta es un área en la que querrá utilizar las métricas para cuantificar su nivel de habilidad. Por ejemplo, señalando que tiene “5 años de experiencia trabajando con clientes de habla francesa” es mucho más convincente que simplemente indicando que usted es “bilingüe en Inglés y francés.”

Por supuesto, ser capaz de hablar un segundo idioma no es un requisito para la mayoría de los puestos de trabajo, pero es un buen punto de venta y podría ser lo que le distingue de otros buscadores de trabajo.

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