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Prepararse para su entrevista de trabajo con las 5 preguntas más importantes de 2017

As su próxima entrevista de trabajo por la preparación para estas 5 preguntas
  1. “Sólo has estado con tu compañía por un corto período de tiempo. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual? ”
  2. “¿Por qué hay una gran brecha en su hoja de vida?”
  3. “¿Cuáles son tus habilidades más fuertes?”
  4. “Hábleme de su formación académica.”
  5. “¿Por qué quieres cambiar de carrera?”

¿Alguna vez has deseado tener una bola de cristal para ver qué preguntas te harán en tu próxima entrevista de trabajo? Por desgracia, no tenemos uno tampoco. La buena noticia, sin embargo, es que usted puede as su próxima entrevista preparando respuestas a nuestras preguntas más comunes predijo gerentes de contratación se preguntará en 2017.

Creación de respuestas por adelantado también puede ayudarle a sentirse más preparado y aliviar parte de la presión que viene con la preparación para una entrevista de trabajo.

¿Listo para preparar? Aquí hay cinco preguntas que un gerente de contratación podría preguntar acerca de su CV y ​​sugerencias sobre cómo contestarlas para hacer una gran impresión.

1. “Sólo ha estado con su empresa por un corto período de tiempo. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual? ”

La mayoría de los empleadores están buscando para contratar a los trabajadores que van a permanecer en la empresa a largo plazo. De hecho, el 56% de los empleadores dicen que la retención es una preocupación importante para su empresa, de acuerdo con 2017 de Payscale.com Compensación Best Practices Report . La retención es una gran preocupación, especialmente cuando se contratan trabajadores de nivel de entrada, ya que los millennials son la generación más probable para intercambiar empleos con frecuencia, según una encuesta reciente de Gallup .

Por otra parte, los costos de rotación pueden ser importantes para las empresas: según una encuesta de Gallup , el costo de reemplazo de un empleado puede ser 150% de su salario anual o más. Eso es tanto como 150.000 dólares o más para un trabajador con un salario anual de $ 100.000, lo que puede explicar por qué los gerentes de contratación están preocupados cuando ven que ha dejado un trabajo poco después de iniciarlo. Ejemplo de ello: una encuesta de CareerBuilder de 2014 encontró que el 43% de los empleadores no consideraría a un candidato que haya tenido contratos cortos con varios empleadores.

Por lo tanto, su objetivo al responder a esta pregunta es tranquilizar al gerente de contratación que usted está buscando un trabajo a largo plazo; En otras palabras, usted necesita para transmitir que usted no es una tolva de trabajo.

Aquí hay un par de buenas respuestas para elegir:

  • “Quiero trabajar para una empresa más grande que ofrezca más oportunidades de crecimiento”. A los gerentes de contratación les gusta escuchar que están enfocados en expandir sus habilidades. Además, “sentir que su trabajo ya no puede ofrecer lo que quiere en términos de desarrollo profesional es una razón válida para dejar de fumar”, dice Kyriaki Raouna, un asesor de carrera en Chipre.
  • “Estoy muy interesado en el trabajo innovador que su empresa está haciendo, que no tengo la oportunidad de aprender acerca de mi trabajo actual.” Esta es una manera de alabar a la empresa sin maltratar a su actual empleador.

2. “¿Por qué hay una gran brecha en su hoja de vida?”

Si tomó una cantidad significativa de tiempo libre del trabajo (piense seis meses o más), los gerentes de contratación están obligados a pedirle que explique por qué hay una brecha en su historial de empleo. “Si un empleador ve un agujero inexplicable en su currículum puede pensar, ‘Esta persona está escondiendo algo’ o ‘Esto parece alguien que podría tener un problema’ como la pereza, el abuso de sustancias, o el tiempo de prisión”, dice Susan Ireland , un San Francisco basado reanudar escritor y entrenador de carrera.

El mejor enfoque es explicar brevemente por qué dejó el trabajo antes del descanso. La transparencia es crucial, por lo que “sea abierto y honesto sobre sus interrupciones de carrera”, aconseja Andrew Fennell , un reclutador en el Reino Unido y escritor de CV. Algunas respuestas potenciales incluyen:

  • “Me despidieron cuando mi empleador estaba reduciendo el personal.” La gente es despedida ; Los gerentes de contratación entienden esto.
  • “Dejé mi trabajo para cuidar a un familiar cercano durante una enfermedad grave”. Nadie le reprochará por tomar tiempo libre para ser un cuidador.
  • “Me tomé un tiempo para viajar, pero ahora estoy listo para volver a entrar en la fuerza de trabajo”. Tomarse tiempo libre para viajar no es nada inusual. Además, viajar le da una perspectiva fresca y la penetración en otras culturas, que pueden hacerle más valioso a un patrón anticipado.

Entonces, tendrá que mostrar al entrevistador que utilizó el tiempo libre constructivamente, escribe Clare Whitmell, entrenadora de comunicación empresarial con sede en Italia. Por ejemplo, si realizó trabajo voluntario, freelance o obtuvo una certificación o acreditación, asegúrese de mencionarla.

3. “¿Cuáles son tus habilidades más fuertes?”

Asumiendo que usted tiene una sección de habilidades en su CV , puede esperar que un gerente de contratación le pregunte acerca de sus mejores talentos. Para crear la respuesta más convincente, enfóquese en las habilidades que son importantes para el trabajo que está entrevistando; Por ejemplo, si usted está solicitando un trabajo de contabilidad, que destacar que tiene una buena atención al detalle. También es crucial presentar ejemplos que muestren cómo demostró estas habilidades en el pasado.

Algunos buenos ejemplos:

  • “Soy una persona impulsada por objetivos. El año pasado, excedí mi objetivo de ventas en un 75%. ” En su currículum, esta habilidad podría llamarse" estrategista de ventas orientado a objetivos “.
  • "Soy un jugador de equipo. Dirigí un proyecto de grupo el mes pasado que terminamos antes de lo previsto, pero no podría haberlo hecho sin el apoyo de mis compañeros de trabajo ”. De hecho, el 83% de los profesionales de RR.HH. dijo que el trabajo en equipo es una prioridad máxima al evaluar el ingreso- De acuerdo con una encuesta reciente de la Society for Human Resource Management. Esto podría aparecer bajo la sección de habilidades de su currículo como “líder orientado al equipo”
  • “Mis habilidades de servicio al cliente son de primera clase. Cuando trabajaba en un restaurante durante la universidad, siempre saludaba a los clientes por su nombre y aprendía sus pedidos de memoria. ” En su currículum, esta habilidad podría llamarse simplemente “ experto en servicio al cliente ”.

4. “Hábleme de su formación.”

Los empleadores están aumentando la barra para los requisitos de educación. Las empresas están contratando a más trabajadores con estudios universitarios para trabajos que tradicionalmente se llevan a cabo por los graduados de la escuela secundaria, de acuerdo con una encuesta reciente de CareerBuilder . El estudio también encontró que uno de cada cinco empleadores ahora están dirigidos a los titulares de la Maestría para puestos anteriormente ocupados por aquellos con grados de cuatro años y un tercio de los empleadores están incluso ofreciendo enviar a los empleados actuales a la escuela para un grado avanzado.

Por supuesto, los requisitos de la educación dependerán del trabajo y serán deletreados probablemente en el anuncio del trabajo. Sin embargo, los gerentes de contratación todavía tratan de profundizar en la información educativa que aparece en su currículum, lo que significa que es su responsabilidad describir cursos valiosos que tomó o auditó (incluyendo clases en línea a través de un sitio como Coursera, Udemy o EdX) Participó en (y qué habilidades obtuvo de ellos), o la investigación que realizó.

Por lo tanto, algunas respuestas inteligentes incluyen:

  • “Aprendí mucho sobre cómo los consumidores desarrollan hábitos y patrones a través de mi clase de Psicología Conductual”.
  • “Me uní al club de debate de mi escuela para mejorar mis habilidades de comunicación y hablar en público.” Sí, existen clubes de debate universitario, como el Colegio de Debate de la Universidad de Harvard.
  • “Ser un asistente de investigación para mi profesor me dio experiencia práctica y me mostró lo que es trabajar en el campo”.

5. “¿Por qué quieres cambiar de carrera?”

Mucha gente cambia de profesión. Pero si usted está en el proceso de hacer un cambio de carrera, los empleadores, naturalmente, ser curioso en cuanto a por qué está haciendo la transición.

Hay algunas reglas a seguir al elaborar su respuesta. La primera es mantenerse positiva al describir por qué desea dejar su campo actual. La segunda es explicar por qué usted es un buen ajuste para el trabajo para el que está siendo entrevistado. Y en tercer lugar: “no entrar en un montón de detalles o una explicación extendida”, dice el entrenador de búsqueda de empleo Susan P. Joyce.

Sobre la base de esas directrices, las buenas respuestas incluyen:

  • “He aprendido mucho al ser un asociado de ventas, pero mi objetivo siempre ha sido trabajar para una organización sin fines de lucro”.
  • “Durante toda mi carrera como codificador, he estado interesado en el elemento de diseño gráfico de la construcción de un sitio web. Se siente como el momento adecuado para perseguir esa pasión ”.
  • “Mientras trabajaba en la construcción, he conocido a un montón de agentes comerciales de bienes raíces. Sé que es el camino correcto para mí. ”

La línea de fondo: un currículum fuerte que mejor representa sus habilidades y experiencia le ayudará a conseguir una entrevista de trabajo, pero para asistir a la entrevista que usted necesita para preparar las respuestas a estas preguntas comunes de la entrevista.

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