Las reglas para aplicaciones de trabajo varían en todo el mundo - por lo que es difícil para los buscadores de trabajo internacionales para saber si están cometer errores obvios en sus solicitudes de empleo. Hemos detallado las reglas de cómo conseguir un trabajo en Estados Unidos.

El proceso de aplicación estándar

Aquí es el mejor proceso de solicitud de trabajo a seguir para aplicaciones de trabajo estándar.

Elegir un número limitado de puestos de trabajo para aplicar a:

En lugar de aplicar para cada trabajo cumple con los criterios básicos para, se centran en aplicaciones de calidad para un menor número de puestos de trabajo. Sólo se aplican a los trabajos que se excitan - esta excitación se mostrará en su aplicación.

Investigación de la compañía en profundidad:

Sus posibilidades de conseguir una entrevista por correo basura su hoja de vida a cientos de empresas es delgado - pero con sólo unos pocos puestos de trabajo de destino que van a tener el tiempo para poner esfuerzo en una mejor aplicación. Cuando estás compitiendo contra cientos de otros candidatos, el enfoque es necesario para tener éxito.

Escribir una carta de presentación completamente original para la aplicación:

Una carta de presentación original muestra una empresa que usted es apasionado acerca de su empresa, así como un hábil comunicador. La mayoría de la gente simplemente cambiar un párrafo al escribir una carta de presentación, lo cual es obvio (y perezoso).

Personalizar su curriculum vitae para la aplicación:

En su lugar, crear una hoja de vida a medida con palabras clave que coinciden con la descripción del trabajo. El uso de un servicio como VisualCV le permitirá gestionar fácilmente estas múltiples versiones del curriculum vitae.

Encontrar una conexión en la empresa:

LinkedIn es una herramienta de red valiosa para la búsqueda de conexiones con una empresa. Llegar a una “entrevista informativa” va a construir una relación con las personas que pueden afectar la decisión de contratación.

Siempre y cuando esté bien calificado para el trabajo, siguiendo estos pasos hará que su hoja de vida una mirada más profunda.

Reanudar reglas para América del Norte

Nota: estas reglas se aplican a la hoja de vida está utilizando específicamente para aplicar al puesto de trabajo a través de correo electrónico o un sistema de seguimiento de candidatos de un empleador. Es perfectamente bien para incluir un enlace a su línea VisualCV que incluye imágenes, proyectos de la cartera, así como información adicional. Sin embargo, usted no necesita una versión de hoja de vida que sigue estas reglas.

Qué hacer

• Utilizar un formato de curriculum vitae cronológico, la inclusión de su experiencia de trabajo más reciente primero
• Aplicar a un sistema de seguimiento de candidatos utilizando un PDF o un documento de Word
• Use un diseño limpio y fácil de leer
• Utilice viñetas para describir sus logros para cada posición de la experiencia laboral

Qué no hacer

• No incluya una foto en su hoja de vida
• No incluya datos personales, como la fecha de nacimiento, números de seguridad social o estado civil
• No incluya referencias en su hoja de vida
• No incluya un objetivo. En su lugar, o bien sustituirlo por un resumen de sus calificaciones, o nada.

Crear 2 versiones de su curriculum vitae.

En América del Norte, dos versiones de su hoja de vida le ayudará a conseguir el trabajo.

Un curriculum vitae en línea que incluye muestras de trabajo, proyectos de la cartera, referencias y una imagen - esta hoja de vida puede ser más creativa para mostrar sus habilidades únicas.

Una hoja de vida “tradicional” que no incluya la fotografía o la cartera de proyectos. Puede vincular a su curriculum vitae en línea de esta versión hoja de vida.

Nuestra investigación muestra que los empresarios gastan una media de 4 minutos que ve un curriculum vitae en línea. A medida que la hoja de vida media es vista por 6 segundos, este es un dato alentador.

Sin embargo, todavía significa que tiene que pasar la prueba de cribado inicial hoja de vida.

Preguntas empleadores preguntan sobre su hoja de vida

Las siguientes son las preguntas que los empleadores se preguntarán al revisar su hoja de vida. Los estudios han demostrado que los empleadores gastan un promedio de 6-15 segundos revisar inicialmente una hoja de vida. En ese periodo de tiempo, se buscará primero la siguiente:

• Nombre
• título actual / empresa y fechas
• Título anterior / empresa y fechas
• Educación

Después de la pantalla inicial, los reclutadores se haga las siguientes preguntas para determinar si usted es un buen ajuste.

• Es esta hoja de vida adaptado a la posición?
• Es relevante experiencia de los candidatos?
• Es el candidato creciendo profesionalmente? Están desarrollando sus habilidades o participar en actividades extracurriculares?
• ¿Tiene el solicitante adecuada experiencia de fondo?
• Es el solicitante de una tolva de trabajo?
• ¿Hay algo especial o único sobre el solicitante?
• ¿Tiene el solicitante cumplir con todos los criterios requeridos y tienen la educación o certificados suficientes?
• ¿Tiene el solicitante habilidades pertinentes para realizar el trabajo?
• Está sobre calificado el solicitante?
• Es la hoja de vida bien diseñada y organizada?
• Es creíble la hoja de vida?

Reanudar señales de alerta

Las señales de advertencia son cosas que los empleadores buscan que hará que su hoja de vida rechazada inmediatamente. Estas son las señales de alerta más evidentes:

• Al no tener información de contacto en su hoja de vida, o tener una dirección de correo electrónico profesional
• Ortografía, gramática y puntuación errores.
• La falta de atención al detalle - frente a la carta de presentación a la persona equivocada, o no seguir las instrucciones

Evitar señales de alerta a toda costa.

Cómo sobresalir en la búsqueda de empleo

El mejor consejo en el que se destaca en el proceso de búsqueda de trabajo es ser un candidato de alta calidad.

Contar con experiencia laboral relevante. La solicitud de los puestos adecuados es crucial. Si no está calificado para un puesto, no se pasa a la pantalla inicial y perderá su tiempo.

Trabajar para marcas conocidas. Un Google, Apple, o cualquier empresa conocida en su hoja de vida es muy valiosa. Incluso si era un estudiante de prácticas, las grandes marcas son muy respetados en América del Norte.

Tiene un historial de entrega de resultados. Tener logros específicos y medibles de cada entrada de la experiencia de trabajo aseguren su hoja de vida se lee.

Incluir muestras de trabajo de alta calidad. Los empleadores les gusta ver las muestras de trabajo. Si tiene cualquier proyecto que estamos orgullosos de - documentos, vídeo, presentaciones, o cualquier multimedia - añadir a su cartera en línea. Esto es especialmente importante en un campo visual, como el diseño gráfico.

Tener habilidades únicas y valiosas. Tener habilidades que están en alta demanda es una garantía de que la tierra un gran trabajo. Aquí están algunos de los mejores conocimientos especializados empleadores están buscando.

• Python desarrollo web / Ruby
• El análisis estadístico y la minería de datos
• Diseño de interfaz de usuario
• Digital y el marketing online
• desarrollo de negocios / gestión de relaciones
• sistemas de pago y de información al por menor
• Inteligencia de Negocio
• Relaciones públicas y comunicaciones

Más sitios web y recursos

Hay una serie de sitios web adicionales (dependiendo de su industria) que los empleadores buscan. Éstos son los más populares.

Github.com: Un sitio web para desarrolladores para administrar e implementar código. Es relevante para el proceso de contratación debido a que muchos desarrolladores alojar sus proyectos de código abierto o secundarios en el sitio web, que los empleadores buscan al contratar. Para muchas funciones de ingeniería, Github es el primer eslabón de la hoja de vida.

Medium.com: Medium es un sitio web para que la gente publique historias. Es una excelente plataforma para blogs acerca de su industria, y puede ayudar a destacar en la búsqueda de empleo.

Su blog personal: Un blog personal es otra buena manera para los vendedores o personas que no tienen proyectos de la cartera específicas para transmitir sus conocimientos y pasión por una industria. Muchos empleadores se ve de gran capacidad de comunicación, y un blog personal muestra los bien.

Twitter.com: Twitter puede ser útil en conexión con los empleadores y definir su marca personal. Sin embargo, si no va a utilizarlo correctamente, no se molestan en usarlo en absoluto.

LinkedIn.com: Un perfil de LinkedIn es útil para encontrar nuevos puestos de trabajo y conexiones dentro de una empresa. Lo utilizan para buscar conexiones, pero no lo use para solicitar el trabajo (es demasiado general). Conseguir el trabajo

Mientras que las reglas del curriculum vitae escrito aquí son de probada eficacia, eso no quiere decir que los empresarios no se dan cuenta los candidatos que pensar fuera de la caja.

La mejor estrategia es jugar dentro de las reglas siguiendo el proceso tradicional de aplicaciones - pero también a ser único, con una cartera en línea brillante, blog personal, y fuertes relaciones personales.

la búsqueda de empleo feliz!