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Cómo escribir una carta de presentación - 11 consejos para el éxito

Tanto si es un profesional en busca de nuevas oportunidades creativas, o un graduado reciente de entrar en el mercado de trabajo, en estos días lo que necesita saber cómo escribir una carta de presentación si se quiere conseguir que el trabajo de sus sueños. No es suficiente con tener un curriculum vitae o CV destacado. Es necesario un correo electrónico o cubierta carta de presentación para ir con ella.

Y no sólo un “estoy solicitando trabajo XYZ, y aquí está mi hoja de vida” de correo electrónico. Que no alcanza el punto porque la combinación de una carta de presentación y curriculum vitae puede ser una de las mejores maneras de poner a sí mismo.

Piense en su carta de presentación ya que tanto la herramienta y oportunidad. Usted quiere que se haga la contratación de notificación gestor de toma de ti, y tu ganas un codiciado lugar en la lista a ser entrevistado. Sonarse la carta de presentación, y se corre el riesgo de ser proyectada fuera. Con la siguiente guía paso a paso, que cubre tanto maneras equivocadas y derecha para cada sección, pronto a dominar el conjunto de habilidades para elaborar una carta de presentación perfecta.

El saludo

“Estimado encargado que emplea” es demasiado genérico, y el uso de “Estimado señor” cuando la persona que lee su correo electrónico podría ser una cubierta que es una mala decisión. Es necesario averiguar el nombre de la persona que las pantallas de los solicitantes, su título (Sra.? El señor? Dr.?), Así como su posición. Por lo general, una búsqueda rápida en la web proporciona la información que necesita. También puede llamar a la recepcionista.

Esto se ve mucho más profesional:

Sra. Antoinette Nelson

Gerente, servicios de soporte

Perséfone Corporación

Re: el trabajo

La persona que está escribiendo puede reclutando para varias posiciones a la vez. Hacer la vida más fácil de esa persona. Incluir una referencia rápida para el trabajo que está solicitando en Upfront. Es tan simple como añadir:

Re: Informática posición de Analista

Estimada señora Nelson,

El primer párrafo

“Estoy solicitando la posición de Analista de Sistemas” es innecesaria, porque es obvio con el “Re:. Posición de analista de sistemas” Además, eso es aburrido, y usted quiere destacarse.

En su lugar, decir por qué va a aplicar para este trabajo en particular, en esta empresa en particular. Dar una verdadera razón-y uno que no refleja su propio interés, es decir, el rango alto sueldo que se ofrece. Si alguien se ha referido a un gerente en particular, mencionar su nombre y empresa. Que busca forjar una conexión desde el principio. Si usted no tiene una referencia, tenga en cuenta que conduce con una pregunta: “¿Está buscando una probada profesional de TI? Uno con habilidades de vanguardia y dedicado servicio al cliente?”Di por qué la posición es su trabajo ideal, y por qué usted es el único calificado.

Si usted está luchando para encontrar las palabras abajo, puede ser porque usted no ha hecho su tarea. Investigación de la compañía. Revisa las noticias. Averiguar qué organizaciones benéficas que apoyan. A continuación, puede admirar y ser inspirado por lo que hacen:

Consuelo Rivas en SafeTech sugirió me pongo en contacto con usted. He admirado durante mucho tiempo lo que Perséfone está haciendo en las ciudades gemelas que trabajan con los jóvenes desfavorecidos, a fin de prepararlos para las carreras de STEM. De hecho, mi experiencia con un mentor Perséfone ahora me inspira a unirse a la compañía de tecnología que cambió mi vida.

Este párrafo de apertura para un recién graduado funciona porque intriga y se conecta con el director de recursos humanos.

El segundo párrafo

Aquí es donde se da un breve resumen de la carrera y le dice al director de recursos humanos por las que debe ser seleccionado para el trabajo.

“Soy un recién graduado con un promedio de 3.8” no va a hacer que se destacan No regurgitar su hoja de vida;. Reclutador puede leer su carta de presentación se hace para complementar su hoja de vida, no lo repita..

En su lugar, tratar de contar una historia que te hace deseable, que muestra que haría una buena adición al equipo. Los seres humanos están conectados a apreciar una buena anécdota. Si usted hace una afirmación, apoyarlo. Si usted ha dirigido un equipo, lo que ha aprendido haría un gran ejemplo. Si su ética de trabajo es superior, o que haya demostrado servicio al cliente que se fue por encima y más allá, contar esa historia (bonificación si hace reír reclutador). Peine para los toques de curriculum vitae y explicar lo que uno o dos de esas experiencias que enseñan.

Si usted no tiene todos los requisitos para el puesto, no se disculpe y no mencionarlos. No hay necesidad de señalar los fallos potenciales.

Como resultado directo de esa experiencia, he tomado mejores decisiones como un adolescente. Tomé todos los cursos de matemáticas y ciencia que pude, y me hice grados estelares. Eso llevó a una beca completa de cuatro años en el Rensselaer, donde me quedé un año extra para obtener mi maestría. Sra. Rivas me supervisado en SafeTech durante mi pasantía de verano. Ella me enseñó que se necesita más que habilidades y A de recta para tener éxito; que se necesita dedicación total a conseguir el trabajo hecho a la derecha. He descubierto que cuando asistí Sra. Rivas para las 17 horas y las 5 café con leche que se tardó en lograr una transferencia de base de datos complicado.

Este párrafo funciona porque es personal y se profundiza la conexión con el reclutador. También le deja saber que el solicitante ha descubierto lo que se necesita para avanzar en su profesión.

La conclusión

Tres párrafos están bien. Si usted ha hecho su trabajo con la carta de presentación, el director de recursos humanos va a querer saber que es mejor. El párrafo final le da la oportunidad de sellar el acuerdo. Esto no será: “espero con interés escuchar de usted.”

¿Por qué? Es más reactiva que proactiva. Se dice que esperarás a escuchar del reclutador. En su lugar, muestran que sea un buscavidas. En el mercado de trabajo apretado de hoy, las palabras cuentan. La contratación de la empresa necesita empleados que pueden comunicarse de manera clara y concisa. Su carta de presentación a continuación sirve para dos propósitos; se le presenta y pasa esa prueba (la que probablemente no sabía que estaba tomando).

Aquí hay una mejor manera:

Me gustaría que le muestre lo que puedo hacer. Voy a llamar a jueves por la mañana la próxima semana. Puede comunicarse conmigo al 612-555-6162, o al betinaduran@gmail.com. Gracias por su tiempo y consideración, y por ser una empresa que se preocupa por los niños.

No sólo el solicitante dio las gracias al gerente por su tiempo y consideración, pero lo hizo de una manera que demuestra su pasión y compromiso. Puede hacer lo mismo, eligiendo cuidadosamente sus verbos ( “amor” conquista “como”). El solicitante se acordó incluir información de contacto, por lo que el director de recursos humanos no tiene que ir en busca de ella. Y ella se comprometió a dar seguimiento. Por último, se ha conectado una vez más y demuestra que ella es el futuro de futuro.

El empleado más deseable siempre va a ser uno que aprende rápido, que puede adaptarse rápidamente a las nuevas tecnologías saldrán pronto al mercado, y que busca la mejor respuesta en vez del fácil.

Los siguientes son algunos consejos más limpieza que garanticen su carta de presentación que refleja en su mejor luz.

Leer su carta en voz alta

¿Fluye? ¿Se tropieza con una oración de largo aliento? Sus frases deben tener una estructura variada. ¿Su personalidad (ganar) vienen a través de? ¿Suena como usted? Y lo más importante, ¿se comunica por qué la empresa que necesita en lugar de al revés?

Corrección hace la diferencia

No es suficiente para hacer funcionar su carta de presentación a través del corrector ortográfico (aunque debería). No va a coger cada error o error tipográfico. Estos son errores de uso común: la confusión sobre su / es, allí / su / que son, a su / eres, afectará / efecto, y asegurar / garantizar. Si la gramática no es lo suyo, darle la carta a un amigo a revisar. Revisar sus verbos. Son la voz activa o pasiva de voz (el uso excesivo fue)? Algunos grandes verbos activos son: crear, lanzar, navegar, analizar, rescate, y organizar. Si parece familiar, es porque son los verbos que resuenan en su curriculum vitae o CV.

Revisar sus descripciones. Las palabras que le harán un gran sonido son la integridad, entusiasta, comprometida. Evita decir “yo soy el responsable”, o cualquier otro lugar común de que el director de recursos humanos podría esperar. Evitar los clichés-encuentran una manera más fresca de decir lo que quiere decir. Demasiados adjetivos superlativos pueden causar rollos de ojo.

Palabras clave cuentan

Si la empresa está contratando para una posición que requiere un cierto conjunto de habilidades, usar esas palabras exactas, en el orden exacto, en su correo electrónico. En estos días, sobre todo en las grandes empresas, el software de seguimiento solicitante se utiliza con frecuencia, y el programa es la búsqueda de las palabras clave. Si no los encuentra, su correo electrónico y hoja de vida no ir más lejos. Haga todo lo posible para insertar las palabras clave de forma orgánica.

Tómese el tiempo para hacerlo bien

No utilice la misma carta de presentación para todo el mundo, solamente alterar el rumbo, el saludo, y la posición que está solicitando. Se corre el riesgo de leer como genéricos. Recuerde, su correo electrónico de introducción tiene que ser personal y conectar con el lector. Una inversión de treinta minutos, tanto para la investigación y la medida que cubren carta, será un tiempo bien empleado.

correo electrónico cubierta de la muestra

Sra. Antoinette Nelson

Administrador de Servicios de TI,

Perséfone Corporación

Re: Informática posición de Analista

Estimada señora Nelson,

Consuelo Rivas en SafeTech sugirió me pongo en contacto con usted. He admirado durante mucho tiempo lo que Perséfone está haciendo en las ciudades gemelas que trabajan con los jóvenes desfavorecidos, a fin de prepararlos para las carreras de STEM. De hecho, mi experiencia con un mentor Perséfone ahora me inspira a unirse a la compañía de tecnología que cambió el curso de mi vida.

Como resultado directo de esa experiencia, he tomado mejores decisiones como un adolescente. Tomé todos los cursos de matemáticas y ciencia que pude, y me hice grados estelares. Eso llevó a una beca completa de cuatro años en el Rensselaer Polytechnic, donde me quedé un año extra para obtener mi maestría. Sra. Rivas me supervisado en SafeTech durante mi pasantía de verano. Ella me enseñó que se necesita más que habilidades y A de recta para tener éxito; que se necesita dedicación total a conseguir el trabajo hecho a la derecha. He descubierto que cuando asistí Sra. Rivas para las 17 horas y las 5 café con leche que se tardó en lograr una transferencia de base de datos complicado.

Me gustaría que le muestre lo que puedo hacer. Voy a llamar a jueves por la mañana la próxima semana. Puede comunicarse conmigo al 612-555-6162, o al betinaduran@gmail.com. Gracias por su tiempo y consideración, y por ser una empresa que se preocupa por los niños. Algún día (tal vez pronto?) Espero estar en condiciones de ser un mentor.

Los mejores deseos,

Betina Duran

consejo final

Recuerde, una carta de presentación perfecta es su oportunidad de expresar su personalidad. Al hacer una conexión, se debe convencer al director de recursos humanos que se haría una adición fantástica para el equipo. Siguiendo estos consejos, usted sabrá cómo escribir una carta de presentación para un curriculum vitae. Hacerlo bien, y usted será un paso más cerca de aterrizaje que trabajo perfecto.

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