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¿Cómo conseguir un mejor trabajo - La guía definitiva para conseguir su sueño de empleo

Hay millones de artículos de búsqueda de empleo en la web, y como demandante de empleo es fácil pasar horas todos los días de leerlos. Es una gran manera de posponer las cosas, pero no es una gran manera de cómo conseguir un mejor trabajo … o mejor aún, a la tierra su trabajo ideal. Para ahorrar algo de tiempo aquí están los 5 primeros artículos recientes sobre la búsqueda de empleo:

Estos artículos son generalmente útiles, pero no lo suficiente. Las cosas simples que usted necesita para conseguir un trabajo están bien cubiertos:

  • Un gran curriculum vitae
  • Una presencia en línea consistente
  • No hay señales de alerta
  • Habilidades que coinciden con la descripción del trabajo

Pero incluso si usted tiene los cubiertos, hay cientos de variables que se dejan a la suerte al solicitar un trabajo. Corre el riesgo de perderse en una pila de hojas de vida. El cambio de las necesidades de trabajo. El cambio del presupuesto. Una referencia interna robar su lugar. El director de recursos humanos se va de vacaciones.

Entonces, ¿cómo garantizamos que conseguirá el trabajo que desea? Tenemos el sistema.

Tome la incertidumbre de su proceso de búsqueda de trabajo siguiendo estos 7 pasos, y ya está prácticamente garantizado para conseguir lo que está buscando. El más paciencia, prisa, y la atención al detalle es digno de la inversión en su trayectoria profesional.

Tabla de contenido

PASO 1: auto-reflexión

Si conoce el enemigo y se conoce a sí mismo que no tiene que temer el resultado de cien batallas.

  • Sun Tzu

Primero debe saber dos cosas antes de atacar su búsqueda de empleo:

  • Exactamente lo que quiere en un trabajo
  • Una idea exacta de sus habilidades y experiencia

El sistema que va a utilizar le permitirá golpear por encima de su categoría de peso, pero no quiere decir que 3 años en la comercialización en línea que usted puede conseguir un trabajo de desarrollo web front-end. Tienes que ser honesto acerca de lo que quiere, donde estás ahora, y en la que desea ser en el futuro.

Paso 1A: decidir exactamente lo que quiere

Si un hombre no sabe a qué puerto navega, ningún viento es favorable.

  • Seneca

Antes de buscar un trabajo, usted tiene que averiguar lo que es más importante para usted. Si usted está empezando su carrera, se centran en el desarrollo de habilidades valiosas. no necesariamente “seguir su pasión,” sino que buscan trabajo que es interesante y le ayudará a desarrollar sus habilidades. Buscar una empresa que se adapta a cualquier (idealmente todos) de los siguientes criterios:

  • Tiene una misión que cree en
  • Está creciendo rápidamente
  • Tiene un gran equipo para aprender de

En Drive, Dan Pink encuentra que las tres cosas más empleados del trabajo quieren son:

  • Autonomía - el deseo de dirigir su propia vida.
  • Maestría - el impulso de conseguir mejor y mejor en algo que importa.
  • Propósito - el anhelo de hacer lo que hacen en el servicio de algo más grande que ellos mismos.

Su primer objetivo debería ser el dominio, lo que significa encontrar un lugar para desarrollar sus habilidades.

Otro estudio realizado por John Graham, profesor de trabajo social, se encontró que los cinco principales rasgos que hacen que los empleados felices son los siguientes:

  • Un fuerte sentido de compromiso en su trabajo.
  • Una sensación de ser apreciado y valorado
  • Tener un alto grado de libertad
  • espacio de trabajo físico agradable y buenas relaciones con los clientes y colegas
  • horarios de trabajo flexibles

Si cualquiera de estos suenan verdad, añadirlos a la lista de normas para un trabajo. Libro de lectura obligada carrera de Cal Newport tan bueno que no pueden ignorar Usted tiene un consejo similar.

  • Dominar una habilidad que es raro y valioso.
  • Líquido en el capital de carrera esto genera para las recompensas adecuadas.
  • Establecer sus normas para el desarrollo de las habilidades más alto que otros factores. Las recompensas vendrán después.

Coge un cuaderno o abrir un nuevo documento, y anote todo lo que pueda desear en un trabajo.

Paso 1B: Evaluar sus habilidades y experiencia

El siguiente paso es hacer una evaluación honesta de sus habilidades y experiencia.

En ese mismo bloc de notas, anote lo siguiente:

Todo el conocimiento experto que tiene.

Sus mejores logros.

Todas sus habilidades.

Sus mayores fortalezas.

Este conocimiento le ayudará a determinar las posiciones en las que podrás hacer su mejor trabajo. Su mejor trabajo se encuentra en una intersección entre exactamente lo que quiere y sus habilidades. Una vez más, poner menos énfasis en “lo que amas,” pero si puede adaptarse a ese criterio, así que es una ventaja.

venncareer

Si usted no es bueno en todo lo que tiene el potencial para pagar así, tendrá que subir de nivel sus habilidades y experiencia. Sea honesto y decidir si ahora es el momento para mejorar sus habilidades antes de buscar un trabajo. Aquí están 5 maneras de hacerlo:

  • Tomar un curso en línea
  • Volver a la escuela
  • Trabajar en un nuevo proyecto en su tiempo libre
  • Conseguir un trabajo donde usted aprenderá las habilidades.
  • tiempo parcial trabajar gratis donde se puede aprender las habilidades

PASO 2: Prepárese para el éxito

El éxito es cuando la preparación encuentra la oportunidad.

  • Bobby Unser

Una vez que comience a conocerse a sí mismo, es el momento de empezar a construir su posicionamiento y marca personal. El posicionamiento es un término acuñado por la comercialización Al Ries y Jack trout que se relaciona con cómo los vendedores tratan de crear una impresión distinta en la mente de un cliente.

Es por eso que Volvo es seguridad. ¿Por qué Apple es el diseño. ¿Por qué es Fedex durante la noche.

Posicionamiento personal consiste en controlar cómo va a ser percibido por otras personas. Para cualquier cosa que usted quiere lograr en la vida que implica a otras personas que toman decisiones acerca de usted - cuestiones de posicionamiento. Esto es especialmente cierto cuando se busca un trabajo. Te guste o no, los empleadores (y todos a tu alrededor) se le juzgan en base a sus percepciones iniciales. Y es muy difícil para la gente a cambiar sus percepciones iniciales.

Cuando conoces a alguien por primera vez, o entras en una casa que se pretende adquirir, o leer las primeras frases de un libro, su mente toma alrededor de dos segundos para saltar a una serie de conclusiones.

  • Malcolm Gladwell

Usted está siendo juzgado en su primer punto de contacto con un empleador, lo que podría ser la diferencia entre una nueva carrera o su hoja de vida está destrozada. Cualquier pequeño detalle puede inclinar la balanza - y es su trabajo para inclinar la balanza a su favor.

Usted no va a cambiar mucho entre el momento en que vea una descripción del trabajo y solicita un trabajo, sin embargo, puede cambiar su posicionamiento, centrándose en las cosas correctas, entrar en la mente de la perspectiva (empleador), y la adaptación de su aplicación en consecuencia .

Recuerde, usted nunca tendrá una segunda oportunidad para causar una primera impresión. Hasta que esté listo para posicionarse, es mejor si la comunicación no tiene lugar.

Para cualquier trabajo, utilice el siguiente sistema para posicionarse para el éxito. Su objetivo es averiguar quién es la persona ideal, la empresa (o sector) está buscando para llenar el papel. Esto se refiere a las habilidades de la persona, la personalidad, el estilo y la experiencia.

Siga estos tres pasos para averiguar exactamente lo que una empresa está buscando.

Investigación de la compañía. Mira su página web, noticias, comunicados de prensa, y la página de la empresa. Lo que estamos tratando de averiguar es la forma en que están tratando de ser percieved por el mercado. Su trabajo consiste en encajar en su percepción ideal. Incluso si son una corporación de la vieja escuela, si se puede decir que están tratando de ser nuevo y fresco, usted quiere venir a través como nuevo y fresco (pero no demasiado nuevo y fresco).

Buscar pistas en la descripción del trabajo. La mayoría de las descripciones de trabajo no son muy detalladas, pero mira en busca de pistas que dan una idea del tipo de persona que la compañía está buscando contratar.

Entrar en las cabezas de los directores de recursos humanos y de VP. Siga las personas que participan en las decisiones de contratación en Twitter, LinkedIn, y cualquier recurso en línea. Esto le dará una buena idea del tipo de personalidad que están buscando.

Tenga en cuenta que esto funciona en un nivel más amplio de la industria, así - posicionarse para encajar bien en la industria y el papel que usted está buscando. Esto hace las cosas más fácil que hacerlo por sus ejércitos. Una vez que haya una mejor idea de cómo quiere que se percieved por la empresa contratante, haga lo siguiente.

Construir un curriculum vitae maestro para trabajar. Su hoja de vida será siempre en evolución, pero hay que comenzar con una excelente. Nuestra Guía Reanudar da una buena visión general de cómo construir un curriculum vitae posición de salida.

Escribir una carta de presentación genérica. Esta es una carta que delineará sus habilidades, experiencia, y por qué eres tan increíble. Se debe ir dirigida para cada solicitud de empleo.

Reforzar su presencia en LinkedIn. Modificar una LinkedIn con experiencia relevante de trabajo, su síntesis, y su marca. Añadir al menos 50 personas a su red.

En su caso, reforzar su marca de Twitter. Escribir una buena descripción de usted mismo, siga influyentes en la industria, y compartir contenido relevante usando una herramienta como tampón o Hootsuite.

En su caso, iniciar un blog personal. Escoger un tema que te guste y escribir contenido valioso para un público específico. Esto requiere compromiso, así que asegúrese de que usted tiene suficiente material para al menos 5 artículos decentes para mostrar.

Crear una lista en línea de sus proyectos. Crear un sitio donde sea fácil de compartir las muestras de trabajo y proyectos con los empleadores.


PASO 3: busquen oportunidades de trabajo

Una vez que sabe exactamente lo que quiere y lo que aportan a la mesa, es el momento de buscar un empleo. Asegúrese de que todos los trabajos que decide ir a por cumple con sus criterios establecidos en la etapa 1 - si el trabajo no te excita, no estará dispuesto a hacer un esfuerzo adicional. Siga estos pasos para encontrar una oportunidad de trabajo que va a encantar:

Lista de todas las empresas cuyos productos que utiliza y amor. Si te gusta Ya producto a las empresas, que va a hacer mucho mejor en conseguir un empleo. Usted no tendrá que fingir la pasión, y le hará ilusión para hacer el trabajo para hacer el trabajo. Mira su página de empleo para las oportunidades abiertas.

Lista de todas las empresas que usted piensa que le gustaría trabajar. Esto podría ser empresas que admiras, empresas que están construyendo productos frescos, o empresas con una gran reputación. Mira su página de empleo para las oportunidades abiertas.

Lista de personas en su red que trabajan para grandes empresas. Haga una lista de las personas que conoces que tienen trabajos impresionantes que le gustaría tener un día. La investigación de las empresas para las que trabajan y comprobar su página de empleo para las oportunidades abiertas.

Buscar puestos de trabajo en Indeed.com y bolsas de trabajo de nicho. Indeed.com es el motor de búsqueda de empleo más completo en el planeta. También impulsa mucho volumen, lo que significa la alta competición. bolsas de trabajo de nicho en su industria son menos competitivos y cuentan con posiciones más especializadas. Ver nuestra amplia lista de bolsas de trabajo y recursos de empleo aquí: última búsqueda de empleo de Recursos Roundup

Compilar una lista de al menos 5 puestos de trabajo que realmente desea. Esto es crucial - hay que querer realmente el trabajo. Si no desea que el trabajo no estará dispuesto a poner en el trabajo extra que se requiere.

Utilice la lengüeta 1 de la hoja de cálculo demandante de trabajo para gestionar el proceso.

Si usted se encuentra con un exceso de puestos de trabajo, se aplican a ellos de la manera tradicional, con una hoja de vida kick-culo y carta de presentación. Es una buena práctica, y que podría funcionar.


PASO 4: CREAR UN SISTEMA DE APLICACIÓN

Ahora que usted tiene su lista de 5 puestos de trabajo que realmente desea, es el momento de tomar en serio el desembarque. En lugar del método tradicional de enviar ciegamente un curriculum vitae y esperando lo mejor, siga estos 6 pasos para cada puesto de trabajo.

Estudiar la descripción del trabajo y descifrar lo que el empleador quiere problemas resuelto. Los empresarios no se preocupan por ti. Ellos se preocupan por la solución de sus problemas. Esta es la única razón por la que están publicando un trabajo. Entrar en sus cabezas, y tratar de entender su dolor.

  • ¿Por qué están publicando este trabajo?
  • ¿Quién es el candidato ideal para el trabajo?
  • ¿Qué habilidades tiene el candidato ideal?

Anote una breve descripción del candidato ideal en tercera persona, todo el camino a lo que están usando. Esto ayudará con su posicionamiento en la aplicación para el trabajo.

Anote una breve descripción del candidato ideal en tercera persona, todo el camino a lo que están usando. Esto ayudará con su posicionamiento en la aplicación para el trabajo.

Ejemplo “tercera persona” Descripción:

Kyle es un vendedor profesional que se graduó con un grado de comercialización de la UCLA en 2011. Ha trabajado durante tres años en el mundo de las agencias digitales en Los Ángeles, el aprendizaje de contenido de marketing, SEO, y SEM. Se presta atención a los detalles y es fiable. Las habilidades incluyen Photoshop, InDesign y HTML básico. Kyle se viste con un traje azul marino clásico - pero con calcetines brillantes y un lazo colorido.

Escribir una carta de presentación que detalla cómo se va a resolver los problemas de los empleadores. Aplicar sus habilidades e historial de trabajo a lo que el empleador está buscando. Además de una carta de presentación tradicional, escribir (pero no enviar) un correo electrónico de 3 párrafos esbozar por qué eres la persona ideal para el trabajo y por qué estás emocionada por ello.

Adaptar su currículum para ajustarse a la descripción del trabajo. Cambiar palabras específicas, redacción de los logros, e incluso los títulos de trabajo para ajustarse mejor a la posición.

No hacer nada. Mantenga estos documentos a mano para los siguientes pasos del proceso.

Extensivamente Investigación de la compañía. Su mayor ventaja es la información, y casi todo lo que necesita saber acerca de una empresa se puede encontrar en línea. Estas son las preguntas que responder acerca de la empresa que está solicitando:

  • ¿Qué hace la compañía?
  • ¿Por qué existen?
  • ¿Qué hitos recientes han superado la empresa?
  • ¿Cuál es su cultura como?
  • ¿Qué tipo de personas que suelen contratar?
  • ¿Conozco a alguien que trabaja allí?
  • ¿Tengo las conexiones sueltas allí?

Utilice los siguientes recursos para obtener sus respuestas:

  • La web de la empresa
  • LinkedIn
  • Noticias de Google
  • Youtube
  • google Finance
  • Glassdoor.com
  • Twitter.com
  • Facebook.com
  • Instagram.com

Estar armado con tantos datos como sea posible. Este mensaje de Reddit Jobs tiene un excelente sistema para preparación de entrevistas que aumentaron tasa de éxito de la entrevista de la persona en más de un 700%.

En este punto, había pasado los últimos dos días el estudio de la organización y la práctica de mis respuestas. En estos dos días, todavía trataron de encontrar un trabajo como mi trabajo, pero no se aplica a ningún nuevos puestos de trabajo.

Simplemente preparado para esta primera entrevista. En el momento en que llegué, no había una pregunta que podría lanzar en mí que yo no tenía la respuesta perfecta a. Vine aquí a R / puestos de trabajo, busqué primeras entrevistas, busqué primeras preguntas de la entrevista para preguntar, etc. Estudié mis respuestas y cómo yo diría que - a qué velocidad, cómo iba a usar las manos, etc. también he practicado mi postura para que pudiera tener una postura segura como entrevisté.


PASO 5: llamar la atención por DECISORES

Este es el paso más importante para conseguir el trabajo. Es necesario para impresionar a la gente que hace las decisiones de contratación. Sigue estos pasos.

Paso 5A: La investigación de los tomadores de decisiones y conectarse

Averiguar lo siguiente acerca de la empresa:

  • ¿Quién es el CEO?
  • ¿Quién es el vicepresidente a cargo del departamento?
  • ¿Quién es el director de recursos humanos para esta posición?
  • ¿Quién es el reclutador?
  • ¿Quién está trabajando en un trabajo similar?

Su trabajo consiste en entrar en las cabezas y los corazones de estas personas. Seguirlos en Twitter, estudiar sus perfiles de LinkedIn, leer artículos de noticias, cotizaciones y entradas de blog.

Utilice la lengüeta 2 de la hoja de cálculo demandante de trabajo para cada introducción de destino.

HACER NADA CON LA MISMA. No enviarlas por correo electrónico. No realiza una pregunta en Twitter. No comience azar retweeting ellos. Sólo tienes una oportunidad para causar una primera impresión, y la necesidad de hacerlo de manera estratégica.

Paso 5B: Descubre cómo estás conectado a la toma de decisiones de destino.

Realizar una búsqueda LinkedIn para ver cómo estás conectado con cada persona. Decidir si su conexión con ellos es lo suficientemente bueno como para pedir una introducción. Si usted tiene más de una conexión, escoger el más poderoso principio, pero no dude en atacar desde diferentes ángulos.

Paso 5C: Hacer contacto inicial

El siguiente paso consiste en aprovechar sus conexiones para hacer contacto con la toma de decisiones. Envíe su mejor conexión de los siguientes correos electrónicos:

  • Un correo electrónico con una breve introducción rápida sobre por qué usted es un gran ajuste para el trabajo, que incluye preguntando si usted puede enviar su hoja de vida para reenviar
  • Al responder, enviar un breve párrafo que explique por qué eres un buen ajuste para el trabajo con su curriculum vitae adjunto.

Aquí está un ejemplo donde Tim está tratando de obtener una introducción a Kristine trabajo de Samantha.

Hola Samantha,

Espero que estes bien. No puedo creer que la Cumbre Investigación del mercado fue hace 6 meses! Esperamos verte allí este año. Estoy enviando un correo electrónico sobre el trabajo de analista de investigación de mercado que fue publicada la semana pasada. Estoy mirando para volver a trabajar a tiempo completo desde el mundo de consultoría y se ve como un gran ajuste. Qué cree que podría hacer una introducción a Kristine para mí? Hágamelo saber y voy a enviar sobre más detalles en un correo electrónico por separado.

Aclamaciones,

Tim


Hola Tim,

Gran saber de usted, que sin duda parece que podría ser un ajuste! Por favor enviar a través de sus datos y voy a reenviarlo a Kristine.

Samantha


Hola Samantha,

Gracias por ofrecerse a hacer la referencia a Kristine. Me estoy moviendo fuera del mundo de la asesoría y en busca de un concierto de tiempo completo. En los últimos 3 años me he especializado en la investigación de mercado en el espacio de Dispositivos Médicos SMB.

Mi mejor logro fue un informe de investigación de mercado centrado en la penetración de mercado de los dispositivos de exploración termo-físicas en el mercado latinoamericano. Los clientes que han comprado el informe incluyen Merck, BSO, y MDI, y todos ellos dieron críticas de 4 estrellas y superiores. Me he adjuntado mi hoja de vida, y tengo ganas de hablar con Kristine sobre el papel!

Aclamaciones,

Tim Visualcv.com/timjohnson


Repita este proceso con sus otras conexiones, pero no utilizar la misma plantilla. Si el mismo correo electrónico se envía más de una vez, podrás ver mal. Después de tener una introducción en el banco, simplemente adjuntando su hoja de vida está muy bien. El director de recursos humanos sólo necesita recibir el párrafo introductorio de una vez.

¿Qué pasa si usted no tiene ninguna conexión a la toma de decisiones? Si usted no tiene las conexiones adecuadas a los tomadores de decisiones en la empresa, tendrá que hacer algún trabajo de campo adicional. Encontrar a alguien en la empresa que está conectado con cualquier grado.

Investigación esa persona y encontrar una conexión más cercana mutua. Lluvia de ideas sobre algunas maneras que usted podría añadir valor a la vida el objetivo contactos. Una vez que tenga su echada abajo, seguir el proceso anterior pidiendo una introducción a esa persona a través de su conexión mutua.

  • Un correo electrónico con una breve introducción rápida sobre por qué usted debe cumplir con su contacto, seguido de “La Pregunta”
  • Un correo electrónico de introducción que se remitirá a la conexión de destino.

Su objetivo es conocer a esa persona para tomar un café o una bebida. Nota - es necesario proporcionar un valor o tienen algo en común, o sea pidiendo un consejo directo.

Nunca le pida a juntarse para recoger su cerebro. Eso sólo molesta a la gente. He aquí un ejemplo de cómo se reúnen para tomar un café.

Hey John,

He estado corriendo marketing de KarmaHire durante los últimos 2 años y el aumento de nuestro tráfico sobre un 10x. Ha sido un buen paseo, pero siempre he estado interesado en la tecnología portátil y estoy buscando mi próximo paso profesional.

Me encantaría compartir algo de lo que ha funcionado para nosotros en el juego de marketing en la web, creo que algunas de las lecciones sin duda podrían aplicarse a WearableX.

Me encantaría aprender más acerca de sus planes de crecimiento y si mis habilidades podrían ser una buena opción para su equipo. ¿Tiene 30 minutos para un café próximo jueves?

Mejor, James

Ir a tomar café con su contacto, pero sin una agenda para hacer amigos. Saber exactamente cuál es el trabajo que quiere y que necesita para cumplir con anterioridad, pero nunca mencionan directamente. Eso te hace ver como un idiota. Ser estratégico. Tener una conversación que conduce en la dirección general de ofertas de trabajo en la empresa, y hacia la posición que usted está buscando. Si lo haces bien, esto va a suceder.

Oh, sí, creo que estamos contratando un gerente de marketing - John está a cargo allí. Definitivamente él debe cumplir!

Auge. Dicen que sería impresionante, y pasar a un tema que les interesa más. Seguimiento con un correo electrónico y seguir el proceso de introducción anterior.

Después de conseguir múltiples introducciones para un puesto de trabajo, que está bastante bien. Pasar a clavar la entrevista.

Protip: 4 maneras de llamar la atención si no se puede encontrar una introducción.

  • Hacer buen uso de su acecho Twitter por asistir a cualquier evento organizado por la empresa o que sus contactos están asistiendo objetivo. Orgánicamente reunirse con ellos, pero sorprender con su conocimiento de la empresa. Obtener una tarjeta de visita y el seguimiento con un correo electrónico.
  • Obtener las funciones o escribir para cualquier blog que es razonablemente popular, y mencionar su nombre. Por ejemplo, si usted está escribiendo sobre las mejores empresas para trabajar en Nueva York, mencionarlos. Enviar su CEO y reclutadores un enlace al artículo por correo electrónico o Twitter.
  • Si usted tiene un blog personal que esto funciona en una escala más pequeña. La gente le encanta oír hablar de lo maravilloso que son.
  • Si usted es realmente bueno, un correo electrónico a alguien en la empresa con algunas sugerencias sobre un tema que es un experto en ese podría ayudar a su empresa.
  • Si hay alguien en la compañía con un perfil público (Ie. Ellos escribir un blog, escribir para un periódico, o hablar en público), construir una relación a través del acercamiento sobre un artículo que escribió y por qué te haya gustado. Continuar la correspondencia de vez en cuando llegar con la información que podrían encontrar valioso.

PASO 6: Clavo LA ENTREVISTA

Si has llegado a la etapa de la entrevista con este sistema, las posibilidades son excelentes. La empresa sabe que está bien calificado para el trabajo, y que ha conseguido brillantes recomendaciones de sus pares. El trabajo es suyo para perder. En la etapa de la entrevista, que tiene que hacer dos cosas.

1. Asegúrese de que el entrevistador le gusta y convencerlos de que encajará

Hay docenas de pequeñas cosas que importan cuando se entrevista. Su objetivo aquí es hacer que el entrevistador como tú, y su primera impresión importa mucho. Puede Google mayoría de ellos, pero aquí están los fundamentos.

  • Vestir apropiadamente
  • Tener un buen apretón de manos.
  • Saluda a la secretaria.
  • Clavar su argumento de venta.
  • Espejo lenguaje corporal del entrevistador y la energía
  • Tener confianza

Entrevistar Protip: Encontrar un video de su entrevistador en línea antes de un teléfono o una entrevista en persona y verlo durante 20 minutos antes de la entrevista a “espejo” de su energía y estilo. Esto creará relación inmediata con el entrevistador.

2. demostrar que tiene las habilidades y conocimientos para un buen desempeño en el trabajo.

Esto se reduce a la preparación. Cuanto más se sabe acerca de la empresa y la industria, más fácil será para clavar la entrevista.

Su mejor arma es el conocimiento. Cavar en la empresa. Profundizar en la descripción del trabajo. Saber exactamente lo que quieren. Saber exactamente cómo se aplican sus habilidades.

La mejor manera de impresionar durante la entrevista.

Suponga que tiene el trabajo y llegar a un plan para cumplir en los entregables de la descripción del trabajo.

Escriba su plan en una de 1 página, de varias páginas, y el formato de presentación. Asegúrese de que sea buena. Diles que esto es lo que va a hacer en el trabajo. Y estos son los resultados que obtendrá. Algunos ejemplos de planes eficaces (dependiente de la posición):

  • Un plan de ventas 60 días
  • Un plan de marketing estratégico
  • Un nuevo sitio web de marketing maqueta
  • reescrito copia de una página del sitio web de ventas

Además de conocer todo lo relacionado con el trabajo específico, estudiar preguntas de la entrevista y estar preparados para todo lo que tirar de ti. Trate de relacionar cada pregunta se le pide que su experiencia o formación previa. Si usted está entrevistando para un trabajo técnico, le espera una prueba de habilidades.

En muchas carreras se le pedirá las mismas preguntas que se pueden encontrar en línea. Glassdoor y Careercup también tienen listas de preguntas específicas de la empresa.


PASO 7: cerrar el trato

Una vez que la entrevista que le gusta y estamos convencidos de que tienes las habilidades para el trabajo, hay que caminar por la delgada línea de equilibrio expresando cómo es apasionado usted está sobre el trabajo y cómo quiere que manteniendo al mismo tiempo la escasez (Eres una mercancía caliente con muchas ofertas). He aquí un guión básico:

Me encanta YourCo. Te he seguido desde (fundación) y parece que el lugar perfecto para mí para construir mi carrera y seguir creciendo. Lo que estoy buscando en este momento es una empresa en la que pueda añadir el máximo valor.

No se olvide de seguir con educación después de la entrevista con un correo electrónico. Si ha ejecutado correctamente, le espera una oferta pronto. Si usted no recibe una oferta de trabajo, usted tiene dos opciones.

Ofrecer a trabajar gratis para ejecutar su plan desde el paso 5. Esto es riesgoso - ya que se devalúa como producto, pero también es una manera de conseguir un pie en la puerta en una compañía caliente.

La mejor opción es conseguir un muy buen trabajo en otra parte, y volver a su Dreamco más tarde (Aprovechamiento de las relaciones y la reputación que se ha construido allí).


Conclusión: el trabajo duro tiene su recompensa

Después de este proceso es mucho trabajo. Sino como una realidad-cheque, usted está haciendo una inversión en una carrera que le pagará millones en su vida. Poner el tiempo para hacer la búsqueda de trabajo adecuado es digno de la inversión. El trabajo correcto puede que te prepara para un sinfín de oportunidades, y siempre vale la pena el esfuerzo extra.

Si lo que desea cualquier trabajo de esta fórmula también funcionará. pero yo reto a que busca algo más que cualquier trabajo. Buscar una oportunidad que va a disfrutar que crecerán sus habilidades, red, e influencia.

Invertir en ti mismo ahora para cosechar las recompensas futuras.

Su próxima carrera se mueve con confianza.

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