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Cómo crear un reanudar Start-ups Love

Seamos realistas, las empresas de nueva creación no suelen revisar los currículos de la misma manera que las grandes empresas. La persona que revisa su curriculum vitae en una gran empresa es a menudo un reclutador, sin embargo, la persona revisar su currículum en un arranque es a menudo el co-fundador y confía en mí son más invertidos. Por desgracia, esto era noticia para mí.

Durante mi primera semana de aplicar para los trabajos después de dejar mi posición anterior para algo más significativo , envié mi curriculum vitae a las compañías de todos los tamaños y rápidamente vi una tendencia. De las compañías más pequeñas a las que solicité, estaba recibiendo respuestas directamente del fundador.

Ejemplo de inicio de correo electrónico

Las respuestas como esta me hicieron repensar cómo debo presentarme a los patrones potenciales mientras que seguía aplicando a más trabajos.

Mientras estaba cómodo con la forma en que se aplicaba a las empresas y obtener las respuestas / validación como la de arriba, sabía que mi currículum necesitaba algo de trabajo. Después de todo, yo no sólo quería respuestas, quería entrevistas. Quería apuntar a la gente con la idea de que yo era la única persona para el trabajo y pronto supe que mi curriculum vitae o iba a romper la pared o rápidamente erigir uno.

Para crear un curriculum vitae que comunicó mi experiencia pertinente para esa posición ideal, tuve que reducir primero mi objetivo y el empleador objetivo. ¿Quería un trabajo en un start-up o el tamaño no era un problema? ¿Mi curriculum vitae iba a ser filtrada a través de recursos humanos, alguien directamente responsable de crear la empresa, por y ATS o un reclutador de terceros?

Por qué la aplicación a las nuevas empresas NO es un negocio habitual

Lo que aprendí rápidamente es que la mayoría de las empresas que estaban interesadas en mí por lo general pasaban por la financiación de semillas / serie o estaban siendo completamente bootstrap. Finanzas aparte, casi todos ellos estaban en sus etapas iniciales de crecimiento y me gustó esto. Señaló la oportunidad. Además, casi todas estas startups fueron amigables a distancia, lo cual fue una necesidad para mí, ya que estoy viajando por el mundo con We Roam en 2017.

Esto me lleva a la comprensión # 1: conocer a su audiencia. Debido a que sólo las nuevas empresas estaban respondiendo a mí con cualquier promesa real, dejé de aplicar a los papeles de empresas más grandes y conocidas que atrajeron a un montón de solicitantes. Esto me ahorró mucho tiempo y, lo que es más importante, una falsa esperanza de respuesta.

Esto me hizo recordar que hace unos años, cuando Google hizo que el número de solicitantes que solicitaban su empleo fuera público. Para las posiciones que estaba solicitando, este número a menudo superó los 2.000. Mientras anticipaba una respuesta, poco sabía que tendría mejor suerte ganando mucho en un boleto de lotería.

No estoy diciendo que excluir a las grandes empresas de su búsqueda de empleo en conjunto, estoy diciendo que la aplicación a las empresas de nueva creación puede ser menos competitivo, lo que significa que usted tiene más posibilidades de escuchar de nuevo. ¿Línea de fondo? Si usted piensa que le gustaría trabajar en un inicio , le recomiendo no perder su tiempo aplicando en cualquier otro lugar. Punta de bono En mi experiencia, su mejor lugar para encontrar y solicitar puestos en las startups es AngelList .

Consejos de currículum tradicionales: Siguiendo la norma? No se moleste en aplicar

En mi último año de universidad, asistí a una clase de preparación de carrera donde aprendí a construir un curriculum vitae profesional. Mirando hacia atrás ahora me doy cuenta de lo malo que fue el consejo. Los instructores estaban fuera de contacto con una realidad sencilla porque …

Nadie se preocupa por ti - hasta que los hagas cuidar.

Los instructores incluso me acompañaron a través de cómo escribir un “objetivo de carrera” en la parte superior de mi currículum: Para asegurar un puesto en una empresa de buena reputación donde puedo utilizar mi educación universitaria para agregar valor y ayudar a la empresa tener éxito.

No es de extrañar que no conseguí un empleo fuera de la universidad.

En realidad, este enfoque simplemente no funciona. No con los reclutadores, no con los gerentes de recursos humanos, y especialmente con los fundadores de las nuevas empresas. Claro, usted puede ser que tenga suerte y ser contratado por una empresa, pero, por mi experiencia, probablemente no será por la compañía que terminan quedándose con.

Para aterrizar el trabajo que usted desea, usted tiene que ir sobre su curriculum vitae diferentemente. Lo hice y funcionó genial. Después de unas semanas de aplicar a los trabajos, las solicitudes de la entrevista comenzaron a verter pulg Así que olvídese de lo que su profesor universitario / consejero de carrera dijo y aplicar estas técnicas probadas en su lugar:

Configuración de su “curriculum vitae de 6 segundos”

No hay noticias aquí, pero los fundadores están ocupados. Y cuando están actuando como reclutadores, pasando por cientos de currículos, lo más probable es que pasen sólo 6 segundos en el suyo. Por lo tanto, con el fin de sobresalir, debe ser muy específico con sus logros y áreas de especialización. También debe hablar en términos de resultados finales .

Esto es lo que me ayudó a obtener un trabajo remoto con Hubstaff, una empresa de software como servicio (SaaS) que ayuda a las pequeñas empresas a aumentar la productividad de sus equipos. No estoy adivinando esto tampoco. Es lo que Dave Nevogt, el cofundador de Hubstaff , me dijo cuando le pregunté por qué terminó llegando a mí …

Fundador, alcanzar, afuera

Estoy seguro de que esta fue la razón por la que otros fundadores se acercaron a mí también. Después de todo, quieren hacer crecer sus negocios y demostrar - y no sólo decir - que han ayudado a otras empresas a crecer es muy atractivo para ellos.

Para atraer la atención de startups, voy a compartir con ustedes varios consejos utilizando el currículum actual que me ayudó a aterrizar mi dulce actuación con Hubstaff. De hecho, el mismo estudio que descubrió que los reclutadores pasan seis segundos en su hoja de vida también descubrió seis áreas que pasan más tiempo revisando. Estas áreas incluyen: su nombre, título / empresa actual, título / empresa anterior, fecha de inicio / fin de posición actual, fecha de inicio / fin de posición anterior y educación.

Básicamente, están mirando todo en la tapa de su curriculum vitae excepto para su educación.

Además de golpear estas áreas obvias, recomiendo pasar tiempo en seis áreas clave que he encontrado realmente resonar con los empresarios. Cuando estas áreas se construyen correctamente, usted los tendrá golpeando un camino a su puerta.

Robert gibb curriculum vitae

Consejo 1: Crear un lema que deja a algunos fundadores rascarse la cabeza

No obtuve oportunidades de entrevistas con las startups de SaaS, porque dije que era un vendedor de contenido. Los conseguí porque dije que era un vendedor del contenido para las nuevas empresas de SaaS. Este eslógan más probable confundir o desactivar a los fundadores en no-SaaS startups, pero eso no importa. Debido a que reduje mi enfoque, en realidad se convirtió en extremadamente atractivo para mi empleador objetivo.

Para averiguar su lema, mirar sus experiencias pasadas y emparejarlas con sus pasiones presentes y futuras. Por ejemplo, aunque yo no había trabajado necesariamente para las empresas de nueva creación de SaaS antes, había trabajado para empresas nuevas, y yo había trabajado para negocios de IaaS, y yo era un vendedor de contenido. Creando mi lema alrededor de esto me ayudó a conseguir un trabajo con un tipo de negocio que me apasionó - SaaS.

Consejo 2: Resuma lo que hace - no lo que quiere

Si bien un objetivo podría funcionar si no tienes experiencia, un resumen de lo que te has especializado en los últimos años es mucho más poderoso. Mi resumen es probablemente unas palabras demasiado largas, pero le dice a la gente exactamente lo que hago. No tienen que asumir nada. Esto es importante.

En cuanto a incluir sus años de experiencia, recomiendo sólo añadir el número de año si es dos o más. Si bien un año de experiencia es muy valioso, poner el número “1” en el papel no hace que su experiencia sea justa.

Consejo 3: Resultados sobre las responsabilidades

En los curriculums vitae tradicionales, los puntos de la bala en trabajos pasados ​​y actuales indican las responsabilidades que un solicitante tenía / tiene en una compañía. Esto es aburrido. Como Dave mencionó en su correo electrónico a mí, lo que los fundadores quieren ver son los resultados y por esto, me refiero a los números. Ellos quieren ver cómo su trabajo ha contribuido a su línea de fondo y su currículum debe comunicarse que la línea de fondo.

Para algunos de nosotros esto es más fácil que para otros. Por ejemplo, estoy en marketing, y en marketing, lo rastreamos todo. Los números son fáciles para mí. Pero para alguien como, por ejemplo, un asistente personal, esto es un poco más difícil. Pero, ¿de nuevo? Soy un creyente firme que hay una manera de hacer algo interesante sonido y esto a menudo requiere asociaciones.

Por ejemplo, un asistente personal podría agregar una viñeta que dice algo como “Ayudó a los negocios con ARR de $ 2 millones a obtener financiamiento de $ 1 millón al 20 por ciento mediante el control de las propuestas de financiamiento enviadas al presidente.” Este es un ejemplo de asociar su éxito con un Grande, jugoso número vinculado a la empresa o un departamento dentro de la empresa. (Lo hice en el punto 3 de la viñeta en mi primera posición diciendo que ayudé al equipo de ventas a superar los $ 50.000 para un nuevo objetivo de registro).

Sugerencia 4. Enlace a muestras de su trabajo

Si actualmente no tiene un sitio web profesional para publicar páginas de la cartera, le sugiero que eche un vistazo a un sitio que construí que muestra cómo crear uno

Independientemente de la opción que elija, cuando usted tiene un sitio de crear una página de la cartera para cada empresa que ha trabajado en y luego enlace a él en virtud de los puntos de bala para cada empresa en su currículum. Cuando los fundadores chascan encendido estos acoplamientos, le compra más de su mindshare.

Sugerencia 5. Añadir Testimonios como prueba social

Si tiene recomendaciones en LinkedIn de sus colegas, agregue uno o dos de ellos en su currículum, ya que estos ayudan a validar lo que está diciendo en otras secciones de su currículum. Debido a que algunas personas tienden a exagerar acerca de sus calificaciones en su curriculum vitae, testimonios poner a los fundadores a gusto.

Consejo 6. Aunque menos importante, mantener la Educación, porque algunos se preocupan

Mientras muchos fundadores se preocupan mucho más por la experiencia que por la educación, el estudio de 6 segundos mencionado anteriormente encontró que la sección de educación era la única cosa que los reclutadores prestaban atención en la mitad inferior de un currículum. Así que, incluso si usted está seguro de su experiencia y piensa que su educación no tiene nada que ver con las posiciones que está solicitando, la investigación dice que lo deje en.

Sugerencia de bonificación: Añada talento y obtenga información

Mientras que hay algunas maneras interesantes de diseñar su curriculum vitae, pocos de nosotros tienen el interés o la hora de hacer algo como dan vuelta a nuestro curriculum vitae en un juego video . Pero podemos crear un curriculum vitae que se ve bastante bien - sin ningún tipo de habilidades de diseño.

Antes de usar VisualCV para crear mi curriculum vitae mostrado arriba, mi curriculum vitae se pareció esto .

El contenido era fuerte pero no se destacaba, y me hacía parecer lisa. Sabía que podría hacerlo mejor. Si pudiera poner el diseño a la par de mis logros, sabía que vería más oportunidades. Por lo tanto, hice algunos de búsqueda de servicios de diseño de curriculum vitae.

En primer lugar, busqué diseñadores independientes, pero por desgracia, pronto me di cuenta de que los realmente buenos estaban fuera de mi presupuesto a un costo de alrededor de $ 300. Luego busqué servicios profesionales de diseño de curriculum vitae, pero lo que me encontré fue en su mayoría un montón de BS corporativo. ¿Red? Pasé horas investigando estas cosas y no pude encontrar nada asequible y vale la pena mi dinero …

Y luego me golpeó: Hay un producto SaaS para casi todo hoy en día. Seguramente tenía que haber uno para el diseño del curriculum vitae - que me llevó a VisualCV. Después de encontrarlo me inmediatamente se inscribió para el servicio de forma gratuita ( también puede aquí ). Sus plantillas básicas son excelentes, pero sus plantillas premium son incluso más frescas, así que me inscribí para una suscripción pagada.

Además de conseguir la plantilla que quería, el equipo también formateó mi primer CV de VisualCV para mí (este es el que me consiguió el trabajo). Además de esto, también tuve acceso a reanudar la visualización de estadísticas …

Comencé a aplicar a los trabajos a principios de noviembre y todavía estoy recibiendo mucha atención - y ofertas - a este día.

Además de ver estadísticas como esta, también pude ver desde donde mi currículum se estaba viendo. Esta característica es genial si estás aplicando a una posición no remota que tiene una sede. Si realmente está interesado en ver si una empresa concreta ha revisado su currículum, puede coincidir con la ubicación de la sede central con las ubicaciones que VisualCV lista.

Aplicar a los puestos de trabajo y encontrar el que desea requiere mucho tiempo y esfuerzo, pero cuando tienes un gran curriculum vitae, es mucho, mucho más fácil.


Rob Gibb tiene 4 años de experiencia desarrollando iniciativas de contenido mínimo viable, creando y promoviendo contenido, documentando procesos de creación de contenido, administrando creadores de contenido y utilizando contenido para impulsar el crecimiento. Le gusta trabajar con empresas de infraestructura y software como servicio que abrazan una cultura de trabajo remota y creatividad. Un usuario activo y partidario de VisualCV y documenta experimentos de piratería en Meaningful Cafe .

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