Eduardo Faria

Eduardo Faria

Work History

Work History
Jun 2009 - Present

CONSULTOR DE RECURSOS HUMANOS

Projetos desenvolvidos: Museu do Futebol, Meltex, Sainte Marie Trading, Grupo Atalla, Doof Gastronomia, Mineração Paragominas (Vale-Hydro).

Principais responsabilidades:

  • Definição de estratégia de RH e reestruturação de processos da área;
  • Redefinição de estrutura organizacional e headcount, com base na estratégia de negócios;
  • Implantação de processo e procedimentos de recrutamento e seleção on line / Desligamento e terceirização de folha de pagamento;
  • Desenvolvimento e aplicação de sistema de avaliação de desempenho e planos de treinamento;
  • Implantação de modelo de remuneração fixa e variável por metas;
  • Desenho e aplicação de pesquisa de clima organizacional e definição de planos de ação.
Jan 2007 - Jun 2009

DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS

ABYARA PLANEJAMENTO IMOBILIÁRIO S.A.

Principais responsabilidades:

  • Start-up de RH, envolvendo definição de estratégia da área e desenho organizacional;
  • Elaboração de políticas e procedimentos de RH, envolvendo outsourcing de processos operacionais e implantação de planos de carreira e de remuneração fixa, variável e benefícios;
  • Desenvolvimento de metodologia e aplicação de gestão de performance (Metas/Desempenho);
  • Apoio às lideranças das áreas de negócio em períodos de mudança.
Jul 2005 - Aug 2006

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

SAB COMPANY COMÉRCIO INTERNACIONAL

Principais responsabilidades:

  • Implantação e gerenciamento de Assessments das lideranças através do modelo de competências, envolvendo análise de perfil, coachings e feedbacks;
  • Suporte ao planejamento estratégico da companhia, com ações de multiplicação dos conhecimentos de balanced scorecard e implementação e gerenciamento de sistema BSC;
  • Gerenciamento de clima organizacional para manutenção no ranking Great Place to Work;
  • Elaboração de metodologia de avaliação para programa de metas, programa de bônus para executivos e participação nos lucros e resultados;
  • Criação e gerenciamento de programa de auxílio ao colaborador, envolvendo apoio psicológico, assistência social, nutrição e jurídico.
Jan 2004 - Jul 2005

COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS

HOSPITAL ALBERT EINSTEIN

Principais responsabilidades:

  • Implantação e gerenciamento de plano de carreira e remuneração (Administrativos, Médicos, e Professores);
  • Elaboração e acompanhamento de indicadores de gestão, eficácia organizacional e de RH;
  • Definição de políticas e procedimentos para consultores internos de RH;
  • Elaboração, análise e acompanhamento de headcount e budget de RH;
  • Negociações com Sindicatos em acordos coletivos.

Education

Education
Feb 1983 - Jun 1988

Graduação

PUC / SP

Resumo das Qualificações

Mais de 20 anos de experiência em RH e seus diversos subsistemas, com foco em desenvolvimento de RH, envolvendo estruturação e reestruturação da área, definição e implementação de estratégia e políticas de desenvolvimento de pessoas e planos de remuneração, com forte experiência em consultoria em empresas de serviços e indústria. Graduado em Administração de Empresas, com Pós Graduação em RH e MBA em Gestão de Negócios. Analista Quântico (Assessment), Coach certificado pela Lambent - ICC / International Coaching Community. Atuação como Examinador Sênior do Prêmio Paulista de Qualidade e Gestão. Conselheiro Técnico Consultivo do IPP - Instituto Profissionalizante Paulista (Menores Aprendizes). Membro do Grupo CEAP - RH.

Principais Realizações

  • Implantação de área de Recursos Humanos, envolvendo definição de estratégia e implantação e redesenho de processos / procedimentos.
  • Desenvolvimento e implantação de projetos de consultoria externa, envolvendo remuneração, avaliação de desempenho, clima e cultura organizacional;
  • Desenho e gerenciamento de programas de desenvolvimento de RH, envolvendo assessment, coaching e treinamentos;
  • Reestruturação da área de RH, envolvendo criação de nova equipe e terceirização de processos operacionais. Forte atuação em comunicação interna e apoio às áreas de negócio;
  • Implementação e análise dos Indicadores de eficácia organizacional e de RH para a Presidência;
  • Implantação e gestão de plano de remuneração variável por metas e resultados com distribuição de bônus;
  • Negociação com sindicatos em acordos coletivos, implantação de PPLR e processos trabalhistas.

Idiomas

Inglês Avançado, cursando Wise Up.

Objetivo

RECURSOS HUMANOS

Certifications

Certifications

Quantum Analyst

Quantum Assessment

Coach

Lambent - ICC / International Coach Community

References

References

CELSO MINORU TOKUDA

JOSE CARLOS DE MUNNO