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Work experience

Jul 2014Jul 2015

Chargée des Conditions de Travail

Direction Régionale Pôle emploi

Médecine du travail : Gestion des adhésions.  Traitement et suivi des visites médicales, Suivi des aménagements de poste pour les agents bénéficiant  RQTH. 

Traitement et suivi des accidents de Travail / Trajet.

Violence externe : Gestion administrative des agressions à l'accueil dans les agences  (support auprès des directions locales et des victimes  : coordination des actions, suivi psychologiques et juridiques, ...)

Violence Interne : Gestion du suivi des situations particulières : conflit interpersonnel, problèmes d'addictions.

Elaboration de reporting auprès des Directions et du CHSCT. : bilan social, DOETH, bilan HSCT, ...

Marketing RH : Organisation d'événements : Séminaire de sensibilisation au addictions auprès des managers, Rencontre avec les médecins du Travail de la région.

Communication : Production de note de services à destinations des agents et/ou des managers. Réalisation de documents de présentation sur les résultats du baromètre social en corrélation avec les différents politiques mises en oeuvre au sein de la structure,... 

Feb 2013Dec 2013

Assistante Ressources Humaines

AVS(CDD)

Gestion administrative des dossiers intérimaires : DUE, DAT, Contrats de travail, visites médicales, saisies des paies, formation...

Sourcing, pré-qualification et recrutement de profils industriels(Nucléaire): Robinetiers, cordistes, mécaniciens, soudeurs…

May 2012Aug 2012

Chargée de recrutement et d'intégration

Cégid

Recrutement: Définition des besoins avec les managers, Rédaction et Publication des annonces, Recherche et sélection des candidats double compétences, Enrichissement et gestion du vivier de candidats(profils commerciaux), Evaluation des candidats interne et/ou externe

Réalisation du suivi d'intégration des nouveaux collaborateurs

Participation aux projets de développement RH: organisation d'événements, communication interne, mise en place de nouveaux reporting et d'actions de sourcing ponctuelles.

Feb 2011Mar 2012

Transition

Missions d'intérim

déménagement, congé parental 

Nov 2006Jan 2011

Consultant en Ressources Humaines

Page personnel / Spring

Assurer l'intégralité du processus de recrutement de la définition du besoin du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats en entreprise.

Nov 2006Dec 2009

Consultant en Ressources Humaines

Randstad

CDI Gestion administrative et RH: DUE, DAT, contrat de travail, visite médicale, gestion des paies,…

Recrutement : Assurer l'intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin  du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats en entreprise.

Gestion et développement commercial de comptes clients et prospects

Education

Oct 2011Jun 2016

Master 1 : Responsable Ressources Humaines

Cnam Rhône Alpes

Objectif de la formation : former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH

Compétences visées : 

Recueillir et structurer l'information en ressources humaines

Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH

Gérer les système de rémunération

Mettre en place des politique de gestion des ressources humaines

Gérer des relations est dialoguer

2003

BTS Action Commerciale

Autres experiences

01/2006 - 11/2006 : Attachée commerciale - AXA

01/2003 - 01/2006 : Assistante commerciale puis attachée commerciale - Spir Communication

09/1999 - 06/2002 - Assistante commerciale - Dexia

Informatique

Maitrise du pack office & internet

Outlook / Lotus note

Tempo 

Horoquartz / peoplesoft

Profilsoft

Salesforce

langue - centres d'intérêt

Anglais -  intermédiaire

Yoga, running