Expériences professionnelles

Expériences professionnelles

Chargée des Conditions de Travail

juil. 2014 - juil. 2015
Direction Régionale Pôle emploi

Médecine du travail : Gestion des adhésions.  Traitement et suivi des visites médicales, Suivi des aménagements de poste pour les agents bénéficiant  RQTH. 

Traitement et suivi des accidents de Travail / Trajet.

Violence externe : Gestion administrative des agressions à l'accueil dans les agences  (support auprès des directions locales et des victimes  : coordination des actions, suivi psychologiques et juridiques, ...)

Violence Interne : Gestion du suivi des situations particulières : conflit interpersonnel, problèmes d'addictions.

Elaboration de reporting auprès des Directions et du CHSCT. : bilan social, DOETH, bilan HSCT, ...

Marketing RH : Organisation d'événements : Séminaire de sensibilisation au addictions auprès des managers, Rencontre avec les médecins du Travail de la région.

Communication : Production de note de services à destinations des agents et/ou des managers. Réalisation de documents de présentation sur les résultats du baromètre social en corrélation avec les différents politiques mises en oeuvre au sein de la structure,... 

Assistante Ressources Humaines

fév. 2013 - déc. 2013
AVS(CDD)

Gestion administrative des dossiers intérimaires : DUE, DAT, Contrats de travail, visites médicales, saisies des paies, formation...

Sourcing, pré-qualification et recrutement de profils industriels(Nucléaire): Robinetiers, cordistes, mécaniciens, soudeurs…

Chargée de recrutement et d'intégration

mai 2012 - août 2012
Cégid

Recrutement: Définition des besoins avec les managers, Rédaction et Publication des annonces, Recherche et sélection des candidats double compétences, Enrichissement et gestion du vivier de candidats(profils commerciaux), Evaluation des candidats interne et/ou externe

Réalisation du suivi d'intégration des nouveaux collaborateurs

Participation aux projets de développement RH: organisation d'événements, communication interne, mise en place de nouveaux reporting et d'actions de sourcing ponctuelles.

Transition

fév. 2011 - mar. 2012
Missions d'intérim

déménagement, congé parental 

Consultant en Ressources Humaines

nov. 2006 - jan. 2011
Page personnel / Spring

Assurer l'intégralité du processus de recrutement de la définition du besoin du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats en entreprise.

Consultant en Ressources Humaines

nov. 2006 - déc. 2009
Randstad

CDI Gestion administrative et RH: DUE, DAT, contrat de travail, visite médicale, gestion des paies,…

Recrutement : Assurer l'intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin  du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats en entreprise.

Gestion et développement commercial de comptes clients et prospects

Formation

Formation

Master 1 : Responsable Ressources Humaines

oct. 2011 - juin 2016
Cnam Rhône Alpes

Objectif de la formation : former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH

Compétences visées : 

Recueillir et structurer l'information en ressources humaines

Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH

Gérer les système de rémunération

Mettre en place des politique de gestion des ressources humaines

Gérer des relations est dialoguer

BTS Action Commerciale

2003

Autres experiences

01/2006 - 11/2006 : Attachée commerciale - AXA

01/2003 - 01/2006 : Assistante commerciale puis attachée commerciale - Spir Communication

09/1999 - 06/2002 - Assistante commerciale - Dexia

Informatique

Maitrise du pack office & internet

Outlook / Lotus note

Tempo 

Horoquartz / peoplesoft

Profilsoft

Salesforce

langue - centres d'intérêt

Anglais -  intermédiaire

Yoga, running